ശമ്പള കൂടാതെ അനുവാദം അപേക്ഷ: ഒരു സാമ്പിൾ. സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെയെന്ന് അറിയുക

ഒരു അറിയാനായി ക്രമത്തിൽ അവധിക്കാലം പ്രസ്താവന ഭാവിയിൽ അബദ്ധത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചു പിശക് ഒരു ക്രൂരമായ തമാശ കളിക്കാൻ കാരണം സ്വന്തം ചെലവിൽ, സാമ്പിൾ മെച്ചപ്പെട്ട കൈവശം വല്ലതും ഉണ്ടോ എന്നതാണ്.

നിയമാനുസൃതമായ കാരണങ്ങൾ

ഏത് ജീവനക്കാരൻ ഒരു ചെറിയ അവധിക്കാലം ഒരു അഭ്യർത്ഥന എന്റർപ്രൈസ് നേതാക്കളിൽ അപ്പീൽ അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ അവകാശം നിയമപ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഒരു വ്യക്തി ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴാണ് ലൈഫ് പലപ്പോഴും അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ. എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആയിരുന്നിട്ടും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അനുമതിയില്ലാതെ അഭാവത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനും നയിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 128 എന്നാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം അത്തരം ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ. അവൻ മാത്രം ഒരു പ്രസ്താവന നൽകാൻ ആവശ്യമായ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് എടുത്ത കഴിയുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ. രേഖ അടിയന്തര മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ൽ അംഗീകരിക്കരുതെന്നും വേണമെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് തല ഒപ്പ് അയച്ചു ചെയ്യും. ഈ ലളിതമായ പ്രക്രിയ തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരൻ സുരക്ഷിതമായി ജോലി പോയി സ്വന്തം കാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. റിപ്പോർട്ട് കാർഡ്, ഒരു അനുബന്ധ കുറിപ്പോ, ഒപ്പം നിയമപരമായി ഉദ്ദേശിക്കുന്ന അഭാവം ആയിരിക്കും. നൽകപ്പെടാത്ത അവധി - കൂടാതെ ഇത് മനസിലാക്കുക. ജീവനക്കാരൻ ശതമാനം ഈ ദിവസം മാത്രം ഒരു ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തി, അതിനാൽ ഈ അവധി "വേതനം ഇല്ലാതെ" വിളിക്കുന്നു.

നല്ല കാരണങ്ങൾ

എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാലം ഇത്തരത്തിലുള്ള എപ്പോഴും ലഭ്യമല്ല മനസ്സിലാക്കുക. സ്വയം, അത് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രിൻസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ഭാവി കഠിനമായ അഭാവം കാരണം വിസമ്മതിക്കുന്നു വേണ്ടയോ തനിക്കുവേണ്ടി തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. പ്രധാന കാരണങ്ങൾ സാധാരണയായി കൂട്ടായ കരാർ പട്ടികയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രശ്നം മാനേജ്മെന്റ് വിവേചനാധികാരം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത്. ശമ്പള വിടണമെന്ന് ഒരു അപേക്ഷ ഉണ്ടാക്കുന്നു, സാമ്പിൾ മാത്രം അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കാൻ കഴിയൂ. മറ്റു വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വിവേചനാധികാരം ചേർത്തു. സാധാരണയായി, വിവാഹം മൂലം ഒരു അവധി ജീവനക്കാർക്ക് ചികിത്സ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു കുട്ടി ഒരു അടുത്ത ബന്ധു മരണം ജനനം ചെയ്യുന്നു. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ സാധാരണയായി അഞ്ചു ദിവസം പ്രവൃത്തി മുതൽ അഭാവത്തിൽ സാധ്യത വേണ്ടി നൽകുന്നു. എന്നാൽ കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പുറമേ ശമ്പള വിടണമെന്ന് അപേക്ഷ എഴുതിയ. ഈ കേസിൽ സാമ്പിൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അനുബന്ധമായ ആണ്. ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്വകാര്യ സംഭാഷണത്തിൽ യഥാർത്ഥ കാരണം വിശദീകരിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന.

