പാർട്ട് ടൈം ജോലി തൊഴിൽ രേഖകൾ. യുവജനോത്സവം വർക്ക്ബുക്കിലെ സാമ്പിൾ എൻട്രികൾ

നിലവിൽ, പല ഒരു സ്ഥിരം ജോലിയിൽ, ജോലി പാർട്ട് ടൈം. സ്വാഭാവികമായും, വരുമാനം അധിക സ്രോതസ്സ് സ്വീകരിക്കാൻ അവസരം ഉള്ളപ്പോൾ, എല്ലാ ചിന്തിക്കുന്നത് അല്ല, രണ്ടാം ജോലി ഒരിക്കൽ നോവു ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം എന്ന്. എങ്കിലും, ഈ പ്രശ്നം പ്രസക്തമായ. അത് no എന്ന് ചിന്തിക്കുക വർക്ക്ബുക്ക് പാർട്ട് ടൈം സാമ്പിൾ , ഒപ്പം ഒന്നിലധികം സൃഷ്ടിയുടെ അടിസ്ഥാന കലയല്ല പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്.

ന്യായപ്രമാണം പറയുന്നതു

തൊഴിൽ ഫോം പൗരന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ ഔദ്യോഗിക സ്ഥലങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, സീനിയോറിറ്റി കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഒരു പ്രധാന പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പ്രകൃതി പേർക്ക് തൊഴിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രധാന കൂടാതെ, ഈ വിവരം തൊഴിൽശക്തി നടത്താൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, നിരവധി സാഹചര്യങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും:

1. സിറ്റിസൺ അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടി (ആന്തരിക ബഹുസ്വരത), അദ്ദേഹം യാതൊരു പ്രശ്നങ്ങൾ ജോലി റെക്കോർഡ് കഴിയുന്ന സമ്മിശ്രണം കൈവരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ എല്ലാ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ആണ്, ഏതെങ്കിലും കൂടുതൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല.
2. പൗരനും ഒരു ഭാഗം സമയം മൂന്നാം കക്ഷി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിച്ച് (ബാഹ്യ ബഹുസ്വരത). ആദ്യ ജോലി തല നേരെ കഴിയുമെന്ന് റെക്കോർഡ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം.

നിയമം പുറത്തുള്ള കോമ്പിനേഷൻ കയറണം രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനകൾ അപ്പ് വരയ്ക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഇല്ല. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എഴുതി ഒപ്പം പ്രതിയെ ചെയ്യാനാകും.

എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അടിസ്ഥാനത്തിൽ പല അഭിഭാഷകരും, ഒരു രണ്ടാം തൊഴിൽ തൊഴിൽ രൂപത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു എന് നടത്താൻ എങ്കിലും ചൊംപെതെംത്ല്യ് ഉപദേശിക്കാൻ.

താഴെ പാർട്ട് ടൈം സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾ ഒരു മാതൃകാ.

സമയ പരിധി

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സമയം ഒന്നിലധികം പോകുന്ന എങ്കിൽ, അവൻ ഒരു അധിക ഔദ്യോഗിക വരുമാനം ഒരു സമയ പരിധി വേണ്ടി റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന അത്യാവശ്യം അറിയേണ്ട. ഇത് പൊദ്രബൊതൊക് ആർഎഫ് ടി.സി. എണ്ണം നിയന്ത്രണമില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ സമയം അദ്ദേഹം അവിടെ.

അത് ആഴ്ചയിൽ 16 മണിക്കൂർ, നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി പ്രതിദിനം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. ആ അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടി പുറമെ, പൗരന്റെ സമയം വ്യക്തമാക്കിയ തുക (- നിങ്ങൾ കഴിയില്ലെന്ന്, പക്ഷെ കൂടുതൽ - അത്ര) പ്രവർത്തിക്കാം, ആണ്. അതിൻപ്രകാരം, പരമാവധി എണ്ണം പൊദ്രബൊതൊക് രണ്ടു കവിയാൻ പാടില്ല.

