നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാനോ കഴിയും? ട്രയൽ ശേഷം ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ എങ്കിൽ തീ അവകാശം ഉണ്ടോ?

ഗർഭിണിയായ ഡിസ്മിസ് കഴിയുമോ നിരീക്ഷണ? ഈ ചോദ്യത്തിന് പല താൽപര്യമുള്ള ആണ്, വാസ്തവത്തിൽ, ഗർഭം - ദുർബല പൗരന്മാരുടെ ആണ്. അവർ പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലും, ചില അധികാരങ്ങൾ തീർത്തു ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പല ആളുകൾ അതനുസരിച്ച്, വിടില്ല വേണം, അവരെ അറിയാൻ. അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ പരാതി കഴിയും, ഇതിൽ ചില ഉത്തരവാദിത്വം വഹിക്കുന്നതാണ്. ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യ എന്തു നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി ഗർഭിണികളുടെ പുറത്തായതിനു? തൊഴിലുടമ നിരീക്ഷണ ഇപ്പോഴും ജോലിയില് ഒഴിവാകാൻ സാധിച്ചേക്കാം എന്ന്?

നിത്യ പ്രശ്നങ്ങൾ

തൊഴിൽ - ഓരോ പൌരനും ജീവൻ ഒരു പ്രധാന നിമിഷം. ഗർഭിണിയായ തൊഴിൽ മാത്രം പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. പോയിന്റ് തൊഴിൽ ശേഷം ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചില അവകാശം എന്നതാണ്. അവരെ കുറിച്ച് ഒരു ചെറിയ പിന്നീട്. അതു കമ്പനി മറ്റ് എല്ലാ സ്റ്റാഫ് പോലെ വരുമ്പോൾ വിഷയം കോൺടാക്റ്റ് ആയി വേദനിപ്പിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ, തത്വത്തിൽ, ആകുന്നു ഗർഭിണിയായ എന്ന വളരെ തൽപ്പരരായിരിക്കണം അവർക്കൊപ്പം വീണ്ടും ഇടപെടാൻ ശ്രമിക്കുക. അത് നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പല വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവരെ അനുസരിച്ച്, ഉത്തരം മാറ്റും.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ: കഴിയുന്നിടത്തോളം അവൻ ആവശ്യമാണ്

വസ്തുത പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ - എപ്പോഴും തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല സംഗതിയാണത്. എന്നാൽ ഈയിടെയായി, ഈ അളവിൽ കൂടുതലായി ജനപ്രിയമായി വരുന്നതായി. നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ അല്ല, അത് നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്കുള്ള കടന്നുപോക്കാണത് ആവശ്യമില്ലാത്ത തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശുപാർശ. മാത്രമേ ഈ നില്ക്കട്ടെ ആണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വിചാരണ കാലയളവിൽ നീക്കം ചെയ്യാം, എന്നാൽ ഈ വളരെ വിരളമാണ്. കൂടാതെ, ചില സമയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ മാത്രമല്ല ഗർഭം തന്നെ മാത്രമല്ല "രസകരമായ സാഹചര്യം" ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കുറിച്ച് യാതൊരു ആശയം ഉണ്ടാക്കും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അതുകൊണ്ടു, വളരെ സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തീയതി വരെ അല്ല

അത് നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? സാധാരണയായി, അതെ. ഗർഭിണിയുടെ അരുതു തൊഴിൽ ഇല്ല - ഞങ്ങൾ ഇല്ല ഇതിൽ "രസകരമായ സാഹചര്യം" ആരും അറിയുന്നില്ല ഒരു സാഹചര്യം സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ അത്തരം ഒരു സാധ്യത, കേസ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചീഫ് സമയത്ത് കോഡിലെ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരനെ നീക്കം, ട്രയൽ ശേഷം ഓരോ അവകാശമുണ്ട്. ഇല്ല ഉത്തരവാദിത്വം താൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ല എന്നു.

ഒരു സ്ത്രീ അവർ ഗര്ഭകാലം പഠിച്ചു ശേഷം വീണ്ടെടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു മാത്രമേ, തിരികെ സ്വീകരിക്കേണ്ടി. തീർച്ചയായും, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ റഷ്യയിൽ അത്തരമൊരു അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഗർഭിണികൾക്കും എന്ന തൊഴിൽ ജീവനക്കാരന് വിസമ്മതിക്കുന്നു കഴിയില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അതിൽ അവകാശമില്ല.

