നിയമപരമായ ആലോചന - ആണ് ... ഒരു ജോലി വിവരണം അഭിഭാഷകൻ

ഈ തൊഴിൽ ആദ്യ പരാമർശം പുരാതന റോമിലെ രേഖകൾ കാണപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ, ഈ വേല ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ, പിന്നെ, "രക്ഷാധികാരികൾ" എന്നു വിളിക്കപ്പെടാൻ. ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിയമ ഉപദേശകൻ: ഈ വ്യക്തി ആധുനിക ലോകത്തിൽ ജോലി എങ്കിൽ, അവൻ രണ്ടു പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം. നിയമപരമായ ആലോചന, അല്ലെങ്കിൽ സ്വയാധികാരമുള്ള-ചൊംസുല്തുസ്, ലാറ്റിൻ നിന്ന് വിവർത്തനം "അഭിഭാഷകൻ" എന്നാണ്.

മാത്രം ഇരുപതാം ഒടുവിൽ ഇന്നത്തെ രൂപത്തിൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവിനോടൊപ്പം രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്തു. സ്പെഷ്യാലിറ്റി "അഭിഭാഷകൻ ആലോചന" വളരെ പ്രശസ്തമായ ആൻഡ് അഭിമാനകരമായ വളരെ പണം ആണ്.

ആലോചനയും ഇയ്യോബ് ഇപ്പോൾ

ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ ആലോചനയിൽ - സംഘടനയുടെ നിയമപരമായ വകുപ്പ് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്. പൊതു ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും, വാണിജ്യ കമ്പനികളിൽ, ഇന്ഷുറന്സ് കമ്പനികളുടെ അങ്ങനെ ജോലി നിയമപരമായ ഉപദേശം. നിയമപരമായ ആലോചന ചുമതലകൾ നിയമം (അവൻ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട സംഘടനയുടെ, അത് ബന്ധപ്പെട്ട്), ക്ലെയിമുകൾ തയാറാക്കണം, എഴുത്തു കരാറുകള്ക്ക് കരാറുകളിൽ സഹായം നടപ്പാക്കാൻ നിരീക്ഷണം, നിയമ സഹായം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഞാൻ ഒരു നിയമപരമായ ഉപദേശകൻ തൊഴിൽ ആവശ്യമുണ്ടോ

നിയമപരമായ ആലോചന - ആധുനിക ലോകത്ത് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ, കാലം മുതൽ ഈ തൊഴിൽ നാട്ടുകാരുടെ മേൽ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉയർന്ന ആവശ്യം ആയിരുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന എപ്പോഴും ആവശ്യമാണ് സർവ്വകലാശാലകളും നല്ല വിദഗ്ധരും ഈ തൊഴിൽ ജനങ്ങളുടെ വലിയ സംഖ്യകൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് തുടരുന്നു ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും നല്ല നിയമ ഉപദേശകർ ആവശ്യമായ തുടർന്നും ഏത് കമ്പനികൾ ഉണ്ട്.

നിയമപരമായ ആലോചന - സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ഫലപ്രദമായി തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ അസാധ്യമാണ് പോലെ, ഈ പ്രത്യേകത ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം ബിരുദം വേണം ചിന്തയുണ്ടാകുമ്പോഴാണ്.

ഒരു വ്യക്തി ഇത്തരം തൊഴിൽ ആയിരിക്കണം

നിയമപരമായ ആലോചന അഭിനയം ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന നല്ല കഴിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ ഉപദേശകൻ പ്രധാന ചുമതല - ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ചെയ്ത് ആവശ്യമുള്ള കാഴ്ച കാണിക്കുന്നതിന് ഉറപ്പായും. അതുകൊണ്ടു, തന്റെ പ്രസംഗം, യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തമായ, ലോജിക്കൽ ആയിരിക്കണം. ഈ ഫീൽഡിൽ വിജയകരം പ്രൊഫഷണലുകളെ ബിസിനസ് വാലിന്, നല്ല സഹജാവബോധം, മാനസിക സ്ഥിരത, ഉത്തരവാദിത്തം, വ്യുത്പത്തി, സഹിഷ്ണുത, എതിർപ്പിനെ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

ഈ തൊഴിൽ ലൈംഗിക പ്രകാരം യാതൊരു വിതരണം ഇല്ല. അതു പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വിജയകരമായി നടത്താൻ സാധിക്കും.

അങ്ങനെ, ആലോചന ആയിരിക്കണം:

• ഉത്തരവാദിത്ത.
• സത്യസന്ധമായ.
• കഴിവ് "പഞ്ച്" എന്ന.
• മനഃശാസ്ത്രപരമായി സ്ഥിരത.
• തന്റേടിയും.
• രോഗി.

