സ്റ്റാഫിൽ സാമ്പിൾ ഓർഡറുകൾ. എച്ച് പുറംകരാർ: ഓർഡറുകൾ

ആധുനിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കീ സ്രോതസ്സ് പ്രമാണമായി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കല്പിച്ചു. അവരുടെ പാചകരീതി വ്യക്തത എന്താണ്? എങ്ങനെ ഈ പ്രമാണങ്ങൾ നോക്കാൻ കഴിയും?

സ്റ്റാഫിൽ കല്പന എന്താണ്?

എച്ച് പുറംകരാർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ നിയമം വ്യത്യസ്ത പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂട്ടത്തിൽ - ഉത്തരവ്. രണ്ട് പ്രധാന ഇനങ്ങൾ അവരെ വർഗീകരണത്തിന്. അവരവർക്കു:

• കോർ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവ്;
• നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസ് ഘടന കൈകാര്യം ആവശ്യത്തിനായി നൽകിയ ഉത്തരവ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് രണ്ടാം തരം ഒരു നിയമപരമായ നടപടിയാണ്.

സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവ് - എന്റർപ്രൈസ് ഭരണ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഒരു തരം. ഈ സ്രോതസ്സുകൾ നിയമ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യത്തിനായി കമ്പനി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച:

• ജീവനക്കാരുടെ;
• ജീവനക്കാർ ഒരു സ്ഥാനം നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നീക്കുക;
• ഓർഡറുകൾ മൊത്തത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ ടീം അഭിസംബോധന;
• സ്റ്റാഫ് ഓഫും.

ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉറച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ പ്രസക്തമായ തരം നല്കുന്നതിനും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവർ എന്തു കഴിയും?

ഉദാഹരണത്തിന്, കമാൻഡുകൾ ഉണ്ട്:

• ഓഫീസിൽ നിന്ന് അംഗങ്ങളുടെ നിയമനം, അവരുടെ പിരിച്ചു;
• അവാർഡ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷൻ;
• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചലനം.

ചേർത്തും വിവരങ്ങൾ പുതുക്കി, ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കഹ് എഴുതിയ മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രമാണങ്ങൾ പല കേസുകളിലും ചോദ്യത്തിലെ ഓർഡറുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഫോം ഓപ്പറേറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓർഡറുകൾ

റഷ്യൻ സംരംഭങ്ങൾ വ്യാപകമായി സ്റ്റാഫിൽ നിലവാരമുള്ളതും ഓർഡറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - നിയമത്തിന്റെ വിവിധ സ്രോതസ്സുകൾ വരെ അംഗീകൃത ഫോം അടിസ്ഥാനമാക്കി. അവരുടെ ഇടയിൽ ചീഫ് - സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1, ഏത് പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് ജനുവരി 5, 2004 പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമായി താഴെ അടിസ്ഥാന ഉത്തരവുകൾ സ്റ്റാഫിൽ തരം:

• പ്രവേശനം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (- സ്വകാര്യ രണ്ടാമത്തെ - അത് ടി-1 അല്ലെങ്കിൽ ടി-1 എ ഏകീകൃത രൂപം, ആദ്യം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കിയ സംഗ്രഹം);
• ട്രാൻസ്ഫർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (ഫോം ടി-5, ടി-൫അ);
• അവധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ (രേഖകൾ ടി-6, ത്൬അ) റിലീസ്;
• കരാർ (ഫോം ടി-8, ടി-8) അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ന്;
• ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (രേഖകൾ ടി 9, ടി 9a) അയയ്ക്കുന്നത് ന്;
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രമോഷൻ (T11 വരെയായി രൂപം, T11 വരെയായി-എ).

ഇത് പ്രമാണം മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനികളുടെ നിയമപ്രകാരം നിരോധിക്കാത്തപക്ഷം, ഉത്തരവുകൾ സ്വന്തം രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഒരു ഏകീകരിച്ച ഫോർമാറ്റിൽ രൂപത്തിൽ നിയമം അംഗീകരിക്കാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉത്തരവ് ഒരു പ്രത്യേക ഉദാഹരണം സാഹചര്യത്തിൽ സാധ്യമാണ്.

