ശമ്പള വിട്ടുപോയി

ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു നല്ല ജോലി കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമല്ല. നീ ഭാഗ്യവാനാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ പ്രവൃത്തി മാന്യമായ പ്രതിഫലം സഹപ്രവർത്തകരുമായി സമയം ചെലവഴിക്കാൻ സന്തോഷം നേടുക, അത് നിങ്ങൾ നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ഉണ്ടാക്കേണം സാധ്യതയില്ല.

ഒരു നല്ല ജോലി ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള മനോഭാവം വിവിധ കാരണങ്ങൾ, പലപ്പോഴും ബന്ധുക്കളോ റിപ്പയറിന്റെ രോഗം ബന്ധപ്പെട്ട വീട്ടിൽ തുടരാൻ വേണമെങ്കിൽ ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഷോക്ക് ഒരു സംസ്ഥാന നിങ്ങളെ ചേറ്റുകുഴിയിൽ കഴിയും. എന്നാൽ നിരാശയുടെ വളരെ വേഗം ചെയ്യരുത്: അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ അവധി ശമ്പള നൽകിയിരിക്കുന്നു വരും.

ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് പണം ഇല്ലാതെ അവധി അപേക്ഷ തല എഴുതുക നിങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ഉണ്ട് കാരണം അതിൽ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സാധാരണ ഇല്ലാതെ തുടരാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടാ , നാട്ടിലെ അവർ പരസ്പരം യാതൊരു ബന്ധമാണുള്ളത്. ഇക്കാരണത്താൽ, ശമ്പള വിടണമെന്ന്, പലപ്പോഴും ഓപ്ഷണൽ എന്ന് വിളിക്കാറുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജർ പരാതി മുമ്പ്, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ വേതനം ഇല്ലാതെ അവധിക്കാല കമ്പനി സാഹചര്യങ്ങൾ സാന്നിദ്ധ്യം ഇഷ്ടപ്രകാരം അനുവദിക്കാനാവില്ല വേണ്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അടിയന്തര മോഡിൽ ഒരു അടിയന്തര ഉത്തരവ് എല്ലാ പ്രവൃത്തി ലഭിച്ചു എങ്കിൽ, ഈ സമയത്ത് ചോദിക്കുന്നു അധിക ബാക്കി ഉറക്കത്തിലേക്ക്, ഭരണം അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഒരു അസാധാരണ ജീവിതം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സാധ്യത എടുക്കാം. നിങ്ങളുടെ ബോസ് സാധാരണ വ്യക്തി മറക്കരുത് ചെയ്ത് വേണ്ടി നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും സഹായിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ ഒരുക്കണമെന്നും ശ്രമത്തിലാണ്, അത് ആവശ്യമായ അവിശ്വസനീയമായ കഥകൾ കെട്ടിച്ചമയ്ക്കുന്നത്, എല്ലാവർക്കും വഞ്ചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന എന്നതാണ്. ഭാവിയിൽ തീർച്ചയായും ഉപരിതലത്തിലേക്ക് വന്നു സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചു കലാശിക്കും അല്ലെങ്കിൽ സംഘർഷം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. അല്ല രൂപയുടെ റിസ്ക്: സത്യം, എങ്കിലും വിശ്വസനീയമായ.

പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, ഇതിൽ ഭരണം അധിക അവധി നൽകാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കേസുകളിൽ നിശ്ചിത കൂട്ടായ കരാർ. ഈ ശവസംസ്കാരം, എന്നിവ സൈന്യം കണ്ടിട്ടു വിവാഹം ശിശുജനനവും. ചിലപ്പോൾ ഇത്തരം അവധി ആരുടെ ഒന്നാം ഗ്രേഡ് പോയി മാതാപിതാക്കൾ നൽകിയിരിക്കണം.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ശമ്പള ഭരണം വിടണമെന്ന് പരിഗണിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സാഹചര്യങ്ങളുടെ നൽകാൻ നിർബന്ധിതരായിത്തീരുമാറു്. ഈ വ്യവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് മൂന്ന് വർഷം മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ അവധി മുതലെടുക്കാൻ എന്റെ അമ്മ, മാത്രമല്ല മുത്തശ്ശനും ഉൾപ്പെടെ കുടുംബത്തിലെ ഏതെങ്കിലും അംഗം, മാത്രമല്ല. അത്തരം അവധി ഭാഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നിയമം നൽകുന്നു. മൂന്ന് മാസം കുഞ്ഞിനെ കരുതലുള്ള അമ്മ ശേഷം ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർന്ന് മൂന്നു മാസം ഈ മാർപ്പാപ്പയുടെ ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, എന്റർപ്രൈസ് വേതനം ഇല്ലാതെ അവധി എടുക്കാൻ ശിശു പരിചരണ ഏതെങ്കിലും ചാർട്ട് സൃഷ്ടിക്കാൻ അവരെ അനുസരിച്ച് കഴിയും.

ഏത് ഭരണം ഒന്നോ രണ്ടോ ചെറിയ കുട്ടികൾ എല്ലാ മാതാക്കൾ നിഷേധിച്ചു അവകാശമില്ല അധിക അവധി അവകാശം. നിങ്ങൾ വർഷം ഉപയോഗിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വാർഷിക അവധി രണ്ട് ആഴ്ച കാലാവധി നീട്ടാൻ കഴിയും.

അതേ അവകാശം സോഷ്യലിസ്റ്റ് ലേബർ അയുസുയുന്ദായുള്ളു, സർക്കാർ അവാർഡ് ആരാണ് മറ്റ് ഉൽകൃഷ്ടനായിരിക്കുന്നു ആളുകൾ നൽകിയിരിക്കണം. എന്നാൽ വടക്കേ താമസിക്കുന്നത്, സഖലിൻ ആൻഡ് കാംചത്ക ബാക്കി വാർഷിക അവധി ഒരു സ്ഥലത്ത് വേണ്ടി അധിക അവധി ലഭിക്കും. ചിലപ്പോൾ അത് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും എടുക്കും.

സമയത്ത് വിടണമെന്ന് നിങ്ങൾ, നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല ഒരു പുതിയ ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ അല്ലെങ്കിൽ തരംതാഴ്ത്തി വേണം. അതിനെ കുറിച്ച് മറക്കരുത്, ആനന്ദത്തിനും വേണ്ടി നിയമം അവസരങ്ങൾ പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് അനുവദിച്ച ഉപയോഗിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.