നിയമാനുസൃതമായ താൽകാലിക സസ്പെൻഷൻ നിയമാനുസൃതമായി നിയന്ത്രിതമാണ്. എന്റർപ്രൈസസ് (സ്ഥാപനങ്ങൾ), തൊഴിലുടമയുടെ ലളിതമായ കുറ്റകൃത്യം എല്ലാവർക്കും ബാധിക്കാം, ചില ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ ബാധിക്കാവൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിയമം അനുവദിക്കുന്നുണ്ട്, കാരണം ബ്രേക്ക് ചെയ്യപ്പെട്ടയാൾ കാരണം ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹത്തിന് അവസരം ലഭിക്കുകയില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ലളിതമായ കുറ്റകൃത്യം, നിർവചനമനുസരിച്ച്, ജോലി സമയം എന്നതിനാൽ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു . അതേ അവസരത്തിൽ, സാഹചര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുമായി കൂടിയാലോചിച്ച്, തലത്തിൽ ഉചിതമായ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി അവരെ തലയ്ക്ക് അനുവദിക്കും.
തൊഴിലുടമയുടെ തകരാറിൽ ഫലമായി നിർബ്ബന്ധിതമായ ലളിതമായ ഫലമായി മറ്റൊരു ജോലിയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ താൽക്കാലികമായി കൈമാറാനുള്ള അവകാശം (രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമില്ല), എന്നാൽ 1 (ഒന്നോ അതിലധികമോ മാസത്തിൽ) അല്ല. അദ്ദേഹം കൈമാറ്റം ചെയ്ത ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് കീഴ്പ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് നിരസിക്കുകയാണ്, എല്ലാ തരത്തിലുള്ള അച്ചടക്ക ശിക്ഷക്കും വിധേയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കൈമാറ്റം മനുഷ്യന്റെ അനായാസവും, സ്വാഭാവിക സ്വഭാവവും, തീയും, വെള്ളപ്പൊക്കവും, സാധാരണ ജനങ്ങളുടെ ജീവനും ജനങ്ങളുടെ ജീവിതവും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിപരീതമാണ് .
ഒരു രസകരമായ കാര്യം ഉണ്ട്: പലപ്പോഴും സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സസ്പെന്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ശമ്പളം നിലനിർത്താതെ തൊഴിലാളികളെ വിടാൻ ജീവനക്കാരെ അയയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനം കൈക്കൊള്ളുന്നു . അതിനാൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ലളിതമായ കുഴപ്പത്തിനും, മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിർബന്ധിതമായ ഇടവേളയ്ക്കും വേണ്ടി, വെടിവെച്ചുകൊടുക്കാനല്ലാതെ, നിർബന്ധിതമായി അവധി അനുവദിച്ചുകൊണ്ട്, അതിനെ തടഞ്ഞുനിർത്താനും കാരണമായി. അത്തരം ലംഘനങ്ങൾക്ക്, കോടതിയിൽ ജീവനക്കാർ വെല്ലുവിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജറുടെ സാമ്പത്തിക പിഴകളും പിഴകളും പിഴയായി ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം.
നിയമാനുസരണം ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ നിർബന്ധിത ബ്രേക്ക് തൊഴിലാളി പെയ്മെന്റ് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതുകൊണ്ടുതന്നെ യഥാർഥ നിഷ്ക്രിയ സമയംക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നിരസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമില്ല. ചുരുങ്ങിയത് 2/3 - തൊഴിൽ ദാതാവ് മൂലം ഒരു ചെറിയ പിഴവുള്ള തുകയാണ് ഇത്. ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് പേയ്മെന്റ് . തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറം കാരണങ്ങളാൽ നിർബന്ധിത ബ്രേക്ക് സംഭവിച്ചപ്പോൾ സമാന വലുപ്പങ്ങൾ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സംഘടനയുടെ കൂട്ടായ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം, പ്രകടമാക്കിയ വ്യത്യസ്ത വലുപ്പത്തിലുള്ളതായിരിക്കും. ടീമിൽ എന്ത് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനെപ്പറ്റിയായാലും അതിന്റെ പരിധികൾ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് .