ഉറച്ച ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം സ്വയം എങ്കിൽ - ഒരു പ്രത്യേക സംസ്ഥാന സാധാരണ ഗൊസ്ത് 6.30-2003 വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ. ഇത് സ്റ്റാഫിൽ ഒരു ഏകീകൃത ഉത്തരവ് പോലെ കാണപ്പെടാം? ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം - ചുവടെയുള്ള ചിത്രത്തിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പരിഗണിക്കും ഒരു ജോലി സാമ്പിൾ ഉത്തരവ് ഒരു ഏകീകരിച്ച ഫോമിൽ ടി-1 №.

സാധാരണയായി ബജറ്റ് സംഘടനകളും പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉത്തരവുകൾ നിലവലാരമുള്ള ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ. പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഈ സാമ്പിളുകളിൽ അംഗീകാരം വകുപ്പുതല സ്രോതസ്സുകൾ സാന്നിധ്യം കാരണം.

അതാകട്ടെ, സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും സ്വന്തം ഉത്തരവുകൾ രൂപങ്ങൾ ബാധകമാണ്. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ പേഴ്സണൽ സേവന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരം ഏകീകൃത പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല സന്ദർഭങ്ങളിൽമാത്രം, മാത്രം. ഏതെങ്കിലും എങ്കിൽ, വിതരണം, അതു കമ്പനികൾ വാസ്തവത്തിൽ, അവ പുതിയ രൂപങ്ങൾ, സൃഷ്ടിക്കാൻ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടത്, യൂണിഫോം ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ചെയ്യും സാധാരണയായി. ഏത് പുറമേ, സൗകര്യം താരതമ്യേന ഉയർന്ന ബിരുദം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കാണാം ഘടന കണക്കിലെടുത്ത്.

അത് സ്വയം രൂപകൽപ്പന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ സാമ്പിളുകൾ പോലെ കാണപ്പെടാം? അവരിൽ ഒരു ഉദാഹരണമാണ് - അടുത്ത ചിത്രത്തിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പിൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ ഒരു ഓർഡർ കണക്കാക്കുന്നു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ. അവൻ സാധാരണയായി ഒരു അവസ്ഥയില് ആണ് ഘടനയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഉറച്ച പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിങ് സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക ആവശ്യമായ വളരെ സങ്കീർണമായ ഉത്പാദനം ഫോർമാറ്റുകൾ സംഘടിപ്പിച്ച അല്ല പക്ഷം - സംരംഭങ്ങൾ സാധാരണയായി നിലവാരമുള്ളതും രൂപങ്ങൾ ഇംത്രചൊര്പൊരതെ സാമ്പിളുകൾ പകരം യാതൊരു പ്രത്യേക കാരണമുണ്ട് ശ്രദ്ധിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ ഘടന വളരെ ലളിതമാണ് എങ്കിൽ - അവധി ഷെഡ്യൂൾ കാര്യത്തിൽ.

ചോദ്യത്തിലെ ഓർഡറുകൾ വർഗ്ഗീകരണം മാനദണ്ഡം ഒരു കാരണവും ഉണ്ട് വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. കൂട്ടത്തിൽ - പ്രമാണം ഘടന. വിശദമായി അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

ഓർഡറുകൾ ഘടന: ലളിതവും സങ്കീർണ്ണവുമായ രേഖകൾ

അതിനാൽ, ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ പരിഗണിക്കും ഓർഡർ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം - ഘടന. ലളിതവും സങ്കീർണ്ണവുമായ - രേഖകൾ അനുസരിച്ച് പ്രധാന രണ്ട് തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഉത്തരവുകൾ (. ഡി വാക്കുകൾ "അംഗീകരിക്കുക", "നിരസിക്കുന്നതിന്", "കൈമാറ്റം", തുടങ്ങിയവ) ടൈപ്പ് 1 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് യൂണിറ്റ് 1 സ്വഭാവത്തിന്. ഉദാഹരണമായി, ഒരു വിദഗ്ധ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ഓർഡർ, അത് ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ പരിശോധിച്ചാൽ ചെയ്യും അതിന്റെ അധികാരപരിധിയിൽ എങ്കിൽ - ചില ജീവനക്കാർ, ഇത് SUMMARY പ്രമാണം റഫർ ചെയ്യും.

