സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് - ഈ ... തത്വങ്ങൾ, സാരാംശം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ. സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് സംഘടന

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് - വിജയം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അവസ്ഥ ഒന്നാണ്. ശരിയായി അവരുടെ സമയം അനുവദിക്കാൻ അറിയുക നിങ്ങൾ സെറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങള് നേരെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് നിർവചനം

മനുഷ്യ ജീവിതത്തിൽ എന്ത് ജീവന്റെ ചോദ്യം ശരിയായി ഏറ്റവും പരിമിതമായ, പല പ്രതികരിക്കുക ആണ്. ഇത് പണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അതായത് സമയം. ശരിയായി ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ വിതരണം പഠിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ, അവരുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ കഴിയുന്നത്ര സാധിക്കുമെന്ന്.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് - (സമയം മാനേജ്മെന്റ് വിളിക്കുന്നു പോലെ) സമയം വിഭവങ്ങൾ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു രീതി ആണ്. ഈ രീതി താഴത്തെ ലൊഅദിന്ഗ്സ് മികച്ചതെന്ന് ഫലങ്ങൾ നേടുന്നത് കഴിയും. അതോടൊപ്പം, റിസോഴ്സ് സമ്പാദ്യം നൽകുന്ന ഫലപ്രദമായ രീതികൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ സംസാരിക്കുന്നത്.

അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഞങ്ങൾ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്ദേശ്യം എടുത്തു, അത് എല്ലാ ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനും ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യമാണ്.

മലയാളത്തില് സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് താഴെ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ട കഴിയും:

• ദൃഢനിശ്ചയം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി (അവ റിയലിസ്റ്റിക് സമ്മോഹന പ്രത്യേക ആയിരിക്കണം);
• നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ (അതിന്റെ ഉൾപ്പെടെ വിജയം ഒരു ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം, പരിസ്ഥിതി മറ്റ് വശങ്ങൾ);
• വിദ്യകൾ മൂർത്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സംക്രമണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ചെയ്ത "ഗ്രേറ്റ് ലീപ് ഫോർവേർഡ് ', ഉപയോഗം;
• സ്വന്തം ശക്തിയും വിജയത്തിന് നിരുപാധികമായ വിശ്വാസം;
• പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സെക്കൻഡറി സ്ക്രീനിങ് ഫോക്കസ്;
• സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ ഒരു പരാജയപ്പെട്ട അനുഭവം ശേഷം വീണ്ടും നടപടി ആരംഭിക്കാൻ കഴിവ്.

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തലവന്മാരെയും, മാത്രമല്ല ഫലപ്രദമായി സമയം ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയുന്നത്ര വേല ചെയ്യാൻ സമയം ആഗ്രഹിക്കുന്നു മറ്റാരെയെങ്കിലും മാത്രമല്ല അത് ഒരു വ്യക്തിയില് അത്യാവശ്യമാണ്, - നാം നിമിഷം സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ആ പറയാം. അത് തന്നെ ദീർഘകാല പ്രവൃത്തി, തലമുറ സ്ഥിരോത്സാഹവും യുക്തിപൂർവ്വം ചിന്തിക്കാൻ കഴിവ് വഴിയുള്ള ഏത് ശീലം ഒരു തരം, ആകാം.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ

പ്രതിദിന ചില പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം, ഞങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ അത് സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് എടുക്കും എന്ന കാര്യത്തിൽ കരുതുന്നില്ല. എന്നാൽ, ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫലങ്ങൾ നേടാൻ, അത് പ്രധാന മനഃപൂർവം സുസ്ഥിരമായി ഈ പ്രക്രിയ സമീപിക്കാൻ എന്നതാണ്. സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് താഴെ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്:

• ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം (ഫൈനൽ ഫലം വ്യക്തമായ, ആക്റ്റിവിറ്റി അവസാനം നേടാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്ന, യഥാർത്ഥ നിബന്ധനകൾ ആയിരിക്കണം);
• (വിശദമായ "റോഡ് മാപ്പ്" അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വഴി നിങ്ങളുടെ നടപടികൾ തീരുമാനിക്കാൻ എന്നു വികസനം) .ഒരാളോടു പദ്ധതി;
• തീരുമാനങ്ങൾ (ഓരോ പടി ഒരു തീരുമാനിക്കണം നിന്ന് പല ഉപാധികളും സാന്നിധ്യം നടമാടുന്നു);
• അവരുടെ പ്രവർത്തന സമയം സ്ഥലം സംഘടന (സ്വയം സുഖ ഷെഡ്യൂൾ പ്രവർത്തിക്കാനും കർശനമായി ബാഹ്യമായ ക്ലാസുകൾ വ്യതിചലിച്ചുപോയിരിക്കുകയാണോ കൂടാതെ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്);
• സ്ഥിര സ്വയം (അത് കോഴ്സ്, മാത്രമല്ല സൃഷ്ടിയുടെ ഇൻറർമീഡിയറ്റ് ഘട്ടങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല ആസൂത്രണം പുരോഗതി അനുസൃതമായും വിശകലനം പ്രധാനമാണ്);
• ആശയവിനിമയത്തിനും വിവരങ്ങളുടെ ചാനലുകൾ സ്ഥാപിക്കുക (ഈ ഒരുപക്ഷേ അടുത്ത എല്ലാ മറ്റുള്ളവരുമായി ലിങ്കുചെയ്ത ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒന്നാണ്, ആണ്).

ക്രമത്തിൽ മുകളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു സ്വയം ഘട്ടങ്ങൾ ഇതിലുൾപ്പെടുത്തി ചെയ്യാം സൂചിപ്പിച്ചു. ഇത് അവരിൽ ഓരോ നിർണ്ണായക പ്രാധാന്യം അനിഷേധ്യമായ, അതിനാൽ ഈ മേൽ നടപടി അല്ലെങ്കിൽ ആ പോയിന്റ് ഇനദ്മിഷിബ്ലെ ആണ്. ഇത് ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് സമയം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന തോന്നുന്നു കണ്ടാണ്, കാലക്രമത്തിൽ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഔതൊമതിചിത്യ് എത്തിച്ചേരാൻ, മനസ്സിലാക്കുന്നു പ്രധാനമാണ്. സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ബാധ്യത അല്ല ശ്രദ്ധിക്കുക, എന്നാൽ ഫലപ്രദമായ വിജയകരമായ നേതാവ് ശീലം വളർത്തുക.

എന്താണ് സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് തല ആവശ്യം കാരണമാകുന്നു

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് എന്ന ആശയം എല്ലാവര്ക്കും സമയം സ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ അറിയാം വസ്തുത വീക്ഷണത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത. തത്ഫലമായി, ലക്ഷ്യങ്ങൾ ചില സൈദിന്റെ നിലനിൽക്കും. അതിനാൽ, വിജയം താഴെ ദേശ തല സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് പോലെ മറ്റൊന്നില്ല നെചെഷിതതിന്ഗ്:

• ഫലപ്രദമായി അവരുടെ സമയം ശാരീരിക വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയും കഴിവില്ലായ്മ;
• ജീവിതത്തിൽ ബിസിനസ് കാര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ പരിഗണനയാണ് അഭാവം;
• സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
• സ്വയം-വികസന മഞ്ഞുപോലെ സൃഷ്ടി (ഒരു തലത്തിൽ എത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം അനുചിതമായ ദൃഷ്ടിവെച്ചു അതിനാൽ ബിസിനസ് പ്രവണതകളും ഏറെ പിന്നിൽ തുടങ്ങുന്നു);
• മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങളിൽ കഴിവുകൾ അഭാവം;
• സൃഷ്ടിപരമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രായോഗികമായ സമീപനം ആൻഡ് കഴിവില്ലായ്മ പരിഹരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുക;
• ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം അവരെ ശരിയായ സ്വാധീനവും സമ്മർദ്ദം നൽകാൻ കഴിവില്ലായ്മ;
• മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേഖലയിലെ അറിവ് അഭാവം;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മേൽനോട്ടം ഫലപ്രദമായി അവരുടെ പ്രവൃത്തി സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിവില്ലായ്മ;
• എങ്ങനെ സ്വന്തം പഠന ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം സമയം ശ്രദ്ധ അപര്യാപ്തമായ തുക;
• ഫലപ്രദമായ തൊഴിലാളി ടീം രൂപീകരണത്തിന് കഴിവുകൾ അഭാവം (നാം മാത്രമല്ല ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ സംസാരിക്കുന്നത് നല്ല ജോലി നിറുത്തി).

