ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർവചനം, ആശയം തിരിക്കാനും: പട്ടിക

എല്ലാവരും പ്രായ പരിഗണനയില്ലാതെ പ്രവർത്തനവും, നിരവധി ചെറിയ സംഘങ്ങളായി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - ഒരു കുടുംബം, സ്കൂൾ ക്ലാസ്, സ്പോർട്സ് ടീം. ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുമായി വ്യക്തിയുടെ ബന്ധം തന്റെ വ്യക്തിത്വം രൂപീകരണത്തിന് ഒരു കീ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. സംഘടനകളുടെ പല തരം മുറികൾ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വർഗ്ഗീകരണം പ്രകടമാക്കുന്നു. സൈക്കോളജി ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സവിശേഷതകൾ പഠനം സമൂഹത്തിൽ അവരുടെ പങ്ക് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ.

ഒരു ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് എന്താണ്

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി സാധ്യത തന്റെ പരിസ്ഥിതി വ്യക്തിയുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് വിശദമായ പഠനം, അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സ്വാധീനം ആണ്. അതുകൊണ്ടു, യുഗവും ഗവേഷണ ഒരു പ്രധാന സ്ഥലം, ഒരു "ഗ്രൂപ്പ്" ആശയം "ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ്" എടുത്തു "ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഗ്രൂപ്പുകൾ." തന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഒരു വ്യക്തി അതിന്റെ മൂല്യങ്ങളുടെ രൂപവത്കരണത്തിൽ ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെറിയ ടീമുകളിൽ ചെലവഴിക്കുന്നത് വസ്തുത.

സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് - സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട ജനങ്ങളുടെ ഒരു അസോസിയേഷൻ ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം. ഇത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളെ പങ്കാളികളുടെ എണ്ണം അതായത്, വലിപ്പം അനുസരിച്ച് തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് - ബന്ധപ്പെട്ട സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജനങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ കമ്മ്യൂണിറ്റി പരസ്പരം നേരിട്ട് സംസാരിക്കാൻ ൽ. ഈ ടീം ഒരു സവിശേഷത അവർ സ്വതന്ത്രമായി പരസ്പരം ആശയവിനിമയം ഒരു വൈകാരിക കണക്ഷൻ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും കാരണം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇരുപതു കവിയാത്ത എന്നതാണ്, ഒപ്പം.

തെളിവ്

വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു എണ്ണം, ബന്ധം ഒരു ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് സൂചനയുമാവാം ഇതിൽ സാന്നിധ്യം ഉണ്ട്:

• ഒരു സമയത്ത് ഒരേ പ്രദേശത്തെ ജനങ്ങളുടെ കോ-സാന്നിധ്യം;
• ടീം അംഗങ്ങൾ, സ്ഥിരതയുള്ള ബന്ധം സാന്നിധ്യം വൈകാരിക കോൺടാക്റ്റ്;
• ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ജോയിന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• അംഗങ്ങളുടെ വേഷങ്ങൾ ഇടക്ക്;
• ഒരു സംഘടനാപരവും ഭരണ സംവിധാനത്തെ;
• മാനദണ്ഡങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും രൂപീകരണം.

ഈ ലക്ഷണങ്ങൾ അവരുടെ അസ്തിത്വം സ്വഭാവം അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ആശയം വർഗീകരണവും ആണ്. വൈകാരിക ബന്ധങ്ങൾ വ്യക്തികൾക്കാണ് തമ്മിലുള്ള സ്ഥാപനവും സബ് ബ്ലോക്കിലും ആന്തരിക നയിച്ചേക്കാം.

അസോസിയേഷൻ തരങ്ങൾ

ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപം കൊണ്ട കാര്യത്തിൽ നിരവധി വശങ്ങൾ ഉണ്ട്. താഴെയുള്ള പട്ടിക ചെറിയ സാമൂഹിക സംഘടനകളുടെ തരം കാണിക്കുന്നു.