ഒരു തൊഴിൽ സങ്കീർണ്ണമായ അഭിഭാഷകൻ അല്ലയോ

മാനസിക സൃഷ്ടി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഒരു മനുഷ്യൻ അതു നല്ല ശ്രദ്ധ, മെമ്മറി, സെൻസറി സംവിധാനങ്ങൾ ചിന്താഗതിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. നിയമപരമായ നല്ലത്, സാധാരണയായി വളരെ, വച്ചുപുലർത്തിയിരുന്ന ജിജ്ഞാസുവായ, യുക്തിബോധം ആകുന്നു ഒരു അനലിറ്റിക്കല് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് മനസ്സ്.

കരിയർ വളർച്ച

അഭിഭാഷകൻ അസിസ്റ്റന്റ്, ഈ സ്ഥാനം ലഭിക്കും, ഒപ്പം സർവകലാശാലയുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ മുതിർന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ - ഈ ദിശയിൽ തെരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു മനുഷ്യന്റെ ജീവിതം ആദ്യ ഘട്ടം. അടുത്ത ഘട്ടം - ആലോചന, പിന്നെ - മുതിർന്ന അഭിഭാഷകൻ. അപ്പോൾ - ചീഫ് നിയമ ഉപദേശകൻ, അവനെ ശേഷം - ചീഫ് നിയമവിദഗ്ധരെ.

എന്നാൽ വളരെ പലപ്പോഴും ഈ തൊഴിൽ ആളുകൾ സ്വകാര്യ നിയമോപദേശം, നോട്ടറിമാർ തുറക്കും. പല നിയമ നല്ലത് അവർ ജീവിതം ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീക്കുക നിരവധി അവസരങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു ലക്ഷ്യം നിറുത്തി, സാധാരണ വൈദഗ്ധ്യം ഒരു എളുപ്പത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനം എടുക്കാം.

തൊഴിൽ ആലോചന

സാധാരണയായി ഈ സ്ഥാനത്ത് നിയമം ഒരു സർവകലാശാല ബിരുദം ഈ ഫീൽഡ് 1-2 വർഷം അനുഭവം കുറഞ്ഞത് ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി നിയോഗിക്കാം.

നിയമപരമായ ആലോചന തന്റെ പോസ്റ്റ് നിയമിച്ചു ഒപ്പം, നിശ്ചിത വിധത്തിൽ അതിൽ നിന്ന് മോചനം ലേബർ കോഡ്, സ്ഥാപനം ഡയറക്ടർ ക്രമത്തിൽ അനുസരിച്ച് വേണം.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ചുമതലകൾ അഭിഭാഷകൻ

നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ് പ്രധാന ചുമതല നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും കമ്പനിയുടെ മറ്റ് രേഖകൾ നടപ്പാക്കാൻ നിരീക്ഷണ ആണ്.

അവൻ കരാറുകളും കരാറുകൾ എഴുത്തുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും.

നിയമപരമായ ഉപദേഷ്ടാവ് നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ ഒപ്പം ആർബിട്രേഷന് സംസ്ഥാന കമ്പനി പ്രതിനിധാനം ബാധ്യസ്ഥനാണ് പൊതു സംഘടനകളും. ജുഡീഷ്യൽ വ്യവഹാരി കാര്യങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതാണ്.

ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനം നിയമ പരീക്ഷ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ, നിലവാരം മറ്റുള്ളവരും നിയമ പ്രതീകം പ്രവർത്തിക്കുന്നു നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി എന്നതാണ്. അവർ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമോ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപടക്രമം അല്ലെങ്കിൽ അവരെ പുനഃപരിശോധിച്ച് നടപടികൾ എടുത്തു, വിസ രേഖകൾ നീട്ടി.

അഭിഭാഷകൻ നിയന്ത്രിക്കുകയും സോഷ്യൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്റർപ്രൈസ് ന്, ബലപ്പെടുത്തുന്നതാണ് തൊഴിലാളി അച്ചടക്കം. അച്ചടക്കം (തൊഴിൽ, കരാർ, സാമ്പത്തിക) ശക്തിപ്പെടുത്താൻ നടപടികൾ നടപ്പാക്കുന്നതും വികസന പങ്കാളിയായ കമ്പനി പ്രോപ്പർട്ടി സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഈ വിദഗ്ധ ഉത്തരവാദിത്വം (സാമ്പത്തിക ശിക്ഷണ) കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം സംബന്ധിച്ച ആവശ്യമായ നിഗമനങ്ങളിൽ ഒരുക്കും വേണം. അവൻ കടം സംസാരിക്കുന്നതാകട്ടെ ഉദ്ദേശ്യം ഇതിൽ രെചെഇവബ്ലെസ്, ഒരു വസ്തുക്കളുടെ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുത്ത. മോശം കടങ്ങൾ എഴുതി നിർദേശങ്ങൾ ന് ഉപദേശം നൽകുന്നു, നിലവിലുള്ള നിയമം അനുസരിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് ചിത്രീകരണം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

