പരിശീലനം ഘടന: വിഷയം, ഉദ്ദേശ്യം, മാർഗങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ബിസിനസ് പരിശീലനം

വിശ്വസിക്കാൻ ഹാർഡ്, എന്നാൽ റഷ്യ പരിശീലനം ചരിത്രം 100 ലധികം വർഷം! സ്ഥാപകൻ കൊംസ്തംതിന സെര്ഗെഎവിഛ സ്തനിസ്ലവ്സ്കൊഗൊ വിളിച്ചു കഴിയും. അവൻ ആകസ്മികമായി, ഇപ്പോൾ വൈകാരിക വഴക്കം വികസനത്തിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന, മുന്നൂറു വ്യായാമങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന, അഭിനേതാക്കൾ ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. പരിശീലന പ്രശസ്തി കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 70-80-ഇഎസ് ഉച്ചസ്ഥായിയിലെത്തി. ആദ്യകാല തൊണ്ണൂറുകളുടെ നടത്തം എഴുന്നേറ്റു മാനസികവും അവ്യക്തമായ പഠനം തയ്യാറുണ്ടായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ എഴുന്നേറ്റു അഭൂതപൂർവമായ താല്പര്യം അവസാനം: അവരുടെ സഹായത്തോടെ അതു സാധ്യമാണ് മൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു പുതിയ സിസ്റ്റം കണ്ടെത്താൻ, ബുദ്ധിമുട്ടാണ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നു ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ആയിരുന്നു മനസ്സും ശരീരത്തിന്റെ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും.

നാം പരിശീലനത്തില് സഹിക്കാം എന്ന് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ വിശകലനം തീരുമാനിച്ചു "നിർദ്ദേശങ്ങൾ", പരിശീലന ഘടന കുറിച്ച് പറയുന്ന, ഒരു വിഷയത്തെ സംബന്ധിച്ച, ലക്ഷ്യങ്ങളും, മാർഗങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരു തരത്തിലുള്ള ഒരുക്കി! ഈ ലേഖനം തുടക്കക്കാർ കോച്ചുകൾ മാത്രമല്ല സഹായിക്കും എന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പാഠങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള നടത്തുന്ന ആദ്യ വർഷം ഇല്ലാത്ത ആ!

പഠന ആശയം

നിങ്ങൾ ഒരു കോച്ച് ആകുവാൻ രസകരമായ പരിശീലനം നടത്താൻ ഒരു ആഗ്രഹം ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, രസകരമായിരിക്കും (നിങ്ങൾ ഒഴികെ തീർച്ചയായും) ആരെങ്കിലും ചിന്തിക്കുക. ഇത് സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളികളുടെ ലിസ്റ്റ് വലിച്ചെടുക്കും അവരുടെ ഇടയിൽ ഒരു സർവേ നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഓരോ രണ്ടാമത്തെ കൈവശം ഒരു നല്ല ആശയം തോന്നാം - സുരക്ഷിതമായി പരിശീലനം ഘടന മേക്ക് അപ്പ്!

അത് താഴെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം പ്രധാനമാണ്:

1. പരിശീലനം അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്?
2. എന്താണ് പ്രേക്ഷകർ അത് ഡിസൈൻ ചെയ്തത്?
3. മത്സരം പരിശീലനവും പുറമെ ഈ പരിശീലനം?
4. തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യായാമം വിവരങ്ങൾ അമ്മയ്ക്ക്?
5. ഉദയം പരിശീലനം പോലെ ചെലവുകുറഞ്ഞതും ആണ്?

നുറുങ്ങുകൾ: എങ്ങനെ പരിശീലനം നടത്താൻ

സർഗാത്മകത ന് പാഠപുസ്തകങ്ങൾ, നിങ്ങൾ സ്ക്രിപ്റ്റ് ഘടന അതിന്റെ .എങ്ങനെയുണ്ട് പരിശീലനം ഗുണനിലവാരവും ഞങ്ങൾ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. ഇവിടെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗമാണ്:

1. പ്രോഗ്രാം മികച്ച കോച്ചുകൾ വായ്പ, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം അനുയോജ്യമായ സാധിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിവിധ പരിപാടികൾ നിന്ന് എടുത്ത മൊഡ്യൂളുകൾ സംയോജിപ്പിച്ച് നല്ലത്.
2. ഒരു പുതിയ പ്രോഗ്രാം - അത് നല്ലവണ്ണം പ്രോഗ്രാം അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. അത് മെറ്റീരിയൽസ് ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ നിന്ന് എടുക്കാൻ കഴിയൂ!

