റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ - അത്രയേയുള്ളൂ ... മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ഏറ്റവും പേരുകേട്ട റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ

വിപണി മിക്കവാറും എല്ലാ ഭൂമിയുടെ സ്ഥലം പിടിച്ചടക്കുകയും നിയമങ്ങൾ വിലവ്യതിയാനങ്ങൾ ചെയ്തു. പല സംഘടനകളും, അവരുടെ എണ്ണം നയരൂപകർത്താക്കളെ ദുർവ്യയം വഴി വളരുന്നുണ്ടെങ്കിലും ജോലി വാഗ്ദാനം ഇപ്പോഴും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. വിപണിയിൽ ഇപ്പോൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മേഖലയിൽ നിലവിലുണ്ട് ആണ്. ഓരോ തൊഴിൽ ജീവനക്കാരിയാണ് അതിന്റെ ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ബിസിനസ് കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ മികച്ച പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ തിരയൽ പല വർഷങ്ങൾ എടുത്തേക്കാം. എന്നാൽ നിരന്തരമായ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്, വളരെ, ടാലന്റ് ചെയ്യും. ഇപ്പോഴും അതേ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആളുകൾക്ക്, ഇതിനകം കൂടുതൽ തിരയുന്ന. ഇത്യാദി തടസ്സവും. അങ്ങനെ തന്നെ, ഒന്നും കണ്ടെത്താൻ ആ സ്വയം നന്നായി ബുദ്ധിമുട്ടി. ഇത്തരം സേവനങ്ങളും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ഏജൻസികൾ ഉണ്ട് ആ സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിദഗ്ധരും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഉണ്ട്.

ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എന്താണ്

സംഘടനയുടെ ഈ തരം വളരെ പ്രശസ്തമാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അവരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് എന്നതാണ്. സൃഷ്ടിയുടെ സ്വന്തം സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തിരയുന്ന ഒരിക്കലും മുമ്പ് അത്തരം ഒരു ഘടന സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി പോലെ ഒരിക്കലും ചെയ്തു വളരെ കുറച്ച് തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ഉണ്ട്. മാത്രം തൊഴിലാളി അവൻ ഉടനെ അത്തരം കമ്പനികളുടെ മാനേജർമാർ നിന്ന് ഒരു വാഗ്ദാനം പോലെ, ജോലി തിരയൽ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക ഇടുന്നു. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി - മാനേജർമാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ജീവനക്കാർക്കും ജോലി തിരയപ്പെട്ട ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. തീർച്ചയായും, അവരുടെ ഘടന, മറ്റ് വിദഗ്ധരും, എന്നാൽ അതിന്റെ പേര്, ഈ സംഘടനകൾ അവരിൽ ലഭിച്ചു - റിക്രൂട്ട്മെൻറ്. അവർ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളും ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് തൊഴിൽരഹിതരുടെ വിവരം ശേഖരിക്കാൻ. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി - പേരുകളും സംഘടനകളുടെ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു ഒരു കമ്പനി.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ അർത്ഥം

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി - തൊഴിൽ അപ്പോള് അവിടെ ഒരു സ്ഥലം, തസ്തികയിലേക്ക് പട്ടിക വിട്ടുകൊടുത്തത് അപേക്ഷകൻ ആൻഡ് ഒരു വിവരണം അഭിപ്രായം പ്രവർത്തന സാഹചര്യം. ഏജൻസി, തോന്നുന്നു അവർ ഇതിനകം പുനരാരംഭിക്കുക ഡാറ്റാബേസിൽ തന്നെ ഇന്റർവ്യൂ നടത്തുന്നു, ഭാവിയിൽ മാനസികവും പ്രൊഫഷണൽ ചിത്രം റാജിന്റെ അക്ഷരങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ രേഖകൾ കമ്പനി ഉപഭോക്തൃ ഫലത്തെ റിപ്പോർട്ട്. ഡാറ്റ ആളുകൾ പോസ്റ്റ് വന്നിരിക്കുന്നു ഇല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന്റെ ജോബ് സെർച്ച് സൈറ്റുകളിൽ ആന്തരിക ഡാറ്റാബേസ് അപ്പുറം പോകുന്ന, പരസ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത സ്രോതസ്സുകളിൽ പഠിച്ചത് ചെയ്യുന്നു.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി - ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഒരു വഴി. അത്തരം ഒരു സംഘടന പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, അപേക്ഷകൻ വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങളാൽ അവനെ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ജോലി കാണുന്നതിനായി സമയം സംരക്ഷിക്കുന്നു. അതല്ല അവർക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത. സെർച്ച് സമയത്ത് അപേക്ഷകൻ ഇപ്പോഴും മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി തുടരുന്നു, പക്ഷേ കൂടുതൽ സുഖ അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ മാറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് എങ്കിൽ ഈ സേവനം, മനുഷ്യന് തന്നെയാണ്. അത് ഒരു കണ്ടെത്താൻ ആശയറ്റ വേണ്ടി ഒരു രസകരമായ ഓപ്ഷൻ ആണ് സ്വന്തം ജോലി.