നിയമപരമായ ആലോചന - കമ്പനിയിൽ പദവികൾ, നിലവിലുള്ള നിയമം ആവശ്യമായ ഒപ്പം ഉറപ്പാക്കാൻ വിവിധ നടപടികൾ എടുത്തു ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി. അവൻ ഒരു ചിട്ടയായ റെക്കോർഡിംഗ്, സംഭരണം, കമ്പനി വന്ന നിയന്ത്രണ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അംഗീകരിച്ച മാറ്റങ്ങൾ, പരിചയപ്പെടുത്തൽ, അതിന്റെ തല നൽകിയിട്ടുള്ളതായി ആ ഏർപ്പെടാൻ ആവശ്യമാണ്. ആധുനിക സാങ്കേതിക മുഖാന്തരം ജനങ്ങളുടെ ആക്സസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ബന്ധപ്പെടുവാനുള്ള അതുപോലെ സോഷ്യൽ എന്റർപ്രൈസ് സംഘടനകൾക്കുള്ള നിയമ സഹായം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ ആലോചന നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്ത കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ചിരകാലാഭിലാഷമായിരുന്നു.

ആവശ്യമായ അറിവ് അഭിഭാഷകൻ

• സംസ്ഥാന ഭരണഘടന, പ്രസിഡന്റ് ഉത്തരവുകൾ ഡ്യൂമ തീരുമാനങ്ങൾ, മന്ത്രിമാർ കാബിനറ്റ്, മറ്റുള്ളവരും. റെഗുലേഷൻസ്.
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, അന്താരാഷ്ട്ര, തൊഴിൽ, സർക്കാർ, സാമ്പത്തിക നിയമം.
• രജിസ്ട്രേഷൻ കരാറുകൾ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ.
• അതു സാമ്പത്തിക, തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാന പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.
• നിയമപരമായ ആലോചന പൊതു ഭരണം, ഫിനാൻസ്, ക്രെഡിറ്റ്, അടിസ്ഥാന ഒരു നല്ല ബുദ്ധി ആവശ്യമാണ് തൊഴിൽ വിപണി.

അവകാശങ്ങൾ ആലോചന

• നിയമപരമായ ആലോചന നിയമപരമായ വൈദഗ്ധ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമായ കമ്പനി വിവരങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
• കമ്പനികളെയാണ് ഓഡിറ്റ് വളർന്ന പ്രസക്തമായ നിയമപരമായ ആലോചന പ്രശ്നങ്ങൾ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകണം.
• ടെസ്റ്റ് ഒരുക്കത്തിലാണ് ജീവനക്കാർക്ക് മാർഗനിർദേശം നൽകുക.
• നിയമപരമായ ആലോചന ആസൂത്രണം ജോലികളെ നിയമനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
• ഇത് നിയമപരമായ ആലോചന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രസക്തമായ ആവശ്യമായ രേഖകൾ മെറ്റീരിയലുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ലഭ്യമാകാൻ അവകാശമുണ്ട്.
• തന്റെ കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുക.
• ആലോചന അര്ഹത ബാധിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ വേണ്ടി മറ്റ് സംഘടനകളുടെ യൂണിറ്റ് സംവദിക്കുക.

ഉത്തരവാദിത്വം ആലോചന

• നിയമപരമായ ആലോചന തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ പരാജയം ഉത്തരവാദി വേണം.
• കുറ്റകൃത്യം നടത്തിയ കുറ്റങ്ങൾക്കുള്ള.
• എന്റർപ്രൈസ് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾ വേണ്ടി.
• അവരുടെ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ല എങ്കിൽ തീരുവ.
• നിയമപരമായ ആലോചന കമ്പനി ഡയറക്ടർ കല്പനകളും ഓർഡറുകൾ അനുസൃതമായി പരാജയം ഉത്തരവാദി.

ആലോചനയും ഗൈഡ് പോസ്റ്റ് മനുഷ്യൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പകരം വലിയ പ്രമാണം ആണ്. എന്നാൽ അതിനിടയിൽ, പലരും വിജയകരമായി ഈ കർത്തവ്യങ്ങൾ കൂടെ, വിജയങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ നേരിടാൻ.

പ്രയത്നവും നിക്ഷേപം ധാരാളം ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ അത് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട് ജോലി -, നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ് തീർച്ചയായും. ഗുണമാണ് ഒരു വലിയ ആവശ്യം മോശമല്ലാത്ത ശമ്പളവും ആണ്. ഈ പ്രവർത്തനം ശാന്തമായ ആണ് ഒരു അന്വേഷകൻ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ അഭിഭാഷകനായി, അത്തരം ഒരു റിസ്ക് കായ്ക്കാത്തവൃക്ഷം. നിയമപരമായ ഉപദേഷ്ടാവ് പലപ്പോഴും ഈ യാത്രകൾ ഒരു കമ്പനി കാർ നൽകാൻ കഴിയും വേണ്ടി, മറ്റു പട്ടണങ്ങളിലും ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും പോകാം.

അഭാവമാണ് ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം, വ്യത്യസ്ത വളരെയധികം പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു സ്ഥിരം ജോലി.