ച്ജ്സ്ച് "യുശിന് വീട്": തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്

ഇന്ന് നാം "യുശിന് വീട്" ജീവനക്കാർ അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു എന്തു കാണും. അവർ ഉറച്ച ഒരു ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ തൊഴിൽ മനസിലാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ഒരു നല്ല സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. നാം തൊഴിൽ മുമ്പ് ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ പഠിക്കാൻ. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷകർ ജീവനക്കാരുടെയും "യുശിന്-റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" പ്രദാനം എന്താണ്? ഞങ്ങൾ നല്ല സംഘടനയുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പിനെ വിളിക്കാൻ കഴിയുമോ? അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം ജോലി മറ്റൊരു സ്ഥലം നോക്കുക നല്ലതു?

വിവരണം

ആദ്യം എന്താണ് മനസ്സിലാക്കേണ്ട "യുശിന്-വീട്." സംഘടന സൃഷ്ടിയുടെ എന്തു പ്രദേശത്ത്? ഈ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഇടപാടുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതു സേവനങ്ങൾ പ്രദാനം ശക്തമാകുന്നു. പോരാഞ്ഞ്, റിയൽ ഓഫീസ്. "യുശിന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" വില്പനയ്ക്ക്, വാങ്ങൽ, പ്രോപ്പർട്ടി കടമെടുക്കുന്നതിന് പ്രദാനം.

സംഘടനയുടെ ഇനി പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യരുതേ. ഇത് നിരന്തരം പണി പുതിയ സ്റ്റാഫ് വന് ഏറ്റവും സാധാരണമായ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസി ആണ്. എന്നാൽ "യുശിന് വീട്" ജീവനക്കാർ ലഭിക്കുന്നു അവലോകനങ്ങൾ? എന്തു സവിശേഷതകൾ എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ശ്രദ്ധ വേണം?

അധികാരികളിൽ നിന്ന് വാഗ്ദാനങ്ങൾ

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഒരു സാധ്യതയുള്ള തല നൽകുന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ. ഈ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനത്തിൽ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു ഒരു പ്രധാന വസ്തുതയും. ഇത് "യുശിന് വീട്" സൃഷ്ടിയുടെ പലവഴിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശ്രദ്ധേയമായ.

ഈ കലയല്ല തീയതി വരെ പണയം ഇടയിൽ ദൃശ്യമാണ്:

• ഔദ്യോഗിക ക്രമത്തിൽ തൊഴിൽ;
• ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂൾ;
• ഒരു മാന്യമായ വരുമാനം;
• സൗഹൃദ വടി
• പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം വളർച്ച;
• സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
• അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പണി ഉള്ള സാധ്യത;
• പരിശീലനം.

ഇത് ഫലത്തിൽ എല്ലാ ആധുനിക തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സാധാരണ പട്ടിക. എന്നാൽ ഇതുവരെ നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ "യുശിന് വീട്" തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ബന്ധപ്പെട്ട?

തൊഴിൽ ന്

കമ്പനി ഔപചാരിക തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ജീവനക്കാരും ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. റഷ്യൻ നിയമം എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തൊഴിൽ കരാർ കൂടി. ഈ തൊഴിലുടമ നിരീക്ഷിക്കുന്നു ഒരു ആവശ്യമായ നിമിഷം ആണ്. അനൗപചാരികമായ തൊഴിൽ "യുശിന് വീട്" സ്വാഗതം അല്ല.

ഇപ്പോഴും സംഘടനയുടെ വിലാസവും പ്രകടിപ്പിച്ച ചില നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിലും. ച്ജ്സ്ച് ജീവനക്കാരുടെയും "യുശിന് വീട്" ഫീഡ്ബാക്ക് ചിലപ്പോൾ മികച്ച പോവുന്നു. ചില ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാതെ ജോലിയെന്ന്. ആരോപണം തൊഴിൽ ഉടനെ കമ്പനിയിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ഫൊര്മലിജെസ് ഇല്ല.

