ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക നല്ല ഉപരോധം

ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി, നാം ഓരോരുത്തരും അത് ഉണ്ട് സമൂഹത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ എല്ലാവരും ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ അവരുടെ അഭിപ്രായം, കാഴ്ച കാരണം, ചില വ്യക്തികളുടെ മുഴുവൻ ഫലമാണെന്ന് കാണിക്കില്ല. എന്നാൽ, വളരെ പലപ്പോഴും പൊതു, വ്യക്തികളുടെ സ്വഭാവം സ്വാധീനിക്കാൻ ഫോം അതിന്റെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതിന്റെ ബന്ധത്തെയും മാറ്റാൻ കഴിയും. ഈ പ്രതിഭാസം ഉപരോധം വഴി ഒന്നും പ്രതികരിക്കാൻ സമൂഹത്തിന്റെ ചില പ്രതിനിധികൾ കഴിവും ആണ്.

പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും, ഔപചാരിക ഇരുവരും അനൌദ്യോഗിക, നിയമ ധാർമിക, ഇത്യാദി: അവർ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും. ഇതിൽ കൂടുതലും കൃത്യമായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തിയാണ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മിൽ പലരും ഏറ്റവും മനോഹരമായ ഒരു നല്ല അനൗപചാരിക ഉപരോധം ആണ്. അങ്ങനെ അതിന്റെ സത്ത എന്താണ്? ഒന്നാമതായി, അത് നല്ല പോലെ അനൗപചാരിക ഉപരോധം, ഔദ്യോഗിക കഴിയും പറഞ്ഞു വേണം. മുൻ മനുഷ്യാവകാശ സൃഷ്ടിയുടെ പകരം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥലം ഉണ്ട്. ഒരു താഴെ ഉദാഹരണം പറയാനുണ്ട്: ഒരു ഓഫീസ് ജീവനക്കാരനെ ലാഭകരമായ കരാറുകൾ എണ്ണം നിഗമനം - അത്, കത്ത് നൽകിയ സ്ഥാനം ഉയർത്തി അവന്റെ കൂലി ഉയർത്തി വേണ്ടി തല. ഈ വസ്തുത ചില രേഖകൾ, അതായത് ഔദ്യോഗിക മുഴുജീവിതഗതിയിലും ചെയ്തു. അതുകൊണ്ട് ഈ കേസിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഔദ്യോഗിക അനുമതി കാണുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു അനൗപചാരിക നല്ല ഉപരോധം

എന്നാൽ, അധികൃതർ (അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന) പ്രകാരം ഔദ്യോഗിക അംഗീകാരം കൂടാതെ, വ്യക്തി സ്തുതി അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ, സുഹൃത്തുക്കൾ, ബന്ധുക്കൾ നിന്ന് ലഭിക്കും. ഈ ഒരു വെർബൽ അംഗീകാരം, ഒരു ഹാൻഡ്ഷേക്ക്, ആയുധങ്ങളും അങ്ങനെ സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തും. അങ്ങനെ, സമൂഹത്തിന്റെ ഭാഗത്ത് അനൗപചാരിക നല്ല ഉപരോധങ്ങൾ ലഭിക്കും. അവൾ യഥാർത്ഥ പ്രകടമായെന്നും കണ്ടെത്താൻ, എന്നാൽ വ്യക്തികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം ഉയർന്ന വേതനം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്.

നല്ല അനൗപചാരിക ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ബന്ധപ്പെട്ട് ധാരാളം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇനിമുതൽ ലഭിക്കും.

1. ചെറുപ്പക്കാരൻ തെരുവ് വൃദ്ധ തിരിഞ്ഞു. സ്തുതി അവൻ പഴയ സ്ത്രീക്കും നിന്നും വഴിപോക്കരെ നിന്ന് ലഭിച്ച പ്രോത്സാഹനം. അവൻ തന്റെ വിലാസം സ്തോത്രം കേൾക്കും.
2. അവൾ ബസ് സ്പേസ് യുദ്ധം മുതിർന്ന നഷ്ടപ്പെട്ടു. അനൗപചാരികമായ നല്ല അനുമതി നന്ദിയും സന്തോഷവും വേണ്ടി ആഗ്രഹങ്ങൾ വാക്കുകൾ അതിന്റെ പ്രകടനമാണ് ലഭിക്കും.
3. കുട്ടി പൂച്ചക്കുട്ടി മരം നീക്കം. മൃഗം ഉടമകൾ മാത്രമല്ല അത് സ്തുതിക്കാൻ, മാത്രമല്ല നല്ല പ്രവൃത്തി കുറിച്ചുള്ള തന്റെ മാതാപിതാക്കളോട് വിവരമറിയിക്കപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇരുവരും ഒരു അനൗപചാരിക അനുമതി (തന്റെ പ്രവൃത്തിയുടെ അംഗീകാരം യഥാർത്ഥ പ്രകടനമാണ് ഉണ്ടായിട്ടും) ആയിരിക്കും ഒരു കേക്ക്, നിങ്ങളെ കുട്ടിയുടെ ചായ കൈകാര്യം സാധ്യത.

അങ്ങനെ, അത് സാധ്യമാണ് ട്രേസ്, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും എളുപ്പത്തില് സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷനായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊമോഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള എന്നതാണ്.

എന്നാൽ, വേതന വർധന കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, നല്ല ഔപചാരിക ഉപരോധം അനൗപചാരിക കോ-നിലനിൽക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ലഭിച്ചു ധീരതയ്ക്കുള്ള ഒരു മെഡൽ യുദ്ധത്തിൽ. സർക്കാർ ഔദ്യോഗിക സ്തുതി സഹിതം, അത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും അംഗീകാരം, യൂണിവേഴ്സൽ ആത്മാഭിമാനവും ആദരവും ലഭിക്കും.

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ നല്ല ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ഉപരോധം ഒരേ നിയമം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന പറയാം.