ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനി - എന്താണ് അത് എന്തു സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന?

നിലവിൽ, ഏതെങ്കിലും സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഭാഗമായി ഐടി കമ്പനി നൽകാൻ കഴിയും. ഏതു തരത്തിലുള്ള സേവനങ്ങൾ എങ്ങനെ അത്തരം കമ്പനികൾ - ഈ ലേഖനത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

പശ്ചാത്തലം

ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ് പുറംകരാർ, പരമ്പരാഗത പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ പ്രാക്ടീസ് നിന്നുള്ളവരാണ്. പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ സ്ഥിരം പ്രവൃത്തിക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ജോലിക്ക് ശ്രമിച്ചു. എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, രോഗം വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഒറ്റത്തവണ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഒരു സമയത്ത് എടുത്തു കമ്പനികള് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ വിടവ് പൂരിപ്പിച്ച് കൃത്യമായി ലക്ഷ്യം പുറംകരാർ സേവനങ്ങൾ കമ്പനി. "ഔട്ട്സോഴ്സ്" ഇംഗ്ലീഷിലേക്ക് വിവർത്തനം വാക്ക് "ബാഹ്യ സോഴ്സ്" എന്നാണ് ധനസഹായം ഒരു ധാരണ നൽകുന്നു.

അതേസമയം, കമ്പനി ഒരു ജോലി സൈറ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട അത്യാവശ്യമാണ്. ഒന്നും അത്തരം കമ്പനിയായ സംസ്ഥാന വിലക്കയറ്റമുണ്ടാകുക ആരുടെ മാത്രമേ ഒരു കർശനമായി പരിമിതമായ സമയം സഹായിക്കും ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നികുതി. അത് ഒരു ഐടി കമ്പനി സഹായത്തിന് വരുന്നു. താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തി, പേറോളിന് കുറിച്ച് വേവലാതിപ്പെടാതെ തന്നെ, ബോണസ്സായി നികുതി താൽക്കാലികമായി തൊഴിലാളികൾ കൂലിക്കു ഉണ്ടാക്കി ചെയ്യും, കമ്പനി ഒരു ഐടി കമ്പനിയിൽ കണക്കു.

എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല

താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ നിലവിൽ ഐടി കമ്പനി നൽകുന്നു. ഏതു തരത്തിലുള്ള സേവനങ്ങൾ എങ്ങനെ നിയമിച്ചതുമുതൽ?

ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടന ഒരു ജനറൽ നികുതി ഓഡിറ്റ് തയ്യാറെടുത്തുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന്. ഈ ഇവന്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ ഒരുക്കത്തിലാണ് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമായേക്കാം - പ്രാഥമിക രേഖകൾ ക്രോസ്-പരിശോധിക്കാൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടന ചില സമയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സ്റ്റാഫ് ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഓഫീസ് പുറംകരാർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ബ്യൂറോ കരാർ പ്രകാരം താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ അവരെ നൽകുന്നു. എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മാത്രം പുറം ബ്യൂറോകളിൽ വഴി നടപ്പിലാക്കുന്നത് - ഈ സംസ്ഥാന സംഘടനകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