ഇത് സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് തല വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം നേട്ടങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ മാത്രമല്ല പ്രധാനമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം, മാത്രമല്ല മൊത്തത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ. മാത്രമേ ഫലപ്രദമായ മാനേജർ വിജയത്തിലേക്കുള്ള സംഘടന അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ ഇടയാക്കും. സ്വയം അവരുടെ സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ പഠിച്ചു ഒരേയൊരാൾ, ഒരു വലിയ സംഘടന നേരിടാൻ കഴിയും.

സ്വയം-പ്രചോദനം സത്ത

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് സ്വയം-പ്രചോദനം - ഈ തല, മാത്രമല്ല വിജയം നേടാൻ പ്രയത്നിക്കുന്നതിനനുസൃതമായി ദൈനംദിന മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ, മാത്രമല്ല, ഏറ്റവും പ്രധാന നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സമയം കൈകാര്യം എങ്ങനെയെന്ന് അറിയാൻ മാത്രമായിരുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ചില ഉദ്ദീപനങ്ങളുമായുള്ള പ്രവർത്തിക്കാൻ അകത്തെ ആഗ്രഹം വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രധാനമാണ്. സ്വയം-പ്രചോദനം പ്രവർത്തനം കുറച്ചു കാണാൻ പാടുള്ളതല്ല. ഒരു വ്യക്തി ചിലപ്പോൾ ജനം അതിന്റെ വിജയം വിശ്വസിക്കുകയും മനപ്പൂർവം അക്ഷേപം ഉംദെര്സ്തതെ എപ്പോൾ എന്തു കലഹിപ്പിക്കുന്നവർ അംഗച്ഛേദം കഴിയും. ഈ ഒരേ സംവിധാനം പരിഗണിക്കാതെ ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നടപടി കൂടുതൽ നിങ്ങളെ ഉദ്ദീപിപ്പിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ വിജയം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലുള്ള സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് സ്വയം-പ്രചോദനം സംവിധാനം ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു ചെയ്യും മാത്രമേ അത് സാധ്യമാകുകയുള്ളൂ. സ്വയം ഉദ്ദീപിപ്പിക്കുന്നു വേഗത്തിൽ വഴി - നിങ്ങളുടെ അകത്തെ ഉദ്ദീപനങ്ങളുമായുള്ള കേൾക്കുന്നത്. അതിനാൽ, അവരുടെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ. അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും കാണാൻ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്കിൽ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കാണുന്ന ടിവി പ്രോഗ്രാമുകൾ ഇരിക്കുന്നതും കേവലം ലഭിക്കില്ല എന്ന് ചില ഫണ്ട് ആവശ്യമാണ്.

സുരക്ഷ ഒരു ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങളും ഭാവിയിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്ന്. അതുകൊണ്ട്, ഒരു വ്യക്തി അഭയം, വസ്ത്രം, വിനോദം, അതുപോലെ മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുള്ള ഒരു റിസർവ് ഫണ്ട് ആവശ്യം നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും. പ്രചോദനം ശക്തി എത്ര ഉയർന്ന നിങ്ങളുടെ വാറ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. , ഒരു വാടകയ്ക്കായിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വീട്ടിൽ ജീവിക്കാൻ വിപണിയിലോ ബ്രാൻഡ് കടകളിൽ അര കെട്ടി, കുടിൽ അല്ലെങ്കിൽ അഭിമാനകരമായ റിസോർട്ടുകളിലെ സ്വസ്ഥമായി ഭാവി ഒരു ചെറിയ തുക അല്ലെങ്കിൽ റൺസിനെ തലസ്ഥാനമായ മാറ്റി വെക്കാൻ - ആന്തരിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ശക്തി നിങ്ങളുടെ ജീവിതാഭിലാഷങ്ങൾ കൃത്യമായി ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

