ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ: ഒരു സാമ്പിൾ പ്രമാണം

എടുക്കൽ പേഴ്സണൽ സംഘടന, നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അത് അവനെ അകത്തു കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഒന്നാമതായി, വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാർ ജോലി. എന്നാൽ അത് മാത്രമല്ല കമ്പനിയുടെ ബാധ്യതയാണ്. തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ബന്ധം ജീവനക്കാരുടേയും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റൊരു പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം - ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ. അത് പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നത്? അത് ശരിയായ എങ്ങനെ?

നിയമങ്ങൾ കുറിച്ച്

സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? പ്രശസ്തമായ നിർവചനം പ്രകാരം അവരുടെ സാരാംശം തൊഴിൽ കരാറുകൾ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കീഴിൽ ഓരോ പാർട്ടി അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും, കമ്പനി (അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ വകുപ്പ്) എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ പണി എടുക്കുന്ന നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ആഭ്യന്തര കോർപ്പറേറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അവരെ തീ എന്നതാണ് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം വശങ്ങൾ.

അത്തരം ഉദാഹരണത്തിന്, ഓപ്പറേഷൻ, ഷെഡ്യൂൾ അവധിക്കാലം, പണിക്ക് പ്രതിഫലം സിസ്റ്റം, പോലെ. എന്റർപ്രൈസ് ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ മാത്രം കമ്പനികൾ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ ഏജൻസികൾ വികസിപ്പിച്ചു, പക്ഷേ സ്വീകരിച്ച സംസ്ഥാന നിലവാരം ഒരു എണ്ണം പരസ്പര ബന്ധം ൽ. അത്തരം ഉദാഹരണത്തിന്, 6.30-2003 ഗൊസ്ത്, പോലെ. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം പ്രമാണം വിജയങ്ങൾക്ക് ക്രമീകരണമാണ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ചില വശങ്ങൾ നോക്കൂ.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ നിയമങ്ങൾ?

യഥാർത്ഥത്തിൽ, എന്തു ഉദ്ദേശ്യം സംഘടനകൾ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്? സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ തുല്യമാക്കും ഈ അർത്ഥത്തിൽ സ്കൂളുകൾ മറ്റ് സംസ്ഥാന മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാം? റഷ്യൻ നിയമ ശാസ്ത്ര പ്രസക്തമായ പ്രമാണം ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആ സംഘടനകളുടെ എല്ലാ തരം തയ്യാറാക്കിയ വേണം എന്നു കാഴ്ച നടത്തി. സ്ഥാപകൻ - സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പാലിറ്റി, സ്വകാര്യ വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് പോലുള്ള ഒരു - കാര്യമില്ല. ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ ഇടയിൽ വസ്തുത ലേബർ കോഡ് 21 ാം ലേഖനത്തിൽ സംസ്ഥാനങ്ങൾ ആണ് - എന്റർപ്രൈസ് ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ. അങ്ങനെ, യുക്തിപരമായി നിയമ ആക്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയ, പ്രസക്തമായ പ്രമാണം കമ്പനിയുടെ ആയിരിക്കണം.

ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രമാണം - പുറമേ തൊഴിൽ കരാർ വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. പരിഗണനയിലാണ് ഭരണം, അതാകട്ടെ - ഒരു കൂട്ടായ. അതേസമയം, ഈ സ്രോതസ്സുകളിൽ ആരും മറ്റു വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ പാടില്ല.

നിയമങ്ങൾ ഘടന

സാധാരണ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ താഴെ ഘടന സമർപ്പിച്ച ചെയ്യാം. ആദ്യ പേജിൽ കമ്പനി ലോഗോ, പേര്, പ്രമാണ ശീർഷകം സ്ഥാനം കഴിയും. ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ രേഖകൾ എങ്കിൽ, ഏത്, ഉദാഹരണത്തിന്, കൂട്ടായ കരാർ - ഈ അനുമതിയുള്ള - ഈ വസ്തുത ആദ്യ പേജിൽ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അടുത്ത പ്രമാണ പ്രധാന ടെക്സ്റ്റ് വരുന്നു. എങ്ങനെ കൃത്യമായി, ഭാഷ കാര്യത്തിൽ, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ആന്തരിക കോഡ് ഈ ഭാഗത്തെ പോലെ തോന്നാം? ചില ഉള്ളടക്കം ഒരു സാമ്പിൾ - സംഘടനകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണമാകും ആ - ഞങ്ങൾ പിന്നീട് നോക്കും.