ആന്തരിക കണക്ഷനുകൾ സ്വഭാവം

അതിന്റെ സംഭവം വിധത്തിൽ പോലെ ചെറിയ സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരു വർഗ്ഗീകരണം നിർവചിക്കുന്നത്. ഔപചാരികമായ അസോസിയേഷനുകളും ലീഡ് അവ നിയമ നിലയുണ്ട്. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വരുന്നത്. ഗ്രൂപ്പിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു 'മുകളിൽ-ഡൌൺ "ഒപ്പം നടക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളിലെ അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ സംഘടന നിർവചിക്കുന്ന ഒരു.

അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ വൈകാരിക കണക്ഷനുകൾ കളിക്കാരുടെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇടമുറിയാതെ എഴുന്നേറ്റു. ഇത്തരം സമൂഹങ്ങളിലെ ഔദ്യോഗിക സ്റ്റാറ്റസ്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം സംവിധാനവും "താഴെ മുതൽ." എന്നാൽ, അവർ ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ പങ്കിട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളും ചില മൂല്യങ്ങൾ രൂപം അവരുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ ഔദ്യോഗിക നേതാവ് ഔദ്യോഗിക ശക്തികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കോൺടാക്റ്റ് മറ്റ് പങ്കാളികൾ പരിഗണന പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

റഫറൻസ് സ്റ്റാഫ്

വ്യക്തിഗത ഭാഷാടിസ്ഥാനത്തിൽ വെയ്റ്റേജിനു ഘടകം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ന് വ്യത്യസ്തമാണ് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം. മനുഷ്യർക്ക് ഒരു പ്രധാന പങ്ക്, റഫറൻസ് (റഫറൻസ്) വിളിച്ചു പ്ലേ ഭരിക്കുന്ന ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ്. ടീം അംഗം മൂല്യങ്ങളുടെ അതിന്റെ സംവിധാനം വഴി പോകുന്നു, അത് ഉചിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ രണ്ട് സുബ്ത്യ്പെസ് തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• സമഗ്രം. വ്യക്തിഗത, യൂണിയൻ ഒരു അംഗമല്ല എന്നാൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റം അതിന്റെ ചട്ടങ്ങളിൽ ആണ്.
• സാന്നിധ്യം ഗ്രൂപ്പ്. അവൻ ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗവും പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾ ആണ്.

ചെറിയ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വം രൂപീകരണത്തിന് നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. കുട്ടി കുടുംബത്തിൽ സുഹൃത്തുക്കളെയും ഇടയിൽ സ്വീകരിച്ചു മാനദണ്ഡങ്ങൾ കാണുന്നു. ഈ ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ ൽ വ്യക്തിഗത ഒരു നെഗറ്റീവ് ഇംപാക്ട് കഴിയും - തെറ്റായ ആദർശങ്ങൾ ചുമത്തുന്നതു തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ (ഇംഹിബിതിഒന്), അടിച്ചമർത്താൻ.

സാമൂഹിക പ്രാധാന്യം

ചെറിയ സംഘടനകൾ ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് പിന്തുടരുന്നതാണ് ഏത് മൂല്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അനുസരിച്ച്, സമൂഹത്തിൽ വ്യത്യസ്ത റോളുകൾ പ്ലേ ചെയ്യാം. പൊതു പ്രാധാന്യമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വർഗ്ഗീകരണം, അസോസിയേഷനുകളുടെ മൂന്നു തരം അസ്തിത്വം മേൽപറഞ്ഞ: സാമൂഹിക-oriented, ആന്റി-സാമൂഹിക വിരുദ്ധ സാമൂഹ്യ. അതിൻപ്രകാരം, അവർ ഒരു, നല്ല നിഷ്പക്ഷ നെഗറ്റീവ് പങ്ക് വഹിച്ചു. സാമൂഹികമായി-oriented ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വിദ്യാഭ്യാസ, സാമൂഹിക, ഉൽപാദന സംഘടന എന്നിവ. നാം, ജനം വ്യത്യസ്ത ക്രിമിനൽ ബന്ധം സ്വീകരിക്കില്ല എങ്കിലും അംഗങ്ങളുടെ അധികാരം നിലനിർത്താൻ ഏത് ചെയ്യുന്നു.