പല പൊതു അഭിപ്രായം സ്വാധീനം നിഷേധിക്കുന്നത് കണ്ടാണ്, അത് സമയങ്ങളിൽ ആണ്, സ്വയം പ്രചോദനം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു തെണ്ടി കടന്നു എന്നു പണി പോയി ഇപ്പോഴും കുറഞ്ഞ സ്ഥാനവും ശരാശരി കൂലി തൃപ്തി കഴിയും. ചിലർ സ്വയം പ്രചോദനം ഒരു ഉയർന്ന സാമൂഹിക പദവി, അതുപോലെ കാര്യമായ പണം വരുമാനം ലഭിക്കുന്നത്, കരിയർ ഗോവണിയുടെ സജീവ പ്രമോഷൻ നയിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, സ്വയം പ്രചോദനം ലോകത പിരമിഡ് വിവരിക്കുന്ന മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങൾ, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ചുവടെ, അടിസ്ഥാന ഘട്ടങ്ങൾ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ. അവർ പൂർണ്ണമായി സംതൃപ്തിയുണ്ട് ഒരിക്കൽ, സുരക്ഷ ഭാവിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം, ശക്തിയും സ്ഥാനം തോന്നി ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഓരോ വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക പദവി എടുത്തു സ്വയം ഉചിതമായ കാഴ്ച സൃഷ്ടിക്കാൻ കുറവുമാണ്.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് വിദ്യകൾ പല തരം തിരിക്കാം കഴിയും:

• സംഘടനാ മാനേജ്മെന്റ് രീതി നിലവിലെ സാഹചര്യവും ലക്ഷ്യം വിശകലനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ആന്തരിക, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• സ്വയം സമ്മർദ്ദം രീതി മാനസിക ബാലൻസ് പ്രകടനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, ബാഹ്യ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനം ചെറുത്തുനിൽക്കാൻ മനസിലാക്കാൻ ആണ്.
• ഔതൊഗെനൊഉസ് പരിശീലനം - ഈ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രധാന നടപടിക്രമങ്ങൾ, ഒന്നാണ്. പുറകുവശം അത് അവരുടെ കഴിവുകളെ കഴിവുകളും സ്വയം ഹൈപ്പനോസിസിന്റെ സ്വയം-നിർബന്ധവും വിവരിക്കപ്പെടാറുണ്ട്.
• ധ്യാനം പലപ്പോഴും വേഗം കഠിനാധ്വാനം തമ്മിലുള്ള ബലം വൈകാരിക വീണ്ടെടുക്കുക വേണ്ടി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നാം പറയാം ആ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് - സ്വയം ഒരു തുടർച്ചയായി പ്രവൃത്തി. ഇത് വെറും ചില കഴിവുകൾ ഫലപ്രദമായി സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് കഴിവ് രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ച് അല്ല. അത് നമ്മുടെ സ്വന്തം മനസ്സുകളെ വേല സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തത്ഫലമായി, തങ്ങളുടെ സ്വന്തം കഴിവുകൾ ധൈര്യം അതുപോലെ ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അക്ഷോഭത നിലനിർത്താൻ മനസിലാക്കാൻ ഉണ്ട്.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പാക്കാൻ

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് ടെക്നോളജി അതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൊണ്ട് വ്യഞ്ജനാക്ഷരത്തിലെ ആണ്, നടപടികൾ ഒരു പ്രത്യേക അനുക്രമം ആണ്. ആദ്യം ഞങ്ങൾ മാനദണ്ഡം അതിന്റെ നേട്ടം സൂചനയാണ് എന്നു ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുപോലെ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിലവിലെ സ്ഥിതി, തുടർന്ന് വിശകലനം വേണം പ്രകടമാണ് കുറയുവാനും ഭാവി പ്രകടനം മാറും. ഇത് അവസാനം ഫലം ചില വ്യക്തമായ പദപ്രയോഗം (ഉദാ, ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ്) ഉണ്ടായിരുന്നു പ്രധാനമാണ്.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കു സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ലക്ഷ്യം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ അവശ്യമാണ് വിവരമാണിത് ഘടകം, ശ്രദ്ധ എന്നതാണ്. ഡാറ്റ ആന്തരിക, ബാഹ്യ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നാണ് കഴിയും. എന്നാൽ, അവർ (അതായത് സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ചിത്രം അനുയോജ്യമായി) പ്രസക്തമായ ആയിരിക്കണം.

