പങ്കാളിത്ത - ഒരു സാമ്പത്തിക വിഭാഗം ആണ്

ദെപൊസിതൊര് - കാര്യത്തിന്റെ ഡെപ്പോസിറ്റ് നല്കിയിരിക്കുന്ന ഒരു ദെപൊസിതൊര്, വിഷയം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനം നിക്ഷേപിക്കാൻ മറ്റൊരു മൂല്യം ചെയ്തു. ആദ്യമായി വചനം അർഥം ജർമ്മൻ ഭാഷയിൽ 19-ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ പ്രത്യക്ഷനായി "മാറ്റി."

പദം "ദെപൊസിതൊര്" ആവിർഭാവം ചരിത്രം

ഒരു ആധുനിക സാമ്പത്തിക ആശയങ്ങൾ സംഭാവകന്റെ പോലെ - ആരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഫണ്ട് മറ്റൊരു വിഷയത്തിൽ താൽക്കാലികമായി ഡെപ്പോസിറ്റ് വയ്ക്കേണ്ടത് ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം ആണ്. ഈ ആശയം 20-ാം നൂറ്റാണ്ടിൻറെ അവസാനം, അൽപം വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥം സ്വന്തമാക്കി ആണ്.

വചനം "സംഭാവന" എന്ന അർത്ഥം

ഒരു തൊഴിലാളി - ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തി - തൊഴിൽ കരാർ വേതനം നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ലഭിച്ചിട്ടില്ല ആർ. അവനെ കാരണം സമയബന്ധിതമായി പണം മറ്റ് പണം വരുമാനം ലഭിച്ചിട്ടില്ല ഒരു വ്യക്തി - പൂര്ണ്ണ നിർവചനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ദെപൊസിതൊര് വേതന തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സമയം ലഭിക്കാത്ത പ്രതിനിധാനം (മൂന്നു ദിവസത്തിനകം) ആണ് അവർ വരുമാനം വന്നുചേരുന്ന (കൂലി). കൂടാതെ, അത് ആരുടെ നേരെ ജുഡീഷ്യറിയുടെ ചില രേഖകൾ ചില നിലനിർത്തൽ കരാറോ ചെയ്തു വ്യക്തി ആയിരിക്കാം.

ഞങ്ങൾ മറ്റ് ഭാഷകളിൽ തിരിഞ്ഞാൽ, വചനം ഇംഗ്ലീഷ് തര്ജ്ജമ ലെ "സംഭാവന" - ഒരു ദെപൊസിതൊര്. അതുകൊണ്ട് ദെപൊസിതൊര് ആൻഡ് ദെപൊസിതൊര് സാധാരണ പദോത്പത്തി, സമാന ഉള്ളടക്കം അഗ്രഗണ്യനായ കരുതാവുന്നതാണ് സുരക്ഷിതമാണ്. അങ്ങനെ, ഈ രണ്ടു സങ്കല്പങ്ങൾ സാമ്പത്തിക വശം ലെ തനിപ്പകർപ്പാണോയെന്ന്.

വചനം "സംഭാവന" എന്ന പുതിയ അർത്ഥം

"ദെപൊസിതൊര്" മറ്റൊരു നിർവചനം ഉണ്ട് - അത് മൊത്തം ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ല വെറും ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാർഡ്, തുടർന്ന്. ഈ ആശയം പലപ്പോഴും ഒരു ബിസിനസ് എന്റിറ്റി കരാർ ഒപ്പിടാൻ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധി ഉള്ളിൽ പണം എന്ന് തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന.

പലപ്പോഴും ദൈനംദിന ജീവിതം ഒരു ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു - ദെപൊസിതര്യ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദെപൊസിതൊര് - സെക്യൂരിറ്റികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം സെക്യൂരിറ്റികൾ അവകാശങ്ങളും സംഭരണം ദെപൊസിതര്യ് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ ആർക്കൊക്കെ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

നിക്ഷേപിക്കപ്പെട്ട ശമ്പളം

ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട ദെപൊസിതൊര് ഏറ്റവും സാധാരണമായ അർഥം മുതൽ, ഈ പ്രദേശത്തെ വസിക്കും സാമ്പത്തിക. ഏത് വായനക്കാരൻ നിലവിലെ കൂലി മൊബൈലിലൂടെ പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉണ്ടാക്കിയ വാദിക്കാൻ വേണ്ടി. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ പരിഗണനയും ദെപൊസിതൊര് സൈദ്ധാന്തിക വശം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

അങ്ങനെ, നിയമസഭാ ആൻഡ് .ചെവിയിലൂടെ ക്രമത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച പരിധി അധികരിച്ച "ലൈവ്" പണം ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബോക്സ് ഓഫീസിൽ സാന്നിദ്ധ്യം, മാത്രം ആ കാലത്തു, പേയ്മെന്റ് പുറത്തു വഹിക്കുന്ന അനുമതിയില്ല. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ എതിർക്കുമ്പോൾ ചില കാരണങ്ങളാൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും മൂന്നു ദിവസത്തിനകം പണം ലഭിക്കും കഴിയുമ്പോൾ, ബാക്കി തുക നിക്ഷേപിക്കുക വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിക്ഷേപിക്കപ്പെട്ട ശമ്പളം എല്ലാ ഫീസ് നികുതി അതിന്റെ കൃത്യമായ സമയത്ത് കണക്കുകൂട്ടിയിരിക്കുന്നത് ശേഷം, ശമ്പളം നിന്ന് കണക്കുകൂട്ടിയിരിക്കുന്നത് നികുതി പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക ഏതെങ്കിലും പ്രഭാവം ഇല്ല.

നിക്ഷേപിക്കുക അറിയിച്ചിരിക്കുന്നു വേതനം നല്കല് ഒരു പ്രത്യേക കാലാവധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം, ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തില്ല. ആകയാൽ ആവശ്യം ജീവനക്കാരൻ എഴുത്തിലൂടേയും വാമൊഴിയായി ഉചിതമായ അപേക്ഷയോടൊപ്പം അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഒരു ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ ഉയരുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് പോലെ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേതനം നല്കല് പേയ്മെൻറ് ദിവസം "നങ്കൂരം" കൂടാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

എന്നാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പണം നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിഹരിച്ചു വേണം കൂട്ടായ കരാർ. ഈ ഒഴിവാക്കും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് ലെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ.