സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് തൊഴിലാളി.

പുതിയ ജോലി ജീവനക്കാരും നീക്കുമ്പോൾ ചെലവാക്കിയ

വേര്പെട്ടുനില്ക്കുന്ന

ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു പ്രവർത്തിക്കയും മറ്റൊരു ലൊക്കേഷനിലേക്ക് ചലിക്കുന്ന ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ചെലവുകൾ ചെലവാക്കിയ വഴികൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം വേണ്ടി ദിശകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാർഗനിർദേശം നൽകുന്നു.

ന്യൂഡല്ഹി: മറ്റൊരു പ്രദേശം, താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ചെലവ് ജീവനക്കാരൻ മാറുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾ ദിശ, ജീവനക്കാർ പേയ്മെന്റുകൾ, ഭ്രമണം, ലിഫ്റ്റിങ്.

ന്യൂഡല്ഹി: മറ്റൊരു പ്രദേശത്തെ തൊഴിലാളി, താൽക്കാലിക റീലൊക്കേഷൻ, റീലൊക്കേഷൻ ചെലവ് വരുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക്, ഭ്രമണം, ലിഫ്റ്റിങ്.

1. 1. വിദഗ്ധരുടെ ഭ്രമണം.

ഡൈനാമിക് വികസന ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഓരോ സംഘടന, അവരുടെ യൂണിറ്റ് ഉദ്ഘാടന പുതിയ മേഖലകളിൽ വിപണി വികസനം ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് മുഖങ്ങൾ. സമയോചിതമായി ഓപ്പണിംഗ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, പുതിയ യൂണിറ്റുകളുടെ മൃദുലവും കാര്യക്ഷമവുമായ പ്രവർത്തനം പലപ്പോഴും മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു, ഒരു വിപുലീകൃത കാലയളവിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ആവശ്യകതകളും നിലവാരം അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിശീലനം ഒരു ആവശ്യം ദിശകൾ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഇല്ല. പലപ്പോഴും, ബിസിനസ് താൽപര്യങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന അവരുടെ സ്ഥലം മാറ്റുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

അങ്ങനെ സംഘടനയുടെ വികസന അവസ്ഥ, അതായത് നൽകാൻ, ഒപ്പം ചില കേസുകളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ഭ്രമണം പ്രകാരം നടപടി ആവശ്യമായ, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് അയച്ചു. ഈ മാനേജ്മെന്റ് പരിഹാരം, സാധാരണയായി രണ്ട് പ്രധാന അവസ്ഥ മൂലമാണ്:

- കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം ലഭിച്ച നിയമനവും ആദ്യ യൂണിറ്റ് ജീവനക്കാർ, പ്രവൃത്തി പരിചയം, പിന്തുണ അനുഭവവും മെംതൊരിന്ഗ് ഏറെ യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ സാന്നിധ്യമുള്ള ആവശ്യമായ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ല;

- ൽ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ ലഭ്യത ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്തായതിനു, മുമ്പ് തിരയുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ഒരു പുതിയ അംഗം നിയമിക്കുകയും ഒരു കാലഘട്ടം പോസ്റ്റ് നടത്തി.

1. ഒരു "പെട്ടെന്നുള്ള" പരിഹാരം 2. പരിണതഫലങ്ങൾ.

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ, പല തൊഴിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചും തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ എന്ന് മാറ്റങ്ങൾ തീരുമാനിക്കാം. പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനുള്ളവരുടെ ചേർത്തു ചെലവ്, യാത്രാ, മൊബൈൽ, ചിലപ്പോൾ പ്രതിദിന അലവൻസ് വർധന ബോണസുമായി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളുടെയോ രൂപത്തിൽ പണം. സംഘടനയുടെ പേറോളിന് ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അളവിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി (ഇനിമുതൽ - PIT) ഈടാക്കുന്നത് അവ ലാഭം നികുതിയുടെ. കണക്കുകൾ

ഈ തുക ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ കൈമാറ്റം ന് സ്വീകർത്താക്കളിൽ നിന്ന് തടുത്തു ചെയ്യാൻ - ഈ തീരുമാനം പിൻപറ്റുന്നതിനാൽ തൊഴിലുടമ തോളിൽ നികുതി തുക ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ വരുമാനം (PIT ഇനിമുതൽ) തടുത്തു വർധന വേതന നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ഭാഗം പേയ്മെന്റ് അധിക ചെലവുകൾ കിടക്കുന്നു. ഓഫീസുകൾ വിപുലമായ ശൃംഖല ഫലത്തിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ അവരുടെ സാധുത നിയന്ത്രണം നഷ്ടമായ. ഈ അച്ച്രുഅല്സ് ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വരുമാനം വലിപ്പം, നിശ്ചിത കേസുകളിൽ കണക്കാക്കി ജീവനക്കാരൻ പണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യം നികുതി, തൊഴിൽ നിയമം നിബന്ധനകൾ സംഘർഷം ആയിരിക്കാം. പി. 1 ടീസ്പൂൺ പ്രകാരം. നികുതി കോഡ് 252 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് (ഇനിമുതൽ - ടാക്സ് കോഡ്) ചെലവ്, ലാഭം നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണക്കിട്ടു സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെടുന്നു ആയിരിക്കണം, രേഖകൾ, ബാധകമായ നിയമം അനുസരിച്ച് അലങ്കരിച്ച, വരുമാനവും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ചെയ്തു. കൂടാതെ, സാമ്പത്തിക നികുതി അധികൃതരുടെ വിദഗ്ധരും (൨൨.൦൨.൨൦൦൭ റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം കത്ത് № ൦൩-൦൩-൦൬ / ൧/൧൧൫, റഷ്യ 2011 ഫ്ത്സ് № കി-4-3 / ൫൧൬൫) തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ സ്ഥാപിച്ചു പ്രതിഫലം പരിഗണിക്കുക ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രകടനം സൃഷ്ടി അവനെ വെച്ചിരിക്കുന്നു പേയ്മെന്റ് ഏതു തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതായത്, ഒരു പ്രത്യേക ജോലി തൊഴിൽ കരാർ നിബന്ധനകൾ പണമായി തരത്തിലോ പേയ്മെന്റ് ഒരു പ്രത്യേക തുക സജ്ജീകരിക്കുക.

ലാഭം നികുതിയുടെ സംഘടന കല നൽകുന്നതെന്ന ഈ കണക്കുകള് തൊഴിൽ ചെലവ് ഒരു ലിസ്റ്റ് തുറക്കുക. നികുതി കോഡ് 255. അങ്ങനെ, ഈ ആവശ്യത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് ഏതെങ്കിലും പണം, അത് എങ്കിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് കഴിയും:

- വേതന സംവിധാനം;

- തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നൽകുന്നു;

- ആർട്ട് ആവശ്യോപാധികൾ. നികുതി കോഡ് 252.

ചിലപ്പോൾ ശമ്പള ഇല്ലാതെ ദീർഘകാല അവധി നൽകാൻ പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്നത് ആന്തരികമായി ജീവനക്കാർ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് സംവിധാനം. ഈ കേസുകളിൽ നൽകിയ രേഖകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ ലൈൻ ഭാഗികമായി ചെലവ് രജിസ്ട്രേഷൻ സ്വഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട് "ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ സർവ്വീസ് ചുമതല." വിവാദ കോടതി കേസുകൾ സംഭവിച്ചാൽ ഈ വസ്തുതകൾ ദൗത്യം ജോലിക്കാർക്ക് സംഘടനയുടെ അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ സൃഷ്ടി അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നത്. ഉണ്ടാക്കി ലക്ഷ്യമിട്ടുകൊണ്ടുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ കാരണം പേറോളിന് അവരുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ സാധ്യമായ കഴിയില്ല തെളിയിക്കുക.

ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക മറ്റുള്ള സംഘടനയിൽ വികസിത നികുതി അധികാരം ആവശ്യമായ നടത്താൻ അസാധ്യമായിരിക്കും. കൂടാതെ, അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും സംഘടനയുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ചെലവ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് ഈ ചെലവ് നിയമപരമായി പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ 3. അപേക്ഷ.

മറ്റൊരു പ്രദേശത്തെ തൊഴിലാളി.

അതേ സമയം കല ന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (ഇനിമുതൽ - ലേബർ കോഡ്) ലേബർ കോഡ് 72 അതിന്റെ ഒരു സ്ഥിരം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക മാറ്റം മറ്റൊരു ജോലിയും (അല്ലെങ്കിൽ) ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറ്റ കാലാവധി വ്യവസ്ഥകളും നിർവചിക്കുന്നു. ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആശയം നൽകിയ - താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ (ആർട്ടിക്കിൾ 72,2 തൊഴിൽ കോഡ്.). അങ്ങനെ, തൊഴിൽ നിയമം കമ്പനിയ്ക്ക് മറ്റൊരു ജോലി താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ജീവനക്കാരുടെ കക്ഷികളുടെ എഴുതിയ കരാർ മേൽ വരെ ഒരു വർഷം ഒരു കാലയളവിൽ നൽകുന്നു. കരാർ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതോടെ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ മുൻ സൃഷ്ടിയുടെ വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമില്ല, താത്കാലിക കൈമാറ്റം സ്ഥിരമായ പരിഗണിക്കുന്നതായിരിക്കും. വ്യവസ്ഥകൾ സമ്പൂർണ്ണമാണെന്നോ കൂടാതെ, നിർവചനപ്രകാരം കുടിയൊഴിപ്പിക്കലോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ജോലി ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കൊണ്ട് മുൻകൂർ ഇടപാടുകളിലൂടെ അടങ്ങിയേക്കാവുന്ന.

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ മറ്റൊരു ജോലി താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു അത്യാവശ്യമാണ്. ആദ്യം ബിസിനസ് ട്രിപ്പ് - ഒരു തൊഴിൽ ഉത്തരവ് ഒരു യാത്രയിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ പകരം പുറത്ത് സേവന നിയമനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 166.). ജീവനക്കാരുടെ നിര്ബന്ധമാണ് ഒരു താൽക്കാലിക മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ (പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം) അനുമതിയോടെയാണ് സാധ്യതയുള്ളതുകൊണ്ട് അതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ യുക്തമല്ല നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്ന. രണ്ടാമതായി, ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയുടെ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം വ്യത്യസ്തമായി ഒരേ പ്രദേശത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തേയും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഒരു ബിസിനസ് ട്രിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക നടത്തുന്നു നിർദേശമനുസരിച്ചാണെന്നു, മൂന്നാം സേവനം ജോലി, അസൈൻഡ് മറ്റ് തീരുവ. താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ (ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ലാത്ത ഉൾപ്പെടെ) അവനെ വേണ്ടി ജോലി സമയത്ത്, കൈമാറ്റം കാലയളവിൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഉണ്ട് എന്നാണ്. മറ്റൊരു ലൊക്കേഷൻ അവരുടെ ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കിയതിന്റെ വരെ വിദഗ്ധരും അയയ്ക്കുന്നത് ഡാറ്റ കണക്കാക്കുന്നതിനെ സാധ്യമല്ല എപ്പോഴും അല്ല.

വാറന്റി മുൻ കുറിപ്പും കക്ഷികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ അനുബന്ധമായ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നിലനിർത്താൻ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം അധിക കരാർ നിബന്ധനകൾ നൽകാൻ ഉചിതമാണ്.

സ്വത്തിന്റെ തൊഴിൽ ചെലവാക്കിയ (എട്ടുപേര്).

