സഹപ്രവർത്തകർ വങ്കത്തമാണ് കരുതുന്ന 13 അടയാളങ്ങൾ

എല്ലാവരും ജോലിയിൽ ബഹുമാനിക്കപ്പെടണമെന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ, എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ വ്യത്യസ്തമായ ലഭ്യമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ ഒരു ടീം മുഷിഞ്ഞ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആരംഭിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് അവനെ പരിചരിക്കുന്ന വരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഗതി, ആരും സ്ഥലത്തു അത്തരമൊരു വ്യക്തി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, അത് എല്ലാവരുമായി സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ എപ്പോഴും നമ്മുടെ കുറ്റവും ആണ്, അത് ടീം മോശം, അനുചിതമായ ജനങ്ങളുടെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു സംഭവിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകർ വങ്കത്തമാണ് കരുതുന്ന സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അടയാളങ്ങളും കൊണ്ടു.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴും വാദിക്കുന്നു ആണോ

ചില ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ സമാധാനത്തിൽ കഴിയില്ല. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ നിരന്തരം ഓരോ നിമിഷവും സഹപ്രവർത്തകർ തുടരെയുള്ള കടക്കുന്നു എന്നു തോന്നിയാൽ, അതു ഒരു മോശം അടയാളം. സ്റ്റാഫ് ചില എളുപ്പ ഇര കാണുന്നതും, നിങ്ങൾ കലഹിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞില്ല, അവർ അവരുടെ ബൗദ്ധിക മഹത്വം തെളിയിക്കാൻ, തടയാം. എന്നാൽ, സംഘർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ആക്രമണാത്മക യൂജിൻ എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അലാറം ശബ്ദം ആരംഭിക്കും വേണം.

അവർ ചെറുതും കുത്തുവാക്ക് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു

ഉദാഹരണത്തിന് «k» പകരം ഇതിനകം ചെറിയ «ശരി» എന്ന പേരിൽ: തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ സന്ദേശങ്ങൾ, വചനം ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ് അടങ്ങുന്ന സ്വീകരിക്കാൻ വെറുക്കുന്നു. വിദഗ്ധരുടെ ഒരു എണ്ണം സൽഗുണങ്ങളെ ഈ വിധത്തിൽ ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശം സ്വീകർത്താവ് ബുദ്ധി തിരക്കി വിശ്വസിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് എന്തു നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഉത്തരങ്ങൾ വളരെ ചുരുങ്ങിയ അല്ലെങ്കിൽ കുത്തുവാക്ക് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു പക്ഷം, അവർ ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഇടുങ്ങിയ ഭക്തനും കരുതുന്ന.

പരുക്കൻ ആംഗ്യഭാഷ

ഒരു ചൊംതെംപ്തുഒഉസ് പുഞ്ചിരി, ആശ്ചര്യം, പുഞ്ചിരി, തല പ്രവർത്തനക്ഷമമാകും - പെരുമാറ്റമോ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ഏകദേശം പരസ്യമായി നിങ്ങൾ ബഹുമാനം യോഗ്യരായി പുരുഷനായാലും ഒഴികെ നിങ്ങൾ കഥകളോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പോലെ.

അവർ നിങ്ങളെ അവഗണിക്കുക

സഹപ്രവർത്തകർ വങ്കത്തമാണ് പരിഗണിക്കുക, അത് അവർ പരിശോധിച്ച് നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും എന്നു പദ്ധതികളില് വിശദാംശങ്ങൾ സാധ്യതയില്ല. ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ യാതൊരു അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ കേൾക്കാൻ സാധ്യത, ശ്രദ്ധയും വിടണമെന്ന്.

അവർ നിങ്ങളെ ചിരിക്കും

നിങ്ങൾ ഒരു തമാശ നടത്തുന്നതിന് പോലും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ചിരി തളിക്കേണം ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കാനിടയുണ്ട്? നിങ്ങൾ പരിഹസിക്കുന്നത് ഒരു സാധാരണ വിധേയമായിട്ടുള്ളത് ഒരുപക്ഷെ, സ്റ്റാഫ് നർമ്മബോധം നിങ്ങളുടെ അർത്ഥത്തിൽ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ പരിഹസിച്ചു മാറിയേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന്റെ തളർത്തി ചെയ്യുന്നു

നിങ്ങൾ ചില ഓഫീസിൽ തന്റെ നേട്ടം അല്ലെങ്കിൽ വിജയം ആഘോഷിക്കുന്നത് നേടുക സഹപ്രവർത്തകരാണ് പ്രതികരണം എന്താണ്? ജീവനക്കാരുടെ ആത്മാർഥമായി നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഞെട്ടി ഭ്രമിച്ചുപോകുവിൻ നോക്കി? നിങ്ങളുടെ കേസ് രണ്ടാമത്തെ അടിയന്തിര എങ്കിൽ, തീർച്ചയായും ടീമിൽ ശരിക്കും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്. ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾ ചില വിജയം നേടിയിട്ടുണ്ട് അത്ഭുതപ്പെട്ടു എന്തുകൊണ്ട് അത്.

