എവിടെ എപ്പോൾ പാരിതോഷികമാണ് ജീവനക്കാരെ ഉപയോഗിച്ച്

സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രവർത്തനം, വർദ്ധിച്ചു വർക്ക്ഫ്ലോയെ കാര്യക്ഷമത നയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ നടപടികളും ബിസിനസ് ലാഭവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക - നീണ്ട മുമ്പ് നിയമപ്രകാരം പ്രശസ്ത തൊഴിൽ പ്രക്രിയ, പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാമൂഹിക. അത്തരം പ്രമോഷന്റെ മികച്ച കാഴ്ച, സംശയമില്ല, ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി സമ്പ്രദായമാണ്.

പ്രീമിയം ഏതെങ്കിലും പ്രധാന പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ ആകുന്നു പ്രവൃത്തി സംഘടനയുടെ രൂപത്തിൽ. അതിന്റെ പ്രവർത്തനം വളർച്ചയും പ്രവൃത്തിയിലും വരുമാനം വ്യക്തിപരമായ പലിശ തമ്മിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ടു ബന്ധമുണ്ട് നിലനിൽപ്പിനു വ്യക്തമായി ബോധ്യപ്പെടുത്തി ബോണസ് സിസ്റ്റം അസ്തിത്വം.

കൂടുതൽ സജീവ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വേലയിൽ ഉയർന്ന സ്കോറുകളും നേട്ടങ്ങളും ഫലമായി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കൂടാതെ അധിക അർപ്പിക്കുന്നതിനെപ്പറ്റി പെയ്മെന്റ് - ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി. ഉദാഹരണത്തിന് പണം ഫോമിലായിരുന്ന വർഷം ജോലി സല്മാന് ൽ പ്രോത്സാഹനം മറ്റ് രൂപങ്ങളിലുള്ള ഉണ്ട്. സ്റ്റാഫ് ബോണസ്സായി ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം, പ്രതിമാസ സ്ഥലം എടുത്തേക്കാം. അവാർഡുകളും അളവുകൾ സാധാരണയായി ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശതമാനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വേതന നിരക്ക്.

കമ്പനി ബോണസ് സിസ്റ്റം (ഭാഗം-നിരക്ക് സമയം-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള), പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് ബോണസ്സായി ന് ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം ആവശ്യമാണ്, വ്യക്തമാക്കിയ നിലവാരവും അളവ് വിധേയമായി സജ്ജമാക്കുകയാണെങ്കിൽ. പാരിതോഷികമാണ് ജീവനക്കാർ ഈ സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സാധാരണ പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് നിർബന്ധിത വിധേയമായിരിക്കും, നോൺ-ലംഘന ഇവന്റ് ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപ്രകാരം അവരെ ആവശ്യമായേക്കാം ആണ്.

പ്രീമിയം ഫോം ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇൻസെൻറീവ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ എന്റർപ്രൈസ് നേരിട്ട് രൂപകൽപ്പന വകുപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, പിന്നെ ബോണസ് ചെലവ് ഉല്പാദനവും വിൽപ്പന ചെലവ് ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയും, കുറഞ്ഞ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ മികവിന് സമ്മാനങ്ങൾ, (വളരെ യോഗ്യത മീറ്റർ. എൻ വേണ്ടി) വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും നികുതി കോഡ് പ്രകാരം ദായകരുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് അറിയപ്പെടുന്ന.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കും അല്ല ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി, വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകൃതി ഫലമായാണ് ഉപദേശക ഉണ്ട് ബോണസ്സായി സ്ഥാനം സ്വതന്ത്രമായി ഓരോ കമ്പനി നിർമ്മിച്ച. ഈ സ്ഥാനം നിങ്ങൾ ചാർജിംഗ് പ്രീമിയം അവസ്ഥ ബോണസും കണക്കുകൾ, അതിൻറെ സമയം വലിപ്പം, ഉറവിടവും പ്രെമിരുഎമ്യ്ഹ് ശ്രേണി ഒപ്പം scale വ്യക്തമാക്കണം.

സാധാരണയായി ജീവനക്കാർ ബോണസ്സായി ഉണ്ടാക്കിയ സൂചകങ്ങൾ 4 പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകൾ വശമായിരുന്നു.

1. ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് - ഒവെര്ഫുല്ഫില്മെംത് പ്രകടനം ഉത്പാദനവും പ്ലാൻ, ഉൽപാദനത്തിലെ ശതമാനം വർധന, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഈ നിബന്ധനകളുടെ കുറവ്), ഒരു ചെറിയ സംഖ്യ ഒരു നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വോള്യം പ്രകടനം അന്തിമകാലാവധിയിൽ.

2. ക്വാളിറ്റി -, ഉൽപ്പന്ന നിലവാരം സ്ക്രാപ്പ് നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കുകയും.

വിഭവങ്ങൾ 3. സാമ്പത്തിക ഉപയോഗം.

ഉപകരണങ്ങൾ 4. ശരിയും ഉപയോഗം, അതിന്റെ വിനിയോഗം നിരക്ക്, പുതിയ നൂതന സാങ്കേതിക ആമുഖം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

മാനേജർമാർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി, ലാഭം വർധന ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ഥാപിച്ച ഒരു ഭരണം പോലെ. ബോണസ്സായി ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അവസ്ഥ - പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ മാത്രമല്ല നടപ്പാക്കുന്നത്, മാത്രമല്ല അഭാവത്തിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനങ്ങൾ. മൂല്യം പ്രീമിയം സാധാരണ ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം 75% രൂപ ബോണസ് വ്യവസ്ഥ എങ്കിലും, നിരക്ക് 40% കണക്കാക്കുമോ.

എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഫലങ്ങൾ രൂപം യൂണിറ്റ് പ്രീമിയം ഫണ്ട്. ഫണ്ട് ആസൂത്രണം അക്കൗണ്ടിങ് അടിസ്ഥാനമാക്കി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പ്രീമിയം അളവിൽ കൃത്യമായ ഉണ്ടാക്കി വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവന എടുക്കൽ.

അതുകൊണ്ട്, ശമ്പളം ഒരു വേരിയബിൾ അല്ലെങ്കിൽ മേൽ-താരിഫ് ഭാഗം, ഒറ്റ കയറി ചെയ്യുന്ന പതിവായി പണം ബോണസുകൾ, വേർതിരിച്ചറിയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പിന്നത്തെ മെയ്, അതിെൻറ മത്സരം ഔദ്യോഗിക തീയതി ചടങ്ങിൽ. എൻ പണം കാണാൻ ഇത്യാദി ചെയ്യും