ഭരണപരമായി പല യൂണിറ്റുകൾ ഉറവിടം, അത് സങ്കീർണ്ണമായ പരിഗണിക്കും. അവർ പുതുമയല്ല, എന്നാൽ അവരുടെ ഉപയോഗം വളരെ സമയം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ എന്നു, ഈ കേസിൽ അത് ഹാത്തി വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഡാറ്റ വലിയ അളവിൽ, ഒരു ബന്ധപ്പെട്ട് ആവശ്യമായി കാരണം, പോലും ആധുനിക സാങ്കേതിക പരിഹാരങ്ങളും ഉപയോഗം കണക്കാക്കുന്നത്.

ഇന്ന് നമ്മുടെ സംഘടന കല്പിച്ചു ഉൾപ്പെടാം പ്രമാണം ഘടന വിവിധ മൂലകങ്ങളുടെ പഠനം തിരിയുന്നു.

സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ ഘടന ഘടകങ്ങൾ

വിഭാഗം - ഓർഡർ പ്രധാന ഘടകം. അതു ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവർ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉത്തരവ് ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ലിങ്ക് നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. തയ്യാറാക്കിയ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും ഓഫീസിൽ നിയമിച്ചു വ്യക്തിയുടെ ഓർഡർ, പ്രസക്തമായ ഇനങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും:

• ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ പ്രസ്താവന;
• തൊഴിൽ കരാർ;
• ജീവനക്കാരൻ അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആക്കാനും തീരുമാനിച്ചു ആർ കുറിപ്പുകൾ മാനേജർ;
• ചോർന്നതിനെ പ്രവർത്തി;
• മെമ്മോ.

ഒരു പ്രമാണം ഒരു ലിങ്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു - അത് വചനം "അടിസ്ഥാന" ശേഷം ക്രമം കടക്കുന്നതു ശുപാർശ. ഈ സ്രോതസ്സ് ൽ വ്യക്തി ഈ നിയമിതനായി വസ്തുത അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനം, ഓർഡർ വകുപ്പുകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക പ്രകാരം പ്രതിഫലിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണത്തിൽ ശേഷം പ്രസക്തമായ സ്രോതസ്സ് പഠിച്ച ആർ ജീവനക്കാരൻ, തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു ദിവസവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു "ഓർഡർ പരിചിതമായ കൂടെ" എന്ന പദപ്രയോഗം, ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഓർഡറുകൾ - പ്രത്യേകിച്ച്, എച്ച് പുറംകരാർ പ്രവർത്തിമൂലം, വീണ്ടും, പോസ്റ്റിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി, നിങ്ങൾ നിയമപരമായി പ്രസക്തമായ വാചകങ്ങളിലൂടെയും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളം വലിപ്പം, തന്റെ ജോലിയുടെ ഒരു കരാർ കാലാവധി ബന്ധപ്പെട്ട.

അങ്ങനെ, പേഴ്സണൽ ന് ഉത്തരവ് ഒരു സാധാരണ ഘടന ഒരു ബ്ലോക്ക് എതിര്ദശയിലാകാന് സാന്നിദ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്:

• ഒരു നില നടപടി കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ്;
• പൂർണ്ണ പേരും ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ;
• പ്രമാണത്തിന്റെ ഇനത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി തീയതി;
• ഓർഡർ മറ്റു പ്രധാന ഭാഷ.

ഉപകരണങ്ങളുടെ പല പ്രയോഗങ്ങളെ വഴി ജീവവായുവായി കഴിയും. അവർ ഒരു വിവിധ ശ്രേണികളിലുള്ള അവതരിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഓർഡറുകൾ അംനെക്സെസ് പ്രതിഫലിക്കുകയും പ്രസക്തമായ പ്രമാണത്തിന്റെ കീഴിലുള്ള ലിസ്റ്റുകൾ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ കഴിയും. ഓർഡർ അനെക്സ് സ്ഥിര ഡാറ്റ, ടെക്സ്റ്റ് നേരിട്ട് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ പ്രശ്നമുള്ള ആണ് കഴിയും - ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രാഫിക്സ്, ചിത്രങ്ങൾ, ചാർട്ടുകൾ, പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ ഉള്ളടക്കം വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിയും.