പരിശീലനം വിഷയങ്ങൾ

പരിശീലനത്തിനായി ഘടന പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അത് പ്രശ്നം നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം, നടത്താനുള്ള അത്യാവശ്യമാണ്.

ബിസിനസ്സ് വ്യക്തമായി, വ്യക്തമായും വ്യക്തിപരമായ, സ്വകാര്യ ബിസിനസ് രണ്ട്: പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂന്നു അടിസ്ഥാന തരത്തിലുള്ള.

വ്യക്തിത്വം, അതാകട്ടെ,, മാനസിക അവ്യക്തമായ, ദൈനംദിന വികസ്വര വിഭജിക്കാം. അവരിൽ പങ്കെടുത്ത സ്വകാര്യ സവിശേഷതകൾ മാറ്റുന്നതിൽ ലക്ഷ്യം. ഒരു ബിസിനസ് പരിശീലനം വിളിച്ചു കഴിയുന്ന ബിസിനസ് പരിശീലനം, മനുഷ്യ ഗുണങ്ങൾ അതാകട്ടെ ബാധകമാവില്ല. അവരുടെ ലക്ഷ്യം - ബിസിനസ് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും വരെ.

സെയിൽസ് പരിശീലനം

പൊതുവെ, ഘടന പരിശീലനം വിവരങ്ങൾ യുക്തിയുടെ വ്യക്തമായ അവതരണം വിളിച്ചു കഴിയും. ശരിയായി ഘടനാപരമായ വ്യായാമം പങ്കെടുത്ത വിവരങ്ങൾ പരമാവധി തുക പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കും. എന്നാൽ പ്രക്രിയ അതിവേഗം എളുപ്പത്തിലും നടക്കും.

നാം വിൽപ്പന പരിശീലനവും ഇത്തരം ഒരു സംഭവം ഘടന അടിസ്ഥാന കെട്ടിടം ബ്ലോക്കുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ വാഗ്ദാനം:

