വിശദാംശങ്ങൾ വിരമിച്ചശേഷം കാരണം പിരിച്ചു

ഭരണഘടന മറ്റ് നിയമങ്ങൾ ഒരു പെൻഷൻ എല്ലാ ജനങ്ങളുടെ അവകാശം ഗ്യാരണ്ടി. പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ സേവനം ഒരു നിശ്ചിത ദൈർഘ്യമുള്ള ശേഷം വൈകല്യം ഉണ്ടാകുന്നതിനെ മേൽ, വാർദ്ധക്യം: താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഇനം) ഉണ്ട് നല്ല യോഗ്യത തരും. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം പ്രത്യേകം ഈ കേസുകൾ ഓരോ നോക്കും.

പഴയ പ്രായം വിരമിക്കൽ ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു

തൊഴിൽ കാരണം പഴയ പ്രായം നിയമപരമായ അവധി ഇതിന്റെ ആക്സസ്സ് ലേക്ക് അടിമ നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ആ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ മാത്രമേ തൊഴിലാളി കഴിയും. ഇക്കാര്യത്തിൽ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം സ്വയമായിത്തന്നെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിന്നും വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. വാസ്തവത്തിൽ, മറ്റൊരു കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക വേണം. അങ്ങനെ, കല പ്രകാരം. TC 80, ജോലി രണ്ട് ആഴ്ച പെൻഷനർ പൂർണ്ണമായും ഓപ്ഷണൽ ആണ്. അതിന്റെ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടി-8 രൂപത്തിൽ നൽകുന്ന.

കാരണം വിരമിക്കുന്നതിനു പിരിച്ചു പേയ്മെന്റുകൾ ഈ തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: സമയം കാലയളവ് കൂലി ജീവനക്കാരൻ ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു ചെയ്തു എന്നു, അതുപോലെ അവധി നഷ്ടപരിഹാരം (ഇത് ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്തു എങ്കിൽ).

പല തൊഴിൽ സ്വന്തം ആഭ്യന്തര ഓർഡറുകൾ ഉണ്ട് കൂട്ടായ കരാർ രെതിരെഎസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വെച്ചു. സ്ഥാപിതമായ നേതാവ് പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക.

തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് കാര്യത്തിൽ അനുകൂല റെക്കോർഡ് പെൻഷനർ പുറത്തായതിനു ഒരിക്കൽ മാത്രം നൽകിയാൽ ആണ്. ", വിരമിക്കൽ ബന്ധപ്പെട്ട്", ഒപ്പം വാക്യം പുറമെ കൂടാതെ, വാക്കുകൾ, ഉചിതമായ അതായത് വേണം. ഇ വെറും "തോന്നിയ" ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഒരു ലെ "റിട്ടയർമെന്റ്."

നിശ്ചിത ദൈർഘ്യമുള്ള നേടുന്നതിൽ

ചില തൊഴിലുകളിൽ, നിയമനിർമ്മാണം പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂട്ടി ഒരു പെൻഷൻ അവകാശം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആപൽക്കരമായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി). അത് ഒരു അവധി ഒന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ആണ് വിരമിക്കൽ പ്രായം മൂടണം കാത്തിരിക്കുക ആവശ്യമില്ല. ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ക്വാഡ് റിട്ടയർമെന്റ് ഈ കാരണത്താൽ സ്വന്തം പുറമേ സമാനമായ നടപടിക്രമം കെയർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ.

വികലത

സാഹചര്യം അനുസരിച്ച്, നിയമം രണ്ടു ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

1. ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും ജോലി കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ട, അത് ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം തള്ളി വേണം. 83, എന്. 5 ടി. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ അവനെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രസ്താവന നൽകിക്കൊണ്ട് പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം രാജി. ഓർഡർ അടിസ്ഥാന കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വൈകല്യം പറയുന്നു പോലെ, ഫോം ടി-8 ൽ എഴുതിയ വേണം.
2. മറ്റൊരു സാഹചര്യം - കാരണം ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു കൊണ്ടുപോകും ഇല്ലാത്ത സൃഷ്ടിയുടെ അഭാവം പോസ്റ്റിൽ നിന്ന് പിരിച്ചു. അപ്പോൾ തന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു വികലാംഗ പെൻഷൻ കല അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേണം. 73 ടി.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ, വേതനം പേയ്മെന്റ് പുറമെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം, ഇപ്പോഴും നേടുകയും വേണം സെവെരന്ചെ വേതനം (രണ്ട് ആഴ്ച 'വരുമാനം തുല്യമാണ് ഒരു തുക). ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി ആണ് എങ്കിൽ അവൻ വളരെ പൂർണ്ണമായി പണം ആയിരിക്കണം.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കീഴിൽ പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ തീ എങ്ങനെ എന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല, എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നു ചില കലയല്ല ഉണ്ട്.