ആദ്യ പേജിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഒരു - അവർ മാനേജ്മെന്റിന്റെ സ്വീകരിച്ചു എന്ന് അടയാളം. പ്രായോഗികമായി - ഈ ചട്ടം പോലെ, ആണ്, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ചൊല്ലെഗിഅല് ശരീരത്തിന്റെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പ്, നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, ആദ്യ പേജിന്റെ മുകളിൽ ശരിയായ സ്ഥലത്തേക്ക് സ്ഥിതി. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സ്മാരകങ്ങളുടെ ഒപ്പം ചട്ടങ്ങൾ ചേർച്ചയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

താഴെ നിയമങ്ങൾ ഘടന പരിഗണിക്കുക. തലക്കെട്ടുതാളിൽ ശേഷം, ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, വിഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. അവർ സാധാരണയായി ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പി.ഐ. അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ സംഘടനകൾ, ചിലപ്പോൾ ഉചിതമായ ഉപകരണം രൂപകൽപ്പന താത്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ റിപ്പോർട്ട് പ്രയാസകരമായി ആർ കാരണം ജീവനക്കാരെ എപ്പോഴും, എന്തുകൊണ്ട് പ്രസക്തമായ പ്രമാണം വ്യക്തമായ അനാവശ്യമായ തത്വത്തിൽ ഉണ്ട് അഭിഭാഷകർ പ്രകാരം. എന്നാൽ എല്ലാ സാക്ഷരത വാചകങ്ങളിലൂടെയും വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ - അവരുടെ സാമ്പിളുകൾ ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യും - വിദഗ്ധരും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പാടില്ല.

ശേഷം പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലി ജീവനക്കാരുടെ പ്രവേശനം, അതുപോലെ പിരിച്ചു കുറിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ, പ്രൊബേഷൻ നിബന്ധനകൾ കഴിയും.

ഘടന ഘടകങ്ങളുടെ താഴെ നിയമങ്ങൾ - ജീവനക്കാരുടെ കീ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു കൈമാറ്റം. അവർ ആർട്ടിക്കിൾ 21 തീയതി ആർഎഫ് എന്ന, അതുപോലെ 22-ാം പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട് ആ വരുന്നത് ആ വിഭജിക്കാം.

ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ശുപാർശ അഭിഭാഷകർ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകം, ഞങ്ങൾ ഇതിൽ സാമ്പിൾ ഘടന - ഓപ്പറേഷൻ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ. ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഗം, പ്രധാന അധിക ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇതിന്റെ ആരംഭ സമയം, അതുപോലെ അവരുടെ അവസാനം, തൊഴിൽ ദിവസം എണ്ണം ആഴ്ചയിൽ, അവരുടെ സീക്വൻസ് വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും. ചിലപ്പോൾ അത് ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ഉചിതമാണ്. ഉടനെ ജോലി മോഡ് വിവരങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾ കമ്പനി ബാക്കി നൽകിയതായിരുന്നു സമയത്ത്, അത് വിവരിക്കുക കഴിയും. വേണ്ടി ഇടവേള വ്യക്തമാക്കുക , ലഞ്ച് ബ്രേക്കുകൾ ജീവനക്കാർ സ്ഥാനങ്ങളും വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കായി വാരാന്ത്യദിനങ്ങളും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. അടുത്തത് - അവധി, അവരുടെ കാലാവധി അവരുടെ ഉപജീവനം നിയമപരമായി വിവരങ്ങൾ.

കൂടാതെ, അഭിഭാഷകർ ആ മറ്റ് അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരുടെ തത്ത്വങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന റെഗുലേഷൻസ് യൂണിറ്റ് സ്ഥാപിക്കുക ശുപാർശ. ഇവിടെ നിങ്ങൾ വിധത്തിൽ വിവരിക്കാനും കമ്പനി (പ്രവർത്തിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ, അതുപോലെ,) അച്ചടക്ക നടപടികൾ മറ്റ് പിഴ ചുമത്തിയത് ചെയ്യാം ഏതെങ്കിലും നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കഴിയും.

