വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും തർക്കങ്ങളും അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലെ അസുഖകരമായ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. വ്യക്തിബോധം, ആദരവ്, സൗഹാർദ്ദപരമായ ബന്ധങ്ങൾ, ആത്മീയവും ഭൗതികവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനായി ഓരോ വ്യക്തിയും ബോധപൂർവ്വം പരിശ്രമിക്കുക, ഈ വഴിയിൽ ഞങ്ങളുടെ താത്പര്യങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി കൂട്ടിയിണക്കി ഒട്ടേറെ വേദനിപ്പിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്തങ്ങളായ വിവാദങ്ങളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും സ്ഥിതിഗതികൾ നേരിട്ട് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തി മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുമായും, സംഘട്ടനത്തിലെ അസംതൃപ്തരായ പങ്കാളികളോ സാക്ഷികളുമായോ നല്ല ബന്ധം കവർന്നെടുക്കുന്നു.

വൈരുദ്ധ്യവാദികളെ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ പഠിക്കുന്ന സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ അവയെ തരം തിരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി. ഓരോ സമീപനത്തിനും അതിന്റേതായ ആവശ്യമുണ്ട്.

ആധുനിക മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങൾ വേർതിരിച്ചു കാണിക്കുന്നു . ഡിസ്ട്രക്ടീവ്, അതായത് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ തകർത്ത്, സ്ഥിതിഗതികൾ പൂർണമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. അവർ ആരാണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് അവർ സംഘട്ടനങ്ങളും പങ്കുവെക്കുന്നു: ഒരു വ്യക്തിക്കും ഒരു സംഘത്തിനും ഇടയിൽ രണ്ടു പേർക്കിടയിൽ. ഈ വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ, മനോരോഗവിദഗ്ദ്ധർ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളും അവസരങ്ങളും, ആഗ്രഹങ്ങളും, ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന വ്യക്തിത്വ മനഃശാസ്ത്ര വൈരുദ്ധ്യം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു .

രാഷ്ട്രീയ, തൊഴിലാളികൾ, റോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും, സഹോദരിയും സഹോദരനും, പുരുഷനും സ്ത്രീയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം), അവർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പരിതസ്ഥിതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തകരാറുണ്ട്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിൽ, തർക്കങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പ്രകൃതമായിരിക്കും. അതുകൊണ്ടുതന്നെ സംഘടനയിലെ സംഘർഷങ്ങളുടെ തരത്തിലുള്ള വിഭാഗമായി : കീഴ്ത്തട്ടായും, അധിനിവേശകരുടെയും, വിഭജനവും, ബ്രിഗേഡുകളും, ഓരോ തൊഴിലാളിയും, മുഴുവൻ സംഘവും തമ്മിലും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം. എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടാൽ ഏറ്റവും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാനും കേഡറുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു (അതിനാൽ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളല്ല, ഫലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ടീമില് പ്രവർത്തിക്കുന്നു). സംഘടനയ്ക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് വൈരുദ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ ഡിപ്പാർട്ടുമെൻറുകളിൽ "കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും" അവരുടെ സ്വാധീനം എങ്ങനെ കുറയ്ക്കണമെന്ന് ചിന്തിക്കുകയും വേണം.

പല വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും ഉണ്ട് (കാരണം, ചെതുമ്പലുകൾ). സാഹചര്യം മനസിലാക്കുന്നതിനും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാർഗം തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും എല്ലാതരം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. ഓരോ തരത്തിലുള്ള സംഘട്ടനത്തിനും അതിന്റേതായ ചലനാത്മകതയാണ്, അതിൻറെ കാരണവും അതിന്റെ പ്രമേയവും. പരസ്പരവിരുദ്ധരായ ജനങ്ങളെയും അവരുടെ ചുറ്റുപാടുകളെയും നേരിടുന്ന പ്രധാന മനശാസ്ത്രപരമായ കടമ ഈ സംഘട്ടനത്തെ ഒരു നേർവഴിക്ക് നയിക്കാനാണ്. അതിനാൽ, പൊതുവായ നിലയ്ക്കായി തിരയലിന്റെ വളർച്ചയും നേരിട്ടും ഊർജ്ജം നിർത്താൻ. അതിനാൽ, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉപേക്ഷിച്ച് മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ മനസ്സിലാക്കിക്കൊണ്ട്, വിട്ടുവീഴ്ച്ചകളിലൂടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതിയിലെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ, അവരുടെ ശരിയായ കർത്തവ്യം അല്ലെങ്കിൽ അവകാശങ്ങളെ തെറ്റിദ്ധാരണയായി കുറയ്ക്കും. അധികാരവും ഉത്തരവാദിത്തവും വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ അത്തരമൊരു സംഘർഷം പരിഹരിക്കപ്പെടണം. ഇത് കീഴ്കോടികളും മേലധികാരികളും പ്രയോഗിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ലഭ്യമാക്കേണ്ട തൊഴിൽ വിശദാംശങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ, നിയമങ്ങൾ, ബോണസ്, പെൻഷനുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ തുടങ്ങിയവ വിശദീകരിക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

ഒരു വ്യക്തിക്കും മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിൽ സംഘർഷം ഉണ്ടാവുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ സ്വഭാവം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്, അതു വ്യത്യസ്തമായി പരിഹരിക്കണം. വ്യക്തികളുടെ സംഘടനാ സംവിധാനത്തിൽ നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമൂഹിക പാറ്റേണിലോ (ഉദാഹരണമായി, ഒരു "സ്കേപ്പഗൌട്ട്" കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്ദേശത്തിൽ) കാരണങ്ങൾ മറയ്ക്കാവുന്നതാണ്. ആദ്യത്തേയും രണ്ടാമത്തേതിലും ഒന്നാമത്തേത് കൂട്ടായ്മയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഒന്നാമത്തേത് - കാരണം, രണ്ടാമത്തെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തത് കാരണം - വ്യക്തി അതിനെ ലേബൽ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ).

വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ തരം - ഇത് മനശ്ശാസ്ത്രത്തിലെ രസകരമായ ഒരു വിഭാഗമാണ്, അത് ആളുകളുമായി ഇടപെടുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ച് വിലമതിക്കാനാവാത്ത അറിവുകൾ നമ്മെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. സംഘട്ടനത്തിന്റെ കാരണങ്ങളും പ്രവർത്തനശൃംഖലയും തമ്മിലുള്ള അന്തരം കാണാൻ കഴിയുന്നത്, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നു വിലയിരുത്താനും സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുന്നു. നിങ്ങളെയും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെയും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുക എന്നാണർത്ഥം.