1. നിങ്ങൾ ഒരു ആമുഖം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്. പരമാവധി സമയം - അര മണിക്കൂർ. പങ്കെടുക്കുന്നവർ കോച്ച് കൂടെ പരസ്പരം നന്നായി വേണം. ട്രെയിനർ ചുരുക്കത്തിൽ വരുകയാണ്, തുടർന്ന് കഥ തന്നെ പങ്കാളികൾക്കും സമയം തരും. അത് ഗ്രൂപ്പിൽ ആത്മവിശ്വാസം ഒരു കാലാവസ്ഥാ സൃഷ്ടിക്കുന്നു കാരണം ഇത് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് കഴിയില്ല. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ അടുത്ത ഭാഗം - പരിശീലന ചട്ടങ്ങളും കൂടെ ഫമിലിഅരിത്യ് സംഘടനാ നിമിഷങ്ങളും. ഇത് പങ്കാളികൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ തടയാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ പ്രതീക്ഷകൾ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഇതു കാരണം അത് പ്രേക്ഷകർ നിങ്ങളിൽ നിന്ന്, വസിക്കും ഇന്നതു പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
2. സൈദ്ധാന്തിക ഭാഗം. പരിശീലന ഘടന വിൽപ്പന ഈ ഘട്ടത്തിൽ 40% കവിയാൻ പാടില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, പകരം പരിശീലനം പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ രൂപം അനുവദിക്കരുത് ഏത് സാധാരണ പ്രഭാഷണം, ലഭിച്ച. എല്ലാ സൈദ്ധാന്തികമായ വിവരങ്ങൾ ചെറിയ യൂണിറ്റുകളായി ഇടിഞ്ഞും വേണം. പങ്കെടുക്കുന്ന ഏറെനേരം സിദ്ധാന്തം ആവശ്യമായ ഭാഗങ്ങൾ പരിചയമുള്ള. വസ്തുക്കൾ കോംപ്ലക്സ് പദ്ധതികളും നിബന്ധനകൾ നിന്നും ഒഴിവാക്കേണ്ടത്. കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ അവരെ പകരം - ഒരു ഉപാധി ആയി. നിങ്ങളുടെ ചുമതല - കഴിവുകൾ പണിതു! സൈദ്ധാന്തിക ഭാഗത്തിന്റെ വിശേഷാശയങ്ങളുടെ വിഷ്വൽ അനുബന്ധവസ്തു ആവശ്യമാണ്. ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ - അവതരണങ്ങൾ, ബ്രോഷറുകൾ. നിങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ രസകരമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവർ പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് കണ്ടാണ് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരും വേണം. സിദ്ധാന്തം പരിശീലിക്കുന്നു സമയം മതിയായതായിരിക്കില്ല. ഇത് പ്രായോഗിക വ്യായാമം ചെയ്യാൻ സമയം നല്ലതു.
3. പ്രായോഗിക ഭാഗം. പരിശീലനം ഈ ഭാഗം ഘടന ക്ലാസുകളുടെ ശതമാനം കുറയാത്ത 60 എടുക്കൂ. വ്യായാമങ്ങൾ ഓരോ വിവരങ്ങൾ യൂണിറ്റ് പാലിക്കേണ്ടതാണ് - ഈ സിദ്ധാന്തം പരിഹരിക്കും. വ്യായാമം വളരെ പ്രയാസമാണ് പാടില്ല. പട്ടിക മുൻകൂട്ടി ഒരുക്കുവാൻ നല്ലത്. ഓരോ വ്യായാമം വ്യക്തമായ പ്രസ്താവന ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ ലായനിയിൽ കോഴ്സ് പങ്കെടുത്ത ഇടപെടാൻ ആവശ്യമില്ല. കോച്ച് ഇടപെടൽ ടീം വെറും വിശ്രമിക്കാനും ശ്രമിക്കുക വസ്തുത നയിച്ചേക്കാം.
4. അവസാന ഘട്ടം. ഇത് ഓഹരി എടുക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ്. പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ ഈ സമയങ്ങളിൽ വീണ്ടും മെറ്റീരിയൽ മൂടി ഓർമിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് പരിശീലന തുടക്കത്തിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച ഏത് പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രതീക്ഷകൾ, ശ്രദ്ധ പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് നിങ്ങൾ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരം എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് ചർച്ച ഉറപ്പുവരുത്തുക ഉദ്ദേശത്തോടെയാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കി എങ്കിൽ, പങ്കെടുത്ത പരിശീലന ഫലപ്രദമായ വസ്തുത സംതൃപ്തിയും ലഭിക്കും.

സ്വകാര്യ വളർച്ച പരിശീലനം

സ്വകാര്യ വളർച്ച പരിശീലനം ഘടന ബിസിനസ് പരിശീലനം നിന്ന് വിട്ടു. തീർച്ചയായും, ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ വ്യത്യാസം സമാനമായ നടപടികൾ ഇല്ലാതെ ആണ്.

1. പ്രഭാഷണം ഭാഗം പരിശീലനം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് സമയം 25% അളന്ന് പാടില്ല.
2. പ്രായോഗിക വ്യായാമങ്ങൾ പരിശീലനം ഘട്ടത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വിപുലമായ കോഴ്സുകൾ, നേതൃത്വം പ്രോഗ്രാം മാത്രം മൂന്ന് ഉണ്ട്.
3. വിളിക്കപ്പെടുന്ന .മാതൃത്വം അവസാന ഘട്ടത്തിൽ പരിശീലനം ഏകദേശം 25% അളന്ന് വേണം. പരിശീലനം ചർച്ച ചെയ്യാൻ, പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും പിശകുകൾ വിശകലനം.

