പോസ്റ്റുകളുടെ കോമ്പിനേഷൻ: പേയ്മെന്റ്. ജോലി ശമ്പളം ജോലികൾ: ലേബർ കോഡ്

ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ പ്രവൃത്തികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ അപൂർവമായേക്കാവുന്നത്, അതായോ, അവൻ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനത്തിലേക്ക് മാറുന്നു. ഈ കേസിൽ അദ്ധ്വാനത്തിനും അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിനും ഉള്ള പെയ്മെന്റ് അല്പം പരിഷ്ക്കരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണുകളുടെയും അതു ഭക്ഷിക്കുന്നതിന്റെയും സംയോജനമെന്താണ്, ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം പരിഗണിക്കാം.

പാർട്ട് ടൈം തരം

ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സമയപരിധിയിൽ അധിക പ്രവൃത്തി സമയം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അതേ സമയം, രണ്ട് തരം ഓവർലാപ്പ് ഉണ്ട്:

• ബാഹ്യ.
• ആന്തരിക

ഒരു വ്യക്തി രണ്ടു വ്യത്യസ്ത സംഘടനകളിൽ ഒരേ സമയം ലിസ്റ്റുചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിലും, സമാനമായ കാര്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരേ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരന് അധിക ചുമതല ഏൽപ്പിച്ചുവെങ്കിൽ, ആ കുറിപ്പിന്റെ ആന്തരിക കോമ്പിനേഷൻ പോലെയാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ പണമടയ്ക്കൽ - മറ്റൊരു സംഭാഷണം, ഞങ്ങൾ പിന്നീട് ലേഖനത്തിൽ സ്പർശിക്കും.

രജിസ്ട്രേഷന്റെ പ്രത്യേകതകൾ

പതിവു പോലെ അധിക വേലയാണ് പ്രത്യേകാവകാശം. ഇപ്രകാരം, രണ്ട് തസ്തികകളും ഒരു വ്യക്തി ബോണസ്, വാര്ഷിക അവധി, അസുഖ അവധി തുടങ്ങിയവയ്ക്കുള്ള ഓരോ ജോലിയിലും അവകാശമുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, പ്രൊഫഷനലുകൾ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, അധിക ജോലിയുകൾ എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ നൽകണം. ഇത് തൊഴിൽ റിക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിന്റെ സംഭരണ സ്ഥലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഈ പ്രമാണം അടങ്ങിയ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായി കണക്കാക്കും.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സബ്സിഡികൾ, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ, പോസ്റ്റുകൾ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും അധികവുമായ വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ വേതനം ഒരു അടിസ്ഥാന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഉണ്ടാക്കിയത്, അതായത്, മാനേജർക്കും അഗാധതയ്ക്കും ഇടയിൽ നിക്ഷിപ്തമായ ഒരു കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. അതുകൊണ്ട്, ഓരോ സംഘടനയിലും വ്യക്തികളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ്, ഒരു വ്യക്തി തപാൽ ബോർഡിന്റെ സംയോജനമാണ്.

വഴിയിൽ നാം പരിഗണിക്കേണ്ട സങ്കൽപനം വെറും പകരം വിളിക്കപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അധികാരികളുടെ അസാന്നിദ്ധ്യമായ അംഗത്തിന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായാണ്, അധിക തൊഴിലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണല്ല, മറിച്ച് അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനത്തിനുപകരം. സംഭവവികാസങ്ങളുടെ ഈ വികസനംകൊണ്ട്, പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് സമ്മതം കൊടുക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ഈ പോസ്റ്റിന് അനുസരിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഒരു കോമ്പിനേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

എല്ലാ വിഭാഗത്തിലും കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള അവസരവുമില്ല. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ (ടി.കെ.) അഭിപ്രായമനുസരിച്ച്, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജന സമ്പ്രദായങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമല്ല:

• ജീവനക്കാരന് 18 വയസ്സിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ.
• അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ അധിക-കഠിനമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളോടെ.
• ഒരു വ്യക്തി ജഡ്ജിയാണെങ്കിൽ, ഒരു നികുതി ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, റഷ്യയുടെ ഒരു കേന്ദ്ര ബാങ്ക്,

ജോലിയുടെ നിബന്ധനകൾ

ജോയിന്റ് ജീവനക്കാരന്റെ സംയുക്ത പട്ടികയിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റം തലയിൽ പ്രത്യേകം ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നതാണ്, അതിനുശേഷം എല്ലാ നിർദ്ദിഷ്ട പോയിന്റുകളും കരാറിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ഒന്നാമതായി, കരാർ ഒപ്പിട്ട ആ പദത്തിൽ വലിയ പ്രാധാന്യം ഉണ്ട്. ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ അധിക ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിന്റെ വർണ്ണന കൃത്യമായ തീയതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന കുറിപ്പുകളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കേവലം വ്യവസ്ഥാപിത വ്യവസ്ഥയിൽ ചില ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പ്രദേശത്തെ മറ്റൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റേഷൻ അവധിക്കാലം).

ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് പകരക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള മുൻകൂർത്തി സമയം ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പരിഷ്കരിച്ചു. മെച്യൂരിറ്റി കാലാവധിയുടെ വിപുലീകരണത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഇത് ശരിയാക്കാവുന്നതാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, സഹകരണം ഇല്ലാതാകുന്നു.

റിട്ടേൺ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ടി അതിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കരാർ തകർക്കാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അധിക ഉടമ്പടി ആവശ്യമാണ് . രണ്ടു കക്ഷികൾക്കും ഒപ്പുവച്ചുകൊണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തതും റദ്ദാക്കിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ട് - അത്തരമൊരു തീരുമാനമെടുത്ത വ്യക്തി മൂന്നു ദിവസം കഴിഞ്ഞ് തന്റെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ഹെഡ്ലിക്കെക്കുറിച്ച് ഒരു വാർത്ത അറിയിച്ചാൽ, ഡയറക്ടർക്ക് ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷ നൽകണം. കക്ഷികൾ പരസ്പരം കരാർ എത്തുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് തത്തുല്യ ഉത്തരവ് പാലിച്ചാൽ ഉടമ്പടി ലംഘിക്കപ്പെടും.

ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ്

പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനക്രമീകരണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും മനസ്സിലാക്കണം. ഒന്നാമത്തേത് അവ തന്റെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ പ്രകടമാണ്. പാർട് ടൈം ഒരു അധിക പ്രവൃത്തിയാണെന്ന് നിയമപരമായി യോഗ്യനായ വ്യക്തി മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കണം. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ലളിതമായ ഒരു ഭരണകൂടം അദ്ദേഹത്തെ ആകർഷിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപ്രകാരം, രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളിൽ റജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ ഷെഡ്യൂൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രധാനമായും ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ ചെലവിൽ ആയിരിക്കും. അതിനാൽ, ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂറിൽ 4 മണിക്കൂറെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂറിലേറെ കവിയരുത് എന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ മാസിക ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിച്ച് പരിഗണിച്ചാൽ പ്രധാന സമയം വരുന്ന പകുതിയിൽ അധികസമയം പാടില്ല.

ഉത്തരങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിന്റെ ഓർഡർ അച്ചടിക്കുമ്പോൾ തലയിൽ ഒരു കൂട്ടാളിയുടെ ജോലിയുടെ ഭരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ആദരിക്കപ്പെടുന്നതായി ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതായത്, സമയപ്പട്ടിക അധിക സമയം അല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സമയമനുസരിച്ചാണ് മാറ്റം വയ്ക്കുന്നത് എന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഒഴിവാക്കലുകളുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, വാരാന്ത്യത്തിൽ അവസാനത്തെ ജോലിയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രധാന സ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയോ കണ്ടെത്തുന്ന സമയത്ത് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അധികാരമുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പ്രധാന കടമകളിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന കാരണത്താലാണ് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത്. കാരണം, ശമ്പള പെയ്മെൻറിൽ കാലതാമസമുണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ മൂലം ജോലിയിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടാകാം.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ കൂട്ടുകെട്ട്: പേയ്മെന്റ്

തൊഴിലാളി ശമ്പളം സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ - ഒരു വിവാദ പ്രശ്നം. ഒരു വശത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിൽ കൃത്യമായ കണക്കുകൾ ഇല്ല. അത് പൊരുത്തപ്പെടണം. കമ്പനിയുടെ നയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വരുമാനത്തിന്റെ തുകയും അതിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. അതേസമയം, അധിക മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നിയമപ്രകാരം മിനിമം ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്ന് തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പക്ഷെ വീണ്ടും വീണ്ടും ഇരട്ടകൊണ്ട് വാളും ഉണ്ട്. അധിക പോയിന്റിൽ, ജോലിയുള്ള ജോലിയുടെ കുറവ്, ചുരുങ്ങിയ ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി, മാനേജർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ മിനിമം പരിധിക്ക് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകും.

കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം പ്രൊഫഷനുകളുടെ (പദങ്ങൾ) സമ്മിശ്രരൂപീകരണത്തിന് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫീൽഡ് ജോലികൾക്കായി നേരിട്ട് നടത്തുന്ന പ്രവൃത്തിയുടെ അളവനുസരിച്ചാണ് നേരിട്ട് തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണമായി, ഒരു മാസ്റ്റർക്കായി ഇത് നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്ന ഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ആകാം. സമയ വേതനത്തിനായി, ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടുന്നത്. അയാളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഒരു ജോലിക്കാരൻ കൂടുതൽ മണിക്കൂറുകളോളം വരും. ചിലപ്പോൾ മാനേജർ അയാളുടെ കീഴ്ക്കോടെ നിർവ്വഹിക്കപ്പെടുന്ന ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ചെലവഴിച്ച സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചല്ല. നിർണ്ണായക പ്രവൃത്തികളിലെ നിവൃത്തിയോ അല്ലെങ്കിൽ നിവൃത്തിയോ അല്ല. അവർക്കുവേണ്ടി പണം അടയ്ക്കുന്ന തുക തുക നിശ്ചയിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ ഓവർടൈം പ്രൊഫഷണലുകൾ (പദങ്ങൾ) ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനായി എന്തെല്ലാം ബോണസ്സുകളാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്? ഈ കേസിൽ പണമടയ്ക്കുന്നത് പ്രീമിയങ്ങളിലോ ഒരു അധിക പലിശ നിരക്കെ പിന്തുണയ്ക്കാം.

ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ ശമ്പളം നൽകാനുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ

അധിക ജീവനക്കാരന് ജീവനക്കാരന്റെ കാലഘട്ടത്തിലെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമേ എടുക്കൂ എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നാലും, സ്റ്റാൻഡേർഡ് കേസിലെ അതേ അവകാശങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, സംഘടന നിർബന്ധിതമാവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് അയാളുടെ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന് കൂടുതൽ പേയ്മെന്റ് നൽകാം.

• രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ.
• ഓവർടൈം വേലയ്ക്കായി.
• ജോലിയുടെ അനുഭവത്തിനായി.

തീർച്ചയായും, ഈ കരാറുകളെല്ലാം തൊഴിൽ കരാറിൽ കണക്കിലെടുക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അംഗത്തിന്റെ നിയമാനുസൃത അവകാശങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിക്കാതെ തൊഴിൽ (ശമ്പളം) നിലനില്ക്കും. സംഭവങ്ങളുടെ ഈ പുരോഗതിയോടെ, ജീവനക്കാരനും മാനേജരും തമ്മിലുള്ള കരാർ പദങ്ങളിൽ മാത്രം സജീവമായിരിക്കും, അത് തന്റെ എല്ലാ പോയിൻറുകളും അനുസരിച്ച് ഇരുവശത്തും അനുസരിക്കണമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല.

ജോയിന്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ

ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന്, ഈ വിഷയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വശങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിവിധ പേപ്പറുകളുടെ തയ്യാറെടുപ്പിനും പാർടി തമ്മിലുള്ള കരാറിൻറെ രൂപീകരണവും സഹകരണത്തിനുള്ള അവരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, കാലഘട്ടത്തിലും വൈകുന്നേരങ്ങളിലും കാലതാമസം ഒഴിവാക്കാൻ തപാൽക്കൂറിസം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് അറിയാൻ നേതാവിന് ആശ്രിതവും പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഈ പ്രക്രിയ വളരെ സങ്കീർണ്ണവും പല ഘട്ടങ്ങളിലും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. ഒരു ഒഴിവുള്ള അവസ്ഥ തയാറാക്കുക.
2. ഒരു പദ്ധതിയനുസരിച്ച് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരട് തയ്യാറാക്കൽ.
3. തൊഴിൽ കരാർ എക്സിക്യൂഷൻ ചെയ്യുക. ഇതിനുപുറമെ, ഒരു അധിക ഉടമ്പടി തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയുമാണ്.
4. സംഘടനയുടെ തലവന്റെ പേരിൽ ഓർഡർ നിർവ്വഹിക്കുക.