ഇത് മലയാളീകരിക്കുന്നില്ല പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ വശം ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ തുറക്കുന്ന ഉത്തമം. നിങ്ങൾ, ഏത് ഒന്നോ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി ഉദാഹരണത്തിന്, സാമ്പത്തിക അവാർഡ് ലഭിക്കും വേണ്ടി, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും നേതൃത്വത്തിന് നന്ദി.

എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത, അതുപോലെ സാധ്യത തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സംവിധാനങ്ങൾ - പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കി കഴിയും ആ ഭരണം .ഉത്തരം.

സാധാരണ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അങ്ങനെ, അത്തരം ഒരു ഘടന പ്രാതിനിധ്യം ചെയ്യാം. തീർച്ചയായും, ചില ഫൊര്മുലതിഒംസ് പ്രമാണ പ്ലെയ്സ്മെന്റുകളിൽ അനുക്രമം വേണം. കമ്പനി നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനം അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാധാരണ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും ചില വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും.

നിയമങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ

ഏത് തീർച്ചയായും എങ്ങനെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വലിച്ചെടുത്തു വേണം ചില കാട്ടുന്ന തന്നെ അത്തരം ഒരു നിയമം, പ്രമാണത്തിന്റെ സാമ്പിൾ ഇല്ല കണ്ടാണ്, ചില അഭിഭാഷകർ സംഘടനകൾ റിപ്പോർട്ട് ഉറവിട നിലവാരം തയ്യാറാക്കപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണു് ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആധാരമാക്കി ശുപാർശ. പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകൾ വെളിപ്പെടുത്താമെന്ന് വിവരങ്ങൾ വേണം. കൂടാതെ, ചില അഭിഭാഷകർ പ്രമാണത്തിൽ കമ്പനി തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ എന്നിവ മലയാളീകരിക്കുന്നില്ല ഒരു പട്ടിക ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ശുപാർശ. അതാകട്ടെ, വിദഗ്ധർ ഭരണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യവസ്ഥകളും ചെയുന്നത് എന്നു പറയുന്നു, ഒരു ഫോം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു, അടിസ്ഥാന കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ചൊര്രെലതിവെ അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥ ദുരവസ്ഥയിലാവുമ്പോൾ, അപ് ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമായ അനുസരിച്ച് വരച്ച. പ്രമാണം മതിയായ നിരന്തരം തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ഭൂരിപക്ഷം സർവേ ഒരു പ്രത്യേക നിലപാട്, ആയിരിക്കണം സ്ഥാപിക്കുക.

ഔദ്യോഗിക നിയമങ്ങൾ ബന്ധമുണ്ട്

റഷ്യൻ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി പോലുള്ള ഒരു പദം തന്നെ "ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ." അത് നമ്മോടു ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് എത്രത്തോളം? വിതരണം കാഴ്ച: മാനേജ്മെന്റ് ശരീരം അല്ലെങ്കിൽ പൊതു അധികാരി ഘടന മുനിസിപ്പൽ ഭരണം ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ വചനം "സേവനം" ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ കാണുക കൂടുതൽ ശരിയാണ്. പര്യായങ്ങൾ - രണ്ടു ഈ കേസിൽ നിബന്ധനകൾ, വാസ്തവത്തിൽ,. അവരിൽ ഏതെങ്കിലും ഉപയോഗം ആയിരിക്കും, വിദഗ്ധര് അത് അനുവദനീയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ചില നിയമ-ബന്ധപ്പെട്ട സ്രോതസ്സുകൾ പഠനത്തിലാണ്, ലേബർ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച്, പലതരം ജനാലവതില്, അതുപോലെ സംസ്ഥാന വിശദാംശങ്ങളില് മുൻസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന എങ്കിൽ, അഭിഭാഷകർ, കൂടുതൽ നിയമപരമായി പദം ഉപയോഗിക്കാൻ ശരിയായ പറയുന്നു "ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ." ഇവിടെ, വഴിയിൽ, കഴിയും പൊതു സ്വകാര്യ എന്റിറ്റികളുമായി തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 21 പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥ എന്ന ഉപയോഗക്ഷമതയും പോലെ വ്യത്യാസം നമു എന്നതാണ്. അതാണ് ആദ്യം നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന നിയമങ്ങൾ, "ഔദ്യോഗിക" തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വരുത്തി, രണ്ടാമത്തെ, അത് മാറുകയാണെങ്കിൽ - "ആന്തരിക".

