സമയം പണിക്കും എങ്ങനെ? തൊഴിൽ രേഖകൾ ഓഫീസുകൾ: സാമ്പിൾ

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം - ഓരോ പൗരനും ജീവിതത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ. മിക്ക ആളുകളും മാത്രമല്ല പ്രവർത്തിക്കുകയും, മാത്രമല്ല ഒന്നിലധികം തീരുവ സംയോജിപ്പിച്ച്. ഈ സമീപനം പാർട്ട് ടൈം പണി വിളിക്കുന്നു. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിക്കേണ്ട. മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് നിർബന്ധമില്ലെങ്കിലും കണ്ടാണ്, അത് എങ്ങനെയോ രേഖകൾ വേണം. എങ്ങനെ കൃത്യമായി? ഇത് ഒരു ആണ് വർക്ക്ബുക്കിലെ പോസ്റ്റ് യുവജനോത്സവം (സാമ്പിൾ പ്രതിനിധാനം ഇനിമുതൽ ചെയ്യും). മറ്റ് സവിശേഷതകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം? എനിക്ക് ഒന്നിലധികം ജോലികൾ സംയോജിപ്പിച്ച്, "തൊഴിൽ" കൊണ്ടു ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? ആരാണ് ചെയ്യുന്നു ഇത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ ഇല്ല? എല്ലാ ഈ. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാ മനസിലാക്കേണ്ടത് അങ്ങനെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

വർക്ക്-പുസ്തകം - കാര്യമാണ് അല്ലയോ?

പല താൽപ്പര്യമുളവാക്കുന്ന ആദ്യ ചോദ്യം: അതു പ്രമാണത്തിൽ ജീവിതം പരിഹരിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാത്രം പ്രധാന ജോലിക്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അനുഭവം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി പാർട്ട് നിർബന്ധമായും?

അല്ല. ഇപ്പോൾ നിയമം കോമ്പിനേഷൻ പ്രോസസ്സ് തൊഴിൽ എത്തിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഇല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് അത് എവിടെ പൗരൻ ഇതുതന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു കമ്പനി, തൊഴിൽ വരുമ്പോൾ.

അർഥം എന്താണ്? ചോദ്യം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തീരുമാനിക്കണം. അവൻ അതു അധിക പ്രവൃത്തി പ്രത്യേകം അത്യാവശ്യമാണ് നിശ്ചയിക്കണം എന്ന അർഥത്തിലാണ്. എന്നാൽ കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക്ബുക്കിലെ ഉചിതമായ എൻട്രി നടത്താൻ നല്ലതു.

അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ ഇല്ലാതെ

പരിഗണിക്കപ്പെടേണ്ട ഇച്ഛിക്കന്നതു ഒരു മുന്നറിയിപ്പ്, ഇല്ല. ജോലി പാർട്ട് ടൈം എന്ന വസ്തുത - വിളിക്കപ്പെടുന്ന അധിക പ്രവൃത്തി. പൗരനും പോലെ അതു സൃഷ്ടിയുടെ യാതൊരു പ്രധാന സ്ഥലം ഉണ്ട് അത് വലിച്ചെടുക്കും കഴിയില്ല.

മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, വർക്ക്ബുക്കിലെ പ്രധാന തൊഴിൽ ഒരു റെക്കോർഡ് ആയിരിക്കണം. ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ യുവജനോത്സവം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നൽകാൻ അവകാശമില്ല. വെറും പ്രധാന ജീവനക്കാരനായി. പാർട്ട് ടൈം സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന മാർക്ക് ശേഷം കുറഞ്ഞത് ആയിരിക്കണം. ഈ നിർബന്ധമാണ്.

വ്യക്തി മുഖ്യ സ്ഥലം നിന്ന് നടത്തിയത് എന്താണ്? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണയായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്. അതു പ്രധാന ജോലി സ്ഥലം മുസിരിസ് മാറിയിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഒട്ടും തന്നെ അതിശയോക്തി ഇല്ല.

എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിച്ച്

മറ്റ് സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കണം? ചില നിങ്ങൾ ജീവിതം സംയോജിപ്പിച്ച് എത്ര തവണ താൽപ്പര്യമുള്ള. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. അവർ കൂടുതൽ പണിക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ സിറ്റിസൺസ് തവണ തൊഴില് കഴിയും.

പാർട്ട് ടൈം സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾ (സാമ്പിൾ താഴെ ചെയ്യും) തൊഴിൽ ബാധകമാകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സാന്നിധ്യം പൂർണ്ണമായി എവിടെ, എങ്ങനെ നീണ്ട വ്യക്തി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് ട്രാക്ക് സാധ്യമാക്കുന്നു.

സൃഷ്ടിയുടെ 2-3 സംയോജിപ്പിച്ച് സാധ്യമാണോ? അതെ. ഒരു 4-5? വളരെയധികം. വെറും ഓരോ തൊഴിൽ ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് മനസിൽ വയ്ക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് ബഹുസ്വരത ആദ്യ അല്ല എങ്കിൽ. പ്രായോഗികമായി, പൗരന്റെ ഏറ്റവും സൃഷ്ടിയുടെ അതിന്റെ മുഖ്യ സ്ഥലം ഉണ്ട്, അതുപോലെ 1 കമ്പനി യുവജനോത്സവം ഊഹിക്കുന്നു.

പരിമിതി - സമയം

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ മാത്രം കാര്യം - ഈ ഒരു സമയ പരിധി ആണ്. റഷ്യൻ നിയമം ഉള്ള കാര്യത്തിൽ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന വസ്തുത. അവിടെ ഉള്ള എണ്ണം അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ പോലെ. ഒരേ സമയം ഫ്രെയിം ഉണ്ട്.

അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്? ഒരു എൻട്രി വർക്ക്ബുക്ക് പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാക്കിയ - അത് അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല. വളരെ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ഈ സൃഷ്ടിയുടെ 4 മണിക്കൂർ വരെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി സാധ്യമാക്കുന്നു തിരിച്ചറിവിൽ ആണ്. എന്നാൽ 16, - ആഴ്ചയിൽ. ഇത് ഓരോ വ്യക്തിയുമായി അടിസ്ഥാന ജോലി പുറമേ വ്യക്തമാക്കിയ സമയം പാർട്ട് ടൈം അധിക പ്രവൃത്തി അവകാശമുണ്ട് മാറുകയാണെങ്കിൽ. അല്ല - കുറവ് കൂടുതൽ കഴിയും.

അങ്ങനെ, യഥാർത്ഥ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് സാധാരണയായി 1-2 പൊദ്രബൊതൊക് പരമാവധി സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ലളിതമായി അയഥാർത്ഥമായ. എന്നാൽ കാരണം സമയം നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

രജിസ്ട്രേഷൻ

സമയം പണിക്കും എങ്ങനെ? ഈ ചോദ്യം, നിരവധി താൽപ്പര്യങ്ങൾ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സൃഷ്ടിയുടെ അല്ല. എങ്ങനെ ഒരു തൊഴിൽ എന്നു? അവൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ജോലിക്കാർ എങ്ങനെ?

ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്. ജോലി പ്രവർത്തനം ഇത്തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ ലേഔട്ട് ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യത്യാസം കുറച്ച് നിമിഷങ്ങൾക്കകം ആണ് - ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം കാലാവധി, അതോടൊപ്പം ഒരു കരാർ ആണ്. പിന്നത്തെ ൽ പകരം "നിയമിക്കുമെന്നും" എന്ന "ജോലി പങ്കിടൽ" സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഡിസൈൻ ബാക്കിയുള്ള അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.

ആന്തരിക, ബാഹ്യ

റഷ്യയിൽ കോമ്പിനേഷൻ വിവിധ തരം ഉണ്ട്. നിമിഷം പ്ലേ ഇല്ലാത്ത വർക്ക്ബുക്കിലെ പക്കൽ ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവരെ കുറിച്ച് അറിയേണ്ടത്.