പുറം തരങ്ങൾ

നിലവിൽ, പുറം വിവിധ തരം ഉണ്ട്, സേവനങ്ങൾ പരിധി ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്തുള്ള കൈമാറി പ്രവർത്തനങ്ങൾ തരവും പൂർണത ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭാഗിക പൂർണ്ണ പുറംകരാർ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു. ഭാഗികം - ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില മാറ്റി വരുമ്പോൾ ആണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഐടി കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ് എല്ലാ പ്രവൃത്തി സംഭവിക്കുന്നതെങ്കില്, സേവനം ഈ തരം ഒരു പൂർണ്ണമായ പുറം വിളിക്കുന്നു. എങ്ങനെ പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഒരു മുഴുവൻ പുറം - കമ്പനി കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ ക്രമീകരണം ആധുനികവൽക്കരണവും പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനി കടന്നു എങ്കിൽ. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനി ഹാർഡ്വെയർ പ്രശ്നങ്ങൾ പോലെ സിസ്റ്റം, അപ്ഡേറ്റ് ഡാറ്റാബേസുകൾ ഭരണത്തിനായി മാത്രമാണ് എങ്കിൽ, അത് ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം അറ്റകുറ്റപ്പണിക്കും പുനരുദ്ധാരണം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന - ഈ ഒരു പ്രത്യേക പുറം ആണ്. കാണുക കമ്പനി ആവശ്യമായ ഒരു ഐടി കമ്പനി ഒപ്പിട്ട ഏത് കരാർ, വ്യക്തമാക്കിയ സേവനങ്ങൾ. ഈ പ്രമാണം എന്താണ്?

സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ പുറംകരാർ

ഉപഭോക്തൃ സേവന ഡെസ്ക് ആൻഡ് പുറം തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു രജിസ്ട്രേഷൻ അടിസ്ഥാനം കരാര്. പെയ്ഡ് സേവനങ്ങൾ പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം പുറംകരാർ കമ്പനി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തുടരും ഫംഗ്ഷനുകള് പ്രതിനിധിസംഘം ഇനങ്ങൾ, ഉണ്ട്. മെയിൻറനൻസ് സ്ഥാനാർഥികൾ ഒരു പ്രാഥമിക സെലക്ഷൻ ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി - ഉപഭോക്തൃ സേവന താൽക്കാലിക പണിക്ക് അപേക്ഷകരുടെ യോഗ്യത അന്വേഷിച്ചതിനും പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, സ്വയം സെലക്ഷൻ വേണമെന്നു ചെയ്യാം. എന്നാൽ പുറം ഈ തീരുവ ചുമത്തുന്നതു കഴിയും.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം:

• സ്വകാര്യത - ആചരണം വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ എന്ന ഉപഭോക്താവ്, ഉറപ്പുകളുടെ രഹസ്യ വിവരങ്ങളും ആചരണം നോൺ-വെളിപ്പെടുത്തൽ ഇനം;
• സ്വകാര്യ പ്രത്യേകതകൾ പട്ടിക ഓഫീസ് സ്ഥാനാർഥികളെ വിശദമായ ആവശ്യങ്ങൾ: ഒരു സ്ഥാനത്താണ് ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭ്യത, ആവശ്യമായ അനുഭവം, പ്രവൃത്തി, തുടങ്ങിയവ;
• പട്ടികയിലുള്ള, വോള്യം, സമയത്തിന്റെ തുടങ്ങിയവ - സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥ..
• സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു അളവു പുറംജോലി - പിഴ, ശിക്ഷ ഫണ്ട് മടക്കം, മുതലായവ

പ്രശസ്തമായ പുറംജോലി

ഇന്നുവരെ, ഉറച്ച ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രധാനമായും പ്രത്യേകം, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന:

• ഐടി-ഐടി - ഈ വെബ് പ്രോഗ്രാമിങ്, വെബ്സൈറ്റ് വികസനം, മെയിൻറനൻസ്, ഭരണം, അതുല്യമായ സോഫ്റ്റ്വെയർ സൃഷ്ടിയും പിന്തുണ പ്രവൃത്തി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• ണം ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് - ഭാഗമായി കൈമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പരസ്യ ഏജൻസി ഫ്ലൈയറുകൾ പത്രകങ്ങളുടെ വിതരണം ചെയ്യാൻ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഉപദേശിക്കുന്നു.
• ബിസിനസ് പുറംകരാർ - ഒരു തവണ പ്രക്രിയകൾ മൂന്നാം കക്ഷി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിച്ച് വരുമ്പോൾ. നികുതി ഓഡിറ്റ് സമയത്ത് ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക സ്റ്റാഫ് അക്കൗണ്ടന്റുകൾ അഭിഭാഷകർക്ക്.