തീർച്ചയായും, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി, തൊഴിൽ ഇല്ലാതെ തന്നെ - പരിശീലന സമയത്ത്. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് തന്റെ ചുമതലകളും സൂക്ഷ്മമായി അദ്ദേഹം അനുയോജ്യമായ മറ്റു ഒഴിവിലേക്കാണ് വേണ്ടയോ തീരുമാനിക്കുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ വ്യക്തി എല്ലാ അടിമകളെ പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഇന്റേൺഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം കാലയളവിൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അഭാവം - അത് സാധാരണമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എങ്കിൽ ആവശ്യമായ പൗരനും എളുപ്പത്തിൽ നെഗറ്റീവ് ഇഫക്ടുകൾ കഴിയും കൂടുതൽ സഹകരണം തള്ളി. "യുശിന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" മാത്രം നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയാണ്.

കരിയർ വളർച്ച

എന്താണ് ജീവിതം വളർച്ച കമ്പനിയുടെ? "യുശിന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" വയലിൽ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് മിക്സഡ് ലഭിക്കുന്നു. കാര്യം ചില കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജീവിതം വാള്സ്ട്രീറ്റില് പുരോഗതിയുടെ പൂർണ്ണമായ അഭാവം പറയുന്നു എന്നതാണ്. ചാൾസിനെ ഏജന്സി പ്രമോട്ട് നേടാനുള്ള അസാധ്യമാണ്. സാധാരണ ജീവനക്കാരും തൊഴിൽ കാലയളവിൽ അവരുടെ ജോലി നിലനിൽക്കും.

അതേസമയം, ചില ജീവനക്കാർ വിരുദ്ധമായി ക്ലെയിം. അതു ജീവിതം, "യുശിന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" ഓഫറുകൾ, എന്നാൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഗുരുതരമായി ശ്രമിക്കുക വരും ഊന്നൽ. റൈസിംഗ് സ്വീകരിക്കാൻ സാധ്യമാണ്, മാത്രം ഒരു ചെറുതും പിടികൊടുക്കാത്ത. ഈ മിക്ക അവലോകനങ്ങളും, അവർ പൊതു വിശ്വാസം കാരണമാകും അങ്ങനെ. അതേസമയം വാക്കുകൾ സത്യാവസ്ഥ കരിയർ വികസനം അഭാവം, അതുപോലെ ലഭ്യത യാതൊരു തെളിവുകൾ ഇല്ല.

സമയകമപ്പട്ടിക

ഏജൻസി "യുശിന്" പ്രോപ്പർട്ടി വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് നേടി. ചില ജീവനക്കാർ കമ്പനിയിൽ ജോലി മണിക്കൂർ വിലയേറിയ വളരെ ഇലകൾ എന്നു പറയുന്നു. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രയാസമുള്ളവർ അധിക പ്രതിഫലവും നൽകാതെ, സമയം തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ ശ്രമിയ്ക്കണം. ഭാഗ്യവശാൽ, ഇത്തരം പരാതികൾ വളരെ അല്ല.

പലപ്പോഴും ഒരു അവലോകനത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾ "യുശിന് വീട്" ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം, ഫലത്തിൽ സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി ഷെഡ്യൂൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. അതെ, അത് പ്രവൃത്തി സുദീർഘമായി അത്യാവശ്യമാണ് സംഭവിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യ പോലും ജോലിക്കു പോകാൻ ആവശ്യമായ ഇല്ല എന്ന് 100% ഉറപ്പാക്കുക കഴിയില്ല. എന്നാൽ കൂടുതലും ഷെഡ്യൂൾ വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ. ഇത് കോമ്പിനേഷൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി നന്നായി ഇണങ്ങുക.

കൂട്ടായ

ച്ജ്സ്ച് "യുശിന് വീട്" വിവിധ വിലയിരുത്തി. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ നല്ല വളരെ മുഖസ്തുതി, രണ്ടും ഉണ്ട്. ടീം ജോലി കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നല്ല വാക്കുകൾ സംസാരിക്കുക. തൊഴിലാളികളുടെ ബൾക്ക് പ്രവൃത്തി ഫ്രണ്ട്ലി റെസ്പോൺസീവുമായ കമ്പനിയിൽ അത്യാവശ്യമാണ് പറഞ്ഞു. അടിസ്ഥാനപരമായി എപ്പോഴും സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. പുതുമുഖങ്ങളെ നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തും പഠിക്കാൻ സഹായിക്കും. തൊഴിലാളി ടീമിലെ തർക്കങ്ങൾ ചുരുങ്ങിയ ആണ്, യാതൊരു മത്സരം അല്ലെങ്കിൽ വൈരാഗ്യം ആണ്.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഇല്ല ഏറ്റവും സൗഹൃദ സഹപ്രവർത്തകരെ ആകുന്നു. സാധാരണയായി അവർ വേഗം തള്ളി, വളരെ കുറച്ച് ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ കഴിയില്ല മികച്ച തൊഴിൽശക്തി നേരെ സ്വയം ഇൻഷ്വറൻസ്. കമ്പനിയിൽ സഹപ്രവർത്തകർ കുറിച്ച് മാത്രം നല്ല അഭിപ്രായം, "യുശിന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" നെഗറ്റീവ് കൂടുതൽ ആണ്. ഈ തൊഴിലുടമ ഒരു സൌഹൃദ ടീം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമുള്ള തികച്ചും സഹൃദയനും ജനം ആണ്.