ഏറ്റവും ചെലവേറിയ മറ്റൊരു പ്രദേശം മാറ്റി തൊഴിലാളികൾ വേണ്ടി പാർപ്പിട സൗകര്യങ്ങൾക്കുള്ള (എട്ടുപേര്) നിയമിക്കാനായിരുന്നു ചിലവു പേയ്മെന്റ് ആണ്. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവ് പ്രോപ്പർട്ടിയുടെ (എട്ടുപേര്), ജീവനക്കാർക്ക് മൊത്തം "നഷ്ടപരിഹാരം" ധനവിതരണത്തിന് 88% വരെ ശരാശരി, സംശയാസ്പദമായ വിഭാഗം.

പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ നിയമാവലികൾ നഷ്ടപരിഹാരത്തുക വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ വസ്തുവിന്റെ എട്ടുപേര് അവരുടെ കൂലി ഭാഗമായി സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം മാറുമ്പോൾ നൽകുന്നു.

എന്നാൽ, വിദഗ്ധർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനവും പ്രകാരം ഈ ഇനത്തിൽ പണം ആർട്ട് യോഗ്യത നിങ്ങൾ. നികുതി കോഡ് 255, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ നടപ്പാക്കാൻ പണം അല്ല. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിലാളികളുടെ ആനുകൂല്യം ചെലവിന്നു പരിഗണിക്കുന്നതായിരിക്കും ഏത്, n കീഴിൽ. 29 സെന്റ്. നികുതി കോഡ് 270 നികുതിയുടെ ലാഭം സംഘടന എന്ന അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല (ഒരു 12.01.2009 മുതൽ റഷ്യയുടെ ഫ്ത്സ് എൻ BE-൨൨-൩ / 6 @).

അതേ കത്ത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനവും തൊഴിലാളികളുടെ താമസ വേണ്ടി അപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾ ഉപജീവനം സ്ഥാപനത്തിന്റെ വേതന ചെലവ് ഭാഗമായി നികുതിയുടെ ചെയ്യുന്നത് അനുവദിക്കുന്നു നൽകിയ തൊഴിൽ ബാധ്യത തൊഴിൽ കരാറിൽ സ്ഥിര (ഈ ഭാഗം വലിപ്പം ഒരു പ്രത്യേക നിർവചനം കൊണ്ട്) തരത്തിലുള്ള കൂലിയുടെ ഭാഗമായി, നൽകണം.

ചില കേസുകളിൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനവും വിദഗ്ദ്ധരുടെയും അഭിപ്രായം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. മറ്റേ നൊംരെസിദെംത് തൊഴിലാളികൾക്ക് വാടകയ്ക്ക് ചെലവ് ചുമതല ന് റഷ്യയിലെ എം.ഐ. ഫ്ത്സ് വരെ "ഗജ്പ്രൊമ്ഗെഒഫിജിക" എന്ന അവകാശവാദം (അപേക്ഷ) മേജർ നികുതി വേണ്ടി പടക്കം പ്രവർത്തന മാസ്കോ മേഖലയിൽ ഓൺ 21.03.2011 മാസ്കോ ജില്ലയിലെ ഫെഡറൽ അംതിമൊനൊപൊല്യ് സർവീസ്, നമ്പർ കാ 40 / ൧൪൪൯-൧൧ തീരുമാനം മുതൽ ഉല്പാദനവും വിൽപ്പന ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് ആദായനികുതി നികുതി ബേസ് കുറയ്ക്കാൻ നിയമാനുസൃതമായ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. പേയ്മെന്റ് പൊതു താമസ മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ജോലി മാറുമ്പോൾ തൊഴില് കരാറുകളുടെ കാലാവധി (വാടക, യൂട്ടിലിറ്റി സേവനങ്ങൾ പേയ്മെന്റ്), നോൺ-റസിഡന്റ് തൊഴിലാളികൾ നഷ്ടപരിഹാരം ബന്ധപ്പെട്ട (ലേഖനങ്ങൾ 165, തീയതി ആർഎഫ് എന്ന 169). ഈ കേസുകളിൽ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി വേണ്ടി ഫ്ംസ് ആവശ്യങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

കല. 169 ആർഎഫ് ലേബർ കോഡ് താമസിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥലം മാറുമ്പോൾ റീലൊക്കേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അതിന്റെ ചിലവ് നഷ്ടപരിഹാരം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കു കൈമാറ്റം സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ ഒബ്ലിഗെസ്. നിർവചനപ്രകാരം, ലേബർ കോഡ് അല്ല ആർട്ടിക്കിൾ 129 ഈ പേയ്മെന്റുകൾ വേതനം നഷ്ടപരിഹാര ആകുന്നു. 14.03.2006 dated ഒരു കത്ത് കണ്ടതുപോലെ ട്രഷറി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, നമ്പർ ൦൩-൦൩-൦൪ / ൨/൭൨, അത്തരം ചെലവ് തൊഴിൽ ചെലവ്, നികുതിയെ ഉദ്ദേശ്യം അവർക്ക് പ്രത്യേക റെഗുലേറ്ററി നിയന്ത്രണം 'പ്രയോഗിച്ചു ശേഷം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അവർ ശതമാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ "ലിഫ്റ്റിങ്" എന്ന ക്ലാസിഫൈഡ് ഉത്പാദനത്തിന്റെയും വിൽപ്പന ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവായി ആദായ നികുതി എന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, 5 പി. 1 ടീസ്പൂൺ. നികുതി കോഡ് 264.

നിലവിൽ, "ലിഫ്റ്റിങ്" വലിപ്പം നിയമപരമായി ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ നിർവ്വചിക്കുന്നില്ല. നീക്കുന്നു ചിലവും ജീവനക്കാരൻ ക്രമീകരണം തൊഴിൽ കരാർ കക്ഷികൾ ഡാറ്റ ചെലവ് വ്യവസ്ഥകൾ വിഷയം പാലിക്കുന്നതായി നിർവചിക്കുന്ന അളവുകൾ ഉള്ളിൽ ഉല്പാദനവും വില്പനയും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകളും ഉള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. 1 ടീസ്പൂൺ. നികുതി കോഡ് 252 (൨൩.൦൭.൨൦൦൯ ധനകാര്യ റഷ്യൻ മന്ത്രാലയം ഒരു കത്ത് № ൦൩-൦൩-൦൫ / 138). നിർബന്ധിത ആവശ്യമാണ് - തൊഴിൽ ഒരു വ്യക്തിക്കു ചലിക്കുന്ന സമയത്ത് ലേബർ റിലേഷൻസ് രജിസ്ട്രേഷൻ സാന്നിധ്യം.

അനുസരിച്ച് പേ ൽ "പിന്നെ" വ. 2, കല. ഫെഡറൽ നിയമം 9 ൨൪.൦൭.൨൦൦൯ № 212-FZ- ആൻഡ് ആർട്ട് 3 dated. നിശ്ചിത ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ പണം ഉണ്ടാക്കി, വ്യക്തിഗത നികുതി വിത്ത്ഹോൾഡിംഗ് അല്ല നിന്ന് നികുതി കോഡ് 217.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാർ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് "ലിഫ്റ്റ്" പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ചും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചെലവ് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ലക്ഷ്യം സ്വീകർത്താവിൽ പൂർണ്ണമായി കേന്ദ്രീകൃതമായ കഴിയും. വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ വലിപ്പം വീട്ടൽ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യം ഒബ്വിഅതിന്ഗ്.