ആരാണ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഈ സംഘടന സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, അത് ഉയർന്ന തലത്തിൽ should ഈ കാര്യം. മറ്റാർക്കും പോലെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ട് ഈ ഫീൽഡ് വിദഗ്ധർ ജോലി - അറിവ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പല മേഖലകളിൽ ശരിക്കും വിവരമുള്ള.

സ്റ്റാഫ് ശരിയായി ലേലക്കാരൻ സ്ഥാനം അനുയോജ്യമായ വിലയിരുത്താൻ വേണ്ടി, വ്യവസായം മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രത്യേക ജോലി ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു അല്പം ചില അറിയേണ്ടതുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത, അറിവും ഭാവി ജീവനക്കാരൻ മാനസിക സംസ്ഥാന വ്യക്തിപരമായ പ്രത്യേകതകൾ വിലയിരുത്താൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ പുറമേ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മനുഷ്യമനസ്സിന്റെ പലതും മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതു ഇപ്പോഴും ഒരു സേവനം മറക്കരുത്. ഇത് നൽകാൻ ആവശ്യമാണ്. അവൻ ജനത്തോടു തന്റെ പ്രവൃത്തി വാഗ്ദാനം കഴിയില്ല മാനേജറെ, മാന്യമായ കൂലി ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന കഴിയുകയില്ല. ആ ഗുണമേന്മയുള്ള വിൽപനക്കാരുടെ ജീവിതം കോണിയോ അവസാന അല്ല, ആണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി: പ്രവൃത്തിയും വേണ്ടി സെർച്ച്

പലപ്പോഴും സ്വയം ഇന്റർനെറ്റിൽ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക കണ്ടെത്താൻ റിക്രൂട്ട്മെൻറ്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ സേവനങ്ങൾ ഒരു ഓഫറുമായി ഒരു കോൾ ലഭിക്കും. വെറുതെ ഒരു അനുയോജ്യമായത് ആയ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം കണ്ടെത്തിയേക്കാം. പിന്നീട്, വളരെ പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ ജോലി തിരയൽ സേവനം നൽകാൻ ഇല്ല. അത് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു വരനും തൊഴിൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി ബന്ധപ്പെടാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒരു കാലം ഉണ്ടു. നിങ്ങൾ നേരിട്ട് അവരുടെ സേവനങ്ങൾക്ക് പണം, അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യത്തെ ശമ്പളം നിന്നും അവർ അതിന്റെ ഡാറ്റാബേസ് നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഇവ അനുയോജ്യമായ ജോലി തിരയൽ ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖത്തിൽ പോകാൻ ആവശ്യമാണ്, മുഴുവൻ പ്രക്രിയ ഏജൻസി ചുമലിൽ ആവസിക്കുമല്ലോ. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ യാത്രകൾ ആവശ്യമാണ്. തിരച്ചിലിനു ഏറ്റവും നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സാധ്യമാക്കുന്ന അധിക തലവേദന നീക്കം അത്തരം സേവനം ജോലി ആണ്. അതു കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട അടിയന്തിര കാര്യങ്ങളിൽ സമയം ഒരു പ്രകാശനം.

