റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യമെന്താണ്?

ഇന്ന്, RF കസ്റ്റംസ് കോഡിന് വേണ്ടിയുള്ള പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുണ്ട്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഈ സവിശേഷത വളരെ പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരാതി ഉണ്ടായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അൽപ്പം സമ്പാദിക്കാം, അത് പൂർണമായും നിയമപരമാണ്. തൊഴിൽ സമയം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടപ്പാക്കൽ (ഭരണകൂടം) കണക്കിലെടുക്കണം. റഷ്യയിലെ ഈ കമ്പനിയുടെ ആധുനിക ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് കാത്തിരിക്കുന്നു?

നിർവ്വചനം

അതിനാൽ, ഏത് പ്രത്യേക കാലഘട്ടത്തിൽ നാം സംസാരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്താണ് ജോലി സമയം? വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എടുക്കുന്നതിൽ ഈ പദത്തിന്റെ നിർവ്വചനം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ചില തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ വിശദീകരണങ്ങളും അതുപോലെ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളും (ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകൾ) പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴും, ജോലി സമയം, കാലഘട്ടത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ സങ്കൽപനം ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്ന (ഒരു സെഗ്മെൻറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു) ഭാഗമാണ് എന്ന് നമുക്ക് പറയാം.

നിയമനസമയത്ത് വർക്കിങ് ഷെഡ്യൂൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഇതിനെ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിദിനം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

എപ്പോഴാണ് സമയം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത്

തൊഴിലിൽ ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം തൊഴിലുടമ എങ്ങനെ നിരീക്ഷിക്കാമെന്ന് ചിലർ ചിന്തിച്ചേരും. ആധുനികനിയമപ്രകാരം, ഓരോ അധ്യക്ഷനും ഓരോ കീഴ്പാക്കേജിനും വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള കാലഘട്ടങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ആവശ്യമാണ്. അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരാതിപ്പെടാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.

സാധാരണയായി ജോലി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം എടുക്കുകയോ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, എല്ലാം ശരിയാക്കിയിരിക്കണം. അതിനാൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് കീഴ്പെടുത്തികൊണ്ട് മാത്രമാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് കരുതരുത്.

ഗ്രാഫുകളുടെ തരങ്ങൾ

സമയം മോഡുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. അവർ തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ വെച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോരുത്തർക്കും സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തിയെ വേർതിരിച്ചു കാണിക്കാം?

പകരം പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ ആരംഭിക്കാൻ. സാധാരണയായി ഇത് ഉൽപാദന / പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതിദിനം ജീവനക്കാരുടെ ദൈർഘ്യത്തിന്റെ "ഫ്രെയിം" എന്നതിന് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുമ്പോഴാണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്. അതായത്, അനുവദനീയമായ പരമാവധി സമയം കഴിയുമ്പോൾ. സമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ ജോലിയും 2-3 ഷിഫ്റ്റായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. രാത്രി കാലഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

ഒരു വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വന്തം ജോലിയിൽ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു. ജോലി സമയം മാത്രം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രീതിയാണ് "റോളിംഗ്" ഷെഡ്യൂൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നത് . യഥാർത്ഥത്തിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ നിശ്ചിത സമയപരിധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, എന്നാൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ദിവസേന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

ചില പൌരന്മാർ അത്തരമൊരു ആശയത്തെ അനിയന്ത്രിത ദിനമായി അഭിമുഖീകരിച്ചേക്കാം . ടിസി RF ഈ പദത്തിന്റെ നിർവചനത്തിനായി നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ഇടപെടലുകളിൽ അവരുടെ ഇടപെടലുകളെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത രൂപം.

തത്വത്തിൽ, ഇവയാണ് ജോലികൾക്കുള്ള ചുമതല നിർവഹിക്കാനുള്ള എല്ലാ പ്രധാന രീതികളും. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും പോലുള്ള അത്തരം ആശയങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാവുന്നതാണ് . അവർക്ക് അവരുടേതായ സ്വഭാവങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടവയല്ല.

പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ ആശ്രയിക്കുക

RF TC- യ്ക്കായുള്ള പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മോഡിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതല്ല. ഒരു പോയിന്റ് കൂടി - ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗമാണ്. അല്ല, അവരുടെ പ്രായം. തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളോട് പ്രതിദിനം ഒരു ഡ്യൂട്ടി നിയന്ത്രണ നടപടികൾ കുറവാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക - സ്കൂൾ ദിനങ്ങളിൽ ജോലി സമയം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. എവിടെയും പഠിക്കാത്ത സാധാരണ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, മുതിർന്നവർക്കും. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിർദേശിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന നിമിഷമാണിത്. അതിന് ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായം പലപ്പോഴും കണക്കിലെടുക്കില്ല!

ഒരാഴ്ച

ഒരു ആഴ്ചയിൽ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ (സാധാരണ ഭരണകൂട പരിഗണിത) പ്രകടനത്തിന്റെ പ്രധാന പരിധിയാണ് പ്രധാന പരിധി. ചില വ്യവസ്ഥകൾക്കുമപ്പുറം ഇത് കവർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും?

നിയമ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം (തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91), മുതിർന്നവർക്കുള്ള വ്യവസ്ഥ 40 മണിക്കൂറാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, 7 ദിവസത്തിനകം ഈ ഫ്രെയിം കഴിയുന്നത്ര സാധിക്കും. എന്നാൽ ജോലി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ജോലിയുടെ രീതിയിലും ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ ആവൃത്തിയുടെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ ഉൽപ്പാദനം, നിങ്ങൾ കുറവ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ മാത്രം. 16 വയസിൽ എത്തിയ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അതേ എണ്ണം തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ വർക്കിങ് ആഴ്ചയിൽ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും . അവർ 35 മണിക്കൂർ മാത്രം പ്രവർത്തിപ്പിക്കണം. ഇത് എല്ലാം അല്ല! 16 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

സ്കൂളിലെ മണിക്കൂറിൽ എല്ലാ സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കും മുൻകാല പ്രാബല്യത്തിലെ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയില്ലെന്നതാണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്. അതായത്, 16-18 കാലഘട്ടത്തിൽ, 18 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാനും 16 പതിനാറ് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയുകയില്ല.

പ്രതിദിനം (മുതിർന്നവർ)

പ്രതിദിനം പൗരന്മാർക്ക് എത്രമാത്രം ജോലി ചെയ്യണം? മുതിർന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ആദ്യ കാര്യം. അവ റഷ്യയിലാണ്. സംഭവവികാസങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യതിയാനമാണ് ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിങ് ഷെഡ്യൂൾ എന്ന് ഇതിനകം പറയപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ നിയന്ത്രണം എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കും.

ഹാനികരമായ ഉല്പാദനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ പരിമിതികൾ ഉണ്ട്. അവർക്ക് 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഷിഫ്റ്റ് ഉണ്ട് (36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും) 360 മിനിറ്റും (7 ദിവസം 30 മണിക്കൂർ 30 മണിക്കൂറും). അപകടകരമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇതേ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

എങ്ങനെ പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കും? വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അവർ പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ സവിശേഷത കണക്കിലെടുക്കണം. ഗതി, നിങ്ങൾ പ്രതിവാര സെറ്റിന്റെ പരിധി കവിയാൻ പാടില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരാതി നൽകാം.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 18 വയസ്സുവരാൻ കഴിയാത്ത ഫൂട്ടേജിലേക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകാം. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനം പല സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ ഈ ഉത്തരത്തെ പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കണം.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ പ്രവർത്തി ദിവസം അവരുടെ പ്രായവും പരിശീലന വസ്തുതയുമാണ്. കുട്ടി പഠിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അന്നത്തെ ദിവസം (16 വയസ്സ്), പതിനൊന്നാം ജന്മദിനം കഴിഞ്ഞ് 5 മണിക്കൂറോളം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം - 7 പരമാവധി. എന്നാൽ പരമാവധി 2.5, 3.5 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ പഠിക്കുമ്പോഴാണ്. ഒന്നും തന്നെ.