ഒരു ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റ് തയാറാക്കുക

കമ്പനിയുടെ അടുത്ത പോയിന്റ് സംബന്ധിച്ച് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറോട് എന്തെങ്കിലും ക്ലെയിമുകൾ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ആവശ്യമായ ഔപചാരികമായ പ്രവർത്തനമാണ് പ്ലാനിൻറെ ആദ്യ പോയിന്റ്. ജോലിക്കാരൻ പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനത്തിനുള്ള അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിന് മുൻപ് ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ പുതിയ ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടാകണം. അവധിക്കാലത്തെ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകാശനം മൂലം ഒരു വ്യക്തി അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നപക്ഷം, രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാനത്ത് സ്ഥാനഭ്രഷ്ടനാക്കാൻ കഴിയുകയില്ല എന്ന് മനസിലാക്കണം. പൂർണ്ണമായും സൌജന്യമായിട്ടാണ് ഒരു പോസ്റ്റ് ഒഴിവുള്ളതെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതപത്രം എടുക്കുക

രജിസ്ട്രേഷൻ ഭരണകൂടത്തിലേക്കുള്ള സംക്രമണത്തിന്റെ ഈ ഘട്ടം തൊഴിലുടമയുടെ സമർപ്പണവുമായി നടത്തേണ്ട കാര്യമില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. തത്വത്തിൽ, വകുപ്പിന്റെ തലവൻ മുൻകൈയെടുക്കണം, അതിൽ ജീവനക്കാർ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരന് പോസ്റ്റുകൾ പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനമായി ക്രമീകരിക്കാനുള്ള ഒരു നിർദ്ദേശത്തോടെ അവർ ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം കൊണ്ടുവരും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം) ഈ രേഖ ഒഴിവുള്ള സീറ്റിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകൻ നിർബന്ധമായും ഒപ്പുവയ്ക്കുകയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ റജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കായി ഒരു അപേക്ഷയോടെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് അയച്ച ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കലും അതിന് ഒരു അധിക കരാറും

മാനേജറും സഹഉപദേശവും സഹകരണം ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഈ പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അവർ ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇരു കക്ഷികളും സംതൃപ്തരാണെങ്കിൽ, ഒരു കരാർ വരച്ചുകഴിഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അധിക കരാർ എന്ന നിലയിൽ എല്ലാ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിലമതിക്കലും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്. പോസ്റ്റുകളുടെ ഏകീകരണം അത്തരം ഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളതിനുശേഷം മാത്രമാണ്:

• തൊഴിൽ അസൈൻമെന്റ് തരം.
• തൊഴിലിന്റെ രീതി.
• പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
• അധിക പോസ്റ്റ് കാലാവധി.

സംഘടനയുടെ തലവന്റെ പേരിൽ ഓർഡർ നിർവ്വഹിക്കുക

തയ്യാറെടുപ്പിക്കൽ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ ഞങ്ങൾ പുറത്തുപോവുകയും ഇപ്പോൾ ഹോം സ്ട്രെച്ചിന് എത്തുന്നതിന് മാത്രമേ അത് നിലകൊള്ളുന്നുള്ളൂ. ഒരു ജീവനക്കാരന് പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലി തുടങ്ങാനുള്ള അടിസ്ഥാനം പോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന പോസ്റ്റുകളുടെ ഒരു ഓർഡറാണ്. ഈ പേപ്പറിന്റെ അംഗീകാരം ലഭിച്ചശേഷം ഒരാൾ സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫിലെ ഔദ്യോഗിക അംഗമായിത്തീരുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിന് മുമ്പുള്ള കരാർ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാനേജർ തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരവും അതിന്റെ പ്രധാന പോയിൻറുകളുടെ പട്ടികയും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്കും അതിന്റെ വലിപ്പത്തിനും നൽകേണ്ട ശമ്പളം അതിൽ നൽകണം.

