വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാലം നിലയിൽ

ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ അറിയാൻ പ്രധാനമാണ് പേറോളിന്, ആശുപത്രി, ഒപ്പം വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാല ആയി. ഇത് അധിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഉന്മൂലനം എന്ന്, ഈ സ്വകാര്യ ഇന്റർവ്യൂ നടത്തേണ്ടതാണ് വേണ്ടി ആണ് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. സ്റ്റാഫ് ഭൂരിഭാഗവും സമാഹരിക്കപ്പെട്ടതിന് അവധി വേതനം വിഷമകരമായ കാര്യമല്ല, എന്നാൽ അങ്ങനെ കരുതുന്നില്ല, അക്കൗണ്ടന്റുകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. അത് വിഷയം കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാലം നിലയിൽ

അടുത്തിടെ സംഘടനകൾ പ്രത്യേക അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ നിർമ്മിക്കുന്ന സ്വാഗതം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ച അവരുടെ അടുത്ത അവധിക്കാലം മുന്നറിയിപ്പ് ചെയ്യും, അക്കൗണ്ടന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നിവ മതി സമയം ആയിരിക്കും അവധിക്കാലം ആക്കുറൽ. എന്നിരുന്നാലും, അവധി ഷെഡ്യൂൾ നടത്തിയത് സംഘടനകൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് ആഴ്ച മുമ്പ് വാർഷിക അവധി ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ഗ്രാന്റ് ഒരു സാധാരണ പ്രയോഗം എഴുതുന്നതിൽ അവധി ആരംഭം അവനെ ആനുകൂല്യം വിട്ടു നൽകി 3 ദിവസം മുമ്പ്. വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാലം പ്രശ്നം വിശകലനം, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പാടില്ല.

കഴിഞ്ഞ 12 മാസം ജോലി വരുന്നു സാധാരണയായി വേണ്ടി - നിങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർവചിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹിക്കുന്നു ആരംഭിക്കുന്നതിന്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 12 കുറവ് മാസം മുമ്പ് ഒരു സംഘടന കയറി എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ കണക്കിലെടുത്ത് വാസ്തവത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്ന് സമയം എടുത്തു സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവധി അലവൻസ് വലിപ്പം ഒരു നിർബന്ധമാണ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവരായിരിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, 12 വർഷം ശമ്പളത്തിന്റെ തുക വിഭജിച്ച് പിന്നീട് 29.4 വരെ, ആ, മാസത്തിൽ കലണ്ടർ ദിവസം ശരാശരി എണ്ണം ആണ്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ ശേഷം, ഫലമായി മൂല്യം അവധിക്കാലം ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ വേണം. കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല കഴിയില്ല സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അത് വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാല പോലെ വ്യക്തമായ തോന്നാമെങ്കിലും ഇവിടെ പല ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്. അവർ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ ജോലി കഴിയാത്ത അതിനാൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നൽകിയ ദിവസം യഥാർത്ഥ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ആരംഭിക്കാൻ ശരിയായ കാര്യം വസ്തുത ബന്ധപ്പെട്ട. ഇത് അവധി പുറമേ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് മനസ്സിലാക്കുന്നു പ്രധാനമാണ്. ഒരു പരിചയ അക്കൗണ്ടന്റ് വേണ്ടി അവധിക്കാലം കൃത്യമായ ഒരു സാധാരണ കാര്യം, എന്നാൽ ഒരു തുടക്കക്കാരി പിശകുകൾ കാര്യത്തിൽ ഏത് അക്കൗണ്ടന്റ്സ് പ്രവൃത്തിയിൽ വ്യക്തമായ നിരാശരാക്കി ആണ് ജീവനക്കാരുമായി, അതുപോലെ നിയമ അധികൃതരുമായുള്ള തർക്കങ്ങൾ നിരവധി സംഭവിക്കാം പോലെ, ചാരിതാർത്ഥ്യത്തോടെ ശ്രദ്ധയോടെ ചെയ്യണം.

അവധിക്കാല ആക്കുറൽ നിയമങ്ങൾ

തവണ ഉണ്ട് ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമ്പോൾ, അത് സംഘടനാ പ്രവൃത്തി പരിതസ്ഥിതിയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറച്ചത് ഒരു കാരണം മാറുന്നു. ഇത്തരം കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക പരിചയപ്പെടുത്താൻ ജോലികൾ കാക്കുന്നു അവകാശം ഉണ്ട് ജോലി മണിക്കൂർ ഭരണകാലത്ത്, പാർട്ട് ടൈം അതായത്. എങ്ങനെ കൈകളിലേക്ക് കഴിയും ഞങ്ങൾ ഒരു ദിവസം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല അത് എപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ അവധി ശമ്പള അളവിൽ വാസസ്ഥലങ്ങൾ രേഖകളിൽ പ്രതിഫലിക്കും?

നിങ്ങൾക്ക് സമയം ജോലി അനുസരിച്ച് ചേർത്തു വസ്തുത വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, ഉപയോഗിക്കണം. കലണ്ടർ മാസം 1-30 (31-ാം) ഓരോ മാസം ദിവസത്തെ കാലയളവ് കരുതപ്പെടുന്നു. ശരാശരി ദിവസക്കൂലി കണക്കുകൂട്ടല് 12 മാസം ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കാലയളവിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, അത് രോഗം അവധിക്കാല ഉന്മൂലനം അത്യാവശ്യമാണ്.

പ്രതിഫലനം പേയ്മെന്റുകൾ

എടുത്ത അവധി തുക സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെലവ് ആരോപിക്കപ്പെട്ടു. പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിൽ 70 "തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് ന് Settlements." ജീവനക്കാരനും ഇത്തരം വാസസ്ഥലങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുകയും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റ്, യഥാക്രമം അക്കൌണ്ടിങ് നയം ചെയ്യുന്നത്, മാസത്തിൽ നിലവിലെ കാലഘട്ടത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ വിൽക്കുന്ന ഉൾപ്പെടുന്നു അവധി.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി അവധിക്കാലം അവരുടെ അലവൻസ് ഏകദേശ വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഏത് ഞാൻ എങ്ങനെ അവധിക്കാലം കൈകളിലേക്ക് എന്തു ചോദ്യം,, നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാം.