തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്, അതിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത്, ലേബർ റിലേഷൻസ് പാദിക്കുന്ന "ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ" അധ്യായം, അതുപോലെ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആവിർഭാവം കാരണങ്ങൾ ൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 22. ആണ് ഇത് ചോദ്യം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു: ". അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും തൊഴിൽ കടമകളും"

ഈ ലേഖനം ലളിതമായ, എന്തു ശക്തികൾ ജോലി ആളുകളെ നൽകാൻ ചെയ്യുന്ന മനസ്സിലാക്കാൻ റീഡർ പ്രാപ്തമാക്കും. ഞങ്ങൾ അവൻ എന്തു ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉണ്ട് പരിഗണിക്കുക മുമ്പ്, അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അല്പം പറയത്തക്ക ആണ്. തൊഴിൽ അവകാശം ഉണ്ട്:

• ആവശ്യമെങ്കിൽ,, നിഗമനം അവസാനിപ്പിക്കാം വരുത്താനും തൊഴിൽമേഖലയിലെ ഒരേ വ്യവസ്ഥകൾ സമയവും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമം ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച വിധത്തിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാർ;
• , സംഘടിപ്പിക്കാൻ കൂട്ടായ വിലപേശലും കൂട്ടായ കരാറുകൾ നിഗമനം;
• അവരുടെ കൈ ഒരു സത്യസന്ധവുമായ ഫലപ്രദവുമായ പ്രവൃത്തി നാന്ദികുറിച്ചു എങ്കിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷൻ ആക്കുന്നു;
• തൊഴിൽ (തൊഴിലുടമ അവനെ ചില ഉത്തരവാദിത്വം എങ്കിൽ, അത് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ വേണ്ടി ആണ് മൂന്നാം കക്ഷികൾ ഉൾപ്പെടെ) എല്ലാ സ്വത്ത് എല്ലാ ഇൻസ്റ്റോൾ തൊഴിൽ തീരുവ, ഒപ്പം ശ്രദ്ധിക്കുക മനോഭാവം പ്രകടനം തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ഡിമാൻഡിൽ അധികാരമുള്ളൂ . ഇത് മറ്റ് ജീവനക്കാരും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് കർശനമായ ഒട്ടിച്ചേരലാണ് അവകാശത്തിലേക്കു സാധാരണ മനോഭാവം ആവശ്യപ്പെടാം;
• തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില സ്ഥാപിച്ചു ഉത്തരവിന്റെ ലംഘനം കണക്കു മാത്രം ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കർശനമായ അനുസരിച്ച് വീണ്ടും കൊണ്ടുവരുവാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എ വിശാലമായ വിഷയം - തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും. ലിറ്റിൽ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ നല്ലൊരു പ്രവൃത്തി ഉറപ്പാക്കാൻ എന്തു പാദിക്കുന്ന രണ്ടാം ഭാഗം, പോകാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ നിർവഹിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യത്യസ്ത ഡിഗ്രി ൽ, തൊഴിൽ നടപ്പാക്കാൻ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് അനുസൃതമായും;
• നേരിട്ടു സംഭവിക്കുന്നത് ഏത് നൽകുന്നത് ഇത്തരം പ്രവൃത്തി, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിൽ കരാർ ;
• സംസ്ഥാന സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ വിധേയമായുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഖപ്രദമായ സുരക്ഷിതമായി ജോലി പാലിക്കണമെന്ന് വേണം;
• പുറമേ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്വം, ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുക , സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പറയുകയും ഗുണപരമായി തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും അങ്ങനെ;
• തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ തൊഴിൽ കരാർ (ഈ കേസിൽ പ്രവില്- സ്ഥാപിച്ചു സാധ്യത യാതൊരു ലംഘനം ഉണ്ടായിരുന്നു നൽകുന്ന വ്യക്തമാക്കിയ സമയം പള്ളി ശമ്പളം നൽകണം ശിക്ഷാനടപടികൾ) ;
• കൂട്ടായ വിലപേശലും ഈ വിഭാഗത്തിലേക്ക് പ്രസക്തമായ;
• ജനങ്ങളേ, നൽകുന്നത് കൃത്യവും പൂർണ്ണവുമായ വിവരങ്ങൾ, അത്തരം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഒരു ഉപകരണമായി സമാപന ആവശ്യമായ ആണ് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ കരാർ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രക്രിയകളും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മുകളിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ തീരുവ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പാക്കണം പ്രാപ്തിയുള്ള അവസ്ഥ സൃഷ്ടി പോലുള്ള ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ആഭ്യന്തര ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പരിഹാരം നൽകണം, തീരുവ പ്രകടനം ലിങ്കു; ഫെഡറൽ നിയമം സജ്ജീകരിച്ചത് അതിന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് നിർബന്ധമായി ഇൻഷുറൻസ്,. തന്റെ തൊഴിൽ തീരുവ വധശിക്ഷ ഫലമായി ഒരു വ്യക്തി നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് സമ്മതിച്ചില്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. ഈ മാത്രമല്ല സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, മാത്രമല്ല ധാർമിക ഉൾപ്പെടുന്നു.