൧൮൨ന്, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. 2 വർഷം കൂലി സഹായം: സാമ്പിൾ

നിയമം 2010 ഡിസംബറിൽ എട്ടാം എന്ന №343-FZ- ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ, കാരണം സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ശിശു സംരക്ഷണം ഗർഭകാലത്തെ ശിശുജനനവും ആനുകൂല്യത്തിനു താൽക്കാലിക വൈകല്യം പത്രകങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് വർഷം തുടക്കം മുമ്പ് 2 വർഷം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി ആവശ്യമാണ് .

ജീവനക്കാരുടെ എന്റർപ്രൈസ് ദീർഘകാല (രണ്ട് വർഷത്തോളം) ജോലി ചെയ്യുന്നത് എങ്കിൽ, സിക്ക് ലീവ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഡാറ്റ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് സൂക്ഷിക്കുന്നു; അവൻ വിഷമിക്കേണ്ട പാടില്ല: പേയ്മെന്റ് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ തന്നെ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇല എങ്കിൽ, തന്റെ പുതിയ ജോലി ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിമുകൾ പണം കണക്കുകൂട്ടലിൽ വരുമാനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ആകൃതി ൧൮൨ന് ഈ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു സഹായിക്കുക.

എങ്ങനെ സഹായം ൧൮൨ന് ലഭിക്കാൻ

ലേബർ കാർഡ് തൊഴിൽ പുറത്തായതിനു ദിവസം ജീവനക്കാരനെ നൽകണം:

• ൨ംദ്ഫ്ല് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (വന്നുചേരുന്ന ചെയ്ത് തരുവാൻ ആദായ നികുതി).
• സ്ഥിരം ബ്ച്ര്-സമയം (2017 ൽ നൽകിയ, പിരിച്ചു വർഷം സേവനം നീളം രീതികളും).
• ൧൮൨ന് ഫോം (സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിമുകൾ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുന്നു).

പിരിച്ചു ദിവസം തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ നൽകണം അവസാന പേയ്മെന്റ് വേതനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവ് പ്രതിഫലം.

എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും എല്ലാ അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ, പ്രതിഫലിക്കണം.

പ്രമാണം എന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ പുറത്തായതിനു ലഭിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്തു, തൊഴിലുടമ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജീവനക്കാരനായ തീ കൊടുക്കുമെന്നു ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സഹായത്തിന് അപേക്ഷിക്കണം.

അപേക്ഷ ഫോം താഴെ പ്രസ്താവിച്ച.

എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ സഹായം ൧൮൨ന് ആവശ്യം

സഹായം രൂപം ൧൮൨ന് മറ്റൊരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ പുതിയ തൊഴിൽ കൈമാറ്റം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഈ പ്രമാണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക പിരിച്ചു വർഷം കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷത്തിനിടയിൽ തൊഴിലുടമ നിന്നും പിരിച്ചു തീയതി വരെ നിലവിലെ വർഷം ലഭിച്ചു.

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ സ്ത്രഹ്വ്ജ്നൊസ്യ് ന് വിലയിരുത്തി മാത്രം ആ നിരക്കുകളുടെ, വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അത് സംഭാവനകൾ വന്നുചേരുന്ന എങ്കിൽ ൧൮൨ന് (റഫറൻസ്), വൈകല്യം കാലം അസുഖമോ പ്രസവാവധി മൂലം ശരാശരി വേതനം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ എണ്ണം വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു.

ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈകളിലേക്ക് ചെയ്യും ഈ സഹായത്തിന് (അത് ഉണ്ടാക്കിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ).