അവധി ദിനങ്ങളുടെയും വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ഉദ്ഘാടനം

ഒരു മാറ്റാവുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ (മറ്റേതെങ്കിലും പോലെ) സാധാരണയായി വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾക്കകം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി 60 മിനിറ്റ് സ്ഥാപിത നിരക്ക് എടുത്തുകളയുന്നു. ശരാശരി ഒരു മുതിർന്ന പൗരൻ 8 മണി, 7 മണിക്കൂറെങ്കിലും ചുമതല നൽകും. ആഴ്ചയിൽ 6 ദിവസം ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലി ചെയ്യേണ്ട സംഘടനകളെ സംബന്ധിച്ചോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക വാരാന്ത്യത്തിൽ ഇരട്ടി വലുപ്പത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലുമോ പണമടയ്ക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഐച്ഛികം പലപ്പോഴും പ്രയോഗത്തിൽ കാണുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്തിരിക്കുകയും അധിക പേയ്മെന്റ് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലോ, നിങ്ങൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം (സാധാരണയായി ഇരട്ടനിരക്ക് വരുന്നത്), അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ദിവസം ഇടവേള. നിങ്ങൾക്ക് നിരസിക്കാൻ ശരിയായത് ഇല്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ഓരോ കീഴ്പാക്കലിനും വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള കാലഘട്ടങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടത്.

രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ

അതുകൊണ്ട് ഒരു ശരാശരി അധ്വാനത്തിന്റെ ശരാശരി ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂർ ആണ്. എന്നാൽ രാത്രിയിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി സംബന്ധമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ഷിഫ്റ്റ് ഒരു മണിക്കൂർ കൂടി കുറയ്ക്കുന്നു. സാധാരണയായി നിങ്ങൾ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് 60 മിനിറ്റ് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേകമായി തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂലിപ്പണിയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യമാണ് അപവാദം.

രാത്രി എന്താണ്? തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, ഇത് 22:00 നും 06:00 നും ഇടയിലാണ്. നമുക്ക് നിയമപരമായ പരിധി 8 മണിക്കൂർ ലഭിക്കുന്നു. ശ്രദ്ധിക്കുക, എല്ലാവർക്കും രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല! ആരാണ് നിരോധിക്കുന്നത്?

പ്രായപൂർത്തിയായ പൗരന്മാരും ഗർഭിണികളുമടങ്ങുന്ന രാത്രിയിൽ യാതൊരു സാമർത്ഥ്യവും കൂടാതെ രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല. വൈകല്യമുള്ളവർ രാത്രിയിൽ രാത്രി വരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല. 7 മണിക്കൂറോ ഒരു മണിക്കൂറോ അല്ല.

തൊഴിലാളികൾ

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർ നിശ്ചിത സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കും. ഈ ജോലി ഉപ-പ്രവൃത്തി എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രതിദിനം ജോലി സമയം വർദ്ധിക്കുന്നു. ചട്ടം, ഒരു കീഴ്കോടതി വിവേചനാധികാരത്തിൽ. ചില നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ മാത്രം.

ഒരു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി പരമാവധി 4 മണിക്കൂറാണ്. അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തിയിൽ തുടരുക, ആഴ്ചയിൽ 16 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കരുത്. വരുമാനത്തിൽ ഈ വർദ്ധനവ് വളരെ സാധാരണമല്ല. സാധാരണയായി, തൊഴിൽ ദാതാവ് അധിക വർക്കിംഗ് ഡ്യൂട്ടിക്കായി തുടരാൻ സ്വയം നിർബന്ധിക്കുന്നു.

അധിക സമയം ജോലി

ഓവര്ടൈം പ്രവൃത്തി എന്ന് ഈ ഓപ്ഷന് അറിയപ്പെടുന്നു. സ്വന്തം പരിമിതികളും ഉണ്ട്. സാധാരണയായി, കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഓവർടൈം അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾക്ക് പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ നിർവഹണത്തിനായി നിർബന്ധിതമായി കഴിയുകയുമില്ല. വഴി, സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ, പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്, ഓവർടൈം വേൾഡ് എന്നിവ രണ്ടു സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതിന്റെ സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കപ്പെടും.

