പെൻഷൻ സ്കോർ എന്താണ്? എങ്ങനെ റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷൻകാരുടെ പോയിൻറുകൾ?

തൊഴിലുള്ളവർക്ക് വ്യക്തികളുടെ പെൻഷൻ സമ്പാദ്യം രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്: ഒരു സേവിംഗ്സ് സ്ഥിര. ഓരോ വ്യക്തിയെയും വിധി ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും എന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ഫണ്ട് പെൻഷൻ ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗം അയച്ചു. ഫോം, സേവിംഗ്സ് തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു അത് നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരിൽ ഒരാൾ - പെൻഷൻ പോയിന്റ്. അവരെ ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

ഘടകങ്ങൾ

പെൻഷൻ വലിപ്പം സ്വാധീനിച്ചത്:

• നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം എന്ന ബജറ്റിൽ ലിസ്റ്റ് തുക "വെളുത്ത" കൂലി ;
• നികുതിദായകരുടെ വയസ്സിൽ;
• വൈകല്യം, ആശ്രിതർക്കോ സാന്നിധ്യം;
• താമസ;
• സമയം വിരമിക്കൽ (ആദ്യകാല അല്ലെങ്കിൽ)
• അച്ചുമുലതിഒംസ് രൂപപ്പെടുകയും.

2017-ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്ഥിരമായി വസിക്കുകയും 31.12.16 എന്ന പോലെ ഒരു പെൻഷൻ ലഭിക്കും വ്യക്തികൾ, 5 ആയിരം തുക ഒരു ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെന്റ് നൽകിയ. തടവുക. ഈ തുക അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം കൂടാതെ പണം, വ്യക്തിഗത നികുതി വിധേയമായി അല്ല ആണ്.

പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ

പെൻഷൻ തുക ഫോർമുല പ്രകാരം കണക്കാക്കുന്നു:

പെൻഷൻ = ആർ നീളവും സി എക്സ് ആർ എക്സ് പി വി + K, എവിടെ:

• പി - എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളുടെ തുക.
• സി - ഒരു ഘടകം (പോയിന്റ്) യുടെ സാമ്പത്തിക മൂല്യം.
• കെ - ഇൻഷുറൻസ് സ്ഥിര പേയ്മെന്റ് സൂചിക ഇംപ്രൊവെര്.
• പി വി - പേയ്മെന്റ് അംഗീകാരം.

ഞങ്ങൾ വിശദമായി ഇവ ഓരോ പരിഗണിക്കുക.

വ്യക്തിഗത ഗുണകം

പെൻഷൻ സ്കോർ - ഓരോ വർഷവും ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ഇൻഷുറൻസ് ിയിളവുകള്ക്ക് അഷെഷെസ് ഒരു അളവ്. 2016 ലെ പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ കുമിഞ്ഞു പോയിന്റ് തുക എടുക്കും. ഒരു വ്യക്തി 01.01.2015 ഒരു അവധി പോയി എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം സാധാരണ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്:

എസ്പി = മ്യൂച്വൽ / സി, എവിടെ:

• വെഞ്ച്വർ - ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ.
• മ്യൂച്വൽ - നിശ്ചിത പേയ്മെന്റുകളും ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗം 31/12/14 ന് ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ.
• സി - 01,01 സ്കോർ ചെലവ്. 15 (64.1 റൂബിൾസ്.).

01,01 ശേഷം കുമിഞ്ഞു എല്ലാ പോയിന്റ് തുക. 15 = സിബി / റിപ് X 10 എവിടെ:

• എസ് വി - ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ രൂപീകരണം സംഭാവനകൾ, 10 അല്ലെങ്കിൽ 16% നിരക്കിൽ വിതരണം.
• എം.ബി. - പരമാവധി ശമ്പളം നൽകിയ സംഭാവനകൾ.

എങ്ങനെ പെൻഷൻ പോയിൻറുകൾ?

കണക്കുകൂട്ടൽ ഗുണകങ്ങളുടെയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ചില കാലയളവിലേക്ക് കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യുമ്പോൾ സീനിയോറിറ്റി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിയുടെ വേണ്ടിയോ കാലയളവ് 1.5 വയസ് എത്തുന്നത്. ഈ ഘടകങ്ങളുടെ തുക ഇതിനകം കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന പോയിന്റ് ചേർത്തു. ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ അവർ വൈകല്യം പെൻഷനോ രക്ഷപെട്ട കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യുന്നു.

വർഷം അടിഞ്ഞുകൂടിയ കഴിയുന്ന പെൻഷൻ പോയിന്റ് എണ്ണം, നിയമപ്രകാരം പരിമിതമായ (2021 വരെ) നിരന്തരം വർധിച്ചുവരികയാണ്. ഗുണകങ്ങളുടെയും എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുക പേയ്മെന്റ് (2017 വേണ്ടി 5.16) എന്ന ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗമാണ്, ഒപ്പം (2017 വേണ്ടി 8.26) അത് ഉപേക്ഷിച്ചു വേണ്ടിയാണ് തീരുമാനിച്ചു വേണ്ടിയാണ് വ്യത്യസ്തമാണ്.