നിയമനിർമാണം ചെലവ് ഒരേ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം മാറ്റി ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും, ചെലവുകൾ നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാരം:

- സമയ ഭവന ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്നവർ;

- മുമ്പ് തൊഴിലുടമ കാലയളവിൽ അംഗീകരിച്ചു വാടകയ്ക്ക് ഭവന വില;

- റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് സേവനങ്ങൾ ചെലവ്;

- മറ്റ് ചെലവുകൾ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ യോജിച്ചു.

മാത്രമല്ല, നിലവിലെ നിയമം നൽകി, കമ്പനി ഇൻഷ്വറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ അധിക ചെലവ് (- 30%, 1.01.2012 മുതൽ പേയ്മെന്റ് തുക 2012 34% വരെ) കായ്ക്കാത്തവൃക്ഷം. ചിലവേറിയ "ലിഫ്റ്റ്" ലാഭം നികുതിയുടെ ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം വരും സംഘടന, അതുപോലെ പൂർണ്ണമായി വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി കിഴിവ് കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവാക്കിയ സംവിധാനം.

സാധാരണയായി മുൻകൂട്ടി ചർച്ച സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം, നിലവിലെ പ്രാക്ടീസ്, പദം ജീവനക്കാരുടെ നൽകിയിരിക്കുന്ന. വാടകയ്ക്ക് ഭവന ചെലവ് ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന സ്വത്തിന്റെ പാട്ടക്കാലാവധി കരാർ (എട്ടുപേര്) സൈൻ ശേഷം, ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ വയ്ക്കുന്നു ഡാറ്റ തീരുമാനിക്കും സാധ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം അധിക തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ അത് വ്യക്തമാക്കിയ സമയം കാലയളവ് സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ അതിന്റെ ബാധ്യത വേണ്ടി നൽകുന്നത് സന്ദർഭോചിതമാണ്. എന്നാൽ കക്ഷികളുടെ ഒരു നടയ്ക്കൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഖണ്ഡിക 3 തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 വാദം 4 ..) - അനുപാതത്തിൽ തൊഴിലുടമ ലിഫ്റ്റ് പണം ചെലവഴിച്ചത് പണം തുകയുടെ, അതിൽ ഈ ചെലവുകൾ സാമ്പത്തിക സാധ്യതാ വളർച്ച ബാധിക്കും.

യാത്രാ ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സ്വകാര്യ വാഹനങ്ങൾ ഉപയോഗം ചെലവിന്റെ ചെലവാക്കിയ ചെലവ് ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം.

ഈ പേയ്മെന്റ് ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് യാത്രാ ചെലവുകളും ചെലവാക്കിയ ഉദ്ദേശ്യം വേണ്ടി ജീവനക്കാർക്ക് നടത്തി. ഉദാഹരണത്തിന്:

- പ്രതിമാസ യാത്രാക്കൂലി ജീവനക്കാർ താൽക്കാലികമായി സ്ഥിര താമസം അവരുടെ സ്ഥലത്തേക്കു തൊഴിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കൈമാറി;

- സഹായിക്കാനും പ്രവൃത്തി യൂണിറ്റ് നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾ ഉന്മൂലനം അടുത്തുള്ള സമുദായങ്ങളിലെ വിദഗ്ദ്ധർ ആകർഷിക്കുക;

- ഗുണമേന്മയുള്ള മാദ്ധ്യമ യൂണിറ്റുകൾ ബാധിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒരു എണ്ണം ഗതാഗത ആശയവിനിമയ വ്യക്തത.

