പ്രസവാവധി എത്ര സമയമെടുക്കും? എങ്ങനെ പ്രസവാവധി വരുത്തുവാൻ?

ഗർഭത്തിൻറെ സമീപനം വാർത്ത കൂടി കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ പുതിയ ആശങ്കകളും ചോദ്യോത്തര എടുക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു ഏറെക്കാലം കാത്തിരുന്ന ഇവന്റ് ഒരുക്കം കൂടാതെ, ഒരു സ്ത്രീ കാര്യങ്ങൾ തന്റെ പ്രവൃത്തി ബാധിക്കുന്നു എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം എത്ര എടുക്കും കേന്ദ്രീകരിക്കും പ്രസവാവധി അവധി. നിങ്ങൾ കാലയളവിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്തൊക്കെയെന്നു കണ്ടെത്താൻ. കൂടാതെ സാധാരണ അക്കാദമിക പ്രസവാവധി നൽകി പറയത്തക്ക ആണ്.

ഒരു ആജ്ഞ എന്താണ്?

ഞങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയമം പോലെ മറ്റൊന്നില്ല ഇല്ല ഒരു ആജ്ഞ (പ്രസവാവധി). ഓരോ സ്ത്രീയും, ഒരു അമ്മയാകാൻ തയ്യാറെടുത്തു സംസ്ഥാന ഡെലിവറി ഒരു സമയം ഫ്രെയിം നൽകുന്നു. അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രായോഗികമായി അദ്ദേഹം ആശുപത്രിയിൽ വിളിച്ചു. പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നത്, വിനോദം നൽകിയിരിക്കുന്ന.

ഉടനെ സ്ത്രീ അവസാനം ശേഷം കുട്ടികളുടെ കെയർ അവധിയിൽ പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്. അതു തൊഴിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അഭ്യർത്ഥന സമയത്ത് സ്റ്റുഡന്റ് പ്രസവാവധി ന് അവധി നൽകി ചെയ്യാം.

ആശുപത്രിയിൽ കാലാവധി

പ്രസവാവധി എത്ര സമയമെടുക്കും? ഈ ചോദ്യം ഒറ്റ ഉത്തരം. എല്ലാ പ്രതീക്ഷിച്ച കുട്ടിയുടെ തുക സ്ത്രീയും അവിടെ മേഖലയിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പോലെ പ്രസവാവധി പ്രസവാവധി സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവവേദന അല്ലെങ്കിൽ ലോകത്തിൽ ഒരു കുഞ്ഞ് അകാലത്തിൽ തോന്നിച്ചിരുന്ന നീട്ടാം. ഈ എല്ലാ അക്കൗണ്ടിംഗ് ൽ ഈ കണക്കുകള് ആവശ്യമെങ്കിൽ വിവർത്തനം ആണ്. പല പ്രസവാവധി എത്ര പറയുന്നവർ അടിസ്ഥാന നിയമ നിയമങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

• ഗർഭകാലത്ത് യാതൊരു സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു അവൾ ഒരു കുഞ്ഞ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, അത് ഡെലിവറി ഒരേ ശേഷം 70 ദിവസം മുമ്പ് അവധി ലഭ്യമാണ്.
• ഒരു ഒന്നിലധികം ഗർഭം (പ്രതീക്ഷിച്ച കുട്ടി രണ്ടോ അതിലധികമോ ആണ് തുക എപ്പോൾ) കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ ഡെലിവറി മുമ്പ് 84 ദിവസം ആശുപത്രിയിൽ പോകുന്നു, പിന്നീട് 110 ദിവസം ഒരു വിശ്രമ കാലം അധികാരമുള്ളൂ.
• കുഞ്ഞിന്റെ ജനന (ചെസരെഅന് വിഭാഗം, വീണ്ടും ചുരണ്ടൽ അങ്ങനെ) ഉപയോഗിച്ച് കടന്നു വരുമ്പോൾ, ചുറുചുറുക്കോടെ 156 ദിവസം ആണ്. നിങ്ങൾ കാലയളവിൽ ജനനത്തിനു മുമ്പ് 70 ദിവസം 86 ശേഷം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ഒരു കുട്ടി കാണുമ്പോൾ.
• സമത്തുണ്ടാകുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ആശുപത്രി കുഞ്ഞിനെ മൂടണം ആരംഭിക്കുന്നത് മറ്റൊരു 156 ദിവസം തുടരുന്നു.

സ്ത്രീ ഒരു നീചത്വം പ്രദേശത്ത് ജീവിച്ചാൽ എത്രത്തോളം, പ്രസവാവധി ആണ്? ഈ കേസിൽ നിയമം 160 ദിവസം ഒരു സമയപരിധി സജ്ജമാക്കുന്നു.

റെഗുലർ അവധി പ്രസവവേദന ശേഷം

ഉടനെ ജനനത്തിനു ശേഷം സ്ത്രീ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശം ഉണ്ട്. ചില അടുത്ത അവനെ വിളിച്ചു. എന്നാൽ, സർക്കാർ രേഖകൾ നിങ്ങൾ തമ്മിൽ തമ്മിൽ റിലീസ് നിന്ന് അകലെ ലഭിക്കില്ല എന്ന് പറയുന്നു. ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജനനം മുമ്പും ഉടനെ ഈ സംഭവം ശേഷം, സ്ത്രീ വൈകല്യം തിരിച്ചറിയുകയും അസുഖ അവധി ന് അതുകൊണ്ടാണ്.