അഭിമുഖം

"വീട് യുശിന്" ഇപ്പോഴും നിൽക്കുന്നു? ജനറൽ അവ്യക്തമായ ജീവനക്കാരന് കരുതൽ അവലോകനങ്ങൾ. പലപ്പോഴും, തൊഴിലാളികൾ അഭിമുഖത്തിൽ കുറച്ച് ബോക്സ് നടക്കുന്ന പ്രാധാന്യം. ഒരുസമയത്ത് നല്ലതും ചീത്തയുമായ ആണ്.

"യുശിന്-വീട്" ഗ്രൂപ്പിലെ അഭിമുഖം. പലപ്പോഴും അത് അപേക്ഷകർക്ക് ഒരു വലിയ തുക ഒരു ചെറിയ മുറിയിൽ എന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഈ ചില അസ്വാരസ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. നിയമനങ്ങളെ മാനേജർമാർ എപ്പോഴും സന്ദർശകർക്ക് ശ്രദ്ധിച്ചും അല്ല, ഓരോ സമയം ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ജോലി സംസാരിക്കാവുന്ന ശ്രമിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെയും "യുശിന് വീട്" ഫീഡ്ബാക്ക് ചിലപ്പോൾ മികച്ച പോവുന്നു. നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ ശരിക്കും വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സ്വർണം മലകൾ, വാഗ്ദാനം പ്രസ്താവിക്കുന്ന ൽ കാഴ്ച കണ്ടെത്താം. തട്ടിപ്പ്, ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ.

വരുമാനം

എന്തു വരുമാനം കുറിച്ച്? ഈ പ്രദേശത്ത് മികച്ച "യുശിന് വീട്" ജീവനക്കാർ അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു അല്ല. ക്രസ്നൊസെല്സ്കയ, 38/19 ന് മോസ്കോ, ഓഫീസ് പാരന്റ് സംഘടനയാണ്. ഇത് പല കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണ് പരാതി ഇവിടെയാണ്. ആദ്യം തൊഴിലുടമ മാന്യമായ വേതനം പ്രദാനം ആണെങ്കിലും.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പോലുള്ള ശമ്പളം അഭാവം ഊന്നൽ. അല്ലെങ്കിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ അത്, എന്നാൽ അത് വളരെ കുറവാണ്. പ്രധാന വരുമാനം - ഇടപാടുകളുടെ ശതമാനമാണ്. അതുകൊണ്ടു, അവിടെ ഉയർന്ന ലാഭം പ്രത്യാശ, എന്നാൽ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല. പ്രായോഗികമായി, "യുശിന്-വീട്" ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി മതിയാവില്ല.

മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറിച്ച്

കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നത് അല്ല. ഇത് പരാതികൾ ഒരു ലഭിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും പണം പരിശീലനം ക്രോധവും കാണിച്ചു. വാസ്തവത്തിൽ, കമ്പനിയിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് നൽകണം. ഈ പോയിന്റ് പല അനുയോജ്യമായ ഇല്ല. അപേക്ഷകരുടെ എല്ലാ മറ്റൊരു ഉപദേശം നിമിഷം പുറത്തു സംപ്രേഷണം ശേഷം.

കൂടാതെ, പല തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അന്നുണ്ടായിരുന്നില്ല ആകുന്നു ജനതയായി മാനുവൽ "യുശിന്-വീട്" സംസാരിക്കുന്നത്. സ്റ്റാഫ് സൃഷ്ടി ലോഡ്, പലപ്പോഴും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി, ഒരു പരിഭവമില്ലാതെ നേരിടേണ്ടി. തെളിവുകൾ പ്രകാരം അഭിപ്രായം അല്ല, വളരെ ഇടവിട്ടാണ്.