അധ്യാപക ശമ്പളം എങ്ങനെ? അക്കൌണ്ടിംഗ്

അധ്യാപക - വിശുദ്ധ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ. എല്ലാ, തീർച്ചയായും ഏറെയില്ല ആദ്യ ഗുരു, ഓർത്തു. അതാകട്ടെ, അധ്യാപകൻ മോശമായി തന്റെ ഞരമ്പുകൾ പ്രതിഛായയെ ഓരോ വിദ്യാർത്ഥി, ഓർക്കുന്നു. എത്ര ഒരു അദ്ധ്യാപകനും ഒരു അദ്ധ്യാപകന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് നേരിടുമ്പോഴാണ്?

അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ പേയ്റോൾ

അധ്യാപകരുടെ പേയ്മെന്റ് കഠിനാധ്വാനം മൂന്ന് വഴികളിൽ കണക്കു: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, സ്ഥിരമായ ഒരു ശിഷ്യൻ മണിക്കൂർ കൂലി പ്രകാരം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം - ഒരു രീതി ഒരു അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എവിടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത്, എണ്ണം, ഒല്യ്ംപിഅദ്സ് മറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികൾ വിജയികളുടെ എണ്ണം നടത്തുന്നതിന്, ചേർത്തു നോട്ട്ബുക്കുകൾ പരിശോധനയ്ക്കുള്ള ബോണസ്സായി ചെയ്യുന്നു.

ശമ്പള അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ മനസ്സിലാക്കാൻ, നിരക്ക് താഴെ ബ്ലോക്കുകൾ മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• അധ്യാപികയുടെ ശമ്പളം വലിപ്പം;
• ധനാഗമ നിന്ന് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും നിരാകരിച്ചതിനു, ഒരു വിഭാഗം സജ്ജമാക്കിയ ക്ലാസ് അധ്യാപകനായി സൂപ്പർവൈസുചെയ്ത ക്ലാസുകൾ സാന്നിധ്യം പിച്ചവച്ചു രക്ഷിതാക്കളുമായി യോഗങ്ങൾ പിടിക്കുക, നോട്ട്ബുക്കുകൾ പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യം, അധ്യാപനം വസ്തുക്കൾ പ്രവൃത്തി മന്ത്രിസഭയിൽ മേൽനോട്ടം ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക പണം;
• പ്രചോദനം പേയ്മെന്റുകൾ (ഈ തടയൽ ഫലങ്ങളിൽ പ്രാദേശിക, പ്രവിശ്യാ മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൈവരിച്ച ഒരു പ്രതിഫലം, ഏകീകൃത സംസ്ഥാന പരീക്ഷ വിജയകരമായ കുട്ടികളുടെ ഡീവിയന്റ് സ്വഭാവം തെളിവുകളുടെ അഭാവം ഉണ്ട്).

ഒരു നിശ്ചിത നിരക്കിൽ പേയ്റോൾ

എങ്ങനെ "എല്ലാ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന" എന്ന വിളിക്കപ്പെടുന്ന രീതി അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ? ഈ രീതി, അദ്ധ്യാപകന് 36 മണിക്കൂർ എന്ന തോതിൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, അതുപോലെ പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ, ആദ്യ കേസിൽ സമാനമായിരിക്കും. കണക്കിലെടുത്താൽ പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ ഉപയോഗം എടുക്കുന്നു, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ സമീപിക്കുകയും ഗുരുതര അപേക്ഷകൾ മാനേജ്മെന്റ് പ്രകടനം. ഗണ്യമായ പ്രാധാന്യം സീനിയോറിറ്റി ഉണ്ട്.

ശിഷ്യൻ മണിക്കൂർ കൂലി

മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനമാക്കി അധ്യാപക ശമ്പളം ചാർജ് എങ്ങനെ വിവരങ്ങൾക്ക് മോസ്കോ യില് മേഖലയിലെ ഉൾപ്പെടെ പല പ്രദേശങ്ങളിലും ൽ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ ചിന്തിക്കുന്നത്, ജോലി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ നിലനിൽക്കും 30% വരെ 70% എന്ന അനുപാതം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഭാഗങ്ങൾ പ്രാപ്തരാക്കുകയെന്ന. അടിസ്ഥാന ഭാഗം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലോഡ് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം എടുക്കുന്നു. ഗവേഷണ പദ്ധതികൾ, സമ്മേളനങ്ങള്, മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം, ഉപദേശം വസ്തുക്കൾ വികസനം നടത്തുന്ന അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ചിന്തിക്കാൻ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് വേണ്ടി അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളാണ്.