ആസൂത്രണ അവരുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ നടപടികൾ വ്യക്തമായ സീക്വൻസ് വികസിപ്പിക്കാൻ ആണ്. നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പ്രതിസന്ധികളും അവസ്ഥ ഒഴിവാക്കാൻ ആ ബദൽ അൽഗോരിതങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ആന്തരിക ബാഹ്യ പരിതസ്ഥിതിയിൽ സാധ്യമായ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളെ നൽകാൻ പ്രധാനമാണ്.

തീരുമാനം-making - ഈ ഇതിൽ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റവും പ്രധാനം ഘട്ടങ്ങൾ ഒന്നാണ്. പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ വേണം. സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, അതുപോലെ വിവരങ്ങൾ നിറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അർഥവത്തായ കാര്യങ്ങൾ നിലവിലെ നിലയുമായി എന്ന് സ്ഥാപിച്ചു വേണം.

തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ സർക്കാർ അത് സുഖപ്രദമായ ജോലി പാലിക്കണമെന്ന് പ്രധാനമാണ്. ഈ ശാരീരിക മാനസിക പ്രത്യേകതകൾ ഇരുവരും ആചരിക്കണം. കീ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്വന്തമായി പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ, പക്ഷേ സെക്കണ്ടറി കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു കഴിയും.

സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിൽ അവരുടെ ആസൂത്രിതമായ അനുസരിച്ചാണോ ഫലങ്ങൾ തുടർച്ചയായി നിരീക്ഷണം നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം. ഈ വ്യതിയാനങ്ങളും തിരിച്ചറിയാനും അതനുസരിച്ച് പ്രതികരിക്കുന്നത് സമയം അനുവദിക്കും.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ തത്ത്വങ്ങൾ ജോലി സമയം

താഴെ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് തത്വങ്ങൾ ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്:

• കൃത്യമായ ആസൂത്രണവും വിതരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സമയം മാത്രം 60% വിധേയമാക്കിയിരുന്നു വേണം. അതേസമയം ബാക്കി 40% ഒഴിഞ്ഞതും ഓർഗനൈസേഷനിൽ അതു പുറത്തും അടിയന്തര അനുനയങ്ങൾക്കും ബന്ധങ്ങൾ, അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഇരിക്കേണ്ടതാകുന്നു. കൂടാതെ, ആസൂത്രണം കേസ് നിങ്ങൾ ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും.
• ജോലി സമയം ആസൂത്രണ പ്രകൃതി ഒരു ഒറ്റത്തവണ പാടില്ല. ഈ സൃഷ്ടി പതിവായി ഒപ്പം വ്യവസ്ഥാപിതമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ നിരന്തരം പ്രോഗ്രാം വികസിപ്പിച്ച പ്രവൃത്തികൾ മാറ്റങ്ങൾ കഴിയും.
• ടാർഗെറ്റുകൾ റിയലിസ്റ്റിക് വേണം ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും യഥാർത്ഥ സാധ്യതകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികസിപ്പിക്കുന്നത്. അടിസ്ഥാനമായി നാം മുൻ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക കണക്കുകൾ നിന്ന് അക്കൗണ്ടിംഗ് കണക്കുകൾ എടുക്കാം.
• ഫലപ്രദമായ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് സമയം നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് നിങ്ങൾ ഇന്ന് ഒരു "വിൻഡോ" ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നാളെ ഷെഡ്യൂൾ ജോലികൾ നടപ്പാക്കുന്നത് ചെലവഴിക്കാൻ നല്ലത് ക്രെസ്പോ.
• പ്രവർത്തനത്തിന് ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നു, എടുത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫലങ്ങൾ യഥാർത്ഥ നിബന്ധനകൾ കൈവരിക്കുന്നു എണ്ണം പരിഹരിക്കാൻ ഇല്ല. ഈ മാറ്റങ്ങൾ പ്ലാൻ ഒരു ലക്ഷ്യം ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുക സഹായിക്കും.
• സമയബന്ധിതമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, അത് പദ്ധതികൾ നന്നായി സമയം പൊരുത്തപ്പെട്ട ചെയ്തു പ്രധാനമാണ്. ഇത് ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ കഴിയും പണി ബിറ്റ് നേരത്തെ സമയപരിധി പൂർത്തിയാക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്.
• പദ്ധതികൾ വിവിധ തലങ്ങളിൽ (ഡയറക്ടർ, ലൈൻ മാനേജർമാർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ) ചെയ്തത് വലിച്ചെടുത്തു എങ്കിൽ, അവ കാലക്രമേണ പൊരുത്തപ്പെട്ടിരിക്കേണ്ട.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് പ്രയോജനങ്ങൾ