അത്തരമൊരു ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, സഹകരണത്തിനുള്ള പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ മാനേജർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ അധിക ബാധ്യത (പണം, പ്രത്യക്ഷസാധ്യതകൾ, മുതലായവ) ഉൾപ്പെടുന്നു. സംവിധായകന്റെ പദവിയുടെ സംയോജന രൂപീകരണത്തിെൻറ കാര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന പ്രത്യേക അംഗീകാരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനോ പ്രത്യേക തീരുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനോ വേണ്ടിവരും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ

ജീവനക്കാരന് അവന്റെ / അവളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അധിക ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, അയാളെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ എല്ലാം തന്നെ പേഴ്സണൽ ലിസ്റ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടതിനാൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ശേഖരണം ആവശ്യമായിരിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഓവർലാപ്പ് ബാഹ്യമായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സാഹചര്യം ചെറുതായി മാറുന്നു. ഒരു ഒഴിവ് ഒഴിവുള്ള സീറ്റിലേക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവേശനത്തോടെയുള്ള എല്ലാ പ്രവൃത്തികളും ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, അപേക്ഷകൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• പാസ്പോർട്ട്.
• സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ (എസ്എൻഐഎൽഎസ്).
• പ്രത്യേക വിജ്ഞാനം ആവശ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം (ഡിപ്ലോമ, സര്ട്ടിഫിക്കറ്റ്).
• ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് - ജോലിയുടെ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ പ്രകൃതമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകാമെന്ന് എസ്എൻഐഎൽഎസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അവയ്ക്ക് പ്രതിഫലം കിട്ടും. തൊഴിലവസരങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർത്താൽ തൊഴിലുടമയുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള നികുതി കിഴിവ്, ക്ലാസിക്കൽ കേസിലെ പോലെ തന്നെയാണ്. ഒരു വർക്ക്ബുക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഓർക്കണം. ജോലി സ്ഥലത്തെ പ്രധാനസ്ഥലം നൽകുന്ന ഒരു സംഘടനയിൽ അവൾ തുടരുന്നു.

സംയുക്ത സ്ഥാനത്തിനുള്ള അപേക്ഷ: സാമ്പിൾ

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തിയാൽ, അയാൾക്ക് കൂടുതൽ ചുമതലകൾ ചുമത്തണം. അത്തരം വസ്തുതകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ ഈ പേപ്പർ രചിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിഭാഗം / ഡയറക്ടർ / തലവൻ സ്ഥാനവും, പേരും, തലവാചകങ്ങളും (വലതു ഭാഗത്ത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു).
2. പ്രമാണത്തിന്റെ ശീർഷകം (ഈ സന്ദർഭത്തിൽ അതിനെ "പ്രസ്താവന" എന്ന പദം സൂചിപ്പിക്കുന്നു) അതിന്റെ സമാഹരിച്ച തീയതി. ഈ വിവരം ഷീറ്റിന്റെ ഇടതുവശത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. പ്രസ്താവനയുടെ ഉദ്ദേശം "കുറിപ്പുകളെ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന" എന്ന പദവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കായി ഒരു അപേക്ഷയുടെ രൂപത്തിൽ അപേക്ഷയുടെ പ്രധാന വാക്യം, ഒഴിവുള്ള ശീർഷകത്തിൻറെ അഭാവവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആരംഭ തീയതിയും.
4. പൂർണ്ണമായ പേര് അപേക്ഷകന്റെ ഒപ്പ്. നിലവിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന സ്ഥാനം നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനത്തിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷയുടെ അത്തരമൊരു പേപ്പർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു അധിക ഉടമ്പടി തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് ഒരു സാമ്പിൾ എടുക്കാവുന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് വകുപ്പിൽ ചോദിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമയുടെ പേപ്പർ ഓഫർ

പ്രമാണത്തിന്റെ രേഖയോടൊപ്പം മാനേജർ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നു. അപേക്ഷകന്റെ അപേക്ഷയുടെ ഏതാണ്ട് അതേ രേഖയിൽ പേപ്പർ തയ്യാറാക്കുകയും താഴെപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

1. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേരും, പേരിന് ഒരു തൊപ്പി. നേതാവ്.
2. സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖ.
3. പേര്, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർഥിയുടെ അപേക്ഷ.
4. അത്തരം വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ടെക്സ്റ്റ്: സഹകരണം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, അവരുടെ നടപ്പാക്കലിനായി ശമ്പളം.
5. തലയുടെ സ്ഥാനം, അവന്റെ പേര് ഒരു ഒപ്പ്.

പേപ്പറിലെ ചുവടെയുള്ള ഹർജിയിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ലൈൻ ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്: "പോസ്റ്റിൻറെ സംയോജനത്തിൽ ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു" എന്നും ഇനീഷ്യേറ്റികളുമായി എന്റെ ഒപ്പ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സ്വതന്ത്ര സമയം സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം രണ്ടു സ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് അധിക പരിചയം നേടും. കൂടാതെ, കുറിപ്പുകളും കൂടിച്ചേരുകയും നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു.