തൊഴിൽ റേഷനിംഗ്: കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം കീ

തൊഴിൽ എന്ന നിയന്ത്രണം - അത് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് വയലിൽ ഒരു ഉപകരണമാണ്. ഇത് ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങളും തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ് എണ്ണം, ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതം മെജ്ഹുയെവ് നമ്പറും അവർ സേവിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന. ബിസിനസ്സ് ആളുകൾ ഏതെങ്കിലും പ്രദേശത്തെ പോലെ, അതിന്റെ വലിയ മൂല്യം - സാധാരണയായി അന്തിമ ഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന റിസോഴ്സ്. തൊഴിൽ റേഷനിംഗ് നിരവധി അളക്കുന്നത് പാതകളെ നൽകുന്നു. അവരുടെ ഉപയോഗം ഉത്പാദനം അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രത്യേക അവസ്ഥ പ്രകാരം നിക്ഷിപ്തമായിരിക്കും.

പ്രത്യേകിച്ചും, സേവന സമയം നിയമങ്ങൾ, തലമുറ, വലിപ്പം, അനുപാതം ഉണ്ട്. ആദ്യ തരം - ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം പ്രകടനം കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉൽപ്പന്നം (മിനിറ്റ്, മണിക്കൂർ, തുടങ്ങിയവയുടെ) നിർമാണ. രണ്ടാം - ഉപകരണങ്ങൾ എണ്ണം ഒരു സമയം ജീവനക്കാരൻ (പല) വേണ്ടി നിറവേറ്റുന്ന കഴിയുന്ന. ഉൽപാദന നിരക്ക് - ഒരു മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിലും ചെയ്യേണ്ടത് ആ സൃഷ്ടിയുടെ തുക.

നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത ഘടന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ചില ചുമതലകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തീരുമാനിച്ചു ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നാലാം തരം ഉപയോഗിക്കുക. തൊഴിൽ റേഷനിംഗ് പുറമേ മാനേജർമാർ, തൊഴിലാളികൾ, പ്രൊഫഷണലുകൾ (അഞ്ച് ഇനം) ഏറ്റവും സമുചിതമായ അനുപാതം നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ ദിശയിൽ ഒരു പ്രതിശീർഷ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എണ്ണം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കഴിയും.

തൊഴിൽ റേഷനിംഗ് നിർദ്ദിഷ്ട ഒരു സൃഷ്ടി വ്യതിയാനത്തിന് (കുഅംതിഫിഅബ്ലെ) ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത തുക, അവർ അവസാനം ഭാഗ്യവാന്മാർ ഉള് ലഭിക്കും ജനത്തിന്റെ അനുസൃതമായി വേണം ഏത്. ഞാൻ സ്റ്റാഫ് സമയം അത് കൂലി - പിഎചെവൊര്കെര്സ് ചെയ്തത് സാധാരണഗതിയിൽ ജോലി - ജോലി ഉത്തരവ്. ഈ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു നല്ല പ്രഭാവം ഉണ്ട് തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും യുക്തിസഹമായ വിതരണം.

എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാങ്കേതിക സങ്കീർണ്ണവുമായ അധിഷ്ഠിത, പരീക്ഷണ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വിഭജിക്കാം. പരീക്ഷണ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഒരു കാലയളവിൽ ചരിത്രപരമായ ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവർ എപ്പോഴും കൃത്യമായി യോജിക്കുന്നില്ല ചെയ്യരുത് സംഘടനാ സാങ്കേതിക അവസ്ഥ അവർ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്ത്, ലെ. തൊഴിൽ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണം ബാധകമാണ് അനലിറ്റിക്കല് രീതികൾ, ഈ കേസിൽ, ഫലം കൂടുതൽ കൃത്യമാണെന്നും വെബ്സൈറ്റിൽ എല്ലാ കരുതൽ അനുവദിക്കുന്നു. സംഘടനാ, സാമൂഹിക, ശാരീരിക, നിയമ, സാനിറ്ററി, സാമ്പത്തിക, മുതലായവ: സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ ഘടകങ്ങൾ ആഘാതം അക്കൗണ്ടിൽ സമഗ്രമായി വേരൂന്നിയ

തൊഴിൽ എന്ന നിയന്ത്രണം നിയമ വശങ്ങൾ ബാധിക്കുന്നു. അവർ ലേബർ കോഡ് അധ്യായം 22 വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. പ്രത്യേകിച്ചും, നിലവാരം പരിചയപ്പെടുത്തൽ, പകരം പുനരവലോകന ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി നടപടിക്രമം, തൊഴിലാളികളുടെ അറിയിപ്പ്, സംഘടനാപരമായ സാങ്കേതിക അവസ്ഥ സൃഷ്ടി, പരിശീലനം ഉൾപ്പെടുന്നു ഇല്ല. ഈ പ്രക്രിയകൾ കാരണം ജോലി പ്രക്രിയ ബാധിക്കുന്ന നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ഉത്പാദനം മാറ്റങ്ങൾ, ആകുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും, ഹാർഡ്വെയർ പരിഷ്കരണങ്ങളും, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, നൂതന സാങ്കേതിക ആമുഖം, ഓട്ടോമേഷൻ, യ്യാന് ആൻഡ് ഓപ്പറേഷൻസ് യന്ത്രവത്കരണം സാഹചര്യം മാറ്റി വേണം .ജിഷ എന്ന സംഘടന.