കേസുകൾ എന്താണ്? കേസുകൾ പരിഹാരങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങൾ. ബിസിനസ് കേസുകൾ

എന്തൊക്കെയാണ് കേസുകൾ? ഈ ചോദ്യം, ചട്ടം പോലെ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, ഈ പദം നേരിടുന്ന ആദ്യമായി ആവശ്യപ്പെട്ടു. എന്നാൽ, ഈ ആശയം ബിസിനസ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ ജനപ്രിയമായി വരുന്നതായി. നിങ്ങൾ എന്തു കേസുകൾ അവരുടെ പരിഹാരങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം, കാലാവധി ഉത്ഭവ ചരിത്രം ആഴത്തില്.

കേസുകൾ ഉത്ഭവത്തിനു

ആശയം പ്രത്യക്ഷനായി ഹാർവാർഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി 1924 ൽ. അഭിമാനകരമായ സർവകലാശാല പ്രൊഫസർമാർ പഴയ പാഠപുസ്തകങ്ങൾ ആധുനിക മാർസിലിയസ് ബിരുദം ഒരുക്കുവാൻ കഴിയില്ലെന്ന കാര്യം മനസ്സിലാക്കി. മാനുവലുകളും ഗൈഡുകൾ സമയം ഈ അവസരത്തിൽ പ്രസക്തമായ സ്ഥാപിച്ചു ഇതുവരെ, മുൻ കാലഹരണപ്പെട്ട. ബിരുദം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ആയിരുന്നു നമ്മുടെ സമയം അടിയന്തര ജോലികൾ - അപ്പോൾ പ്രൊഫസർമാർ ബിസിനസ് കേസുകൾ പുറത്തു വിചാരിച്ചു. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, ഹാർവാർഡ് ഗ്രാജ്വേറ്റ് വിശദമായി നിർദേശം ബിസിനസ്സ് ഉടമകളെ ക്ഷണിച്ചു. തൽസമയ പറയുന്നത് സെമിനാറുകളും ചെയ്തത് സംരംഭകരെ അവരുടെ കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളിച്ചു. ആ ഗ്രാജ്വേറ്റ് ശേഷം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ അവരുടെ പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ പരിശീലനം ഇല്യ യാതൊരു ശരിയായ ഉത്തരം ഇല്ല എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യം നിന്നു മികച്ച മാർഗം കണ്ടെത്താൻ വേണം. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, കേസുകൾ ഓരോ പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

ഹാർവാർഡ് പ്രൊഫസർമാർ ഇന്നൊവേഷൻ ഫലപ്രദമായ തെളിഞ്ഞു. എക്സിറ്റ് ചെയ്തത് ബിരുദം യഥാർത്ഥത്തിൽ അനുഭവം ഒരു അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. അവർ എളുപ്പത്തിൽ ടാസ്ക് നേരിടാൻ കഴിയും, വിജയകരമായ കമ്പനികളുടെ പ്രശ്നങ്ങളെയും വെല്ലുവിളികളെയും അറിയുന്നു. സത്യത്തിൽ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കേസുകളിൽ തീരുമാനം അവനെ സർവ്വകലാശാല ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രാക്ടീസ് കൊടുത്തു. അതുകൊണ്ടു, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ നിന്നും, ഈ രീതി ലോകമെമ്പാടും പരക്കുന്നു.

റഷ്യയിൽ രൂപം

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പോലും കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തൊണ്ണൂറുകളുടെ സോഷ്യലിസ്റ്റ് വ്യവസ്ഥയുടെ തകർച്ച കൊണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സിസ്റ്റം പെരുവിരലിന്മേലും ഒരു കാലം നിലനിന്നിരുന്നു. രാജ്യം ഇപ്പോൾ നിലവിലില്ല, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ പാഠപുസ്തകങ്ങൾ ഉണ്ട്. പോലും പുറംചട്ടയിൽ കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടിയുടെ ചരിത്രം പാഠപുസ്തകങ്ങൾ ലെനിനുമായി ഒടുവിൽ മറ്റു കുട്ടികള്വരുന്നത് മറന്ന, മാത്രം ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തോടെ തൊണ്ണൂറുകളുടെ വരെ അപ്രത്യക്ഷമായി.