നിയമപരമായ കാലയളവിൽ

പഴയത് ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു കഴിഞ്ഞില്ല നിങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ,. എന്നാൽ, ഒരു വർഷം അതിന്റെ കാലാവധി 14 കലണ്ടർ ദിവസം കവിയാൻ പാടില്ല. അവർ തത്വത്തിൽ, കൂടുമ്പോൾ മാസം അധികാരികൾക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്താൻ കഴിയും എന്നാണ് ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ. കാരണം സാധുതയുള്ളതാണെങ്കില് പിന്നെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന സ്വീകരിക്കുകയില്ല. എന്നാൽ അതിന്റെ വിവേചനാധികാരം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ശരിയാണ് പൗരന്മാർക്ക് ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: 14 വർഷം വരെ കുട്ടികളുമായി പിതാക്കളും അവിവാഹിത മാതാക്കളുടെ, അതുപോലെ 14 പ്രകാരം 3 അതിലധികമോ മക്കളെ മാതാപിതാക്കളുടെ, കുട്ടികളെ 18 വയസിൽ താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളോടുള്ള. സംസ്ഥാന ഈ ജനത്തെയും എതിരേറ്റു പോകുന്നു അവരെ കാരണങ്ങൾ, വെറും കുടുംബം കാരണങ്ങളാൽ വ്യക്തമാക്കാതെ അത്തരം അവധി ലഭ്യമാകാൻ അവസരം നൽകുന്നു.

ഇത് വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ ബാധകമാണ് ബന്ധുക്കളും (ഭാര്യമാർ (ഭർത്താക്കന്മാർ), അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾ) സൈനിക സേവനം കൊല്ലപ്പെട്ടു കുരുടു സൈനികർ ക്ലോസ് ജോലി. സംസ്ഥാന ഹയർ സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക സ്കൂളുകളിൽ പഠനം പ്രവൃത്തി സംയോജിപ്പിച്ച് കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ വരുമ്പോൾ. അവർ സെഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷാ സമയത്ത് ഈ അവധി എടുക്കാം.

റെഗുലർ അവധി ഭാഗങ്ങളിൽ

വർഷം കോഴ്സ് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ നൽകിയുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും വാർഷിക അവധി. ഈ അവകാശം ലേബർ കോഡ് 19 അധ്യായത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 115 തന്റെ വിഷയം കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസം. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു വ്യക്തി ഏതാനും ദിവസം അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു വർഷം ശമ്പള വിടണമെന്ന് ആവശ്യമാണ് അദ്ദേഹം ഇതിനകം പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിച്ചതായി ഞങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്യാൻ?

ലേബർ കോഡ് ഭാഗങ്ങളിൽ പ്രധാന അവധി സാധ്യത നൽകുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 125 അടിസ്ഥാന വാർഷിക അവധി മുഴുവൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനുവദിച്ചിരുന്ന ചെയ്തേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു പറയുന്നു. അവരെ നാം ഒരു നിർബന്ധമാണ് എന്ന് ഓര്ക്കണം 14 കലണ്ടർ ദിവസം (കുറവ് അല്ല) ആയിരിക്കണം. പ്രശ്നം ബാക്കി മാനേജ്മെന്റ് ഏകോപിപ്പിച്ചു ൽ തീർന്നു. എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം പ്രായോഗികമാണെന്ന് കണ്ടെത്താം എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക അവധി കാര്യത്തിൽ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുക അവൻ ആവശ്യമായ ദിവസം എണ്ണം എടുത്തു വരും. എന്നാൽ ഈ മാത്രമേ തല പരിഹരിക്കുന്ന. അവൻ ജീവനക്കാരൻ വാദങ്ങൾ വിയോജിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ യാതൊരു വിശദീകരണവും കൂടാതെ കൊടുക്കുന്ന എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ സന്നദ്ധസേവകൻ

ചിലപ്പോൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് വാങ്ങാത്ത അവധിയിൽ വിടാൻ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധിച്ചാൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ നിബന്ധനയുടെ കാരണം എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ ആവശ്യം ഫണ്ടിൻറെ ഒരു അഭാവം ചിലപ്പോൾ ആണ്. കമ്പനി "വെയർഹൗസ് വേണ്ടി" കൂലി പണം സംരക്ഷിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല എന്ന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന. ആഗ്രഹം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാ വാദങ്ങൾ ഗ്രൊഉംദ്ലെഷ് നിയമവിരുദ്ധവുമായ ആകുന്നു.

കമ്പനി അവരുടെ ജീവനക്കാർ ജോലി നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് പകരം സൗജന്യമായി വിരമിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട് അധികം അവരുടെ കഠിനാധ്വാനം നൽകുകയും ചെയ്യും. നാം വ്യക്തമായി നൽകപ്പെടാത്ത ലീവ് അപേക്ഷ (വേതനം ഇല്ലാതെ) ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം സംരംഭം അല്ലാതെ എല്ലവർക്കും നേതൃത്വത്തിൽ എഴുതുക ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം വേണം. ഈ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ആഗ്രഹം, അല്ല അധികൃതർ ഭ്രമങ്ങൾക്ക് ആയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾ ഓർഡർ നീതിയും പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ പട്ടണത്തിലേക്കു അപേക്ഷിക്കാം. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ അവർ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കോപം, തൊഴിലിടം എല്ലാ നഷ്ടപ്പെട്ട് സാധ്യതയുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ, അതിനാൽ, ടീമുകളുടെ ടീഷർട്ടിൽ സമ്മതത്തോടെ കൂട്ടത്തോടെ ചില ബിസിനസുകൾ വേതനം ഇല്ലാതെ അവന്റെ നടപ്പിലാക്കിയ ബാക്കി അവസാനം കാത്തിരിക്കുന്നു പ്രതീക്ഷയോടെ വിടാൻ.

അപ്ലിക്കേഷൻ ഫോം

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തവണയെങ്കിലും തന്റെ മുഴുവൻ കരിയറിൽ "പേയ്മെന്റ് ഇല്ലാതെ" ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു. ലൈഫ് അത് എല്ലാം കണ്ടറിഞ്ഞ് സാധ്യമല്ല, സഫലമായതിന്റെ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. അതു കൂടാതെ അവധി ഒരു ശരിയായ പ്രയോഗം എഴുതാൻ പ്രയാസമില്ല. താഴെ പറയുന്നു ഉദാഹരണത്തിന് ക്ലിയറൻസ് ഏകദേശം അവരുണരും:

1. പ്രസ്താവന ഡയറക്ടറുടെ പേര് എഴുതിയിരിക്കുന്ന. ശൂന്യമായ ഒരു സ്ലേറ്റാണ് മുകളിൽ വലതു വശത്തായി വ്യക്തമാക്കിയ നാമം സ്ഥാനവും, വെറും ജീവനക്കാരൻ വിശദാംശങ്ങൾ ചുവടെ.
2. ഇത് വാക്ക് താഴെയായി "പ്രഖ്യാപനം" ബ്രഹ്മം.
3. അടുത്തത്, ഒരു ചുവന്ന ലൈൻ ദിവസം കാരണങ്ങൾ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥനയുടെ അവതരണം ആണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ "കുടുംബം കാരണങ്ങളാൽ" എഴുതിയ. കാരണം രേഖകൾ, അത് വെറും വാക്ക് "അപേക്ഷ" താഴെ എഴുതിയ എല്ലാ ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ഫോമുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നു ആണ്.
4. പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ ഒപ്പ് അപേക്ഷയുടെ തീയതി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് പിന്നീട് മാത്രമേ ആവശ്യമായ എല്ലാ റെസലൂഷൻ നേടുകയും ഇതേ ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം കാത്തിരിക്കുന്നു തുടരുന്നു. ശേഷം, അപ്ലിക്കേഷൻ ഫൈനലിൽ മാറുന്നു.