ഗർഭകാലത്ത് ഹാർഡ് പോയാൽ എത്ര പ്രസവാവധി?

ഗർഭകാല എപ്പോഴും സുലഭമല്ലാത്തതിനാലും, ഓക്കാനം മറ്റ് രോഗവിമുക്തനും അന്തരിച്ചു അല്ല. നേരിടുന്ന അസ്വാരസ്യം, പലപ്പോഴും ഒരു യുവതിയെ ക്ഷീണം, മയക്കം ആദ്യ ത്രിമാസത്തിലെ ൽ. അങ്ങനെ എത്ര ദേഷ്യപ്പെട്ട് തുടരുന്നു എങ്കിൽ, അവധി തൊഴിൽ ഒന്നാം മാസം ഇല്ല?

എന്ന നിയമപ്രകാരം ഒരു സ്ത്രീ പോകുന്നു ഗർഭകാലത്ത് ഏഴാം മാസം പ്രസവാവധി ന്. ആ നിമിഷം മുതൽ, 30 ആഴ്ച കൊണ്ട്, അത് പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും കഴിയും. ഒന്നോ രണ്ടോ കുട്ടികൾ പ്രതീക്ഷിച്ച, പ്രസവാവധി തുടക്കത്തിൽ 28 ആഴ്ച ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ, അവസാന സമയപരിധി നിങ്ങളുടെ പ്രസവചികിത്സവിദഗ്ധൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

എത്ര പ്രസവാവധി പ്രവൃത്തിയെ ശക്തികൾ അവിടെ ഇടൂ?

പലപ്പോഴും ആദ്യ ഗർഭം അസുഖകരമായ ലക്ഷണങ്ങൾ നടക്കുന്നത് കഴിയും: ശക്തമായ വീടുനോക്കിയാ, ക്ഷീണം, മയക്കം, ആലസ്യം, താഴ്ന്ന അടിവയറ്റിലെ വേദന, റെറ്റിനയിലെ അകറ്റുകയും തെഅര്ഫുല്നെഷ്, നീരസം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബോസ് അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റ് ഏതെങ്കിലും അസുഖകരമായ ചാറ്റ് രക്തസ്രാവം അലസൽ കാരണമാകും. പിന്നെ, പ്രസവാവധി ന് തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ 11 ആഴ്ച ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, എന്നാൽ അത് നൽകേണ്ടതില്ല എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്.

സംസ്ഥാന നേതൃത്വം ഘടനകൾ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാർക്ക് വിട്ടുവീഴ്ചകൾ ചെയ്തു ഒരു പ്രസവാവധി അടയ്ക്കാം, എന്നാൽ സ്വകാര്യ സംഘടനകളിൽ മുതിർന്നവരോട് യാതൊരു പണമിടപാട് ഒരു സ്ത്രീ, ആത്യന്തികമായി പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ അളവ് ബാധിക്കുന്ന ചെയ്യട്ടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം നിലനിർത്താനും പണം നഷ്ടപ്പെടില്ല വരെ?

1. ഒരു സാധാരണ ആശുപത്രിയിൽ വിടുക. ഒരു സാധ്യമായ അലസൽ ആശുപത്രി പ്രസവാവധി ബന്ധപ്പെട്ട ഏത് ഗൈനക്കോളജി രജിസ്ട്രേഷൻ ഗർഭിണിയുടെ രണ്ടാം ആഴ്ചയിൽ പോസ്, 20 ആഴ്ച മാത്രം ലഭിക്കും. അതുവരെ, റഫറൻസ് ആരും തന്റെ അതിലോലമായ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തുന്നു സ്ത്രീകളുടെ പ്രത്യേക ആഗ്രഹങ്ങൾ ജോലി സ്ഥലത്തോ അങ്ങനെ, നിങ്ങളുടെ രോഗത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചനയില്ല. എന്നാൽ ഗർഭധാരണം കാരണമാകുന്നു ദർശനം, നട്ടെല്ല്, മർദ്ദം, ഒരു കലാപങ്ങൾ സർവേ സമയത്ത് ആശുപത്രിയിൽ തരും ഒരു ഡോക്ടറെ കാണുക.
2. അസുഖ ജോലിക്കും പോകുന്നത് ജയാപജയങ്ങൾ. ബി / L നിറവേറ്റികൊടുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു, നിങ്ങൾ, ആശുപത്രിയിൽ ശേഷം ജോലിക്കു പോകാൻ വേണം, ഒരു ഡോക്ടറെ കാണാൻ എപ്പോൾ നിലവാരത്തകർച്ച.
3. മറ്റൊരു 4 ആഴ്ച 26 ആഴ്ച വിട്ടേക്കുക എടുക്കുക. നിയമപ്രകാരം, ഒരു വാർഷിക അവധി വിട്ടു പിമ്പും പ്രസവാവധി സാധ്യമാണ് അത് ആഘോഷിച്ചു.
4. രേഖയിലുള്ള വലിപ്പം ഗർഭധാരണം, പ്രസവവേദന കുട്ടികളും എണ്ണം തീവ്രതയനുസരിച്ച് തരം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് കുഞ്ഞ് അമ്മമാർക്കും സാധാരണ ജനന ൽ, കൽപന 140 ദിവസം, പ്രസവവേദന സമയത്ത് സങ്കീർണതകൾ, ചെസരെഅന് വിഭാഗം 10-16 ദിവസം കൽപന, എന്നാൽ ഡോക്ടർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൃത്യമായ തീയതി ചേർത്തു സമയത്ത് ആണ്. എത്ര പ്രസവാവധി ഒന്നിലധികം കുഞ്ഞിനെ പ്രസവിച്ചു അമ്മമാർ വിട്ടേക്കുക? അവരുടെ പ്രസവാവധി എന്ന നിയമം പ്രകാരം 194 ദിവസം ആണ്.

എല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്ത പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്ന അങ്ങനെ. എത്ര ഒരു രേഖയിൽ അവധി ആഴ്ചകളിൽ വൈദ്യനും, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, പല ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ കൂടെ, മാത്രമല്ല ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, അതിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വലിപ്പം താല്പര്യം ഒരാളായി, ഏതെങ്കിലും ഒരു മാസത്തിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടു കൂടെ മാത്രമല്ല കൂടിയാലോചിക്കുകയും. പിന്നീട് നിരവധി സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി പോകുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, 9000 റൂബിൾസ് വേതനം, 11 ആഴ്ചയിൽ വാങ്ങാത്ത നിർണ്ണയം പരിചരണത്തിലാണ് 1.5 വർഷം ഒരു ശിശു പരിപാലനം അലവൻസ് 1500 റൂബിൾസ്, അസുഖ അവധി മാറിമാറി, വാർഷിക അവധി, ഔദ്യോഗിക ഔട്പുട്ടുകൾ ഇരിക്കും അലവൻസ് 3,500 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. അതുകൊണ്ടു, അമ്മ ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് ഇത്തരം ഒരു വ്യത്യാസം അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

പ്രസവാവധി എത്ര വിട്ടേക്കുക? ഓരോ കേസിൽ ഉത്തരം വ്യക്തിപരമായ കാര്യമാണ്. ഒരു സ്ത്രീ നല്ല തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ വരെ ജോലി ഗർഭകാലത്ത് ഹാർഡ് പോയാൽ അവൻ ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ പ്രസവാവധി കെയർ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന് ഉപയോഗിക്കാം. ഏതായാലും, ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ, ഒരു അക്കൗണ്ടൻറ്, ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് തേടേണ്ടത് ഭയപ്പെടേണ്ടാ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്.