ഇതര തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ

തൊഴിൽ അവസരം ഒരു സ്ഥിരം സ്ഥലം ഇല്ലാതെ വിദ്യാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ ജനം അവരുടെ സ്വത്തുക്കൾ നില മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി ഔട്ട്സോഴ്സ് കമ്പനികൾ ജോലി നൽകുന്നു. താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ അവലോകനങ്ങൾ അത്തരം സഹകരണവും ഒരു ചെറിയ എന്നാൽ സ്ഥിരമായ വരുമാനം നൽകുന്ന പറയുന്നു. ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് മറ്റ് പരീക്ഷിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്വയം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. അതു അവൻ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്തു വിഘടനവാദികളും ചെയ്തവരാരോ അനുയോജ്യമാണ്. ഓപ്പറേറ്റിങ് എന്റർപ്രൈസ് ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനായി ജോലി പറഞ്ഞിട്ടു, ഉത്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ വിപണനം പ്രോസസ്സിനുപകരം വേണം - അത് ബിസിനസ്സ് തുടക്കക്കാർ നല്ലതാണ്.

അടിസ്ഥാന പുറംജോലി സൃഷ്ടി

ഫ്രെയിംസ് - ഒരു നല്ല ഐടി കമ്പനി ഉണ്ട് ഒരു പ്രധാന നേട്ടം. കമ്പനി വിപുലീകരിക്കാൻ തുടരും കമ്പനി തലസ്ഥാനമായ അപ്പ് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം ഉപഭോക്തൃ സംഘടനകൾ. ജീവനക്കാര് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സജ്ജമാക്കി പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധകേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും ചെറിയ ജോലികൾ എന്ന വഴിതിരിച്ചുവിടുകയും കാരണം.

പുറം പ്രയോജനങ്ങൾ

ഈ സഹകരണം വ്യക്തമായ നേട്ടം ബെര്ത്തോളിയോടു ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലുകൾ കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് സുരക്ഷിതമായി 20% ചെലവ് സമ്പാദ്യം പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും. പോലുള്ള പരിശീലനം, പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം, സ്വന്തം ജീവനക്കാരുടെ ഉള്ളടക്കം, - സേവിംഗ്സ് അളക്കാൻ വിഭവങ്ങളിൽ നിക്ഷേപം കുറവ് കാരണം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ കണക്കെഴുത്തുകാരോ തബെലിരൊവനിയ അല്ലെങ്കിൽ പേറോളിന് വേണ്ടി. കുറഞ്ഞ ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നത് ചെലവ് കാരണം ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യം ഒരു താൽക്കാലിക നഷ്ടമാകും - ഐടി ബ്യൂറോ രോഗം കാര്യത്തിൽ കേവലം ഒരു സ്കിൽഡ് വർക്കർ ഒരു പുതിയ കുറവല്ല അയയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ വരുന്നു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം കണക്കിലെടുത്ത്, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ ശരീരം ജീവനക്കാരനായി പുറംജോലി അതല്ലാത്ത, അതിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിശകലനം ശ്രമിക്കാം.

അധിക ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ വിദേശ കമ്പനികളുടെ, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുറക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ഔട്ട്സോഴ്സ് ആണ്. വിദേശ വിദഗ്ദ്ധർ നിയമ അക്കൌണ്ടിംഗ് പിന്തുണ അവഗണിക്കുകയാണ്, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ അംഗീകരിച്ച നന്നായി കേട്ടിട്ടില്ലാത്ത. യോഗ്യതയുള്ള വേണ്ടി നടത്തുന്ന സാമ്പത്തിക നികുതി പ്രൊഫഷണലുകൾ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ രൂപം വരെ സേവിക്കും ഏത്, പുറംജോലി ക്ഷണിച്ചു.