ഈ കേസിൽ എന്തെല്ലാം നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഉള്ളത്? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിനായുള്ള ഓവർടൈം ഉപയോഗിച്ച് മണിക്കൂറുകളോളം വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാം. ഒരു വരിയിൽ കൂടുതൽ 2 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഈ രൂപത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നതല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഓവർ ടൈം ആണ് തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നിടത്തോളം സമയങ്ങളിൽ അധ്വാനിക്കുന്നവരെ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും എന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെയും നിയമനിർമ്മാണത്തിന് സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് വിഷയമല്ല. എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലിയുള്ള ജോലികൾ 120 മണിക്കൂറിലധികം നീട്ടിവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ മുൻകൈയെടുക്കരുത്. ശരാശരി, ഇത് 30 ദിവസമാണ്, നിങ്ങളുടെ ദിവസം അധിക സമയം 4 മണിക്കൂർ കൂടുതലാണ്.

ജീവനക്കാർക്കായുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ഓർമ്മിക്കുക, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയെടുത്ത് ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുകയുമില്ല. എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടിക്ക് ജുവനൈൽ ഉപേക്ഷിക്കാനാവില്ല. മാതാപിതാക്കളുടെ അനുമതിയോ അല്ലെങ്കിൽ കീഴ്കോടത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ സമ്മതത്തോടോ ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. കൂടാതെ പരിമിതമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഗർഭിണികളുമാണ്.

എന്നാൽ അപ്രാപ്തമായ ആളുകൾ ഓവർടൈം വേല ആകർഷിക്കാവുന്നതാണ്. 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ളവർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഇങ്ങനെയുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ കൂടുതൽ രേഖകൾക്കായി അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ഔപചാരികമായ ചുമതലകളുടെ ഓവർടൈം പെർഫോമൻസിൽ നിന്ന് നിരസിക്കാനുള്ള വിശദീകരണമില്ലാതെ ഈ വിഭാഗത്തിലെ കീഴാളക്കാർക്ക് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു പദ്ധതി പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായി, ആർക്കും അവകാശമില്ല.

ഉപസംഹാരം

ഇപ്പോൾ മണിക്കൂറുകളോളം പ്രവർത്തി ദിനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിലോ അത്തരമൊരു കാര്യത്തിലോ എത്തുമെന്നാണ് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാകുന്നത്. സൌജന്യ ഷെഡ്യൂളിനായി ഇപ്പോഴുമുണ്ട്. സാധാരണയായി അത് അധീനരുടെ സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാണ് എന്നാണ്. അവർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലി നൽകും. അവർ നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന കാലത്തൊക്കെയും അവർക്കു വെളിപ്പെട്ടു. അതു പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറില്ല, സാധാരണപോലെ സംഗമസ്ഥാപനമാണ് ഈ വഴി ജോലി.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ശരാശരി തൊഴിൽദിനമെന്താണ്? നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച മണിക്കൂറുകൾ പല സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മൊത്തത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ 8 മണിക്കൂർ.

പ്രായോഗികമായി, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാധാരണഗതിയിൽ ലംഘിക്കുന്നു. രണ്ട് തൊഴിലുടമകളും കീഴാളികളും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രായപരിധി ചേർക്കുന്നവർ പോലും അവരുടെ ജോലിക്ക് നല്ലൊരു തുക ലഭിക്കുന്നതിന് 10-12 മണിക്കൂർ നിരന്തരം ജോലിചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരാതിപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് എടുത്ത സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലായെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ "fit", ലാഭകരമായ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്കൊപ്പമോ നടത്തുന്ന സമയത്താണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് യഥാസമയം ഇടവേളയ്ക്കുള്ള തെളിവുകൾ ലഭിക്കും. RF കസ്റ്റംസ് കോഡിനായി പ്രവർത്തി സമയം എത്രയായിരിക്കണം!