റഫറൻസ് ഡിസൈൻ ൧൮൨ന് നിബന്ധനകൾ

വരുമാനം പ്രസ്താവന ൧൮൨ന് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• തൊഴിൽ (ഇൻഷ്വർ) വിവരം.
• ജീവനക്കാരൻ (ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി) കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ.
• വേതനവും മറ്റ് തുക തൊഴിൽ തൊഴിലില്ലാതെ കാലയളവിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ പെയ്മെന്റിനായി അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• 1.5 വർഷം ശിശു പരിപാലനം അനുവാദം രോഗത്തിന്റെ കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം, പ്രസവാവധി. അവനെ വിലയിരുത്തലുകൾ പക്ഷം, ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ വേല റിലീസ് ജീവനക്കാരൻ ഇടവേളകള് വ്യക്തമാക്കിയ.

ഇൻഷ്വർ കുറിച്ച് ഡാറ്റ (തൊഴിലുടമ) നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്:

• എന്റർപ്രൈസ്, സംഘടനയുടെ, ഐ.പി. പൂർണ്ണ നാമം. ചുരുക്കെഴുത്തും പോലും ഉടമസ്ഥാവകാശം രൂപത്തിൽ സൂചന അനുവദനീയമല്ല.
• പൂർണ്ണ പേരും കലരുന്നുണ്ടെന്ന് (എവിടെ തൊഴിലുടമ രജിസ്റ്റർ അതിർത്തിത്തർക്കങ്ങൾ അധികാരം) ശാഖ എണ്ണം.
• കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരന് ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ, ടിൻ KPP.
• തൊഴിൽ യഥാർത്ഥ വിലാസം, ടെലിഫോൺ.

ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി (ജീവനക്കാരൻ) വിവരങ്ങൾ:

• അവസാന നാമം, ആദ്യ പേരും പത്രൊംയ്മിച്.
• പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ.
• താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം (വിലാസം).
• സ്നില്സ്.
• തൊഴിൽ, ജോലി കാലയളവിൽ.

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഡയറക്ടറും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഒപ്പുവച്ചത്. ഒപ്പുകൾ ദെചിഫെരെദ് മുദ്രയിട്ടും ഇരിക്കുന്നു.

കൂലി ൧൮൨ന് രൂപത്തിൽ ഘടന

വരുമാനം പ്രസ്താവന ൧൮൨ന് കാലക്രമത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ് എന്റർപ്രൈസ് ഓരോ വർഷം (കലണ്ടർ) മൊത്തം വരുമാനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണം കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സംഭാവനകൾ പെയ്മെന്റിനായി അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് മാത്രമേ കൃത്യമായ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ ഭരണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പരാമർശമാണ് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല:

• അസുഖ അവധി എന്ന കൃത്യമായ: തൊഴിൽ ചെലവിൽ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് മൂന്നു ദിവസം ചെലവിൽ;
• വാർഷിക അവധിയുടെ പ്രസവാവധി പണം;
• 1.5 3 വർഷം വരെ കുട്ടി കെയർ അലവൻസ്;
• ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം ന് മൊത്തം തുക പേയ്മെന്റുകൾ;
• ബെനിഫിറ്റ് അക്കൗണ്ടിൽ ആദ്യകാല ഗർഭം കപ്പലിൽ;
• മരണം ഗ്രാന്റ്;
• സെവെരന്ചെ വേതനം, തുക മൂന്നു തവണ കൂടുതലായാൽ ഇല്ല (തൊഴിലാളികളുടെ ഫാർ നോർത്ത് വേണ്ടി - ആറു തവണ) ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം;
• കലണ്ടർ വർഷം വരെ നാലായിരം റൂബിൾസ് സാമ്പത്തിക സഹായം;
• ശവസംസ്കാരം ധനസഹായം;
• ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം സാമ്പത്തിക സഹായം;
• GPC യും പകർപ്പവകാശ ഉടമ്പടികളുടെ കരാറുകൾ പ്രകാരം സേവനം പേയ്മെന്റ്;
• മറ്റ് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

ഇൻഷുറൻസ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ അടിസ്ഥാന നികുതി കോഡ് (2017) ആർട്ടിക്കിൾ 422, എന്ന ൨൪.൦൭.൨൦൦൯ ഫെഡറൽ നിയമം, നമ്പർ 212-FZ- (ജനുവരി 2017 മുമ്പ്) ലേഖനം 9 പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കാൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുന്നത്.