സമകാലികം

ഒരു ചോദ്യത്തിന് - നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ എന്ന് പൊതുവെ,. ഘടകങ്ങൾ ഒരുപാട് പ്രതികരണം ബാധിക്കും. അങ്ങനെ, ലേബർ കോഡ് ഈ വിഷയത്തിൽ വിവിധ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്നു. അവർ പഠിക്കുകയും തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

സ്ത്രീ തന്റെ ഗർഭം ബോധവാനായിരുന്നു എങ്കിൽ, അവൾ സൂപ്പർവൈസർ അറിയിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു ഒരു അപകടമുണ്ട്. സ്ത്രീ "രസകരമായ നിലപാട്" നിരസിക്കുക അസാധ്യമാണ്. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പിന്നാലെ എന്നുള്ളതു. മാത്രം വളരെ അപൂർവ ആണ് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ, ആവശ്യപ്രകാരം. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ഗർഭകാലത്ത് സൂക്ഷ്മമായി ആയിരുന്നു എങ്കിൽ ആരും ജോലി അകലെ കഴിയില്ല പിന്നത്തെ നിന്ന് എടുത്തു.

എന്നാൽ സ്ത്രീ "രസകരമായ സാഹചര്യം" കുറിച്ച് അറിഞ്ഞു, എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ അത് റിപ്പോർട്ട് അദ്ദേഹത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവളെ തള്ളിയിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അറ്റുപോകുകയും, ക്യാപ്റ്റൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല മറ്റൊന്നുമല്ല. അവൻ ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം അഭിനയിച്ചു. എന്നാൽ, വീണ്ടും, ജോലി ന് തൊഴിലാളി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥന ആയിരിക്കണം.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ

നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ എങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചില്ല കഴിയുമോ? വളരെ അവ്യക്തമായ സാഹചര്യം. ആരും ഗർഭധാരണം കുറിച്ച് അറിയാമെങ്കിൽ, സ്ത്രീ ലേ ഓഫ് ചെയ്യാം. എന്നാൽ അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന അപ്പോൾ വീണ്ടെടുക്കൽ ജോലിസ്ഥലത്തും സംഭവിക്കുന്നത്.

എന്നാൽ സ്ത്രീ സാഹചര്യത്തെപ്പറ്റി ബോധവാനായിരുന്നു എങ്കിൽ ആരും പണി നിന്ന് നീക്കംചെയ്ത. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ ശേഷം എന്നുള്ളതു. ഇത് വാസ്തവത്തിൽ തൊഴിലുടമ "രസകരമായ സാഹചര്യം" സ്ഥിതി ജീവനക്കാരിയെ പുറത്തായതിനു അവകാശമില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഈ അവകാശം സുബൊര്ദിനതെദ് അറിയാം. അത് നിരീക്ഷണ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? നമ്പർ മാത്രം സ്വന്തം ഇഷ്ടം ന്. അതായത്, ഇത് രാജി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കത്ത് എഴുതാൻ എങ്കിൽ, പിന്നെ അത് എപ്പോൾ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനോ ഉൾക്കൊള്ളാം, ആണ്. കൂടുതൽ ഒന്നും. ഈ നിയമങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്.

ഗർഭം പ്രൊബേഷൻ

അതിനാൽ, ഒരു സ്വകാര്യ എപ്പോഴും ഏറ്റവും വേലക്കാരുടെ രാജി കത്ത്, ട്രയൽ ശേഷം ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ എന്ന ചോദ്യം ഉത്തരം, നെഗറ്റീവ് ആയിരുന്നു എങ്കിൽ. ഒരു കുട്ടി കഴിയില്ല പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ നിരസിക്കുക.

അവൾ ഗർഭം എന്തു എങ്കിൽ തൊഴിൽ വന്നു? നിയമപ്രകാരം, ഒരു തൊഴിൽ അവളെ ഈ പദവി നിഷേധിക്കാൻ കഴിയില്ല. ആ "രസകരമായ സാഹചര്യം" ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തെ നൽകണം ആണ്. ദീർഘനേരം എല്ലാ വസ്തുത അറിഞ്ഞു പറ്റി.

എന്നാൽ നിരീക്ഷണ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ കഴിയും? നമ്പർ ഇതെല്ലാം ലേബർ കോഡ് നിരോധിക്കുന്നു ഇതിന് കാരണം, തത്വത്തിൽ, ഗർഭിണികളുടെ ഈ നിബന്ധനകൾ ചൊല്ലിക്കൊടുത്തു വേണം. സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം "രസകരമായ സാഹചര്യം" ആണെങ്കിൽ, ചീഫ് ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ കൂടാതെ ജോലി അവളോടു ഉണ്ട്, ആണ്. കാര്യമാക്കേണ്ടതില്ല തൊഴിൽ പ്രാഥമിക ടെസ്റ്റ് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല.

എന്നാൽ പരീക്ഷയെ പറ്റി?

