തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം അവകാശം

തൊഴിലും തൊഴിൽ മനുഷ്യൻ അവന്റെ വലിയ പ്രാധാന്യം നിലനിൽപ്പിനു വേണ്ടിയുള്ള. അത് പറഞ്ഞു ഒരിക്കൽ, "നിങ്ങളുടെ അപ്പം ദിനംപ്രതി നെറ്റിയിലെ വിയർപ്പോടെ സമ്പാദിക്കും!", ജോലി പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒന്നായ വ്യക്തി എന്ന തുടങ്ങി.

പുരാതന റോമൻ പഴഞ്ചൊല്ലു "അവിടെ എവിടെ സംരക്ഷിക്കുക" ഇന്ന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ അടിയന്തിര മാറുന്നു. അതുകൊണ്ടു, നിയമങ്ങൾ അറിവ് അത് അർത്ഥത്തിൽ - ആത്മവിശ്വാസം അതിനാൽ മടിക്കേണ്ടതില്ല തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാൻ, മറ്റുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങൾ കുറിച്ച് മറക്കരുത് വേണ്ടി.

ആധുനിക വികസിത സമൂഹത്തിൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് തൊഴിൽ നിയമം - പ്രത്യേക വ്യവസായ ഇത് നടത്തുന്നു.

ഇതിന്റെ പ്രധാന തത്ത്വം - അതിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യവും മനുഷ്യാവകാശം പ്രതിരോധിക്കാൻ ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണം അവകാശം നൽകുന്നതാണ്. ഈ തത്വം ചൊന്ച്രെതിജതിഒന് തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും പരാമർശിക്കുന്ന, അധ്യായങ്ങൾ കാണാവുന്നതാണ്.

ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ ഇടയിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം എപ്പോഴും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് എവിടേക്കാണ് സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ, വ്യക്തികളും സംഘടനകളും വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്, തൊഴിൽ നിയമം, അതായത്. ഇ പ്രതിരോധ ഒരു ബാഹ്യയാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി അവകാശം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഇന്ന് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടിരിയ്ക്കുന്നസെഷനില്നിശബ്ദത പാലിക്കൽ തൊഉഘെനെദ്.

ലേബർ കോഡ് ഓരോ നിയമപ്രകാരം തടഞ്ഞിട്ടില്ല എന്ന് ഏതു വിധേനയും സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ അവകാശം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാന, ലേബർ കോഡ് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന. അവരുടെ ലിസ്റ്റ് മാറ്റമില്ല. സംരക്ഷണം ലിസ്റ്റിംഗ് ക്രമത്തിലാക്കുക.

മുമ്പ്, നിയന്ത്രണം സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിൽ ആദ്യം പരാമർശിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം പുതിയ പതിപ്പിൽ - തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്വയം പ്രതിരോധ. പക്ഷേ ഇവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങൾ അന്യസംസ്ഥാന തൊഴിലാളികളുടെ സംസ്ഥാന സംരക്ഷണം ദൌർബല്യം എന്ന് അർത്ഥമില്ല. വിപരീതമായി, തൊഴിലാളികൾ നിയമ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ സംരക്ഷിക്കപ്പെടേണ്ട അവകാശം വ്യായാമം കഴിയുന്ന വസ്തുത ശ്രധിക്കുന്നു.

വികസിപ്പിച്ചു സ്വാതന്ത്ര്യവും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ വഴികൾ ടി.സി. പട്ടിക പുതിയ (മെച്ചപ്പെട്ട) പതിപ്പിൽ. അവിടെ കോടതിയിൽ ഒരു പ്രതിരോധ വരെ മനുഷ്യാവകാശം സത്തയാണ് നമ്മുടെ ഭരണഘടന, അനുസരിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തണം ആയിരിക്കണം ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണം അവകാശം ചേർത്തു.

അതിൻപ്രകാരം, പുതിയ ലേബർ കോഡ്, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യവും സംരക്ഷിക്കാൻ പ്രധാന വഴികൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് - ഈ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്വയം പ്രതിരോധ തൊഴിലാളികൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം തൊഴിലാളികളുടെ യൂണിയനുകളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, ലേബർ കോഡ് മറ്റ് അനുസൃതമായും മേൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ടവും ആണ് നിയന്ത്രണ നിയമ പ്രവൃത്തികൾ തീർച്ചയായും തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന, ഒപ്പം, , ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണം.

അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ നേരെ ക്ലെയിമുകൾ ചിലരൊക്കെ തൊഴിലാളികൾ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഭരിക്കപ്പെടുന്നതിനായുള്ള കോടതിയിൽ സംരക്ഷണം, അർഹതയുണ്ട്. നിലവിലുള്ള നിയമം പ്രകാരം, പുതിയ മോഡൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ അല്ല മജിസ്ട്രേറ്റ് കോടതിയിൽ, മുമ്പിലത്തെപ്പോലെ തീരുമാനിക്കുന്നു, അവർ ജില്ലാ കോടതി സമർപ്പിച്ചു ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച പരാതികൾ പരിഗണിച്ച് വേണ്ടി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും നടപടിക്രമം ഇരുവരും സംഭവിക്കാം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ കമ്മീഷൻ ബൈപ്പാസ്.

കോടതി ഉത്തരവ് ലേബർ റിലേഷൻസ് ബന്ധപ്പെട്ട ഏതൊരു തർക്കവും പരിഗണിക്കാം. നിയമം കമ്മീഷൻ പരിഗണിക്കും ഒപ്പം കോടതി തീരുമാനമെടുക്കും ആ ചെയ്യുന്നു തർക്കങ്ങൾക്ക് ഒരു പട്ടിക സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രവർത്തനം, മാറ്റം തീയതി കാരണങ്ങൾ പുറത്തായതിനു, കൈമാറ്റം മറ്റൊരു ജോലി, ചുവടെ-പെയ്ഡ് സൃഷ്ടി, നിഷ്ക്രിയത്വം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംരക്ഷണം പ്രോസസിംഗ്, അതുപോലെ തൊഴിൽ നിഷേധിച്ച ജീവനക്കാരന് നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം കാലയളവിന് പണം ൽ നിർബന്ധിത അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യാസം പേയ്മെന്റ് .

വിധി പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയും നിയമത്തിന്റെ തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പദപ്രയോഗമാണുളളത് ആണ്.