കുറിപ്പ്: അവർ എന്റർപ്രൈസ് ൽ പ്രതിഫലത്തെ ന് റെഗുലേഷൻസ് പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് അല്ല പോലും, കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സംഭാവനകൾ ഈടാക്കും എല്ലാ ആരോപണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഫോം ൧൮൨ന് വരുമാനം: നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ഓരോ വർഷവും ഭയം പണം ഏത് വരുമാനം പരമാവധി തുക, ഇല്ല. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സംഭാവനകൾ.

വാർഷിക വരുമാന തുക പരിധി പരോക്ഷമായി പരമാവധി തുക, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ൧൮൨ന് വ്യക്തമാക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• 2015-ൽ, വരുമാനം പരിധി - 670 000 റൂബിൾസ്.
• പരിധി 2016 ൽ - 718 000 റൂബിൾസ്.
• 755 000 റൂബിൾസ് - 2017 ൽ.

ഉദാഹരണം:

ജീവനക്കാർ ഇവാനോവ് പി.പി..:

2015 കാലങ്ങളിൽ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ വിലയിരുത്തി ഏല്പിക്കുന്ന 680.000 റൂബിൾസ്, നേടി.

720,000 റൂബിൾസ് - 2016 എന്ന.

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രതിഫലിക്കും ൧൮൨ന് ചെയ്യും:

2015 670000 റൂബിൾസ്. 00 കോപ്പ്. (ആറു നൂറു എഴുപതിനായിരം റൂബിൾസ് 00 കൊപെച്ക്സ്)

2016 ൭൧൮,൦൦൦ റൂബിൾസ്. 00 കോപ്പ്. (ഏഴ് നൂറു പതിനെട്ടു റൂബിൾസ് 00 സെൻറ്).

ജീവനക്കാരുടെ എൻ.പി. മെല്നികൊവ് ഞാൻ 2015 488 155 റൂബിൾസ് 16 കൊപെച്ക്സ് നേടി,

528.000 റൂബിൾസ് 25 കൊപെച്ക്സ് - 2016 എന്ന.

താഴെ പറയുന്നു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ൧൮൨ന് തെളിവാണ്:

2015 488 155 റൂബിൾസ്. 16 കൊപെച്ക്സ്. (നാല് എൺപത്-എട്ട് ആയിരം നൂറ്റമ്പതു-അഞ്ച് റൂബിൾസ് 16 കൊപെച്ക്സ്)

2016 528000 റൂബിൾസ്. 25 കൊപെച്ക്സ്. (അഞ്ഞൂറ്റി ഇരുപത്തെട്ടു ആയിരം റൂബിൾസ് 25 കൊപെച്ക്സ്).

ഫോം ൧൮൨ന്: ആദ്യ സാമ്പിൾ ഡിസൈൻ രണ്ടാം ഭാഗം

ഉദാഹരണം: ഒരു സാക്ഷ്യപത്രം നൽകിയ ൧൮൨ന് സെവെരന്ചെ Ivanova എലീന വ്ലദിമിരൊവ്ന. അവൾ 28.08.2017 വർഷം വരെ "ആൽഫ" സ്൦൧.൦൧.൨൦൧൫ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനി "ആൽഫ" കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ആദ്യ ഭാഗം.

രണ്ടാം ഭാഗം Ivanova എലീന വ്ലദിമിരൊവ്ന വിവരം നൽകുന്ന.

താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെ സഹായം ൧൮൨ന് (ശൂന്യ) നടത്തിയ.