ആവശ്യമായ ചിലവ് കണക്കുകൂട്ടി ഒരു പുതിയ ബിസിനസ് ഫലപ്രാപ്തി കാണാൻ പുതിയ തൽസമയ സ്ഥാപനങ്ങളാണ് ലാഭം വിലയിരുത്താൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സഹായിക്കാൻ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ നിയമിക്കുമെന്നും പുതിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസന സമയത്ത് "നിഷ്ക്രിയ."

പുറം ജോലി ഒര്മവരുന്നില്ലല്ലോഓ

ഗതി, അത്തരം സഹകരണം അതിന്റെ അബദ്ധങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമത് - മറ്റ് കമ്പനികൾ ഒരു നിരന്തരമായ ആശ്രിതത്വം ആണ്. തൊഴിൽ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ എങ്കിൽ ബ്യൂറോ അവരുടെ വടി, ഈ അടിയന്തര കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി അത് ഒരു കരാർ പ്രവേശിച്ചിരിക്കുന്ന ഏത് ആഘാതം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും. ഒരുപക്ഷേ രഹസ്യ ലംഘനം - താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ വരെ മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ തിരികെ അബദ്ധവശാൽ കഴിഞ്ഞ അവർ ഒരു ഐടി കമ്പനി അയച്ചു കമ്പനി, ബിസിനസ് പദ്ധതികൾ ണ്ട്. ഏതു തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങൾ അവർ എങ്ങനെ എല്ലാവർക്കുമുള്ളതാക്കും - മാത്രം ഐടി കമ്പനി അയച്ചു തൊഴിലാളികളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സംസ്ഥാനത്തെ ജോലി - ഉപഭോക്തൃ, പുറമേ പുറംജോലി ഫലപ്രാപ്തി ബാധിച്ചേക്കാം. പരിത്യജിക്കപ്പെടുന്നതിൻറെ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു റിസ്ക് കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥർ ടീം ഉണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ സഹായികളായി പകരം എതിരാളികൾ അറിഞ്ഞു ചെയ്യും. ബന്ധം അത്തരം ഒരു അസന്തുലിതാവസ്ഥ മോശമായി സഹകരണം ബാധിക്കും.

എങ്ങനെ കമ്പനി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ ഇല്ല

താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽ വിതരണം ഒരു നല്ല ഉദാഹരണമാണ് ജോയിന്റ് ഐടി കമ്പനിയാണ്.

ഏഴാമതും, പുതിയ മോഡൽ കൈവശമുള്ള വിവിധ മേഖലകളിലും ഉൾപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സഹായം വാഗ്ദാനം ഒരു ഡൈവേഴ്സിഫൈഡ് സ്വയം സ്ഥാനം ചെയ്തു. സ്റ്റാഫ് കമ്പനി സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം വിവിധ മേഖലകളിൽ തൊഴിൽ ആർ അടിസ്ഥാന വളരെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ പലതരം ഡാറ്റ ആണ് നിക്ഷിപ്തമാണ്.

ഏഴാമതും സേവനങ്ങൾ അടിസ്ഥാന തരം

യുണൈറ്റഡ് പുറംജോലി കമ്പനി സേവനങ്ങൾ നിറയ്ക്കാൻ പ്രദാനം മനുഷ്യ വിഭവ ശേഷി ൽ:

• അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയമ പിന്തുണ - മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ പരിശീലനം ചെലവഴിക്കേണ്ടത്, തൊഴിൽ, സ്റ്റാഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലനം ഫലപ്രദമായ ജോലിക്ക് ന് സംരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന;
• വിവരങ്ങൾ സാങ്കേതിക പിന്തുണ - സോഫ്റ്റ്വെയർ പിന്തുണ നിലവിലുള്ള എല്ലാ കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്വർക്കുകൾ നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു;
• കോൾ-സെന്റർ സേവനങ്ങൾ ഒരു സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ പിന്തുണയും കമ്പനി വികസനത്തിന്റെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഫലപ്രദമായ ചാനൽ ഉണ്ട്. പരിചയസമ്പന്നനായ ഓപ്പറേറ്റർ കോൾ സെന്റർ, കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാൻഡ് ഒരു നല്ല പ്രശസ്തി സൃഷ്ടിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികൾക്കും ഉപയോക്താക്കളിൽ ലോയൽറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും;
• ബിസിനസ് മീറ്റിംഗുകൾ, സമ്മേളനങ്ങൾ, മീറ്റിംഗുകൾ അവതരണങ്ങൾ സ്വന്തം ബിസിനസ് പരിസരത്ത് നൽകുന്നത്;
• ആഭ്യന്തര, ഭരണ സേവനങ്ങൾ - ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം കുറഞ്ഞ വിദഗ്ധ ജീവനക്കാരുടെ കേന്ദ്രീകൃത വ്യവസ്ഥ - ക്ലീനർ, പോർട്ടർമാർ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ, വാഷറുകൾ, അസിസ്റ്റന്റ് പാചകക്കാർ, ദാസിമാർ സഞ്ചരിച്ചു;
• പരിസരത്തിന്റെ സുരക്ഷയേയും - ശ്രദ്ധാപൂർവം തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്റ്റാഫ് നൽകിയതാണ്, ഏത് ഗണ്യമായി സ്വത്തിനെ മോഷണം നഷ്ടവും അപകട കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും പങ്കെടുക്കാറുണ്ട്.

ഈ ഇണക്കവും അവനെ സേവനങ്ങൾ പരമാവധി വാഗ്ദാനം സമിതികളിലെ സങ്കീർണ്ണമായ ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണ അനുവദിക്കുന്നു. അത്ഭുതമെന്നു, കമ്പനി പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 90% അടുത്ത കാലയളവിൽ മാത്രമാണ് ഇതിൽ 500 ലധികം പുതിയ കരാറുകൾ, സമാപിച്ചു. സേവന കാര്യക്ഷമമായ വിദേശ വിപണികളിലേക്ക് കടക്കാൻ കമ്പനി പ്രാപ്തമാക്കിയ - കസാക്കിസ്ഥാൻ, അർമേനിയ ബെലാറസ് ജോലി വിവിധ പുറംകരാർ സംഘടനകൾ, പേരിൽ പ്രവർത്തിയ്ക്കാൻ "യുണൈറ്റഡ് ഐടി കമ്പനി."

ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്

ഏഴാമതും നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ നിരവധി പരാമർശങ്ങൾ ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പലപ്പോഴും ജോലി അവരൊന്നും എന്നു പറഞ്ഞാൽ ഒരു ദീർഘകാല സ്ഥാനം പ്രശ്നമാണ് അവിടെ പുറത്തു പറയുന്നു. എന്നാൽ, സ്ഥിരം സ്റ്റാഫ് ഏഴാമതും ഷെഡ്യൂൾ വഴക്കം മറ്റ് കമ്പനികൾ ന് തുടർച്ചയായ സർഫിംഗ് വിവിധ വശങ്ങളും നിന്ന് സ്വന്തം ഔദ്യോഗിക സൂക്ഷ്മമായ പര്യവേക്ഷണം അനുവദിക്കുന്നതിന് വാദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ പൊങ്ങിക്കിടക്കുന്ന ആൻഡ് കരാര് കമ്പനികൾക്കും സോഴ്സിംഗ് കമ്പനി നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ നൽകിയ സേവനങ്ങൾ വൈവിധ്യം കാണാം പോലെ. എന്നാൽ ഈ സമയത്ത് പുറംകരാർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ന് താൽക്കാലികമല്ല പ്രവൃത്തി പരിഹസിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പുതിയ അനുഭവം ഉടൻ ഒരു സ്ഥിരം ജോലി കണ്ടെത്താനും സ്വന്തം ബിസിനസ് തുടങ്ങാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഉറപ്പാണ്.