ആവശ്യമുള്ള പക്ഷം (കുട്ടിയുടെ കെയർ) ഈ അവധി ഏതെങ്കിലും കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും, അതു അമ്മ കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയാതെ സാഹചര്യത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ്. മൂന്ന് വർഷം ഒരു കാലയളവിൽ വിശ്രമം അനുവദിച്ചു. വർഷം ഈ ആദ്യ പകുതിയിൽ സംസ്ഥാന പ്രതിമാസ അലവൻസ് ചിലവഴിക്കുന്ന.

ഒരു സ്ത്രീ ഒരു ഉപയോഗിക്കാത്ത സാധാരണ അവധി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആശുപത്രിയിൽ പോകും മുമ്പ് നേരിട്ട് എടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പേര് ഉചിതമായ അപേക്ഷ വേണം.

എങ്ങനെ പ്രസവാവധി വരുത്തുവാൻ?

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പല കേസുകളിൽ പ്രസവാവധി എത്ര അറിയുന്നു. എന്നാൽ, പല അവിഹിതഗര്ഭത്തില് അലങ്കരിക്കാൻ എങ്ങനെ എഴുതേണ്ടത്. ഇതു ചെയ്യാൻ ചില രേഖകൾ ശേഖരിക്കാൻ വരുത്തേണ്ട വേണം അവധി അപേക്ഷ ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ വേണ്ടി.

1. ആദ്യം നിങ്ങൾ ഒരു കാലയളവിൽ കാത്തിരിക്കുക ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രമാണം എവിടെ അവൾ ഗർഭം വേണ്ടി രജിസ്റ്റർ സ്ഥാപനത്തിൽ എല്ലാ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ നൽകുന്നതാണിത്. ഒരു സ്ത്രീ ഡോക്ടർമാർക്ക് കാലാവധി മുഴുവൻ ബാധകമല്ല തുടർന്ന്, ഇപ്പോഴും വൈകല്യം ഒരു ഷീറ്റ് ഏതെങ്കിലും പൊതു ആശുപത്രിയിൽ നൽകണം.
2. ആശുപത്രിയിൽ ലഭിച്ചശേഷം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതണം. തന്റെ തലക്കെട്ടിൽ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ തൊഴിലാളികളുണ്ട് ഏത്, തൊഴിൽ ഡാറ്റ, വിവരം സ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശേഷം അടിസ്ഥാന രൂപം, ഒരു സ്ത്രീ ഒരു സമയത്ത് തന്റെ പ്രസവാവധി ചോദിച്ചു അവിടെ നിറഞ്ഞു.
3. എല്ലാ ശേഖരിച്ച രേഖകളും പാസ്പോർട്ട്, തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ച്. എന്നാൽ, ചില കമ്പനികൾ ഇനം ആവശ്യമായ അത് സ്വയം അലങ്കരിക്കാൻ ചെയ്യരുത്.

അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള, തിരികെ നൽകാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ആവശ്യമായ ഫോമുകൾ പറിക്കുമ്പോൾ ശേഷം. ഒരു പ്രത്യേക പുസ്തകം ഉത്തരവ് കാലയളവ് ഒരു സ്ത്രീ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് ഏത് വൈകല്യം അടയാളപ്പെടുത്തി അവധി റിലീസ് തീയതി ചർച്ച. ശേഷം, കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് ആവശ്യമെങ്കിൽ പേപ്പറുകൾ ഇൻ ചെയ്യണം.

ജന്മം നൽകി ഒരു അവധിക്കാലം എങ്ങനെ?

പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടൽ അസുഖ അവധി ഇഷ്യൂ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ, സ്ത്രീ പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം അവൾ ജോലിക്കു പോകാൻ പാടില്ല അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അനുബന്ധ അപേക്ഷ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉറപ്പാക്കുക അതു ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ബേബി (അല്ലെങ്കിൽ ശിശുക്കൾ).

ഈ അവധി സ്വയം തന്നെ ആണ് എന്ന് അനുസ്മരിച്ച് രൂപയുടെ. ഒരു സ്ത്രീ ആവശ്യമായ അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതിയില്ല എങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തും അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും. ഓരോ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.

സമ്മിംഗ്-അപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ നിഗമനത്തിൽ

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രസവാവധി എങ്ങനെ സോവ്യറ്റ് അറിയുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൈകാര്യം ഒരിക്കലും, അത് അക്കൗണ്ടന്റ് കാണുക അത്യാവശ്യമാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ എല്ലാ നിയമങ്ങളും പറയും ആവശ്യമായ രേഖകൾ നൽകാൻ സഹായിക്കും.

ഒരേ പ്രസവാവധി കെയർ നിന്നും ചില സ്ത്രീകൾ മറ്റൊരു പോകുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബാക്കി ഓഹരികൾക്ക് സെഗ്മെന്റുകൾ ഒരേ അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി. ഈ ഫലവുമായി ഒരു പ്രത്യേക കണക്കാക്കാൻ അവധിക്കാല വേണ്ടി നിയമപരമായ ദിവസം കാണിക്കണം.