പഠനം നിന്നം സാഹചര്യത്തിന്റെ .മനഃസമ്മതം ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമ നിരീക്ഷണ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ കഴിയും എന്നത് ഒരു നല്ല ഉത്തരം, ഇല്ല ചീഫ് വേണ്ടാ ഭാവിയിൽ മാം "രസകരമായ സാഹചര്യം" അറിയില്ല വരുമ്പോൾ. നൽകും തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്തും ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥന മേൽ ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഇതിനകം നിങ്ങൾ എങ്കിൽ ഗർഭം കണ്ടെത്താൻ? അതു ഒരു സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല പറയപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം ഞങ്ങൾ രാജ്യത്ത് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല. ലേബർ കോഡ് ഏതെങ്കിലും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഗർഭിണിയായ റദ്ദാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ ഗർഭകാലത്ത് കുറിച്ച് കണ്ടെത്തി പെൺകുട്ടി ടെസ്റ്റ് കടന്നു സമയത്ത് വെച്ചു? അവൾ സ്വന്തമാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിടാൻ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ആരംഭിക്കും അവകാശമുണ്ട്. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഉടനെ അവസാനിപ്പിക്കും ചെയ്യും. അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിൽ പരാതി കഴിയും.

പ്രശ്നങ്ങൾ തെളിവുകൾ

അതിനാൽ, ഗർഭിണികളായ നിരീക്ഷണ തള്ളി കഴിയും ആണ്? നമ്പർ എല്ലാ പരിശോധനകൾ ഉടനെ നിർത്തും വേണം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ഉപയോഗിച്ചു എങ്കിൽ, അവൾ അവരുടെ തൊഴിൽ കുറിച്ച് പരാതി എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്. മാത്രം ഇവിടെ ഒരേ പ്രശ്നം നേരിടും. അത് കൃത്യമായും വാല്സല്യമാണവര് തൊഴിൽ തൊഴിലാളി തള്ളി അവൻ അവളെ "രസകരമായ സ്ഥാനം" അറിഞ്ഞു എന്നു തെളിയിക്കുന്ന ഏകദേശം.

അതുകൊണ്ട് എപ്പോഴും കോടതി കേസ് വിജയിക്കാൻ സാധിച്ചു ഇല്ല. തീർച്ചയായും, പല സ്ത്രീകളും തങ്ങളുടെ ഗർഭം പരമാവധി, ഉപയോഗിച്ചില്ല എന്ന ഭയം സമയം പോലെ, അവർ അതിനെപ്പറ്റി പഠിക്കാൻ ഒരിക്കൽ ഒളിച്ചു.

റിയാലിറ്റി

നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാനോ കഴിയും? നിയമപ്രകാരം - ഇല്ല, പക്ഷേ ശരിക്കും, നിർഭാഗ്യവശാൽ, അതെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, റിയാലിറ്റി നിയമം ചിലപ്പോൾ ഭിന്നത. അത് അവരുടെ കുറ്റം തെളിയിക്കാൻ അസാധ്യമാണ് അങ്ങനെ തൊഴിൽ എല്ലാം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു. മാത്രമല്ല, അത്തരം പ്രവൃത്തി ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അതേ പദങ്ങൾ ആയിരിക്കണം. ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, എന്നാൽ അത്തരമൊരു സമ്പ്രദായം റഷ്യ സാധാരണമാണ്.

"താൽപ്പര്യമുള്ള സാഹചര്യം" ഉള്ള തൊഴിലാളി, ലേ ഓഫ് ചെയ്യണമെങ്കിൽ, വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെട്ട മുതിർന്നവരോട് പല വിദ്യകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം - ഈ ഒരു പുറത്താക്കൽ. നിയമ നടപടികൾ ശേഷം ആരെങ്കിലും ചെയ്യും ഇടയില്ല. ഗർഭിണികൾക്കും അത് വരെ അല്ല.

രണ്ടാമത് - രാജി സ്വതന്ത്ര തീരുമാനം തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവന്നു. അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, എന്നാൽ കൂടുതൽ "സത്യസന്ധരായ" സ്വീകരണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ സ്വന്തം സംരംഭം ന് കഴിയും ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം അല്ല. മാത്രം അവളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം സാധ്യമാണ്. അങ്ങനെ നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹം ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല ചെയ്തു ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയെ പുറന്തള്ളാനും വേണം.

താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ

നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാനോ കഴിയും, അത് വ്യക്തമായ തോന്നുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ വളരെ വിഭവസമൃദ്ധം ആകുന്നു. അങ്ങനെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കമ്പനികൾ സാധ്യതയുള്ള സഹകാരികളുമായും താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഉടമ്പടി. ഈ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ മറയ്ക്കാൻ നടക്കുന്ന. അതിൻപ്രകാരം, കോടതി കരാർ ഔദ്യോഗികമായി ഈ ഇന്റന്റ് കൂടാതെയുളളതാണെന്നും തെളിയിക്കാൻ വരും. അത് തോന്നിയ പോലെ എളുപ്പമല്ല ചെയ്ക. ഉദാഹരണത്തിന്, പൊതുവേ കമ്പനി യാതൊരു ട്രയൽ പിരീഡ് വേണം.

എന്നാൽ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ ഗർഭം ഡിസ്മിസ് അറിഞ്ഞിരിക്കുക എളുപ്പമല്ല. തൊഴിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ വിഷയം ഒരു സമാനമായ കരാർ ഉപസംഹരിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലും, ഗർഭം അവസാനം വരെ കമ്പനി നീക്കം ചെയ്യില്ല. ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല സംരക്ഷണച്ചുമതല ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി പ്രത്യേകിച്ചും.

ഒരു എക്സിറ്റ് ഇല്ല

നിരീക്ഷണ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാൻ വലത്തോട്ട് ചെയ്ക? അച്യുതാനന്ദന്. എന്നാൽ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ, പ്രായോഗികമായി വളരെ അപൂർവ്വമാണ് ഇല്ല. ഗർഭിണിയായ ഒന്നിച്ച് സ്റ്റാഫ് ആയി മാത്രം കമ്പനി ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ തള്ളി കഴിയും വസ്തുത. അതു നടക്കുന്ന ഏക നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ആണ്.

അതായത്, നാം സംഘടന ലിക്വിഡേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, കഴിയും ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ എന്നതാണ്. പ്രീ-അവസാനിപ്പിച്ചു ട്രയൽ കാലയളവിൽ (ഗർഭകാലത്ത് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ഡോക്ടർ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ശേഷം), തുടർന്ന് പെൺകുട്ടി ഔപചാരിക തൊഴിൽ വലിച്ചെടുക്കും. എന്നാൽ മാത്രമേ ശേഷം കമ്പനി ലിക്വിഡേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു വരുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ ഈ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആരെങ്കിലും ലേ ഓഫ് കഴിയുന്ന ഏക കേസ്. "രസകരമായ സാഹചര്യം" സ്ത്രീകളുടെ ബാക്കി പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരെ കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയണം.

ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ

എന്താണ് സാധാരണയായി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ പ്രതീക്ഷിക്കാം? ആദ്യം ഏതു പോയിന്റ് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം ന്? ഗർഭിണികൾക്കും അവകാശമുണ്ട്:

• തൊഴിലുറപ്പ്;
• പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിലെ പൂർണ്ണമായ അഭാവത്തിൽ;
• ഇംപൊഷിബിലിത്യ് തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു എന്ന (പോലും .അവര് എങ്കിൽ)
• അധിക ബ്രേക്കുകൾ;
• ജോലി സുഗമമാക്കുന്നതിന്;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി;
• പ്രസവാവധി;
• അംതെനതല് ക്ലിനിക്കിൽ ൽ ഡോക്ടർ സന്ദർശനവേളയിൽ സമയം അലോക്കേഷൻ;
• വരുമാനം നിലനിർത്തുമ്പോൾ തന്നെ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം ട്രാൻസ്ഫർ.

ഗർഭിണിയായ അപ്പ് വന്നേക്കാം ഒഴിവുകളൊന്നുമില്ല ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാം ജോലിക്കു പോകാൻ കഴിയില്ല, ഒരേ സമയം പണം സ്വീകരിക്കാൻ. തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ അടിമ ശരിക്കും ജോലി ചെയ്തു ചെയ്ത അല്ല, ആയിരിക്കേണ്ട മുഴുവൻ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ അത് പണത്തിന്റെ, ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവളെ ആരും കഴിയും തീ. ഈ നിയമങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് വാചകം.

ഇപ്പോൾ ഗർഭിണികൾക്കും നിരീക്ഷണ ഡിസ്മിസ് എന്ന് വ്യക്തമാണ്. നിയമ പ്രകാരം - അല്ല, പ്രായോഗികമായി, അയ്യോ, അത് സംഭവിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പല ഗർഭിണികളെയോ ജോലി സ്വീകരിക്കരുത്. അവരെ കൂടി, അവിടെ അധികൃതർ പ്രശ്നങ്ങൾ പിന്നീട് ഒരുപാട്. എന്നാൽ ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായും വകവയ്ക്കാതെ, ആരും പരാതി ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പോലും വിജയകരമായ തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം രാജി ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടു ഇല്ല എന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു അല്ല.