ഇത് തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിറയുന്നത് പാർട്ട് ടൈം ജോലി അങ്ങനെ പ്രധാനമല്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ, സമയ മോഡ് അനുസൃതമായും കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

പാർട്ട് ടൈം അവകാശങ്ങൾ

ഏതു സ്ഥാനത്ത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഇല്ല കാര്യം, അതു മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പ്രധാന ജോലി എന്ന്, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി പാടില്ല. അതുകൊണ്ടു, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിന്ന് പ്രവൃത്തികൾ ഓരോ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാമൂഹിക പാക്കേജ്, അതുപോലെ അവകാശം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ചെയ്തത് ലുന്ഛ്തിമെ ;
• രോഗം വേതനം;
• വാർഷിക അവധി;
• സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം;
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ബഹുസ്വരത മനുഷ്യാവകാശ ബന്ധപ്പെട്ട് അതുപോലെ സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കി വേണം. ഒഴിവാക്കൽ - അസംഘടിത. ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ല അതിനനുസരിച്ച്, എൻട്രികൾ തൊഴിൽ രൂപത്തിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

താഴെ അവതരിപ്പിച്ച ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കോമ്പിനേഷൻ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ സാമ്പിൾ എൻട്രികൾ.

എന്തുകൊണ്ട് ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുക

നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള വേണമെന്നു ഏത്, അധിക പ്രവൃത്തി ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു എവിടെ?

സേവനത്തിന്റെ നീളം, അതിന്റെ സാന്നിധ്യം ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധിക്കുന്നു - ഒന്നാമത് എല്ലാവർക്കും ഏതെങ്കിലും റെക്കോർഡ് അറിയുന്നു. രണ്ടാമതായി, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി സൃഷ്ടിയുടെ അധിക റെക്കോർഡിംഗ് ഏറ്റവും ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ സഹായിക്കും. ഭാഗം-സമയം റെക്കോർഡ് സ്റ്റാഫ് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നേരിട്ട് തെളിവ് ആയിരിക്കും.

നോവു അനധികൃത എൻട്രികൾ നേരെ സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം എവിടെ ചതെഗൊരിചല്ല്യ് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഇതേ അടയാളം വേണ്ടി അവർ ആഗ്രഹം നേടിയെടുക്കാൻ വരും.

രജിസ്ട്രേഷൻ

നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം സൃഷ്ടികൾ കുറിപ്പുകൾ എടുത്തു മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ശരിയായി അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ എടുക്കുമ്പോൾ. രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ സാധാരണ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. താഴെ പോലെ ചൊംപതിബിലിജെര് നേടിയെടുക്കാനുള്ള പ്രക്രിയയാണ്:

1. ഇൻറർവ്യൂ നടത്തുന്നത്.
2. കോമ്പിനേഷനും പ്രവേശനം അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട.
3. ഫമിലിഅരിജതിഒന് വേണ്ടി അപേക്ഷ സാധാരണ പ്രമാണങ്ങളുടെ അവതരണം.
4. ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നത് (സാധാരണ കരാർ നിന്ന് ഇവിടെ പ്രധാന വ്യത്യാസം - നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തിക്കും വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്).
5. കുറിപ്പുകൾ സംയുക്ത പ്രവേശനം ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം.
6. പൂരിപ്പിച്ച് തൊഴിൽ (സാമ്പിൾ യുവജനോത്സവം വർക്ക്ബുക്കിലെ ശൂന്യ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ പ്രതിനിധാനം ചെയ്തേക്കാം).
7. ജീവനക്കാരുടെ പേഴ്സണൽ ഫയലിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

തൊഴിലുടമ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സമയം ഒന്നിലധികം ആയി ജീവനക്കാരനെ എടുത്തു കാരണം അവരുടെ ആദ്യ ജോലി, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം തല.

ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കി ഒരിക്കൽ, നിങ്ങൾ കോമ്പിനേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ആ ജോലി പുസ്തകം നിറഞ്ഞു സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന. സവിശേഷതകൾ കൂടുതൽ പരിഗണിക്കുക പൂരിപ്പിക്കുക.

പാർട്ട് ടൈം രേഖപ്പെടുത്തൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം പണി നിറയ്ക്കുന്നത് നിന്നും വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. സൂചിക നമ്പർ, സൃഷ്ടിയുടെ അഡ്മിഷൻ തീയതി, മുഴുവൻ പേര്, പ്രമാണ കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ സ്ഥാനം, ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ചു ഏത് മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പൂരിപ്പിക്കണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്രാഫുകൾ.

മാത്രം കോമ്പിനേഷൻ എന്ന തരം പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കി ലെ അവശ്യ വ്യത്യാസം. എപ്പോഴാണ് ഒരു ആന്തരിക കോമ്പിനേഷൻ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എടുക്കും ഒരു സംഘടന സൂചനയില്ല, അതു പുറത്ത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു എങ്കിൽ.