ഫോം ൧൮൨ന്: മൂന്നും നാലും വിഭാഗം സാമ്പിൾ ഡിസൈൻ

സംഘടന Ivanova ഇ.വി. തന്റെ പ്രവൃത്തി സമയത്ത് അത് താഴെ പ്രതിഫലത്തെ, കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ലെ നികുതിബാധ്യതയുണ്ട് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം വഹിച്ചു ചെയ്തു:

• 2015 - 200 000,00 റൂബിൾസ്
• 2016 - 300 000,00 റൂബിൾസ്
• 2017 - 80 ൦൦൦,൦൦ റൂബിൾസ്

2015-ൽ, മാർച്ച് 15 മുതൽ മാർച്ച് 31, എലീന Ivanova വരെ രോഗം, അവൾ അസുഖ അവധി അനുവദിച്ചു.

താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെ പൂരിപ്പിച്ച് റഫറൻസ് ൧൮൨ന് (മൂന്നും നാലും വിഭാഗം) നിർമ്മിക്കുന്നത്.

182 എൻ സഹായം: ഞാൻ ഫോം മാറ്റിത്തരാനാകുമോ ൨ംദ്ഫ്ല്

സംഘടന പിരിച്ചു വർഷം മുൻപ് രണ്ട് വർഷം ശമ്പളത്തിന്റെ തുക കഴിഞ്ഞ തൊഴിലുടമ ൧൮൨ന് നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടിയിട്ടില്ല ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിച്ചു. എന്നാൽ, അദ്ദേഹം വർഷങ്ങളായി ഫോം ൨ംദ്ഫ്ല് സഹായം ഉണ്ട്.

അത് അസുഖ കണക്കുകൂട്ടാൻ ഉപയോഗിച്ച ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിന്നും വരുമാനം വിവരങ്ങൾ സാധ്യമാണോ?

ഇല്ല, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്മിച് നിന്ന് കണക്കു.

ജീവനക്കാരൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഒരു അന്വേഷണം അയയ്ക്കാൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയുടെ പണം ഇൻഷ്വർ സംഭവങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വരുമാനം വ്യക്തിഗതമായ അക്കൗണ്ടിങ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് കൈക്കലാക്കാൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പ്രദേശമാണെന്നും ശരീരം ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുക വേണം. രോഗങ്ങൾ ലഭിച്ച പ്രതികരണം കണക്കുകൂട്ടൽ ശേഷം അഡ്ജസ്റ്റു വേണം.

ഫോം ൧൮൨ന്: തൊഴിലുടമ സംശയം

ഒരു വരുമാനം പ്രസ്താവന (൧൮൨ന്) കാണാൻ സാധിക്കും. തൊഴിലുടമ സമർപ്പിച്ചു രേഖകൾ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി കലരുന്നുണ്ടെന്ന് എന്ന പ്രദേശമാണെന്നും ശരീരം അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ ആർ തൊഴിൽ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥലം വകുപ്പ്, ആവശ്യമായ ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയക്കുക എന്നതാണ്. ഇത് ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗം, മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആശയവിനിമയം കണക്ഷൻ, വ്യക്തിപരമായി ഇന്നത്തെ കഴിയും.

തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ സാക്ഷ്യപത്രം നൽകിയ ഒരു തൊഴിലുടമ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ തുക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഗിബ്ബൺ പരിഹാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു തെറ്റായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ എങ്കിൽ അവൻ അസുഖം തുകകൾ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

സഹായം ൧൮൨ന്: "ദെക്രെത്നിത്സ്യ്"

ഹ്രസ്വമായ ജോലി മണിക്കൂർ ജോലി പ്രസവാവധി സമയത്ത് ജീവനക്കാർ. അപ്പോൾ ഭാഗം 3 ൧൮൨ന് സഹായം ഏത് ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവന അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടുന്നു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം തുക, സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സെക്ഷൻ 4 സമയത്ത് അവൾ പ്രസവാവധി ന് ആയിരുന്നു ദിവസം എണ്ണം (കലണ്ടർ), മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി (ഈ സമയത്ത് ഒരു ചുരുക്കി പ്രവൃത്തി ദിവസം നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴുള്ള കണ്ടാണ്) വ്യക്തമാക്കുന്നു.