ഒരു ആന്തരിക, ബാഹ്യ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഇല്ല വസ്തുത. സാധാരണയായി കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ "തൊഴിൽ" എഴുതുക ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്ന - കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ സൗകര്യാർത്ഥം. ഈ സൃഷ്ടി, ഒരേ സ്ഥാപനത്തിലുള്ള നിരവധി തൊപ്പികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ കേസ് - ബാഹ്യ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്. കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി മറ്റൊരു കമ്പനി ഈ ജോലി. പ്രാക്ടീസ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക്ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് കാണിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇനിമുതൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രധാന പ്രശ്നം, പ്രസ്താവനയിൽ ഇല്ല ആ പ്രവൃത്തി സൃഷ്ടിയുടെ മുഖ്യ സ്ഥലം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു;. ഏതു തൊഴിലുടമ തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഈ പ്രമാണം തരും. ഈ ചീഫ് ആവശ്യപ്രകാരം തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ എല്ലാ ആവശ്യപ്പെട്ട സ്വകാര്യ പേപ്പറുകൾ നൽകാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കണ്ടാണ്.

പാർട്ട് ടൈം അവകാശങ്ങൾ

മനസ്സിൽ പഠനങ്ങൾ വിഷയം സംബന്ധിച്ച് ഏതാനും കലയല്ല സൂക്ഷിക്കുക. പാർട്ട് ടൈം ഡയറക്ടർ പ്രവർത്തിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാനങ്ങളിൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് പരിരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനം. എന്തു അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ വിവിധ തരം സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ, വഴി വച്ചിരിക്കുന്നു?

പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും അവരുടെ സ്ഥാനം അതേ പദവികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ലഭിക്കും. ആ പാക്കേജ് സൂക്ഷിച്ചു മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആണ്. എന്നാൽ പണി ചെയ്ത് സംയോജിപ്പിച്ച്. മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും അവകാശമുണ്ട്:

• ലഞ്ച് ബ്രേക്ക്;
• അസുഖ അവധി;
• അവധി പണം;
• സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം;
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ്.

മറ്റു വാക്കുകളിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം പോലെ അടിമയുടെ അവകാശങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് കാണേണ്ടത് കളങ്ങളുടെ. ഒരേയൊരു അപവാദം - ഒരു പൗരൻ അസംഘടിത തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും കരാറിൽ ഒരു കക്ഷിയും വർക്ക്ബുക്ക് ഭാഗം-സമയം രേഖപ്പെടുത്താൻ (ഉദാഹരണമായി കാണിച്ചിരിക്കുന്നു) ആവശ്യമില്ല.

ഘട്ടംഘട്ടമായി തൊഴിൽ

മറ്റൊരു സൂചകമാണ് - അത് അധിക പ്രവൃത്തി തൊഴിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു നേരിട്ട് വിവരണം ആണ്. ഏതു തൊഴിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി അടുത്ത അടിമ ഒരുക്കുന്നതിന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇത് പ്രകാരം വ്യത്യാസമില്ലാത്ത പറഞ്ഞത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൈൻ ഇൻ പ്രധാന വടി. താഴെ പോലെ അതുകൊണ്ടു ഞങ്ങൾ പ്രക്രിയ വിവരിക്കാൻ കഴിയും:

1. ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ അഭിമുഖം നടത്തുക.
2. സ്വീകരിക്കുന്നു ഭാഗം സമയം അപേക്ഷകൾ.
3. ചട്ടങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാറുകളും അവലോകനത്തിനായി ഒരു ഫ്രെയിം കമ്പനിയിൽ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നൽകുന്നത്.
4. ഏതാനും (രണ്ട്) പകർപ്പുകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അത് ജീവിതം സംയോജിപ്പിച്ച് സൂചിപ്പിക്കുന്ന.
5. ഒരു ജോലി ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം.
6. ജോലി പുസ്തകത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എൻട്രി കൈകാര്യം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രമാണം നൽകാനോ പൊദ്രബൊത്കെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നടത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു കഴിയും. ഈ പ്രശ്നം ഒരു തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി വഴിത്താരകളിൽ പരിഹരിച്ചു.
7. സ്വകാര്യ കാർഡുകളും ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഇത് തൊഴിൽ പ്രധാന പ്രവൃത്തി സ്ഥലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യം പരാമർശിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രധാന സ്ഥലം, നിന്ന് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ചോദിക്കാൻ ഓരോ അവകാശമുണ്ട് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിൽ നിരസിക്കാനോ കഴിയുന്ന. നിങ്ങൾ പ്രധാന മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് സൃഷ്ടിയുടെ സാന്നിധ്യമില്ലാതെ നടത്തുന്നതിനും കഴിയില്ല.