വേതനം സ്വകാര്യ ഗതാഗത ഉപയോഗത്തിനായി ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തൽ നഷ്ടപരിഹാരം ചെലവ് കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി കൈവശം വെച്ച് ചെയ്യാൻ സ്വീകർത്താവിന് ഈ തുകകളും ചാർജ്ജ് ചെയ്ത് നൽകുകയും ചെയ്യും കാരണം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം, സാമ്പത്തികമായി കാര്യക്ഷമമായ അല്ല.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 188 സ്വകാര്യ വാഹനങ്ങൾ അതിന്റെ ഉപയോഗം ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ചെലവ് ഉപയോഗത്തിനായി നഷ്ടപരിഹാരത്തുക നൽകുന്നു. ചെലവാക്കിയ കരാര് കക്ഷികളുടെ തൊഴിൽ കരാർ വലിപ്പം എഴുതി പ്രകടിപ്പിച്ച നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ, ഈ പേയ്മെന്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി (കല. 9 പാരാ. കല 3. നികുതി കോഡ് 217) വിധേയമാണ്. ശതമാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നിന്നും ഒഴിവാക്കാനും ചിലവിന്റെ "പിന്നെ" ഖണ്ഡിക ആർട്ടിക്കിൾ 9 നിയമം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം ന് ഭാഗം 1 2 (ഫെഡറൽ നിയമം 2009 № 212-FZ-). സ്റ്റാഫ് ചെലവ് നഷ്ടപരിഹാരം:

- യഥാർത്ഥ ചെലവ് തുക യാത്ര;

- ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സ്വകാര്യ സ്വത്തല്ലെന്നും ഉപയോഗത്തിൽ.

ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ (ഫിനാൻസ് 28.06.2012 റഷ്യൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്, № ൦൩-൦൩-൦൬ / ൧/൩൨൬ ൨൭.൦൩.൨൦൧൨ № ൦൩-൦൪-൦൬ / ൩-൭൮ മുതൽ 31.12.2010 എന്ന № ൦൩-൦൪-൦൬ / 6 20.05.2010 ൽ -327 24.03.2010 № ൦൩-൦൪-൦൬ / ൬-൪൭) എന്ന № ൦൩-൦൪-൦൬ / ൬-൯൮, ഈ സംഘടന നഷ്ടപരിഹാരം തുക വേണം, അതുപോലെ രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന:

- പ്രോപ്പർട്ടി ഓഫീസർ പെടുന്ന;

- ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾക്ക് സ്വത്ത് ഉപയോഗം;

- തുക ഒരു വ്യക്തിഗത തുകയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന.

n അനുസരിച്ച് ൽ. 11 സെന്റ്. 1500 - സ്വകാര്യ കാറുകൾ ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ ഉപയോഗത്തിനായി നഷ്ടപരിഹാരം ചിലവു 264 മാത്രം ആർഎഫ് സർക്കാർ രേഖയിലുള്ള № 2002 92 അല്ലെങ്കിൽ 1300 മാനദണ്ഡങ്ങളെ ഉള്ളിൽ, ഉത്പാദനം ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവ് (അല്ലെങ്കിൽ) വില്പനയ്ക്ക് അക്കൗണ്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയും പ്രതിമാസം റൂബിൾസ്. ഏതെങ്കിലും നിലവാരം സ്വകാര്യ സ്വത്തല്ലെന്നും ഉപയോഗം ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം 30.01.2007 № 10627/06 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രെസിദിഉമ് പ്രമേയത്തിലെ സ്ഥിരീകരിച്ചു അല്ല, പരിമിതമാണ്.

മൊബൈൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നഷ്ടപരിഹാരം ചെലവ്

തൊഴിൽ ഡാറ്റ നഷ്ടപരിഹാരം ഘടന ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുറമേ ഫണ്ട് ഫലപ്രദമായ സാമ്പത്തിക ഉപയോഗം കഴിയില്ല.