പ്രൈമറി സ്കൂൾ അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം

സൃഷ്ടിയുടെ 6 മുതൽ 10 വർഷം കുട്ടികളെ ഉപയോഗിച്ച് രസകരമായ, എന്നാൽ എങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ വയസ്സിൽ ഒരു കുട്ടി ആദ്യം ഗൌരവതരവുമായ ഉത്തരവാദിത്വം ലോകവുമായി പോവുന്നുണ്ട്. കുട്ടിയുടെ ജിജ്ഞാസ, അറിവ് വേണ്ടി ദാഹം ദ്രോഹിക്കാൻ അല്ല അധ്യാപകരുടെ പ്രശ്നം, നിങ്ങളുടെ കുട്ടി, കൂടുതൽ ഉത്സാഹിച്ചുകൊണ്ടു ശ്രദ്ധിച്ചും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സഹായിക്കും.പൊസറ്റീവായി. എങ്ങനെ ഒരു അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളം ആണ് , പ്രൈമറി സ്കൂളിലെ പ്രധാന പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവസരം പരമാവധി കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇപ്പോഴും ഇതുവരെ പരീക്ഷ മ്ലദ്ശെക്ലഷ്നികൊവ് പക്ഷം?

ഓരോ മണിക്കൂറും വേതന നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടലിൽ പ്രധാന വേരിയബിളുകൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡയറക്ടറായ, അധ്യാപക വിഭാഗം അനുസരിച്ച്, ക്ലാസുകൾ എന്നിവ പ്രീമിയം ശതമാനം നടത്തുന്നു അദ്ധ്യാപകൻ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം, മണിക്കൂർ എണ്ണം ജോലി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

വിദേശ ഭാഷകളിൽ വേതനവും പഠിപ്പിക്കുന്നവർ

ഇന്ന് അത് വിജയം നേരിട്ട് പാത മാന്യമായ വരുമാനം, അതുപോലെ സ്വതന്ത്ര യാത്രാ സാധ്യത കാരണം, കഥാകാരി അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ ഭാഷകളിൽ പഠിക്കാൻ പോലും അത്യാവശ്യമാണ്. അതു കണക്കാക്കി എന്തു ഇംഗ്ലീഷ് അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഒന്നു സങ്കൽപ്പിച്ചുനോക്കൂ എളുപ്പമാണ്.

ആ ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങളാൽ, സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റ് സാധ്യമല്ല ഗുരു ഒരു അധിക ഭാരം നൽകാൻ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്, അവൻ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു അതേ തലത്തിൽ ശമ്പളം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ വിദേശ ഭാഷയിൽ വസ്തുക്കൾ പഠിക്കാനും അവരെ ഇംഗ്ലീഷിൽ മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ സഹായിക്കും ഒരു നല്ല അവസരം ഇല്ല.

ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷയുടെ അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം എങ്ങനെ? അതുപോലെ മറ്റ് അധ്യാപകർക്ക്. അധ്യാപകൻ എപ്പോഴും ട്യൂഷൻ പ്രകാരം അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയും വസ്തുത ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷയിൽ ഉപദേശം പ്രയോജനം.

പേയ്റോൾ ടീച്ചർ ചെയ്യുന്നത്

അധ്യാപക ശമ്പളം മണിക്കൂർ എണ്ണം ജോലി ചെയ്ത് യോഗ്യത അലവൻസ് ശതമാനം മണിക്കൂറിൽ അടിസ്ഥാന നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് (ഈ കേസിൽ അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ എടുത്തിരിക്കുന്നു), കണക്കാക്കുന്നത്.

അധ്യാപകൻ യോഗ്യതകൾ വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രവൃത്തി പരിചയം, ഫലം കടന്നു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടുതൽ യോഗ്യത, കൂടുതൽ അധ്യാപക വരുമാനം.

യോഗ്യത വിഭാഗം അത് ആവശ്യമായ സ്ഥിരീകരണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ ശേഷം, 5 വർഷം സാധുവാണ്. ആദ്യ യോഗ്യതാ വിഭാഗവും കൂടുതൽ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഓരോ മണിക്കൂറും ലോഡ് വെച്ചു ആദ്യ പകുതിയിൽ ഏത് പ്രകാരം, ഒരു വർഷം ഒരിക്കൽ കരിക്കുലം ഒഴികെ - ശുപാർശ ചാർജ്ജ് ആവൃത്തി. ലോഡ് വാല്യങ്ങൾ ആദ്യ രണ്ടാമത്തെ അക്കാദമിക് സെമസ്റ്റർ തുടക്കത്തിൽ സമ്മതിക്കുന്നു. വേതന നിരക്ക് ഗുണിച്ച് ഓരോ അധ്യാപകൻ, പരിഗണിക്കുന്നതല്ല ഓരോ മണിക്കൂറും ലോഡ് വികസിപ്പിച്ച പാഠ്യപദ്ധതി വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ഒരു അധ്യാപകൻ മറ്റൊരു അധികമായി ചാർജ്ജ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങളിൽ. അധ്യാപകൻ തൊഴിൽ നല്കല് ഒരേ തലത്തിൽ നിൽക്കണമെന്നും ഇവന്റിൽ തൻറെ ചുമട് തന്റെ നിയന്ത്രണാതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ കുറച്ചു എന്നു.