റിക്രൂട്ടർമാർക്കും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ തിരയൽ

സംരംഭകർക്കും സംഘടനകൾ ജീവനക്കാരുടെ തിരച്ചിൽ സാധാരണയായി ഉത്തരവാദിത്തം മാനവശേഷി വകുപ്പ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഈ വിഭജനം എല്ലാ കമ്പനികൾ ഇല്ല. സംരംഭകര്ക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് തുടക്കക്കാർ, ഇപ്പോൾ തികച്ചും ഒരു ഉണ്ട്. അവരുടെ സ്റ്റാഫ് പലപ്പോഴും നന്നായി അതിലധികമോ, ഒരാൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ ഇപ്പോഴും മതി. ആളുകൾ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ ലളിതമായി ഇല്ല ശക്തിയോ സമയം വിഭിന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വലിയ പരിധി ചെയ്യേണ്ടത്, ഒപ്പം. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, അതു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി സഹായിക്കുന്നു. എല്ലാ അവരുടെ പ്രധാന ബിസിനസ് ആൻഡ് അന്തമില്ലാത്ത കാഴ്ച ഏറ്റവും യഥാർത്ഥ പുനരാരംഭിക്കുക അല്ല എറിയാൻ സെർച്ച് സ്ഥാനാർഥികളെ നടപ്പാക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു എന്റിറ്റി ന്യായമായ തുക കൂടുതൽ അർത്ഥത്തിൽ. മികച്ച പരിഹാരം അല്ല - അതെ, മാത്രം ഒരു ഒരാൾ ഈ കാര്യങ്ങൾ നിന്നും ശ്രദ്ധ അക്കൗണ്ടന്റ്-സെക്രട്ടറി-ക്ലർക്ക്.

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ഏതാനും നൂറു ആളുകളുമായി പോലും വലിയ സംഘടനകൾ, ഏജൻസി ബന്ധപ്പെടുക. ആരാണ് സാഹചര്യം ആയിരിക്കാം അറിയുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും, തുടർന്ന് പ്രസവാവധി അവശേഷിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ തിരയൽ ഇതിനകം ആരോടും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. എന്നാൽ ഏജൻസി ഉപഭോക്തൃ പ്രസക്തമായ ആവശ്യമായ എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും എടുക്കുന്നതാണ്, മാത്രമല്ല സ്വതന്ത്രമായി പരീക്ഷിക്കും. സൗകര്യം വ്യക്തമാണ്.

ഈ സേവനം എത്ര ചെലവുവരും? തീരുവ

തീർച്ചയായും, ഓരോ വ്യക്തിഗത ഏജൻസി സ്വന്തം താരിഫ് ഉണ്ട് സ്വന്തം പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അപേക്ഷകർ ന് മേഖലയിൽ അനുസരിച്ച്, 500 4000 വരെ റൂബിൾസ് എന്ന നിരക്കിലാണ് ചാർജ്ജ് ചെയ്യാം. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സ്ഥാനം ശമ്പളം ശതമാനമായി സേവനത്തിന് ഈടാക്കും കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഒരു സംഘടന കൂടി. ഈ പദ്ധതി കൂടുതൽ പലപ്പോഴും പറയപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ, എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധർ തിരയുന്ന ചെയ്യും ജോലി ശമ്പളം 10 14 ശതമാനം വലിപ്പം വരെയുള്ള ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് തുക, കൂട്ടിക്കൊണ്ടു. ഉറച്ച ഒരു പ്രോഗ്രാമർ അത് നാല്പതിനായിരം ഒരു ശമ്പളം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് കണ്ടെത്താൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, റിക്രൂട്ട്മെൻറ് നാലു മുതൽ ആറു ആയിരം സെർച്ച് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, ആണ്.