നേതാക്കൾ ഗ്രൂപ്പ്

മാനേജ്മെന്റ് അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടനയുടെ ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ആശയം തീരുമാനമെടുക്കൽ, ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം, വികസന പദ്ധതികൾ, നിയന്ത്രണം, ഏകോപനം ഇത്യാദി ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയന്ത്രണ രീതി ബഹുമാനത്തോടെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു പരമ്പരാഗത വർഗ്ഗീകരണം ഉണ്ട്. ബന്ധങ്ങൾ ഈ തരം അനുവദിക്കുക:

• കീഴ്വണക്കം (മുകളിൽ);
• ഏകോപിപ്പിക്കാൻ (തിരശ്ചീന സിസ്റ്റം);
• രെഒര്ദിനത്സിയ (ചുവടെ).

പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിജയകരമായ സംഘടന ആന്തരിക ബന്ധം നിർമ്മിക്കാനുള്ള മികച്ച ഓപ്ഷനുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ, ഈ തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു സങ്കലനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ടീമിന്റെ തല

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഫീച്ചറുകൾ നേതാവ് വേർതിരിക്കാൻ ആണ്. അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തമായ സ്വാധീനം ഉണ്ട്, അസോസിയേഷൻ അംഗമാണ്. അവൻ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ മറ്റ് പങ്കെടുത്തവർക്കെല്ലാം ആധാരണീയരുമായ ആണ്, മാനേജ്മെന്റ് ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. ആന്തരിക, ബാഹ്യ ആശയവിനിമയം ഇരുവരും കൂടെ പ്രവർത്തന നേതാവ്. അതു, സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ടീം അംഗങ്ങൾ പങ്ക് നൽകുന്നു തീരുമാനം-നിർമ്മാണം നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കുന്നത്. ഓരോ അംഗവും അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നേതാവ് കമ്മ്യൂണിറ്റി മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കാളിത്തം ബിരുദം ഇടപെടൽ തലത്തിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു വർഗ്ഗീകരണം ഉണ്ട്. ഏറ്റവും വിജയകരമായ സംഘടനകളും (കോൺടാക്റ്റ് ഔദ്യോഗിക ഇരുവരും), രണ്ട് തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ.

മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പരമ്പരാഗത ശാസ്ത്രത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം താഴെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു മൂന്ന് സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു ഉള്ള പ്രക്രിയയിൽ ഇടപഴകൽ അംഗങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉത്ഭവിക്കുന്ന.

അവിടെ ഒരു സിദ്ധാന്തം എക്സ്, വൈ ഒരു മനുഷ്യൻ ആദ്യം പ്രവൃത്തി ഗുണവുമില്ല അവർ നയിച്ച ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ ആണ്. തിയറി വൈ വ്യക്തിഗത സ്വയം നിയന്ത്രണം ഉയർന്ന ഉണ്ട് നീതി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ് കരുതുകയാണ്. അതിൻപ്രകാരം, ഇവിടെ രണ്ടു വ്യത്യസ്ത നിയന്ത്രണം രീതി പ്രയോഗിച്ചു.