തെഅംബുഇല്ദിന്ഗ്

നിങ്ങൾ ടീം കെട്ടിടം പരിശീലനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ മടിക്കാതെ ഇല്ലാതെ അസാധ്യമാണ് ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. അതില്ലാതെ, കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ലളിതമായി തരമുള്ളു. ടീമുകൾ കടന്നു ഡിവിഷൻ - ഘടനയിൽ പരിശീലനം അടുത്ത ഭാഗം. പങ്കാളികൾ ഒരു നിശ്ചിത രീതി രണ്ട്, പൂർണ്ണമായും റാൻഡം കഴിയും രണ്ടായി. ചെറിയ ടീമുകൾ (6 മുതൽ 13 പേർ വരെ) ജോലി ടീം സ്പിരിറ്റ് അനുഭവപ്പെടില്ല മാത്രമല്ല, ഒരു മഴ പോലെ ഗെയിമിൽ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. എല്ലാവരും വിജയം സംഭാവന ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമായി തോന്നി കഴിയും.

ടീമുകൾ രൂപം, അത് ഐസ് ആൾക്കാരെ വിളിക്കപ്പെടുന്ന കൈവശം അത്യാവശ്യമാണ്: ഓരോ ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ, പരസ്പരം അറിയാൻ സ്വന്തം ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുമുള്ള വരാൻ ക്യാപ്റ്റൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക നൽകണം.

അടുത്ത ഘട്ടം - ടീംവർക്ക്. പരിശീലനത്തില് പങ്കെടുക്കുന്നവർ വ്യായാമങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. മാത്രമല്ല, പ്രാരംഭ ഒരുക്കം കമാൻഡുകൾ, സങ്കീർണ്ണവുമായ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വേണം: അതു വിനോദപരിപാടികൾ മുതൽ ആഴത്തിലുള്ള സങ്കീർണ്ണവുമായ മാറുന്നു.

വിശകലനം ഉറപ്പാക്കുക. ഈ വ്യായാമങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ചെയ്യാൻ സാധിക്കും, പരിശീലനത്തിന്റെ അവസാനം അവശേഷിക്കുന്നു കഴിയും. ടീമുകൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കുകയും വേണം എതിരാളികൾ പ്രവൃത്തി ശ്രദ്ധ.

മൊത്തം വ്യായാമം - ടീം പരിശീലനം ഒരു ഘടന അവസാന ഭാഗം. എല്ലാ ടീമുകൾക്കും പങ്ക് ഒരു അവരെ ഉള്ള ഈ പ്രവർത്തനം നൽകുന്ന.

ലീഡ് പരിശീലനം: ആവശ്യകതകൾ

പരിശീലനം അതിൻറെ ഫലം വിജയം വിതരണ കോച്ച് മെറ്റീരിയൽ ബാധിക്കുന്നു. അവശ്യം ഒരു നല്ല കോച്ച് ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ഇമോഷൻ ഞാനവരോട്, തമാശ, ചാതുര്യം അർത്ഥം;
• ചർച്ച, പ്രസംഗകലയുടെ കോഴ്സ് സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• മതിയായ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതാനുഭവം;
• പരിശീലന വിഷയങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ആഴത്തിലുള്ള അറിവ്.

ഇത് കോച്ച് താൻ പറയുന്നത് താത്പര്യം കാണിച്ചു എന്നു പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വൈകാരിക ലിഫ്റ്റ് പ്രേക്ഷകരേയും വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, അതിന്റെ സന്നദ്ധതയും വിഷമായിരുന്നില്ല ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അത് ഇന്നത്തെ ഫീഡ്ബാക്ക് ആയിരിക്കണം: പങ്കെടുക്കുന്നവർ എപ്പോഴും എന്തു വ്യായാമങ്ങൾ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ടോ അവർ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തു അറിയുന്നത് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്.

പരിശീലനം നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നുറുങ്ങുകൾ

നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം ഉണ്ടാവുകയാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രകടനം നടത്താൻ മികച്ച ജീവനക്കാർ ഏത് പങ്കെടുക്കും ചെയ്യും! അനുനയങ്ങൾക്കും വിൽപ്പന നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി എങ്ങനെ അവർക്ക് കാട്ടിക്കൊടുക്കുക. കഴിയുന്നത്ര പങ്കെടുക്കുന്ന സാധ്യതകൾ ഉപയോഗിക്കുക. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ, ഒരു രേഖപ്പെടുത്തിയ അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള ചോദ്യം പരീക്ഷ ചെലവഴിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.