എന്നാൽ മാത്രമേ 2000 കൂടെ. മാനേജ്മെന്റ് കേസ് പഠനങ്ങൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ സർവകലാശാലകളിൽ ദൃശ്യമാകാൻ തുടങ്ങി. ഇന്ന് ഈ രീതി സജീവമായി റഷ്യയിൽ വികസിപ്പിക്കുന്നത്. ഓപ്പണിംഗ് തീം കേസ് ക്ലബ്ബുകൾ പുറമേ,. അഡല്ട്ട് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രശസ്തമായ ക്ലബ്ബ് മ്സ്തു ആകുന്നു. ബൌമന്, ജീവിതം കേന്ദ്രം നുസ്ത് "മിസ" മറ്റുള്ളവരും.

അതുകൊണ്ട് എന്തു കേസുകൾ? കൂടുതൽ ആശയം നീങ്ങുക.

തോന്നല്

കേസ് (ലാറ്റിൻ ചസുസ് നിന്ന്.) - ഒരു അസാധാരണ സാഹചര്യം, ആരുടെ പരിഹാരം പാഠപുസ്തകങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല ഒരു പ്രശ്നം. പദം "സംഭവം" കൂടി കൂടുതൽ കൃത്യമായ വ്യാഖ്യാനം - പരിഹരിക്കാൻ ഒരു പ്രശ്നം, എന്നാൽ റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ ഈ പദം ഇംഗ്ലീഷ് വരുന്നു, ഇതിൽ ലാറ്റിൻ പദം ചസുസ് "കേസ്" ഉച്ചരിക്കുന്നത്.

വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് യഥാർത്ഥ അടുത്തുവരെ എന്നു പ്രശ്നമുള്ള സാഹചര്യം അനുകരിക്കുന്നതോ അവർ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ വേണം. താഴത്തെ വരി യാതൊരു ശരിയായ ഉത്തരം ഇല്ല എന്നതാണ്. അവിടെ കേസ്, തീർച്ചയായും, ജീവിതത്തിൽ നിന്നും എടുത്തതാണ് എങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യം നിന്നു അധ്യാപകർക്ക് മാത്രം അഭിപ്രായം യഥാർത്ഥ മാർഗമാണ്. വിലമതിക്കുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ രീതികൾ, ന്യായവാദം, പിയും, മുതലായവ

അതുകൊണ്ട് എന്തു കേസ്, ഞങ്ങൾ ആവശ്യത്തിനായി ഇപ്പോൾ വിശദീകരിച്ചു.

ഗോളുകൾ

കേസുകൾ തീം പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും കണ്ടാണ്, സ്വയം മാതകയിൽ സാധാരണയായി ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യമില്ല:

1. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ബൗദ്ധിക വിശകലനം ഡാറ്റ പരിശോധിക്കുന്നു.
2. അതിന്റെ സ്ഥാനം വാദം വികസ്വര.
3. ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെറുത്തുനിൽപ്പ് വികസനം.
4. സമയം മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ പഠിക്കുക.
5. ആശയവിനിമയം വികസന, ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ്.

അഭിമുഖത്തിൽ കേസുകൾ

ഈ രീതി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇന്ന് പല കമ്പനികളും അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് അത് ഉപയോഗിക്കാൻ. ഓരോ ദിവസത്തെയും തൊഴിലുടമ വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം ന്, അപേക്ഷകന്റെ സംഗ്രഹം കുറവാണ് കുറച്ച് നോക്കി ഉപയോഗിച്ച്, അനുഭവം, മുതലായവ ഏതാനും കേസുകളിൽ തസ്തികയിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അവതരിപ്പിക്കാന് ഇത് താമസിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണ് വ്യക്തിയായിരുന്നു എല്ലാം പകരം വ്യത്യസ്ത പേപ്പറുകൾ ശുപാർശകളും വ്യക്തമാകുന്നത്.

തീർച്ചയായും, ഈ വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവം പ്രശ്നമല്ല എന്ന് അർത്ഥമില്ല. ഇവരെ കൂടാതെ, നിങ്ങൾ കേസ് പരിഹാരം ഘട്ടത്തിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ, കഴിഞ്ഞ ഘട്ടത്തിൽ സ്റ്റാഫ് തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഒരു നിർണായക ഘടകം ആണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഗൂഗിൾ മോഡലിങ് കേസുകളിൽ സ്വന്തം സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് വികസിക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനി നിൽക്കുന്നു. അവർ ഓരോ ജോലി ബാധകമായിരിക്കും. അവൻ കേസുകൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല എങ്കിൽ അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം സ്ഥാനാർഥി സഹായിക്കില്ല. അവർ ചിലപ്പോൾ അതിന്റെ വഞ്ചനാപരമായ ലാളിത്യവും അന്വരപ്പിക്കുക.

കേസുകൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ. കമ്പനി വിൽപ്പന വകുപ്പ് ൽ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത പ്രശ്നം നേരിടുന്ന ചെയ്തു. മൂന്നു ജോലിക്കാർ. 20%, മൂന്നാം - - 10% ഉപഭോക്താക്കളുടെ 70%, രണ്ടാം ആദ്യ പ്രവൃത്തികൾ. വിൽപ്പന ഈ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ രണ്ടാം കാണിക്കുന്നു, പക്ഷേ മാത്രമേ സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മൂന്നാമതായി, മറിച്ച്, പുതിയ ക്ലയന്റുകൾ, പുതിയതും സ്ഥിരമായ രണ്ട് മുൻ പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മാനേജർ എന്ന ചുമതല - കമ്പനി പരമാവധി ലാഭം അത് അനുഭവിക്കാൻ വിൽപ്പന പ്ലാൻ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒഴുക്ക് പുനർവിതരണം എന്നതാണ്.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ അത് താഴെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം അത്യാവശ്യമാണ്:

• എന്തു അവസരങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മെച്ചപ്പെട്ടു കഴിയും?
• എന്താണ് നിലവാരം മൊത്തത്തിൽ ഓരോ .കാണുന്നവർക്ക് സെയിൽസ് വകുപ്പിന്റെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഭാവിയിൽ സഹായിക്കും?

ഒരുപക്ഷേ, ആദ്യമായി പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ സ്ഥിരം ജോലി ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്. ഇത് രണ്ടാം മൂന്നാം വിൽപ്പനക്കാരന്റെ സ്വാപ്പ് ശ്രമിക്കണം. അതായത് മാത്രമല്ല - രണ്ടാം പുതിയ, മൂന്നാം പ്രവർത്തിക്കും. ഒരുപക്ഷേ അവർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിസന്ധി വന്നു, ഹ്യാക്കീ ഒരു മാറ്റം ആവശ്യമാണ്.

രണ്ടാം ഉദാഹരണം

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് നടത്തിയ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഹെഡ് നിലയിൽ. അപേക്ഷകൻ നിർബന്ധമില്ല വഴങ്ങി അനാവശ്യവും പൊരുത്തക്കേടുകൾ കഴിവ് നൽകുന്ന ഒരു ഗുണമേന്മയുള്ള ആയിരിക്കണം. അത് താഴെ കേസ് അഭിസംബോധന ബജറ്റ്: സിഇഒ കമ്പനിയായ ഒരു സ്വാധീനശക്തിയുള്ള വ്യക്തി മകളായ ആവശ്യപ്പെട്ടു. മുമ്പത്തെ മാനേജർ അവളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അസിസ്റ്റന്റ് പോസ്റ്റ് കൊടുത്തു. യുവതി കാണിക്കരുത് ഇപ്പോൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ അവൾ ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നു ജീവിതം അല്ല എന്ന്. മറ്റ് പ്ലാന്റുകൾ അനുഭവം അഭാവം ഈ ചേർത്തു.

അതിന്റെ കോർ കഴിവുകൾ പ്രവൃത്തി സമയത്ത് ആകുന്നു: ഇൻകമിംഗ് പ്രമാണങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടുകൾ, ഫോൾഡറുകൾ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പായ്ക്കിംഗ്. ആറ് മാസം കഴിഞ്ഞ്, അത് ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് റൂം മുന്നിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഈ സ്ഥാനം ഈ പെൺകുട്ടി എടുത്തിട്ടുണ്ട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ഒരു ഉയര്ത്തുക അർഹിക്കുന്ന, മറ്റു പല എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ. ഈ യത്നത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ തീരുമാനിക്കണം: ജനറൽ മാനേജ്മെന്റ് ചെന്നു ഒന്നുകിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കഞ്ഞിയും സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തിക്കാൻ.

ഒരുപക്ഷേ സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വീകാര്യമായ ഓപ്ഷൻ സിഇഒ വേണ്ടി, ഒപ്പം ടീമിനെ കണ്ടെത്തുന്നു. കേസുകൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ ഇല്ല. ഓരോ കേസ് വ്യക്തിപരമായ കാര്യമാണ്.

മറ്റ് മേഖലകളിൽ കേസുകൾ ബിസിനസ് കേസുകൾ മാത്രമല്ല ഉണ്ട്, മാത്രമല്ല: ഉപദേശം, വൈദ്യശാസ്ത്രം, നിയമം. ഓരോ തൊഴിൽ പ്രശ്നം സാഹചര്യം പകർത്താനായി കഴിയും.