ഫലപ്രദമായ സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് പോലുള്ള സംഘടനയുടെ തല പ്രവർത്തനവും മറ്റേതെങ്കിലും മേഖലകളിലും ഉൾപ്പെട്ട ആളുകൾ ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് ഒരു നൽകുന്നു. ഈ താഴെ നല്ല വശങ്ങൾ:

• ചെലവഴിച്ച സമയം മങ്ങലേൽക്കുന്നത്, അതുപോലെ ചില പ്രവൃത്തികൾ വധശിക്ഷ മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ;
• സംഘടന സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കൂടുതലാണ് സാമ്പത്തിക മറ്റ് ഫലങ്ങൾ നൽകുന്ന കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം സംവിധാനം;
• ഭയന്ന് ബദ്ധപ്പെട്ടു ബന്ധപ്പെട്ട ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങൾ അഭാവത്തിൽ സമയം പണി പൂർത്തിയാക്കാൻ സമയം ഇല്ല;
• സൃഷ്ടി കാര്യക്ഷമതയോടെ, അതുപോലെ സെറ്റ് ഡെഡ്ലൈനുകൾ ഉള്ളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അത് മാനേജർമാർ, തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം രണ്ട് ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നൽകുന്നു;
• തൊഴിൽ ദൃശ്യമായ ഫലം എങ്കിൽ, അത് കൂടുതൽ സജീവ നടപടികൾ പ്രചോദനം ഒരു തരം;
• എല്ലാ നന്നായി ആസൂത്രണം ഘട്ടം പ്രൊഫഷണലിസം ആൻഡ് കഴിവിനെക്കുറിച്ച് നില വർധിപ്പിക്കുകയാണ്;
• സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ മുമ്പ് ഗണ്യമായ സമയം പിടിച്ച നടപ്പാക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കുറുക്കുവഴികൾ വേണ്ടി തിരയൽ നടത്തുക.

ഇത് ആസൂത്രണം ചിലവഴിക്കുന്ന സമയം പണി സംഘടിപ്പിച്ച് പ്രവർത്തനം മാത്രമല്ല അവസാനം ഫലങ്ങൾ ദിനങ്ങളായിരുന്നു അതോടൊപ്പം സ്വന്തം വിഭവങ്ങൾ ന് കഴിവുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് ഘടകങ്ങൾ

സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ജോലി പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമായി സംഘടന നൽകുന്ന പരസ്പര മൂലകങ്ങളുടെ പരമ്പര ഒരു ചതുരശ്രയടി പ്രകാരം എന്നാണ്. പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• സമയം മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിൽ രീതിയിൽ, അതുപോലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓരോ കാലാവധി വിതരണം പ്രൗഢിയുള്ള ശരിയായ നിർവചനം ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റ് ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ, അതുപോലെ ഈ ലക്ഷ്യം നേടാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ ആവശ്യമുള്ള മറ്റുള്ളവർക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്;
• ആശയവിനിമയ മാനേജ്മെന്റ് ഇരുവരും അത് അവരുടെ ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതി വിവരങ്ങൾ കണ്ണികൾ ഉറവിടങ്ങളും കണ്ടെത്തുന്നതിൽ എന്നാണ്;
• ഔദ്യോഗിക ഇടം മാനേജ്മെന്റ് കീകളാണു് മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശരിയായ വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ എന്നാണ്.