പ്രതിവർഷം ഘടകം കുറഞ്ഞ (൦൧.൦൨) കുറഞ്ഞത് വില സൂചിക വളർച്ച കൂട്ടുന്നു. ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ എല്ലാ വർഷവും, ആസൂത്രണം വർഷം "ആർ.പി.എഫ് ബജറ്റ് ന്" ഫെഡറൽ നിയമം ഗുണകങ്ങളുടെയും പുതിയ മൂല്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ. 01.02.16 എന്ന പോലെ ഒരു പോയിന്റ് മൂല്യം - 74,27 റൂബിൾസ്.

ഉദാഹരണം

ഞങ്ങളെ നോക്കാം പെൻഷൻ കണക്കാക്കാൻ എങ്ങനെ ഫോർമുല പ്രകാരം പോയിന്റ്:

ബി = (എസ് / എം) x 10 എവിടെ:

• എസ് - വാർഷിക വരുമാനം കൊണ്ട് പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഒരു പെൻഷൻ രൂപവത്കരണത്തിൽ ലിസ്റ്റ് ഫീസ് തുക.
• എം - 16% നിരക്കിൽ പണം പരമാവധി ശമ്പളം വരെ സംഭാവനകൾ തുക.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം - 30 ആയിരം റൂബിൾസ് .. പ്രതിമാസം., ടി. ഇ. 360 ആയിരം.. / വർഷം തടവുക. 720 ആയിരം പരമാവധി അടിസ്ഥാന തടവുക..:

720 X 0.16 = ൧൧൫.൨ ഥൊഉസ്. തടവുക. - സംഭാവനകൾ പരമാവധി തുക.

ഞങ്ങൾ താഴെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെൻഷൻ പോയിന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി:

• ജീവനക്കാരൻ മാത്രം ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു;
• ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് ഒരു മിക്സഡ് മോഡൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ഓപ്ഷൻ 1. 16% പരിഹാരം നിരക്ക് സംഭാവനകൾ 57.6 ആയിരം ആണ്. തടവുക. (360 X 0.16).

ബി = (57,6 / 115,2) x 0.1 = 5.

ഓപ്ഷൻ 2: 10% സംഭാവന നിരക്ക് തുക 36 ആയിരം ആണ് തടവുക.. (360 X 0.1).

ബി = (36 / 115,2) * 0,1 = 3,125.

നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ്

ഇത് പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു സോളിഡ് തുക വെച്ചിരിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് തുക ഓരോ വർഷവും ഇൻഡെക്സ്. 01/02/16 വരെയുള്ള 4.56 ആയിരം ആയിരുന്നു. തടവുക. വർദ്ധിച്ച പേയ്മെന്റ് തുക നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• ഞാൻ സി അപ്രാപ്തമാക്കി.
• 80 വർഷം വയസ്സിൽ പൗരന്മാർ;
• ജോലി അല്ലെങ്കിൽ വടക്കേ ജീവിച്ചിരിക്കുന്നവരുടെ;
• പൗരന്മാർ, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളെ അടങ്ങുന്ന.

ഇന്ഡക്സിങ്ങ് ജോലി പെൻഷൻകാർക്ക് കളിക്കാൻ ആണ്.

നിയമനം കാര്യത്തിൽ ആദ്യകാല പഴയ-പെൻഷൻ എന്ന, അത് സ്വീകരിക്കാൻ പിന്നീട് ശരിയായ, അല്ലെങ്കിൽ ഘടകം പെരുകിവരുമ്പോൾ പെൻഷൻ ലഭ്യമാകാൻ പരാജയം ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്.

പ്രത്യേക കേസുകൾ

ജീവിതത്തിന്റെ ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ സീനിയോറിറ്റി ഉൾപ്പെടുത്തൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, സേവനം കോൾ ന്, കുട്ടി കരുതാതെ. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സാധാരണയായി ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അവൻ പോയിന്റ് ഒരു നിശ്ചിത തുക ഈടാക്കുന്നുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും: വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതുമല്ല പോയിന്റ്, കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ഗാരന്റി ആ മുതലെടുക്കാൻ.

സാമൂഹികമായി കാര്യമായ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ പെൻഷൻ പോയിന്റ്:

• 1.8 - 80 വയസ്സായിരുന്നു ഒരു വ്യക്തി ഒരു വർഷം കരുതലുള്ള, ശാരീരിക വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യ കുട്ടിക്ക് വർഷം വിട്ടേക്കുക;
• 3.6 - രണ്ടാം കുട്ടിക്ക് വർഷം സംരക്ഷണം;
• 5.4 - മൂന്നാം തുടർന്നുള്ള കുട്ടിയുടെ വർഷം കെയർ.

അനുഭവം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെ?

അവരുടെ തൊഴിൽ 2002 വരെ, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകിക്കൊണ്ട്, ഒരു സിറ്റിസൺ മെയ് ഐച്ഛികങ്ങളുണ്ട്. വ്യക്തിഗത രജിസ്ട്രേഷൻ 2003 മുതൽ അവതരിപ്പിച്ചു. എല്ലാ വിവരങ്ങളും ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്ക്കാൻ സംഘടന, ഡാറ്റാബേസ് ഫിഉ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് രേഖപ്പെടുത്തി.