എന്നാൽ ഇതേ സ്രോതസ്സ് സത്ത, കാര്യം ആരും അവൻ, പൊതുവേ, തുടരാൻ രണ്ട് കേസുകളിൽ സമാനമായ വിളിച്ചു എങ്ങനെ. ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ നിയമങ്ങൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ ഉദാഹരണത്തിന്, നഗരത്തിന്റെ ഭരണം അവർ പ്രാദേശിക കേന്ദ്രത്തിൽ, മുനിസിപ്പൽ സേവനം തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചെയ്യും പ്രാദേശിക സർക്കാരിന്റെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച, അവധി പുറത്തായതിനു നടപടിക്രമങ്ങൾ, ഓഫറുകളും കാര്യങ്ങളും കണക്കാക്കും, ആണ്, എന്താണ് ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഘടന പരിശോധിക്കുകയും, മുകളിൽ പറഞ്ഞു. അങ്ങനെ, ഒരു "ആന്തരിക" ആയി റെഗുലേഷൻസ് ഉപയോഗിച്ച വാക്കുകൾ കൂടാതെ "സേവനം" ഓർഡർ, ന്യൂറൽ സമാനമായ ആയിരിക്കും.

ഇനി നമുക്ക് സിദ്ധാന്തത്തിൽനിന്ന് പ്രാക്ടീസ് പോകട്ടെ. ഞങ്ങൾ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം കഴിയും മാത്രമല്ല ഘടന, പഠിക്കാൻ പറഞ്ഞു. നിർദ്ദിഷ്ട ഭാഷയിലാണ് കാണാൻ പോകുന്ന ഒരു വശം സാമ്പിൾ പ്രമാണം. ഇപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത്. അതേ സമയം നാം ഘടനാപരമാക്കാനുള്ള കൂടുതൽ വിശദമായ നിയമങ്ങൾ സംവിധാനം പഠിക്കാൻ - മാത്രമേ ഞങ്ങൾ സാധാരണ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു മുകളിൽ.

നിയമങ്ങൾ ഉള്ളടക്കം: ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ

ആദ്യ പേജ് ഏറെക്കുറെ വ്യക്തമാണ് ശേഷം, "പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ" ആരംഭിക്കുക. ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ ഡൗ ഭൂമിയില്, അല്ലെങ്കിൽ, പറയുക, ഇത്തരം അത്തരക്കാരുടെ മലയാളം രാജ്യം ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യ പ്രദേശത്തിന്റെ നിയമവ്യവസ്ഥകൾ മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ-നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ, ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമായ നിറവേറ്റാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്: ഇവിടെ ഈ പോലെ എന്തെങ്കിലും എഴുതാൻ കഴിയും. ഇവിടെ എല്ലാം ആവശ്യത്തിനുള്ള ലളിതവും ഇതേസമയം ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമാണ്. ഞങ്ങൾ ചെറിയ ബിസിനസ് പ്രൊഫഷണലുകൾ, അതുപോലെ ഐപി നില ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് ആ കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് മുകളിൽ, നിയമങ്ങൾ ഡ്രോയിംഗ് സാധ്യത സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും. ഉചിതമായ ഫൊര്മുലതിഒംസ് മുഖാന്തരം നാം കേവലം നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ പ്രമാണത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ആവശ്യം.

ശരിയായ ഘടന താഴെ കണക്കാക്കാവുന്ന - ഇതിനേക്കാൾ ഓൺ വിവരങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു.

ഇതിനേക്കാൾ ഫയറിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ

ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിയമങ്ങൾ ഘടന താഴെ പ്രധാന പോയിന്റ് കീഴിൽ അവതരിപ്പിച്ച ചെയ്യാം:

- ജോലിസ്ഥലത്ത് സംവിധാനം സ്വീകരിക്കുന്നില്ല;

- ന് ഒഴിവുകൾ സ്ഥാനാർഥികളെ വേണ്ടി ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യകതകൾ;

- സ്വീകരണം അവസ്ഥ;

- നിരീക്ഷണ വിവരങ്ങൾ;

- പിരിച്ചു ഘടകമായിരുന്നു;

- തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ.