അവർ നിങ്ങളുടെ സഹായം ഒരിക്കലും

ഈ ഗുരുതരമായ അടയാളം. പതിവായി സഹായം നിങ്ങളുടെ ഓഫർ ശിശുവിനെ, അത് എന്ന് ഉറപ്പു പോലും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും മാണ്ഡ്യ, പിന്നെ സഹപ്രവർത്തകർ തീർച്ചയായും വളരെ കുറഞ്ഞ അഭിപ്രായം ആകേണ്ടതിന്നു. അവർ ഒരുപക്ഷേ മാത്രമേ സാഹചര്യം വഷളാകുക എല്ലാം ബാധിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നു.

അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ സഹായം തേടുന്നു, എന്നാൽ ആരും പ്രതികരിക്കുന്നു? ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ തിരക്കിലാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവർ ലളിതമായി നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുക. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം അവളുടെ വിലപ്പെട്ട സമയം ചെലവഴിക്കാൻ വളരെ ഖേതത്തിന് അവരെ തോന്നിയേക്കാം.

നിങ്ങൾ സ്വയം തിരക്കി

ഇത് ഒരു ആനച്ചന്തം ആകുന്നു. നിങ്ങൾ സ്വന്തം കഴിവുകൾ സംശയത്തിലാകുന്നു എങ്കിൽ, അത് മറ്റുള്ളവരെ മറ്റൊരു കാഴ്ച വികസിപ്പിക്കാനും എന്നു സാധ്യതയില്ല. ഈ കേസിൽ, സഹപ്രവർത്തകർ മൂഢൻ പരിഗണിക്കും എങ്കിൽ അത്ഭുതപ്പെട്ടു ചെയ്യരുത്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ഇത്രയ്ക്ക് തലത്തിലേക്ക് ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ടോ പോലും, സ്വയം വളരുക കുറഞ്ഞത് ആരംഭിക്കുക. അങ്ങനെ സഹപ്രവർത്തകരോട് കാൺകെ നേടുന്ന.

നിങ്ങൾ അവരുടെ ശ്രദ്ധേയ കഴിവുണ്ട് എന്ന് ധാരാളം സംസാരിക്കുക

സ്വയം വലുതായിരിക്കുമെന്നുള്ള ചെയ്യരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ ഐ.ക്യു തന്നെ, മറ്റ് ആളുകളുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ ഭോഷത്വവും നോക്കി ആണ്. നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര അവരുടെ കഴിവുകൾ കാണുന്നു ഇല്ലെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകർ വളരെ വേഗത്തിൽ പകരം ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാത്രമല്ല ഭോഷന്നു കടന്നു, എന്നാൽ ഒരു ബ്രഗ്ഗര്ത്.

നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ജോലിയിൽ കള്ളക്കളി ഭാഷ ഉപയോഗിക്കാൻ

ചിലപ്പോൾ ഓരോ നമ്മെ സത്യം വേണം. എന്നാൽ, നിരന്തരം, ഇത്തരം പെരുമാറ്റം ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് സ്വയം നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ പിൻവലിക്കാൻ തുടങ്ങും.

നിങ്ങൾ നിസാരമായ തോന്നുന്നില്ല ഭയപ്പെടുന്നു

പലപ്പോഴും ഞങ്ങൾ സാമർത്ഥ്യം നോക്കി അതിനാൽ സഹപ്രവർത്തകരോട് മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ സഹായം അല്ലെങ്കിൽ സഹായത്തിനായി ചോദിക്കരുത് പേടിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഈ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം. ഈ തെളിവ് ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് സ്കൂളിൽ പഠനം ഈ ഫലങ്ങൾ. അവരെ പ്രകാരം ഉപദേശം തിരയുന്ന ആളുകൾ, സാധാരണയായി എല്ലാം സ്വയം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്ന അധികം യോഗ്യതയുള്ള പരിഗണിക്കും. അങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന സഹായം മടിക്കരുത്. ഉറപ്പു സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളുടെ രഹസ്യാന്വേഷണ വളർന്ന് ആഗ്രഹം അഭിനന്ദിക്കുന്നതാണ്.

നിങ്ങൾ നിരന്തരം കള്ളം

ചിലർ പ്രകൃതി കള്ളം ചെയ്യുന്നത്. എന്നാൽ, ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും രണ്ടോ തവണ ഒരു ബിറ്റ് സത്യം എംബെല്ലിശ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ എന്തെങ്കിലും സ്വപ്നം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ നിരന്തരം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ സത്യസന്ധമായ അല്ല എന്നു തോന്നിയാൽ, അതു ഒരു മോശം സൂചനയാണ്. അല്ല, അവർ നിങ്ങളെ എവിടെ കള്ളം മനസിലാക്കാൻ മതിയായ സ്മാർട്ട് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, സത്യം ഏതിൽ.