പെംസിഒനബ്ലെ സേവനം 01.01.15 മുൻപ് നേടിക്കൊടുക്കുകയും പെൻഷൻ പോയിന്റ് രെചല്ചുലതെദ് ചെയ്യും. ആദ്യം, പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ 01,01 നിർണയിക്കപ്പെടുകയാണ്;. 2002 തുടർന്ന് വിരമിക്കൽ മുമ്പോ തുടർച്ചയായി അഞ്ചു വർഷം 2 വർഷം ശരാശരി ശമ്പളം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കുന്നു. 2002 മുതൽ, പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ പെയ്ഡ് സംഭാവനകൾ കണക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. 2010-ൽ അവർ പെൻഷൻ മൂലധനത്തിന്റെ മൂല്യം 10% രെവലുഎദ് ചെയ്തു. കൂടാതെ സേവനം ഓരോ വർഷം 1% ചാർജ്ജ്. 2014 വരെ, പെൻഷൻ മൂലധന നകൊപ്ലെംംനൊഗൊ തുക പ്രതിവർഷം ഒരു ഘടകം സൂചികയിലാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ഘടകം വില ഉപയോഗിച്ച് വിഭജിച്ച സേവിംഗ്സ് തുക ലഭിക്കുന്നു. അങ്ങനെ പോയിന്റ് എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

സ്വയം പ്രെറ്റി കഠിന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരു ചെലവും ഒരു പെൻഷൻ 'ബിസിനസ്' ശേഖരിക്കും. അതുകൊണ്ടു, പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഫിഉ വെബ്സൈറ്റ് സമർപ്പിച്ച കാൽക്കുലേറ്റർ, ശ്രദ്ധ നല്ലതു.

എങ്ങനെ അത് ചെയ്യാൻ?

നിങ്ങൾ "ഡാഷ്ബോർഡ്" ൽ ഫിഉ വെബ്സൈറ്റ് "ഇലക്ട്രോണിക് സേവനങ്ങൾ", ഫവൊരിജിരൊവത്സ്യ ന് പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഇതിനകം വന്നുചേരുന്ന പെൻഷൻ പോയിന്റ് കാണാം ജോലി പെൻഷൻകാർക്കും വരെ ഒപ്പം ശമ്പളം ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ വർഷം എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ.

യംഗ് ജീവനക്കാർ സൈന്യത്തിലെ പെൻഷൻ, ആസൂത്രണം ചെയ്താൽ സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം ഏകദേശ വലിപ്പം കണക്കാക്കാൻ ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പഴയ ആളുകൾ "കാരണമുള്ള" ജോലി ചെയ്താൽ, പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം എങ്ങനെ മാറ്റം കാണാം. പെൻഷൻ, ഇരുവരും പ്രീമിയം നിരക്ക് ഇൻഡെക്സ് പേയ്മെന്റ് വൈകി രജിസ്ട്രേഷൻ നൽകാൻ കഴിയാത്തത്. എന്നാൽ അധികം 10 വർഷമായി "പ്രക്രിയ" തരമുള്ളു. മാത്രം പെൻഷൻ വർദ്ധിക്കുന്നു ആദ്യ പത്തു ദിവസം.

2014-ൽ, സർക്കാർ സമ്പാദ്യം രൂപീകരണം സസ്പെൻഡ്. എല്ലാ ഫണ്ടുകളും നിലവിലെ പേയ്മെന്റുകൾക്ക് സംവിധാനം ചെയ്തു. ഈ സമയം-ഔട്ട് ഫിഉ പ്രതിസന്ധി 22 ദശലക്ഷം ജനങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ന്പ്ഫ് സൃഷ്ടിയുടെ "നടപ്പാകും" മറികടക്കാൻ ആവശ്യമായ. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഇപ്പോഴും രൂപപ്പെട്ടതിനെ സന്നദ്ധ ഫോർമാറ്റ് വരവോടെ നിർബ്ബന്ധിക്കുന്നത്. എന്നാൽ രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക "നീണ്ട" പണം നഷ്ടമാക്കുകയാണ് ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി നയിച്ചേക്കാം.

പുതിയ നിയമങ്ങൾ

2017 മുതൽ വാർധക്യകാല പെൻഷൻ താഴെ പറയുന്ന വേണ്ടി സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• അനുഭവം 8 വർഷം (2024 - 15) ഒരു കുറഞ്ഞത്;
• റിട്ടയർമെന്റ് പോയിന്റ് അല്ല 11.4 (2.4 30 മാർക്ക് വാർഷിക വർധന) കുറവാണ്;
• പൗരൻ 60 വർഷം (പുരുഷന്മാർ) അല്ലെങ്കിൽ 55 വർഷം (സ്ത്രീ) എത്തി.

, പൊതു ഓഫീസ് കൈവശമുള്ള 2017 ൽ ആളുകൾക്കുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായം - 60.5 ഉം 55.5 വർഷം, 65, 63 വർഷം വരെ വാർഷിക വർദ്ധിക്കുന്നു പിന്നാലെ.