മർദ്ദം ബാൻഡ്

കുളത്തിൽ അംഗീകരിച്ച നിലവാര, വ്യക്തികൾക്കും അംഗങ്ങളുടെ ജീവിതശൈലി പ്രഭാവം. എല്ലാവരും മുൻകൂറായി പങ്കാളികളും ഈ ചോദ്യത്തിന് തെറ്റായ ഉത്തരം പൊദ്ഗൊവൊരെംംയെ എവിടെ പരീക്ഷണം, മക്കൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പുമായി നടത്തിയ, പരിചയമുള്ള അവസാന ടെസ്റ്റ് .കുറചോരഹങ്കാര വാക്കുകൾ ആവർത്തിച്ചു. ഈ പ്രതിഭാസം ചൊന്ഫൊര്മിസ്മ് വിളിക്കുന്നു. ചെറു സംഘം അംഗങ്ങളുടെ ഭൂരിപക്ഷം അഭിപ്രായം ഒരു ഉണ്ട് മനഃശാസ്ത്രപരമായ സമ്മർദ്ദം ഒരു വ്യക്തി ന്. ഈ പ്രതിഭാസത്തെ എതിർ പരിസ്ഥിതി അഭിപ്രായം ന് സ്വാതന്ത്ര്യം, മനുഷ്യ സംവിധാനങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം ആയിരിക്കാം.

അത് വ്യക്തിക്ക് കളിക്കുന്നത് എന്തു പങ്ക് പോലെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട വർഗ്ഗീകരണം ൽ. മുകളിൽ റഫറൻസ് പ്രതീകം കോമ്പിനേഷൻ, ശക്തമായ അനുരൂപമായി.

ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ രൂപീകരണം

ഓരോ ടീം വികസനത്തിന്റെ പല ഘട്ടങ്ങളിലായി പോകുന്നു. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരിൽ എ ജി സ്റ്റാൻഫോർഡ് രൊഅര്ക് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ രൂപീകരണം ഏഴ് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് ഉൾപ്പെടുന്ന സിദ്ധാന്തം വികസിപ്പിച്ചു. പഠനം ബിസിനസ് വൈകാരികമായ പ്രവർത്തനം തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ട് ഇരട്ട-വസ്തുതാ മോഡൽ, വികസന ടീം, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

1. മീറ്റിംഗ്, ആദ്യം ഇംതെര്പെര്സൊനല് ഇടപെടൽ ശ്രമിക്കുന്നു.
2. സൃഷ്ടിക്കുക ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ.
3. സംഘർഷം ഘട്ടം.
4. ബാലൻസ് സംസ്ഥാന, ഐക്യപ്പെടലിനെ ഒരു അർത്ഥത്തിൽ ഉദയം.
5. യൂണിറ്റി എഴുതിയത് - വർദ്ധിച്ചു ബിസിനസ് പ്രവർത്തനം, മൊത്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി.
6. ആധിപത്യവും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, അസോസിയേഷന് വ്യക്തിഗത അംഗങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളിലെ.
7. അച്തുഅലിജതിഒന്, ബിസിനസ് വൈകാരിക പ്രവർത്തനം സന്തുലിതമായി.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ സോഷ്യൽ വേഷങ്ങൾ

അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ വേണ്ടി മറ്റ് പങ്കാളികൾ പ്രശ്നം അക്രമരാഹിത്യ അല്ലെങ്കിൽ ആശയവിനിമയം ബന്ധപ്പെട്ട ചില സ്വഭാവങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കി കഴിയും. റോളുകൾ ബിസിനസിൽ ഗ്രൂപ്പിലെ വൈകാരിക പ്രവർത്തനം രണ്ട് വെളിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം പ്രക്രിയയിൽ "ഇനീഷ്യേറ്ററിനുള്ള" പുതിയ ആശയങ്ങൾ പ്രദാനം "വിമർശകൻ" മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ വിലമതിക്കുന്നു അതിന്റെ ബലഹീനതകൾ കണ്ടെത്താൻ. റോളുകൾ ഇംതെര്പെര്സൊനല് റിലേഷൻസ് ടീമിന്റെ പനോരമ ദൃശ്യമാകും. അങ്ങനെ, സൂത്രധാരൻ സജീവമായി മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ വാദത്തെ ചെയ്തു, ചൊന്ചിലിഅതൊര് തന്റെ കാഴ്ചകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നവന്നോ ഒപ്പം പരിഹരിക്കുന്നതിന്.