വ്യാവസായിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അവരുടെ ചെലവുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയ്ക്ക് വിധേയമല്ല. കലയുടെ മൂന്നാമത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ നിന്നാണ് ഇത് വരുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ 217 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനാണു 2010 ഒക്ടോബർ 13 ലെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 03-03-06 / 2/178 ലെ കത്ത്). ജീവനക്കാർക്ക് സേവന കരാറുകളുടെ പേയ്മെന്റ് വ്യക്തിയുടെയല്ല, മറിച്ച് സംഘടനയുടെ തന്നെ താൽപര്യങ്ങളിലാണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികൾ പറയുന്നു. അതിനാൽ, ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആദായ നികുതി വരുമാനം (FAS മോസ്കോ ഡിസ്ട്രി നമ്പർ 28.01.2010, 28.06.2010, നോർത്ത്-കൊക്കേഷ്യൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിയിലെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണാപോളി സൊസൈറ്റി 18.06.2009 നോട്, അണ്ടർ 53-14011 / 2008 -5-5- വടക്ക്-പടിഞ്ഞാറ് ജില്ല, 23/02/2008 നോട്ട് ഓഫ് എലാലസ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ, എ.ഒ.- 48-5160 / 2007, എഫ്.എ.എസ്.

ആശയവിനിമയ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. നിർദിഷ്ട നഷ്ടപരിഹാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിട്ടല്ല:

- സേവനം ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അനുവദിച്ച പരിധിയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ചർച്ചകളെ ഓർഗനൈസേഷൻ നടത്തുന്നു. ഇതിനായി, സെല്ലുലാർ ഓപ്പറേറ്ററുടെ (റിപ്പോർട്ട് ഒക്ടോബർ 03, 2010 (ഖണ്ഡിക 2) ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 03-03-06 / 2/178 ലെ ലെറ്റർ നമ്പർ.

- 22.04.2009 ലെ FAS Ural ജില്ലാ ഡിസ്ട്രി നമ്പർ F09-2210 / 09-C2, നോർത്ത് വെസ്റ്റേൺ മേഖലയുടെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണാപോളിസ് സേവനം 06.03.2007 നമ്പർ നമ്പർ -56-10568 / 2005), ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളുടെ ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളുടെ ചെലവുകളും ലഭ്യത ഉറപ്പുവരുത്തി.

അതേ സമയം, 24.06.2011 ലെ അതിന്റെ പ്രമേയത്തിലുള്ള A35-8471 / 2009 ലെ സെൻട്രൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ FAS, സംഭാഷണങ്ങളുടെ ഉൽപാദന സ്വഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ക്ഷണിച്ചു. അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശപ്പെട്ടതാണ് (ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയമാനുസൃത നിയമം) അത്തരം ഉതകിന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ.

സെല്ലുലാർ ആശയവിനിമയത്തിനായി ചെലവുകൾ ചെലവാക്കുന്ന പണമിടപാടിനെ ഒഴിവാക്കുന്ന ഒരു സെല്ലുലാർ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സംവിധാനം നൽകാൻ ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ഇന്നുവരെ, മൊബൈൽ ഓപ്പറേറ്റർമാർ കോർപ്പറേറ്റ് ഉപയോക്താക്കൾക്കായി സേവനങ്ങളുടെ വളരെ വിപുലമായ പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

കാര്യക്ഷമത

ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേയ്ക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള ചെലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് റീഇംബു ചെയ്യുവാനുള്ള നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയുടെ ആവിഷ്കാരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക:

- തൊഴിലുടമയുടെ ഫണ്ടുകൾ ചെലവാക്കുന്നതിന്റെ കാര്യക്ഷമതയും സമ്പദ്ഘടനയും വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്നും, സ്വീകർത്താക്കൾ - പേയ്മെന്റുകൾക്കായി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരോധിക്കാതിരിക്കുന്നതിൽനിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

- ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള ആന്തരിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി;

- മൃതദേഹങ്ങൾ തലചുറ്റികൊണ്ട് തർക്കരഹിത ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന്റെ അപകടസാധ്യത കുറയുന്നു;

- ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പണമടയ്പ്പും കണക്കിലെടുത്ത്, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളെടുക്കാതെ, തൊഴിലുടമയുടെ ഫണ്ടുകളുടെ ഒരു സമ്പദ് വ്യവസ്ഥ കൂടിയാണ്.