നിങ്ങൾ രണ്ടാം സ്ഥാനം ഒരു റെക്കോർഡ് നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഒരു സാമ്പിൾ എൻട്രി കോമ്പിനേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ എച്ച് വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും അംഗീകൃത വ്യക്തി നൽകേണ്ടത് കാണാം.

ബാഹ്യ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്

ഒരു ബാഹ്യ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് മറ്റൊരു തൊഴില് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ. തൊഴിൽ കരാർ പ്രധാന പോയിന്റ്, അധിക പുറമേ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അവർ ഉള്ള ചുമതലകളും വധശിക്ഷ ടൈമിംഗിനെക്കുറിച്ച് എന്ന കാര്യത്തിൽ വിവരങ്ങൾ.

സമയം വികസന കാര്യത്തിൽ, പിന്നെ, നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ നാലു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി പാടില്ല. എന്നാൽ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ സിവിൽ, എന്നാൽ സ്വകാര്യ സംഘടനകൾ സംബന്ധിച്ചു, അവിടെ സ്വാഗതം പ്രോസസ്സിംഗ് എങ്കിലും, യാതൊരു കർശനമായ നിയമങ്ങൾ ആണ്. സിറ്റിസൺ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി പാടില്ല.

കൂടാതെ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടിയുടെ കൂടുതൽ സമയം എടുത്തു പാടില്ല.

എങ്ങനെ സൃഷ്ടി നല്കേണ്ടത്? പേയ്മെന്റ് തൊഴിലുടമ തനിച്ചു സ്ഥാപിച്ചു. എന്നിട്ട് മൊത്തം പ്രകടനം, സൃഷ്ടിയുടെ തുക ഒരു മണിക്കൂർ തോറുമുള്ള പേയ്മെന്റ് വരുന്നു ചെയ്യാം, ഒപ്പം. എൻ, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം നിർവചിക്കണം ഒരു മുഴുവൻ സമയ, സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിഫലിക്കണം.

പൗരൻ ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം - ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം, അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി നടത്താൻ എന്നു്. പ്രാഥമിക സൈറ്റ് തൊഴിലുടമ തടഞ്ഞില്ല ഇല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ വിവരങ്ങളും രണ്ടാമത്തെ ഓപ്പറേഷൻ രേഖകൾ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നതിനായി നൽകുന്നു കഴിയും.

ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്

ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് എവിടെ പ്രധാന പണി നടക്കുന്ന അതേ തൊഴിൽ, അധിക സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവിടെ കൂടുതൽ രേഖകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല, മറ്റൊരു കുറിപ്പിൽ ജോലി ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മതി (ഏതെങ്കിലും തുറന്ന ഒഴിവുകൾ കമ്പനി എങ്കിൽ) ആണ്.

ഉദാഹരണങ്ങൾ വേല പുസ്തകം എത്തുകയായി പരിഗണിക്കുക. മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഓവർലാപ്പുചെയ്യുന്ന അകം, പുറം ഫോം മാത്രം രേഖകൾ മാറും എന്നാൽ തൊഴിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിറയ്ക്കുന്നത് വേണ്ടി അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ ഫോം.

ജീവനക്കാരുടെ ൽ - ഒന്നിലധികം ഓഫ്

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി പ്രധാന പണി വിട്ടുപോകുകയും രണ്ടാം ജോലി ന് സംസ്ഥാനത്ത് രൂപം എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നു അങ്ങനെ അത് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സപ്ലിമെന്ററി കരാർ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മാറ്റങ്ങൾ ന് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നിലവിലുള്ളപ്പോൾ:

• ജോലി മോഡ്;
• ശമ്പള മാറ്റങ്ങൾ;
• ജോലി തീരുവ.

പ്രധാന ജോലി ഒരു സിറ്റിസൺ തൊഴിൽ ഒരു എൻട്രി മൂലം, സ്വന്തം പോകണം. എവിടെ ഈ പോയിന്റ് വരെ ആയിരുന്നു അത് അലങ്കരിച്ച മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് സ്ഥലത്തു - സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സപ്ലിമെന്ററി കരാർ ഒപ്പിട്ടില്ല. തൊഴിൽ ഉചിതമായ എൻട്രി ൽ.

വർക്ക്ബുക്കിലെ ഫോം ഒന്നിലധികം മുകളിൽ ടെക്സ്റ്റ് ഒരു സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു സമയത്ത്.