മാതൃക

ഇപ്പോൾ നിരവധി സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ജീവനക്കാരന്റെ നിറയുന്നത് ഒരു വ്യക്തമായ ഉദാഹരണം കാണാം. അക്കൗണ്ടന്റ് - ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന പണി കോമ്പിനേഷൻ സിഇഒ ആയിരുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ പരിഗണിക്കുക - തൊഴിൽ, പുറം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ റെക്കോർഡിംഗ് പരസ്പരം ചെറുതായി വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അവ ബദൽ മാത്രമാണ്, നിർദ്ദേശിച്ച ദൃശ്യമാകാൻ ഇല്ല.

എങ്ങനെ വർക്ക്ബുക്ക് പാർട്ട് ടൈം ശരിയായ എൻട്രി ആണ്? സാമ്പിൾ ഇതു പോലെ:

• 27.08.2000 നഗരം - "നിർത്തുക പ്ലസ്" ജോലി സിഇഒ അംഗീകരിച്ച.
• ൩൦.൧൦.൨൦൦൦ഗ്. - അത് ആന്തരിക കോമ്പിനേഷൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു കണക്ക് സ്വീകരിച്ചത്.
• 05.07.2010 - അക്കൗണ്ടന്റ് തള്ളി.

ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ സംസാരിക്കാവുന്ന ഒരു കമ്പനി പുറത്ത്, മറ്റ് രേഖകൾ ശ്രദ്ധ വേണം. ഉറച്ച-തൊഴിൽ ഒരു ആന്തരിക പതിപ്പാണ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. അല്ലാത്തപക്ഷം, രജിസ്റ്റർ അത്യാവശ്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി എന്താണ്? താഴെ പോലെ ഒരു സാമ്പിൾ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു:

• 04.12.2008 - ചീഫ് മെക്കാനിക്, ലിമിറ്റഡ് "സ്റ്റാർ ലൈൻ" നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക്.
• 12.08.2009 - പാർട്ട് ടൈം സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, എസ്പി "പഹുര്ദിനൊവ്" എന്ന സ്വീകരിച്ചെങ്കിലും.

അതുപോലെ, നിങ്ങൾ രണ്ടാം തുടർന്നുള്ള പേപ്പറുകൾ ഏതെങ്കിലും റെക്കോർഡ് കഴിയും. പ്രധാനം: ജീവനക്കാരൻ ഏതാനും സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക മുഴുവൻ സമയ നൽകാൻ അവകാശമില്ല.

പകരം ഒരു നിഗമനത്തിൽ എന്ന

ഇപ്പോൾ ഞാൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി പുസ്തകം നൽകി തത്വം മനസ്സിലാക്കാൻ. ഈ പ്രവർത്തനം പ്രശ്നം ആശ്രമശ്രേഷ്ഠനുമിടയിലോ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തമ്മിലുള്ള സ്വകാര്യ കരാർ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്, ആവശ്യമില്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പൗരന്മാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി പുസ്തകത്തിൻറെ എൻട്രി മനസ്സില്ലാതിരിക്കും. അതു അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അവകാശമാണ്.

ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം ഒരേയൊരു കഴിയും ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ പ്രശ്നം അത് സാധ്യമാകുമായിരുന്നില്ല അധിക നൽകിയിട്ടില്ല. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് യാതൊരു വ്യത്യസ്തമാണ്. മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പ്രധാന വ്യവസ്ഥ അതേപടി എം.