ശ്രദ്ധിക്കൂ, നിങ്ങൾക്ക് സംസ്ഥാന സംഘടനകളും ബിസിനസ് രേഖകളും തയാറാക്കണം താരതമ്യം ചെയ്താൽ, ഈ വിഭാഗം സാധാരണയായി ഉയർന്ന വ്യത്യാസം സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. ജനങ്ങളുടെ സ്വീകരണം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമം ഫൊര്മുലതിഒംസ് നിരവധി, സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ വസ്തുത സിവിൽ സർവീസ് പൌരന്റെ ദത്തെടുക്കൽ കാര്യത്തിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ നിന്നും വളരെ മാതളവും ആണ്. പലപ്പോഴും അത് ഉദാഹരണത്തിന്, ഉത്കണ്ഠ, ആവശ്യമായ രേഖകൾ. തൊഴിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ തിരിച്ചും - ഒരു പ്രത്യേക ഘടന ഇത്തരം സാധാരണ പൊതു സേവനം നൽകുമ്പോൾ, അല്പം ആവശ്യമാണ്.

നിയമങ്ങൾ അടുത്ത ഘടകം - ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

ഈ ഭാഗം, അതാകട്ടെ ഇനങ്ങൾ പോലുള്ള ഘടനാപരമായ കഴിയും:

- ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം;

- ജീവനക്കാരൻ നടത്താൻ അവകാശം എന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഒരു പ്രതിഫലനം;

- ജീവനക്കാരുടെ തീരുവ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

സാധാരണയായി ഈ പോയിന്റ് മതി. എന്നാൽ, ഇവിടെ പ്രത്യേക പദപ്രയോഗമാണുളളത് തികച്ചും ഒരു ആകാം. പ്രത്യേകിച്ച് ആ പുതിയ സൃഷ്ടി നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിയും, മനുഷ്യ വിഭവ വകുപ്പുകൾ "അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും" എന്ന, പ്രമാണം ഡ്രോയിംഗ് പ്രസക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിപാലനത്തിനേല്പിച്ചോ കഴിയില്ല പല സംഘടനകളും, ചിലപ്പോൾ പരിഗണിക്കും സ്രോതസ്സ് ടെക്സ്റ്റും ബൾക്ക് എടുക്കും. അങ്ങനെ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്റ്റാഫ് ശേഷിയും ലിസ്റ്റുകൾ കഴിയും.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

കൂടുതൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സാധാരണയായി വളരെ ലളിതമായ ഈ വിഭാഗം പ്രവൃത്തി നിയമങ്ങൾ ഘടന, രണ്ട് പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്

- തൊഴിൽ അവകാശമുണ്ടോ എന്ന് പ്രവൃത്തികൾ പട്ടിക;

- അഭിനയം കമ്പനി.

അഭിഭാഷകർ .ഉത്തരം പ്രധാന ഊന്നൽ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കുഞ്ച് ശുപാർശ.

അത്, പല വിദഗ്ധർ വിശ്വസിച്ചത് പോലെ, കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ജോലി സമയം ബാക്കി വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, നിയമങ്ങളുടെ ഭാഗം കഴിയും.

ജോലി മണിക്കൂർ അവധി

പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ കരുതുന്ന വേണ്ടി കമ്പനികൾക്ക് - പഠനം വിഭാഗത്തിൽ ഒരു പൂർണ്ണമായും പുതിയ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വിദഗ്ധര് സ്ഥാനങ്ങൾ വളരെ വലിയ സംഖ്യ ലോഡ് ചെയ്യാം. ഇത് തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ വ്യക്തമായി കാരണമാകുന്നു. എന്തായാലും, ഈ വിഭാഗം - പ്രമാണത്തിൽ ഇതുതന്നെ ഏറ്റവും വലിയ.

അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ കൂടിയിരിക്കുന്ന:

- നോൺ-സാധാരണഗതിയിൽ കുതന്ത്രം ആവശ്യം നീതീകരണം - അതു പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യക്തത കാര്യത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ;

- സാധാരണ ജോലി ദിവസത്തെ കാലം ന് വിശദാംശങ്ങൾ, അതിന്റെ തുടക്കം സമയം, അവസാനം, ഉച്ചഭക്ഷണ ബ്രേക്ക്, അവധി മുമ്പിൽ ഒരു മണിക്കൂർ ലഘൂകരണ വസ്തുത;

- ഉദാഹരണത്തിന് ലേബർ കോഡ് മറ്റ് നിയമങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം നൽകിയ അവധി,, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിന്റെ ചുരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;

- വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ നിയമങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ, പ്രസക്തമായ പ്രമാണം ഡ്രോയിംഗ് നിബന്ധനകൾ, അതിൽ നിന്ന് സാധ്യമായ ഡീവിയേഷനുകളുടെ കാരണങ്ങൾ വിട്ടേക്കുക.

ചില അഭിഭാഷകർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ പാലിക്കൽ പരിശോധിക്കാൻ, ജോലി സമയം ശേഷിപ്പുകൊണ്ടു നിയമങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് പ്രത്യേകിച്ച് അടുത്ത ശ്രദ്ധ റഷ്യൻ കമ്പനികളുടെ നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെട്ട മേൽനോട്ട അധികൃതർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. കാര്യം, ഒരു കർശനമായ ഷെഡ്യൂളിൽ, എല്ലാ കമ്പനികൾ അവധിക്കാലം ജനങ്ങളെ സമ്മതിക്കുന്ന ആണ് നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യക്തമായി തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ചട്ടങ്ങളിലും പുറപ്പെട്ടു ഇത്തരം നടപടിക്രമങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട എങ്കിൽ, ഉറച്ച ആ മനസ്സ് ഉറപ്പുവരുത്താൻ കുറവ് കാരണം കിട്ടിക്കഴിഞ്ഞു ഒരു അവധി ഒരു മനുഷ്യൻ.

അടുത്തത്, പ്രൊമോഷൻ ഒരു പ്രമാണം ഘടന ഘടകം പരിഗണിക്കുക.

പ്രമോഷൻ

നിയമങ്ങൾ അടുത്ത പ്രധാന ഭാഗം - പണിക്ക് ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്. ഇവിടെ പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ താഴെ കഴിയും: "ബാധ്യതകളുടെ വിശ്വസ്ത പ്രകടനം, ഉയർന്ന സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ വിജയകരമായ പരിഹാരം അങ്ങനെ അങ്ങനെ സ്കൂൾ ആന്തരിക തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളോ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ഇത്തരം അത്തരം കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ മറ്റ് നേട്ടങ്ങൾക്കായി:. നന്ദിയും, ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റ്, കത്തുകൾ ഡെലിവറി" ഗതി, കമ്പനിയുടെ അവാർഡ് ഉചിതമായ തരം വേണം.

വീണ്ടെടുക്കല്

അതിനാൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ എളുപ്പത്തിലുള്ള വിഭാഗം അല്ല. പല സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കഷ്ടിച്ച് അതിന്റെ സ്വീകാര്യത കൂടാതെ അംഗീകാരം അന്തരിച്ചു. ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് സാധ്യത അച്ചടക്ക നടപടികൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉള്ക്കൊാള്ളാം. അഭിപ്രായപ്പെടുക, താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു: ലോയേഴ്സ് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഇഫക്റ്റുകൾ മൂന്ന് അടിസ്ഥാന അളവു. ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് എന്തു, ഈ നടപടികൾ ആരംഭിച്ചു കഴിയും, അതുപോലെ ചില അച്ചടക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കമ്പനി-തൊഴിൽ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി നിയമപരമായ അടിത്തറ - നിയമങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ൾ വേണം.

ഈ ഘടനയും പ്രമാണത്തിൽ അയിരുന്നിരിക്കാം ചില പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാന കലയല്ല ഉണ്ട്. അതു ഉണ്ടാക്കി, കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് ഉചിതമായ ഉത്തരവ് നൽകുവാൻ. സംഘടനയിൽ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അവരുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.