ഉത്തരവുകൾ തയാറാക്കുന്ന വിധം: എന്തു നോക്കി?

നിങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഡിസൈൻ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ വേണം?

ഒന്നാമതായി, വിദഗ്ധര് സ്റ്റാഫിൽ ഓർഡറുകൾ ഘടന അല്ല ചുരുക്കെഴുത്തും ഉപയോഗിക്കുന്നതായി. പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മുറിവുകൾ പ്രമാണത്തിന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

സംഭരണം വിവിധ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സ്രോതസ്സുകൾ വിവരങ്ങൾ അവരുടെ അഭാവം - രേഖകൾ ശരിയായ വധശിക്ഷ അടുത്ത ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി ബിസിനസ് ബന്ധപ്പെട്ട 3 വർഷം സ്റ്റാഫിൽ ഓർഡറുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു യാത്രകൾ. പ്രമാണങ്ങൾ, സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനി 75 വർഷം ആർക്കൈവിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ഒരേ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും ഡാറ്റ സ്രോതസ്സുകൾ എല്ലാ ക്രമത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കണം.

ചോദ്യത്തിലെ രേഖകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഘട്ടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും.

സ്റ്റാഫ് ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുടെ ഘട്ടങ്ങൾ

ഒന്നാമതായി, അത് ദൃഢമായി എച്ച് പുറംകരാർ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ വ്യത്യസ്ത തത്ത്വങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ കഴിയും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എന്നാൽ പൊതുവെ അവരുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം പോലുള്ള കമ്പനി ജോലികൾ ചുമതലയുള്ള വിദഗ്ധരും വലയം

• ഉചിതമായ ഉപകരണം വളർത്തിയെടുക്കേണ്ട ഒരു തീരുമാനം നടപടിക്രമങ്ങളിൽ;
• ഓർഡർ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുക;
• പദ്ധതി ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ്, അതിന്റെ ഏകോപനം, റിവിഷൻ ആവശ്യമെങ്കിൽ തയാറാക്കണം;
• പ്രമാണത്തിൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും സമർത്ഥരായ വ്യക്തികളുടെ അത് സൈൻ;
• ആരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ നിയമ നിയമത്തിന്റെ അധികാരപരിധിയിൽ അവരാണ് ക്രമം ഉപയോഗിച്ച് ഫമിലിഅരിജതിഒന്.

പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ ഉത്തരവു തീരുമാനം തയ്യാറാക്കൽ

ആദ്യത്തെ ജോലി വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യാം മെമ്മോകൾ, ഇൻട്രാ പരാമർശങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ. ആഭ്യന്തര ഓർഡറുകൾ സാധാരണയായി പ്രാദേശിക നിയമം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ലിസ്റ്റ് വളരെ വിപുലമായ കഴിയും. ചോദ്യം ഡ്രാഫ്റ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ, സാധാരണയായി എന്റർപ്രൈസ് സേവനങ്ങൾ സ്റ്റാഫ് മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പങ്കാളിത്തം തീർത്തതു. എന്നാൽ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി കമ്പനിയുടെ വിവിധ വകുപ്പുകൾ തലവന്മാർ ഇൻ ചെയ്തതെന്ന് പ്രാതിനിധ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

രേഖകൾ അടിസ്ഥാനമായി പരമ്പരാഗതമായി കമ്പനി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ സാമ്പിളുകൾ, ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. സംശയാസ്പദമായ പ്രശ്നം കൈകാര്യം പ്രധാന കാര്യം - ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച determinants പരിശോധിക്കാനും, ഓർഡർ വികസനത്തിന് അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ഇത് പ്രസക്തമായ പ്രമാണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഏത് .ഉത്തരം നിയമം വഴിയാവും വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും പ്രധാനമാണ്.

