തല മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം: നേതാവിന്റെ ഒരു എളുപ്പ പങ്ക്

ആധുനിക ജീവിതം തല - സമ്പന്നരും ബഹുമുഖ, ഇന്നത്തെ സമൂഹത്തിൽ വളരെ പ്രശസ്തമായ ആണ്, ഒരേ സമയം നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരേ സമയം ഉയർന്ന മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം കൂടിക്കാഴ്ച ഉണ്ട്. വികസനത്തിന്റെ പുതിയ തലത്തിലേക്ക് റഷ്യയിൽ സംരംഭകത്വ സംസ്കാരം, കൃത്യമായി കാര്യക്ഷമതയോടെ കൈകാര്യം കമ്പനിയുടെ പ്രവൃത്തി ഏകോപിപ്പിക്കാൻ, ടീം അവരെ കൊണ്ട്, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പ്രാപ്തിയുള്ള മാനേജർമാർ, അങ്ങനെ വളരെ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചില നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തല മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം:

- നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ. കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർ പോലെ സൂപ്പർവൈസർ അതിന്റെ പ്രവർത്തനം അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഉണ്ട് അവൻ അറിയാനും പാലിക്കുമെന്ന് ഏത് .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ, നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്.

- സദാചാര മാനദണ്ഡങ്ങൾ തല പ്രതിഷ്ഠ, അവൻ ധാർമ്മിക ആയിരിക്കണം, എത്തിക്സ് ധാർമികതയുടെയും വരെ താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിലല്ല ഇല്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

- സംഘടനാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുന്നതിനും സംഘടനാപരമായ പ്ലാൻ, എന്ന സംഘടന, മോഡ്, അംഗീകരിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ ഒരു മുഴുവൻ, പോലെ യൂണിറ്റുകളും സംഘടന ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ , മുതലായവ

- സാമ്പത്തിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംഘടനയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

തലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ ധാർമിക വികസനം, തന്റെ ഓഫീസ് നീതിശാസ്ത്രം, മാനേജ്മെന്റ് പാരമ്പര്യം -, തല ഒരു മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം "വിഭാഗങ്ങളും" ഒരു എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു:

൧.ലിഛ്നയ സംസ്കാരം ഉൾപ്പെടുന്നു ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു ഫോം മുതലായവ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം, സ്വകാര്യ ശുചിത്വം, വിലങ്ങുതടിയായി രൂപം, വൈദഗ്ദ്ധ്യ ലെവൽ,

2. കർശനമായ ആസൂത്രണ വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ് സമയം. മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം ഹെഡ് ദിവസം ഒരു വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം ആസൂത്രണം ഇല്ലാതെ ദൈവനിശ്ചയത്തിൽ ആണ്. യോഗ്യതയുള്ള ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും നേതാവ് സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തിക്കാൻ സമയം വിലാസം ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും, ചുമതലകൾ, വകുപ്പുകളുടെ തല യോഗങ്ങൾ, യോഗങ്ങൾ, ചർച്ചകൾ അതിനാല് മാറ്റങ്ങൾ കാരണം അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ വേണം.

3. വിലപേശലിനു, യോഗങ്ങൾ, യോഗങ്ങൾ, മുതലായവ അതുകൊണ്ട് സംസ്കാരം

4. ഏതെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ വടി സ്വകാര്യ ഇന്റർവ്യൂ എന്ന സംസ്കാരം. ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് കേൾക്കുകയും കണ്ടെത്താനുള്ള ഉചിതമായ തീരുമാനം കഴിവ് മതിച്ച.

രേഖകൾ ആൻഡ് ലെറ്റേഴ്സ് 5. സംസ്കാരം പ്രവൃത്തി. മാനേജർ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വ്യക്തമായ വർക്ക്ഫ്ലോ സ്ഥാപിക്കാൻ വേണം. എല്ലാ പ്രധാന അക്ഷരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തം സ്റ്റാഫ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക ആവശ്യമാണ് പേപ്പറുകൾ. എല്ലാ ഇമെയിലുകൾ സമയബന്ധിതമായി പ്രതികരണം നൽകണം. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - വധശിക്ഷ നിയന്ത്രണം.

പ്രസംഗകലയുടെ 6. സംസ്കാരം. കൈവശ സമയം തല ഏറ്റവും ശേഷം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കൈകാര്യം, ബുദ്ധിപരമായി അവരുടെ വിചാരം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഒപ്പം ഇംതെര്ലൊചുതൊര് അടിസ്ഥാന ആശയം ആശയവിനിമയം കഴിവ് നിരന്തരം വികസിപ്പിച്ച വേണം.

7. ആധുനിക മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സംസ്കാരം ഉൾപ്പെടുന്നു. പട്ടികയുടെ തല ഇടവിടാതെ രേഖകളും തീർച്ചയായും നഷ്ടപ്പെടും ഇതിൽ പ്രബന്ധങ്ങൾ, വാരാ കൂടെ തവളയും പാടില്ല. കീ നിലവിലെ രേഖകൾ - പട്ടിക തലവൻ വേണം ആയ. രൂപം, സന്ദർശക തലയിൽ ഒരു ആദ്യ ധാരണ മേശയിൽ. കൂടാതെ, മുറിയിൽ ഉപകരണങ്ങളൊക്കെയും ഒരു പുതിയ മാനേജർ പൂക്കളും ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഒരു നല്ല കിച്ചണ് യുവത്വം രൂപം ഉണ്ട്.

തല മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരം പലപ്പോഴും ഒരു കരുതപ്പെടുന്നു : പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ , സ്വേച്ഛാധിപത്യ ജനാധിപത്യ (അല്ലെങ്കിൽ കോ-ഓപ് രീതിയിൽ ഒരു തരം), വ്യക്തിഗത സിതുഅതിഒനല് ലിബറൽ. ഓരോ രീതിയിൽ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ ചെയ്യുന്നു ഒന്നും, മറിച്ച്, അവിടെ ശൈലികൾ സവിശേഷതകൾ ഒന്നിൻറെ മേൽക്കോയ്മക്കു മാത്രമാണ് മിക്സഡ് രൂപങ്ങളാണ്. അത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് രീതിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഓപ്റ്റ് നല്ലത്. എന്നാൽ, പ്രശസ്തമായ അഭിപ്രായം വിരുദ്ധമായി, ചോയ്സ് ശൈലി ലിംഗഭേദം മാനേജർ, മറിച്ച്, സ്വാധീനിച്ചു തന്റെ കഥാപാത്രം, വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം, കളിച്ചതും ആത്മവിശ്വാസം ആണ്.