ബില്ലിംഗ് അനിവാര്യമായും അധ്യാപകൻ അവധിക്കാലം പോകും മുമ്പ് സ്കൂൾ വർഷം അവസാനത്തോടെ ചെയ്യപ്പെടും. നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഈടാക്കുന്നത് വിവരങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി തീയതി മുമ്പിൽ പിന്നീട് രണ്ടു മാസം അധികം നയിക്കണമെന്നതു് സ്ഥാപിച്ചു.

പേയ്റോൾ മാസ്റ്റർ

പൊതു ജീവനക്കാരുടെ വേതനം പറ്റി സംസാരിക്കുക അവസാനിപ്പിക്കരുത്. ടിവി സ്ക്രീനുകൾ എപ്പോഴും ആസൂത്രണം അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം എന്താണ് വേതനം ഒരു സാധാരണ വർദ്ധനവ് പ്രവര്ത്തിക്കുന്നത് മാത്രമേ പൊതു കേൾക്കുന്നു ആകുന്നു. എന്നിട്ടും പൊതുമേഖലാ എപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് തേടുന്നു.

എങ്ങനെ ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തൊഴിൽ ശ്രദ്ധ ഈ ആവശ്യം കൊണ്ടുവരാൻ അധ്യാപികയുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ. പുതിയ വരുമാനത്തിലുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ സമയാസമയങ്ങളിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹാരം കാണുന്നതിനായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രാബല്യത്തിൽ ജനുവരി 1, 2017 സിസ്റ്റത്തിൽ സമീപകാല മാറ്റങ്ങൾ

അധ്യാപകൻ വർഷം നടുവിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, താഴെ പോലെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയയാണ്: മണിക്കൂറിൽ സെറ്റ് നിരക്ക് മണിക്കൂർ മൊത്തം തുക ലോഡ് അധ്യാപകർ വർദ്ധിപ്പിച്ചു ഫുൾ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്കൂൾ വർഷം അവസാനിക്കാൻ ഇനി അവശേഷിക്കുന്നത് ഹരിച്ചാൽ. ഒരു മാസം കുറവ് വേണ്ടി പേയ്റോൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

പുതിയ സിസ്റ്റം കീഴിൽ അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളം എങ്ങനെ ആണ്

പുതിയ വരുമാനത്തിലുള്ള സിസ്റ്റം ബാക്കി 30% നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രോത്സാഹന ഭാഗമായി വേണ്ടി തന്നെ, മൊത്തം ഘടന 70% തലത്തിൽ ശമ്പളം ഒരു അടിസ്ഥാന സ്ഥാപിക്കുക ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ഇല്ലാതെ അധ്യാപകരുടെ കുറവ് ഘടകങ്ങൾ റദ്ദാക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് വരുമാനം തുല്യമായരീതിയിൽ വരെ.

ഒരു അധ്യാപക ശമ്പളം കണക്കു വിധിയിൽ ആണ് തൊഴിൽ അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് വേതനം, ന് റെഗുലേഷൻസ്, താഴെ അടിസ്ഥാന ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• നിർവചനം വിദഗ്ദ്ധരും ശമ്പളം നിരക്ക്;
• ശമ്പള മണിക്കൂർ നിരക്കുകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാരം ഘടന ദൃഢനിശ്ചയം;
• പ്രചോദനം പേയ്മെന്റുകൾ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ;
• അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തരിഫ്ഫിന്ഗ് പേയ്മെന്റുകൾ ണ്ടി;
• വെച്ചു ഓരോ മണിക്കൂറും പ്രതിഫലം;
• അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ മണിക്കൂർ പകരക്കാരനെ മറ്റ് അധ്യാപകരുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ.

മോസ്കോ, മോസ്കോ മേഖലയിൽ അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം

മോസ്കോ വേതന നില പ്രാദേശിക കണക്കുകൾ വളരെ അധികമാണ്. വേതനം പേയ്മെന്റ് കാലതാമസം പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ അപേക്ഷിച്ച്, മാസ്കോ അധ്യാപകരുടെ വിരളമാണ്. മാസ്കോ ൽ നിന്ന് ഗുരുനാഥനായ സൽഭരണ സൂചികയിലാക്കൽ മാത്രം ഒരു കാലതാമസം ഉണ്ട്.

അധ്യാപക ശമ്പളം മോസ്കോയിൽ എങ്ങനെ കണക്കു കാരണം, മൂലധനത്തിന്റെ അധ്യാപകരും മോസ്കോ മേഖലയിൽ നിന്ന് ഇത്രയ്ക്ക് പേറോളിന് ൽ ദൃശ്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാപനം മോസ്കോ സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് അടിസ്ഥാനമായി മോസ്കോ മേഖലയിൽ "പഠിതാവിനെ മണിക്കൂർ" എന്ന രീതി ഉപയോഗിക്കും ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് "അടിസ്ഥാന ശമ്പളം +" എടുക്കും.