പ്രോസസ്സിംഗ് ഓർഡറുകൾ ഡാറ്റ ശേഖരം

സ്റ്റാഫിൽ ഒരു പ്രത്യേക സാമ്പിൾ ഉത്തരവ് നിർമ്മിക്കാനായി കമ്പനി ഉത്തരവാദിത്തം പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അടുത്ത ചുമതല - പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ. ഇത് പ്രാതിനിധ്യം കഴിയും:

• ഔപചാരിക നിയമ പഠനകാര്യങ്ങളിൽ;
• കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര രേഖകൾ;
• ഉറവിടങ്ങൾ കൂടുതൽ മൃതദേഹങ്ങൾ, വകുപ്പുകൾ, ഏത് ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം കണക്കു തന്നെ നൽകിയ;
• പുരാശേഖരമ്യൂസിയം പ്രമാണങ്ങളിലെ;
• മാധ്യമങ്ങളിൽ, ശാസ്ത്രീയ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ.

ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ വികസനം

വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ച ഒരിക്കൽ, യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരും സ്റ്റാഫിൽ ഒരു കരട് ഉത്തരവ് നേരിട്ട് ജോലി. ഈ പ്രശ്നം പരിഹാരം, ഒന്നാമതു പ്രമാണത്തിന്റെ ശരിയായ ശൈലി ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഒരു പദ്ധതി, സ്റ്റാഫിൽ സാമ്പിൾ ഉത്തരവുകൾ, ഒരു പ്രാദേശിക ഔദ്യോഗിക നിയമ നിയമം നടപ്പാക്കും സൂചിപ്പിക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്. അത് - പേപ്പറിൽ വചനം "പദ്ധതി" എഴുതാൻ. എന്നാൽ, ഉറവിടത്തിൽ ടെക്സ്റ്റ് ഔദ്യോഗിക ക്രമത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്തു കഴിയുന്നത്ര അടുത്ത് കൊണ്ടുവന്നു വേണം. അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രൂപത്തിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ പ്രീ-അംഗീകാരം എന്ന യോഗ്യതയുള്ള തല സാധ്യതയുണ്ട്.

ഓർഡർ എങ്കിൽ - രൂപത്തിൽ ഉള്ളടക്കത്തിലും, സമ്മതിച്ചു - ഒരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമീകരിച്ചു, അത് ഒപ്പിനായി അയയ്ക്കാൻ കഴിയൂ. നടപടിക്രമം എന്താണ്?

ക്രമവും ജീവനക്കാരുടെയും കൈമാറ്റം സൈൻ ഇൻ

തത്വത്തിൽ, അത് ഒരു വലിയ കാര്യം തന്നെയാണ് - പ്രമാണം കസ്റ്റഡിയിലാണ് വ്യക്തി അങ്ങനെ അംഗീകാരം നൽകിയില്ല പ്രധാന കാര്യം. സാധാരണഗതിയിൽ, കമ്പനിയുടെ പേഴ്സണൽ തലയിൽ ഉത്തരവുകൾ ചെയ്യിക്കുന്നു. യൂണിവേഴ്സൽ ഇംത്രചൊര്പൊരതെ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രത്യേക അതിൽ കടന്നാൽ വിവരങ്ങൾ - ഈ പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാക്കിയ ഫോം പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യപ്പെടുകയും. പ്രമാണം ഒപ്പിടുന്നത് മനുഷ്യ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു സൂചന, കമ്പനിയായ മാനേജിങ് പേര്, അച്ഛന്റെ പേര്, അവരുടെ ഒപ്പുകൾ അഫ്ഫിക്സിന്ഗ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

, റദ്ദാക്കൽ പ്രമാണം ആവശ്യമെങ്കിൽ ആ കമ്പനി ഉള്ളിൽ സജ്ജമാക്കി നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പുറത്തു, കൊണ്ടുപോയി.

അത് അവലോകനം ചെയ്യണം ആർ ജീവനക്കാരൻ, പ്രക്ഷേപണം പ്രമാണത്തിൽ തല ഉറപ്പ് ശേഷം. ഒരു വ്യക്തി പ്രമാണം പഠിച്ച വസ്തുത ഉത്തരവ് തന്റെ ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരിച്ച അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോം ചേർക്കുക കഴിയും.

ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അറ്റകുറ്റപ്പണി സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ ചെയ്യപ്പെടും എങ്ങനെ പഠിക്കാൻ. ഒരേ സമയം കമ്പനിയുടെ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരിഹരിക്കാൻ ഏത് പ്രധാന ചുമതല, - ചോദ്യം പ്രമാണങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷൻ.

ഉത്തരവുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ: കലയല്ല

സംശയാസ്പദമായ നടപടിക്രമം പ്രത്യേക ഇൻട്രാ രജിസ്റ്ററുകൾ ക്രമത്തിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വേണ്ടിവരുന്നവ. അതു ഓർഡർ പേഴ്സനൽ അംഗീകരിച്ച ഒരു പ്രത്യേക സാമ്പിൾ കമ്പനി മാത്രമേ ഉറവിടം രജിസ്ട്രേഷൻ മേൽ സാധുതയുള്ളതാകുന്നതുവരെയോ വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ പ്രമാണത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ, നിയമ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ - ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് വേണ്ടി ഉണ്ടാവുന്നില്ല.

സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ, മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, ഈ രേഖകൾ ചെയ്യുന്നത് ഒരു പ്രധാന ഭാവമാണ്. പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമം 3 ജോലികൾ തീരുമാനം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ;
• ഓർഡറുകൾ വധശിക്ഷ നിയന്ത്രണം;
• പ്രമാണങ്ങൾ പെട്ടെന്നുള്ള പ്രവേശനം നൽകുന്നതു.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ രജിസ്റ്റർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അക്കൗണ്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക ആയി ക്ലാസിഫൈഡ് എല്ലാ ഉറവിടങ്ങളൊന്നുമില്ല. മൂന്നാം കക്ഷി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വരുന്നു ഇൻട്രാ കോർപ്പറേറ്റ് വിവരങ്ങളും പ്രമാണങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ നൽകിയ ആകും. സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ, അതുപോലെ രജിസ്ട്രേഷൻ മറ്റ് ഏതെങ്കിലും സ്രോതസ്സ് ഒരു വ്യക്തിഗത എണ്ണം പ്രസക്തമായ സ്രോതസ്സുകൾ സമുചിതമായ വർഗ്ഗീകരണം കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ സൂചികകൾ ലഭിക്കും.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ നടപ്പിലാക്കാൻ എന്ന് എല്ലാ രേഖകളും ഉണ്ടു; അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പുറമേ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ചില സാമ്പത്തിക വസ്തുതകൾ താൽപര്യമുണ്ടായിരുന്നില്ല ജീവനക്കാരുടെ അറിയിക്കാൻ. സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ, തീർച്ചയായും, അത്തരം സ്രോതസ്സുകൾ ബാധകമാണ്.

പ്രമാണം രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം 1 സമയം നടപ്പാക്കില്ല - അവരുടെ മാർഗദർശനം പ്രസിദ്ധീകരണം (സംശയാസ്പദമായ ഉത്തരവുകൾ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ) കീഴിൽ നേരിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ വിഷയം പുറത്തുനിന്നുള്ള നൽകുമ്പോൾ. ഉറവിടം മറ്റൊരു കമ്പനി ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് നിന്ന് വന്നാൽ പിന്നെ അത് വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ആവശ്യമില്ല.

വർക്ക്ഫ്ലോയെ സംഘടന ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്രോതസ്സുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ 3 പ്രധാന രീതികൾ ഉണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, അത് എന്തു ഘടന കുറിച്ച് എന്തു ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിൽ ഓർഡർ, ഒരു അനെക്സ് ഒരു ഉദാഹരണം എന്ന് ആണ് വിവരങ്ങൾ പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററുകൾ ഒരു വിശദമായ പ്രതിഫലനം ബോർജ, ലോഗിങ് ആണ്.

രണ്ടാമതായി, ഇൻട്രാ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രമാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്രോതസ്സുകൾ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ കാർഡ് ഫോർമാറ്റ് വിവരങ്ങൾ ഇല്ല. ഇത് ഉറവിടങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം കാർഡുകൾ ഒരു ഡിസൈൻ ആണ് പ്രത്യേക ഫയലിംഗ് അവരെ സംയോജിപ്പിച്ച്.