1.5 വർഷം ആശുപത്രി പ്രസവാവധി വേണ്ടി ശിശു പരിപാലനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പേയ്മെന്റ് ഒരു സ്ത്രീ വരുമാനം ഉയർന്നതാണ് മറ്റ് വർഷം, രണ്ടു വർഷം ഇൻഷുറൻസ് കേസുകൾ മൂടണം തൊട്ടുമുൻപത്തെ പകരം അവകാശമുണ്ട്. ൧൮൨ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിലവിൽ ഉപയോഗത്തിലുള്ള രൂപത്തിൽ ഇഷ്യു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരമാവധി തുക സമയം അടിസ്ഥാന കവിയാൻ പാടില്ല.

മുന്നറിയിപ്പ്: സംഘടന, ലികുഇദതെദ് പ്രസവാവധി ന് തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ, അടുത്ത (കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണം ന് അവധി എന്ന സമീപനം എന്ന മാസം) രേഖയിൽ കാലയളവിൽ പിരിച്ചു മാസം മുമ്പ് പന്ത്രണ്ടു കലണ്ടർ മാസം വരുമാനം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം. പന്ത്രണ്ടു മാസം 12 ഉം 29.3 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ വേണ്ടി വരുമാനം (രണ്ടും സാധാരണ അവധി): ഈ കേസിൽ ആനുകൂല്യം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, താഴെ കണക്കാക്കുന്നത് നിന്ന് കണക്കു.

അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റിനെ രൂപത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു. അക്കൗണ്ടന്റ് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അതു ചെയ്യണം. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാസം വരുമാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണം, പകരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ അധികം അവധി വേതനം കണക്കാക്കാൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മുഴുകുന്ന.

സഹായം ൧൮൨ന്: കലയല്ല

സംഘടന പൂജ്യം താരിഫ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ ചിലവഴിക്കുന്ന എങ്കിൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇപ്പോഴും അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് തുക സംഭാവനകൾ പെയ്മെന്റിനായി സൂചിപ്പിക്കും (അവർ പൂജ്യം പോലും).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പകരം മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ൧൮൨ന് യഥാർത്ഥ പകർപ്പ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു വരുമാനം ഇന്ഷൂറന്സിനായുള്ള പേയ്മെന്റുകളുടെയോ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു പകർപ്പ് നിശ്ചിത രീതിയിൽ സർട്ടിഫൈ വേണം.

അസുഖ ൧൮൨ന് സഹായം സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ സേവന കരാറുകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ നൽകിയിട്ടില്ല. പണം ന് , GPC കരാർ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ഈടാക്കും അല്ല. "കരാർ തൊഴിലാളികളുടെ", ഇതുവരെ ഇൻഷൂറൻസ് രോഗികളെ കൊണ്ടുവന്നു വെച്ചു അവനെ വിട്ടേക്കുക നൽകപ്പെടും.

സെക്ഷൻ 4 റഫറൻസ് ൧൮൨ന് ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി,, ഡബ് (അത് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് കുറ്റപത്രം എങ്കിൽ പ്രീമിയം) പണം ചെയ്തു മാത്രമേ ജോലി നിന്ന് കുഞ്ഞുങ്ങളെ അവധിയിൽ വരെ ഒന്നര വർഷം പ്രസവാവധി നിറഞ്ഞു.

തീരുമാനം

വരുമാനം പ്രസ്താവന ൧൮൨ന് ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം ആണ്. തൊഴിലുടമ അതിന്റെ പൂരിപ്പിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ എടുത്തു വേണം. സംഘടന സർട്ടിഫിക്കറ്റിലെ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ ഉത്തരവാദി. കൂടാതെ കേടുപറ്റി കൃത്യതയും കൃത്യസമയം രോഗികളെ മുൻ ജീവനക്കാരൻ നൽകുകയും സമയബന്ധിതമായി സീനാപര്വ്വതത്തില് റഫറൻസ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.