യഥാർഥ നാമമാത്ര വേതനം: വിവരണം, സമാനതകൾ, വ്യത്യാസങ്ങൾ

വേതനം, അഥവാ, വേഗം വിളിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെ വേതനം - ഇത് സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും വിലപിടിച്ചതുമായ ഘടകമാണ്, കാരണം ഇത് പ്രധാനമാണ്, മാത്രമല്ല, പലതും, ഒരു വരുമാന ഇനമാണ്.

സോഷ്യലിസത്തിൻകീഴിൽ, മൊത്തം ദേശീയ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമെന്ന നിലയിൽ വേതനം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പണത്തിന്റെ വിതരണാവകാശ നിയമം കണക്കിലെടുത്ത് വ്യക്തിഗത ഉപഭോഗത്തിനായുള്ള ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും പണത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ആശ്രയിക്കേണ്ടിവന്നു. രാഷ്ട്രീയ സമ്പദ്ഘടനയിലെ പാഠപുസ്തകങ്ങളിൽ ഈ നിർവചനം "തലമുറകൾ" ഒരു തലമുറയാക്കില്ല.

കമ്പോള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ നിലവിൽ വേതനം തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലിനായുള്ള പണമാണ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതേ സമയം തന്നെ, "തൊഴിലാളി" എന്ന ആശയം തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനം, ഭൗതികാവശ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, സൃഷ്ടിപരമായ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സൃഷ്ടികൾ, ജനങ്ങൾക്ക് സേവന മേഖലകൾ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെ വിപുലമായ അർഥമുള്ളവയാണ്.

ആധുനിക സാമ്പത്തിക സൈദ്ധാന്തികരെ യഥാർഥ നാമമാത്ര വേതനം വകയിരുത്തുന്നു. നാമമാത്രമായ പാച്ചിനുള്ള വാങ്ങൽ സാധിക്കുന്ന സാധനങ്ങളും ധാർമിക ആനുകൂല്യങ്ങളും, അതായത് നാമമാത്രമായ വേതനത്തിന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി. നാമമാത്ര വേതനം പണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പ്രകടമായിരിക്കുന്ന വേതനം ആണ്, അതായത് ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്തതോ ആയ ജോലിക്ക് (ഒരു കട്ട് ബോണസ് ശമ്പളം എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു). യഥാർഥ വേതനത്തിൽ ഒരു ശതമാനത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് വിലയുടെ ശതമാനത്തിലെ വ്യതിയാനവും നാമമാത്ര വേതനത്തിലെ ശതമാനത്തിലുള്ള വ്യത്യാസവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിർണയിക്കണം. സേവനത്തിന്റെയും വസ്തുക്കളുടെയും വിലനിലവാരം അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർഥ വേതനം കൊണ്ട് നാമമാത്ര വേതനവുമുണ്ട്. എല്ലായ്പ്പോഴും മുഖവിലയുള്ള കൂലി യഥാർത്ഥ വേതനത്തിൽ നേരിട്ട് അനുപാതമുള്ളതല്ല. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളിൽ, പണ-നാണയത്തിന്റെ മൂല്യശോഷണം പലപ്പോഴും നാമമാത്ര വേതന വർദ്ധനവിനും , നാണയപ്പെരുപ്പ വർദ്ധനവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും . അങ്ങനെ, യഥാർത്ഥ വേതനം കുറയുന്നതിന്റെ ഫലമായി ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉയർന്ന വിലയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

താമസിക്കുന്ന രാജ്യം, പ്രദേശം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യക്തികൾ തുടങ്ങിയ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉൽപാദനക്ഷമതയെക്കാൾ ഉൽപാദനത്തിനാവശ്യമായ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമാണ് യഥാക്രമം ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉയർന്ന തൊഴിലാളിക്കും ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമതയുമുള്ള, ശരാശരി യഥാർഥ ശമ്പളം വർധിക്കുന്നു. സാമ്പത്തികമായി വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ, മണിക്കൂറിലും ഔട്ട്പുട്ടിലും യഥാർത്ഥ വേതനം തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കണ്ടെത്തുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ ഉല്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ട്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ വരുമാനവും വളരാനാകും .

തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിന്റെ ഘടനയെ ആശ്രയിച്ചാണ് നാമമാത്ര വേതന വ്യവസ്ഥ നേരിട്ട് . നാമമാത്രമായ വേതനനിരക്ക്, മത്സരാധിഷ്ഠിത മാര്ക്കറ്റിന്റെ ഉൽപന്നങ്ങളുടെ വിതരണത്തിന്റെ വിതരണത്തിന്റെ അനുപാതത്തോട് നേരിട്ട് അനുപാതമുള്ളതാണ്. ഈ വ്യത്യാസം കൂടുതൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരു വലിയ ശമ്പളം നൽകേണ്ടിവരും, അങ്ങനെ ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് ഓഫറുകളെ നിരസിക്കുകയും തനിക്കായി പ്രത്യേകമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പോയി. നേരെ മറിച്ച്, ജോലിയുടെ നിർദേശങ്ങൾ മറികടന്നാൽ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിതരാകും, അതുവഴി, ഉൽപാദനച്ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ശമ്പളം കുറയ്ക്കും, അങ്ങനെ ഉല്പാദനത്തിന്റെ ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, കുറഞ്ഞ വേതനനിരക്കിൽ നിന്നുള്ള പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്ന വ്യവസായ സംരംഭകർക്കാണ്.

നിയമരാജ്യങ്ങളിൽ, യൂണിയനുകളുടെ കുത്തകയെ പ്രതിക്കൂട്ടിലാക്കുന്നത് യൂണിയനുകളാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി, അവർ വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വെക്കുന്നു: തൊഴിൽ കുടിയേറ്റ നിരോധനം, തൊഴിൽ ദിനത്തിൽ കുറവ് (ആഴ്ചയിൽ), പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും ജോലി (ചില മേഖലകളിൽ) തുടങ്ങിയവയുടെ നിയന്ത്രണം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിബന്ധനകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ബാധകമല്ല.