മൂന്നാമതായി, ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ ഇല്ല. ഇത് സ്വയം സംശയാസ്പദമായ ഉത്തരവുകൾ വിവരങ്ങൾ ആമുഖം, ഒപ്പം ഇൻട്രാ രജിസ്റ്ററുകൾ മറ്റു സഹായങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു - പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗം ആവശ്യമെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന (ഉദാ, പ്രിന്ററുകൾ, സ്കാനറുകൾ, നെറ്റ്വർക്ക് ഇന്റർഫെയിസുകൾ) കൂടെ.

ഒരു നിയന്ത്രണം രേഖപ്പെടുത്തും ഏത് ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം, ഇല്ല - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സാംസ്കാരിക മന്ത്രാലയം ഓർഡർ, № 536 നവംബർ 8, 2005 സ്വീകരിച്ചത്. നിയമം ഈ സ്രോതസ്സ് രജിസ്റ്ററിൽ അളക്കുകയാണ്:

• ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം നൽകി ആ കമ്പനിയുടെ പേര് - ഈ കേസിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ക്രമം;
• ഉറവിട പേര്;
• പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി, അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;
• പ്രമാണത്തിന്റെ തലക്കെട്ട് സംഗ്രഹങ്ങൾക്കുമായി;
• ഓപ്പറേറ്റീവ് ഭാഷ;
• വധശിക്ഷ കാലാവധി ഉറവിടം;
• ഓർഡർ വധശിക്ഷ വിവരങ്ങൾ.

ഈ മറ്റ് ഓർഡറുകൾ വിവരങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ചേർക്കുന്നതിന് അവരുടെ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ മറ്റ് മാനദണ്ഡം ഉപയോഗം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് പ്രസക്തമായ ഉറവിടങ്ങൾ സ്റ്റാഫ് അവധി പ്രത്യേകമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആ, ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ വരെ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയതിനു വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു വേണ്ടി. സാധാരണഗതിയിൽ, വലിയ പ്രമാണം എണ്ണം കമ്പനിയുടെ ഓർഡറുകൾ രൂപം, കൂടുതൽ രജിസ്ട്രി ഉള്ളിൽ പ്രത്യേക ഡാറ്റാബേസുകൾ അവരെ വർഗീകരണത്തിന് ഉത്തമം.

സംഭരണ ഓർഡറുകൾ

സ്ഥാപനത്തിൽ ആജ്ഞ മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകമാണ് - സംഭരണ. ഞങ്ങൾ മുകളിൽ ചില ഡെഡ്ലൈനുകൾ ഉള്ളിൽ പ്രമാണം ഉദ്ദേശ്യം അനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉത്തരവ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന വിസ്മരിക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു, പ്രസക്തമായ പ്രത്യേകതയായിരുന്നു ക്ലാസിഫൈഡ് രേഖകൾ, വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ ആയിരിക്കും.

സ്റ്റാഫിൽ ഏത് ഓർഡർ (അത് ഫോം) കോർ ബിസിനസ് ബന്ധപ്പെട്ട ആ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് വെവ്വേറെ സംഭരിക്കും വേണം. സ്റ്റോറേജ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് അയച്ചു പ്രമാണങ്ങൾ, യഥാർത്ഥ പോലെ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പേരിൽ ഓർഡറുകൾ സാധാരണയായി കേസിൽ സംയോജിപ്പിച്ചു, വിവിധ രേഖകൾ സിസ്റ്റമാറ്റിക് സമാഹാരം. ഉത്തരവാദിത്ത മനുഷ്യ വിഭവ വകുപ്പുകളും, ആവശ്യമായ കെട്ടിക്കിടക്കുന്നത് പോരായ്മ ശരിയായ നമ്പറിംഗ് അത് ഷീറ്റുകൾ വയ്ക്കുന്നു കൊണ്ടു കേസുകൾ ഫയലിംഗ് നടപ്പാക്കാൻ രേഖകൾ അതാത് സെറ്റുകൾക്കായുള്ള കവർ വരയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.