മോസ്കോയിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ

മൂലധന സ്റ്റാഫ് കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ട ആയിരം അധികം സംഘടനകൾ ഉണ്ട്. അത്തരം ഒരു വലിയ നഗരം, വലിയ മത്സരം, എന്നാൽ അതേ സമയം - ഒരു വലിയ നിര. തൊഴിൽ സംഘടനകൾ അവയുടെ പ്രവർത്തനം ഒരു പുതിയ സേവനം ഓപ്ഷനുകൾ കൊണ്ടുവന്നു ചെയ്തു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലനം. ഇപ്പോൾ ഒരു ഫീസ് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ, നേരിട്ട് പേഴ്സണൽ ഓഫീസിൽ ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പഠിപ്പിച്ചു കഴിയും. പരിശീലനത്തിനുമായി അങ്ങനെ പഠിപ്പിച്ചു സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും, വിൽക്കാൻ കഴിവ്, ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും, ചെയ്യുന്നു. വിലകുറഞ്ഞ രസകരവും ലോജിക്കൽ അല്ല - പ്രത്യേകിച്ച് ഈ പരിശീലനവും തന്റെ സംസ്ഥാനത്തെ പ്രമാണിച്ചു വിദഗ്ദ്ധർ അനുഭവപ്പെട്ടു നടത്തുക.

റിക്രൂട്ടർമാർക്കും ചില മറ്റുള്ളവരെ ചില മേഖലകളിൽ മാത്രം കഴിയുന്ന പോൾ, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ പോലും ലോകത്തെ വിവിധ വിപുലമായ ബ്രാഞ്ച് നെറ്റ്വർക്കുകൾ, ചില അവരുടെ വയലിലെ പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ പ്രത്യേകമായി. ചോയ്സ് വലിയ ആണ്. സേവനങ്ങൾ അവരുടെ ചെലവ് ഓരോ ഏജൻസിയുടെ സെറ്റ്. മത്സരം ശക്തികൾ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം കളിക്കാൻ. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ചില: തൊഴിൽ ഏജൻസി "പ്രസിഡന്റ്", കമ്പനികൾ "ഒരു ടി.എ", "മാക്സിം" എന്ന ഗ്രൂപ്പ്.

സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ ഏജൻസി

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വടക്കേ തലസ്ഥാനമായ അതും മാസ്കോ ഒരവകാശവുമില്ല എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എണ്ണം ആണ്. പീടര്സ്ബര്ഗ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ പുറമേ, സൂര്യന്റെ കീഴിൽ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് ശ്രമിക്കുന്ന അവരുടെ പരിശീലനം സേവനങ്ങൾ ലിസ്റ്റുകൾ, പരിശോധന, അടിസ്ഥാന പരിശീലനം, ടീം കെട്ടിടം ജീവനക്കാർക്കും മറ്റ് വികസന പരിപാടികൾ എന്നിവ. അവിടെ പുതിയ ജീവനക്കാർ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പോലും അപേക്ഷിക്കാം, ജനത്തിന്റെ സംസ്ഥാനത്ത് ഇതിനകം കഴിവുകൾ ലഭ്യമാണ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ. "എയ്റീസ്" - സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ റിക്രൂട്ട് പഴയ കമ്പനികളിലൊന്നായ. ഇല്ല കുറവ് അറിയപ്പെടുന്ന "അവഗര് ഗ്രൂപ്പ്" എച്ച്ആർ-പ്രൊഫി. അവർ ഉചിതമായി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ റാങ്കിംഗിൽ സ്ഥാനത്ത് ഹിറ്റ്.

റേറ്റിംഗും അവലോകനവും

മോസ്കോ ആദ്യ വരി സ്തഫ്ഫ്ലിനെ എടുക്കും - അവലോകനങ്ങൾ വളരെ പോസിറ്റീവ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി. നല്ല പ്രൊഫഷണലുകൾ - വേല തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ പലരും സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്. പരമാവധി അഞ്ചു പോയിന്റ് നിന്നു ഒരു സോളിഡ് മുകളിൽ അഞ്ച് നേടാൻ അനുവദിച്ചു പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു വിശാലമായ സ്കോപ്പ്. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, ആദ്യ വരി "ഗര്ദരിക" ആണ്. ജനം തന്റെ കമ്പനിയുടെ നല്ല പേര് അഭിനന്ദിക്കുന്നു ഇടപാടുകാരായ തന്റെ ചെറിയ കഷ്ടങ്ങൾ കളയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല ഈ കേസ്.