ഇത് സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് വിസ്മരിക്കുന്നില്ല വേണം - ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയ, അതിനാൽ അത് സമഗ്രമായി ആവശ്യമായ സമീപിക്കാൻ. ഒന്നോ അതിലധികമോ ഘടകങ്ങൾ നഷ്ടമായ ബോട്ടിൽനെക്കുകളും അങ്ങനെ-വിളിച്ചു കണക്കിലെടുത്ത്, ഏത് പ്രതികൂലമായി സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള അതുപോലെ അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ സമയത്തിന്റെ ബാധിച്ചേക്കാം. ഒരു വർക്ക്ഫ്ലോയെക്കുറിച്ച് നടപ്പാക്കുന്നതിന് തയാറാക്കൽ പിന്നീട് ഫലങ്ങൾ കൊണ്ട് വീട്ടാനും ചില ശ്രമം ആവശ്യമാണ് ചില സമയമെടുത്തേക്കാം.

കണ്ടെത്തലുകൾ

വിജയകരവും ഉൽപാദന പണിക്ക് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥ ഒരു സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ആണ്. ഇത് ശരിയായി സമയം ഉൾപ്പെടെ ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ, അനുവദിക്കാൻ കഴിവ് ഉള്ളടക്കം. അതു പലപ്പോഴും ഈ ആശയം സമയം മാനേജ്മെന്റ് തിരിച്ചറിയുന്നത് എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഈ അത് അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്പീഡ് ഗുണനിലവാരവും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കാരണമാകുന്നു ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി കാരണം, അതിശയിക്കാനില്ല. ഈ സമയത്ത്, ജീവന്റെ നിലവിലെ പേസ്, അതുപോലെ മത്സരത്തിൽ നിലവാരവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് ഫലങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു ആളുകൾ ഒരു ലക്ഷ്യം അനിവാര്യതയായിത്തീരുന്ന.

ഇത് സർക്കാർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വലിയതോതിൽ തത്തുല്ല്യമായിരിക്കും എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ആദ്യം ഞങ്ങൾ നീക്കാൻ ഏത് ദിശ നിർണയിക്കാൻ ഒരു ലക്ഷ്യം വളർത്തിയെടുക്കേണ്ട. അടുത്തത് അത് പദ്ധതി അപ്പ് വരയ്ക്കുന്നതിലൂടെ വിശദീകരിച്ചിരുന്നു ആണ്. ഇതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള തീരുമാനം-ചെയിൻ ആണ് മാനേജ്മെന്റ് പരിഹാരങ്ങൾ, അതുപോലെ തൊഴിലാളി പ്രക്രിയയുടെ സംഘടന. അത് തമ്മിലുള്ള എന്റർപ്രൈസ് വരുമ്പോൾ അതിന്റെ എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും ആശയവിനിമയ കണക്ഷൻ സ്ഥാപിയ്ക്കുക. ഫലമാണ്, മാത്രമല്ല ഇൻറർമീഡിയറ്റ് മാത്രമല്ല കഴിയുന്ന, നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറിച്ച് മറക്കരുത്.

ഇത് ശ്രദ്ധ മാത്രമല്ല മാനേജ്മെന്റ് പണം പ്രധാനമാണ്, മാത്രമല്ല സ്വയം പ്രചോദനം. ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യം നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ ഒരു വ്യക്തി രയൊജിക്കുന്നത് മനസിലാക്കുന്നതിന്, അത് പഠിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ആവശ്യങ്ങൾ ലോകത ന്റെ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാന ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതു ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം, അങ്ങനെ ഉണ്ട്. ആവശ്യമായ മിനിമം ഉറപ്പാക്കൽ, ഒരു വ്യക്തി സുരക്ഷിതനായും എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു. നാം ഭാവിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം (പലപ്പോഴും ഉദ്ദേശിച്ചത് സാമ്പത്തിക ക്ഷേമത്തിനും) എന്നതാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ജോലി ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കും എന്നു ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർന്ന വിഭാഗം ഒരു സാമൂഹിക നില.