ഈ അടയാളങ്ങൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ വിശ്വസിക്കരുത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്

തൊഴിലാളി ടീമിലെ ട്രസ്റ്റ് എയർ തുല്യമാണ്. ഈ തോന്നൽ നിലനിൽക്കാനായി സ്റ്റാഫ് ആവശ്യം ആണ്: ലക്ഷ്യം നേടാൻ പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കാൻ മുന്നോട്ടു നീങ്ങാൻ. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ വിശ്വസിക്കാനാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ഉടൻ നശിപ്പിക്കേണ്ടതിന്നു സന്ദേശം വ്യക്തമായ സൂചനയാണ്. വിപരീതമായി, ബോസ്, സ്റ്റാഫ് പൂർണമായി ആശ്രയിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ജീവിതം വളർച്ചയെ എണ്ണാം. എന്താണ് ഘടകങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർ ഭാഗത്തുനിന്ന് ആത്മവിശ്വാസം ഒരു അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നു കണ്ടെത്തുക.

വിവരങ്ങൾ ഒളിവിൽ

നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ, വളരെ സൗഹൃദ ഏകീകൃത വിളിച്ചു കഴിയില്ല ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരനായി വേഗത്തിൽ പരത്തുന്നു പോലും. ഒരു വിചിത്രമായ യാദൃശ്ചികത നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ക്യൂ അവസാനം സ്വയം കണ്ടെത്താനും പിൽക്കാലക്കാരിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ നൂതന ആൻഡ് ക്രമചയങ്ങളാണ് അറിയുക. ഇത് വ്യക്തമായി മറ്റുള്ളവർക്ക് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാത്ത വസ്തുത വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു.

നിങ്ങൾ മോശമായി വികസിത സഹജാവബോധം ഉണ്ട്

ചില ആളുകൾക്ക് ആശ്വാസം ലഭിക്കും പ്രയാസമാണ് ഏത് ഉപദ്രവം വിടുമോ വിചാരങ്ങൾ. അതുകൊണ്ടു, തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സഹപ്രവർത്തകരും നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല തോന്നൽ നിങ്ങളുടെ ഭാവനയുടെ ഒരു കൃത്രിമ ആയിരിക്കാം. എന്നാൽ, വഞ്ചിക്കണമെന്നല്ല മറ്റ് സവിശേഷതകൾ കണ്ടെത്തുന്നില്ല എന്ന സഹപ്രവർത്തകരിൽ കുറ്റം ചുമത്തും ചെയ്യരുത്. ചിലപ്പോൾ സഹജാവബോധം ശരിക്കും നിങ്ങൾ ഇറക്കി കഴിയും. അന്ധമായി ആയമ്മ ആശ്രയിക്കുന്നത്.

തന്റെ ടീമിൽ നിന്ന് പര്യാപ്തമായ പിന്തുണ

ആളുകൾ അവരുടെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത മാത്രമേ തന്റെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് സമയവും ഊർജവും ചെലവഴിക്കും. സഹപ്രവർത്തകർ ഒരു നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാത്ത, അത് സഹായത്തിനായി അവനെ കാത്തിരിക്കും സാധ്യതയില്ല. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ അഭ്യർത്ഥനകൾ, അദ്ദേഹം നിരസിച്ചു. സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും അതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ പരമാവധി സ്വാധീനം ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ വളരെ വേഗം, ഗ്രൂപ്പ് ഒരു ശപിക്കപ്പെട്ട ഭീമേശ്വരി ധൈര്യമില്ലെന്നായിരുന്നു തോന്നുന്നു.

നിങ്ങൾ അപൂർവ്വമായി വിദൂര സൃഷ്ടി രസകരമായ പദ്ധതികൾ ലഭിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ ബോസിനെ വിശ്വസിക്കാനാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കും സാധ്യതയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ചില നിയന്ത്രണം നഷ്ടമാകും. ഇക്കാരണത്താൽ, നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ക്ലയന്റുകൾ സംഭാഷണങ്ങളുടെ അനുവാദമില്ലാത്ത ഒരു ബിസിനസ്സ് മീറ്റിംഗിൽ ക്ഷണിച്ചു നടക്കുന്നതായും പോലും ഏറ്റവും ചെറിയ പദ്ധതികൾ നിയന്ത്രണം നൽകരുത്.

മുറിയിൽ കയറി നടന്നാൽ സാഹചര്യം നാടകീയമായി മാറ്റുന്നു

വിശ്വാസ്യത അഭാവം മറ്റൊരു വ്യക്തമായ - നിങ്ങളുടെ തോന്നിച്ചിരുന്ന ഒരു തത്സമയ ചർച്ച ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സൂചനയിൽ മൂർച്ചയുള്ള മാറ്റം ആണ്. ഉടൻ മുറി നൽകുക പോലെ, മുൻ ഗ്യാലറി നിന്ന് കണികപോലുമില്ല തുടരുന്നു. ഇപ്പോൾ വെള്ളം ഒരു വിശ്വാസം ടൈപ്പ് പോലെ ഇരിക്കുന്ന കല്ലും ആയിടെ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെ. അവരിൽ ധീരന്മാർ മാത്രം അന്തരീക്ഷം ഭാരം തീരുമാനിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ആശ്രയിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്

സഹപ്രവർത്തകർ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ സഹായമില്ലാതെ പദ്ധതി പണി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ അങ്ങനെ ചെയ്യും. എന്തുകൊണ്ട് വീണ്ടും, മനുഷ്യ സേവനങ്ങൾ പ്പതനത്തിനു ഒന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല ഏത്? നിങ്ങൾ ചില വിഷയത്തിൽ അംഗീകൃത ഗുരു പോലും, നിങ്ങളുടെ ടീം വരികയും ചെയ്തു ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് സൂചന.

ഒരു ഉന്നതതല യോഗം സാധാരണയായി വരികയും ചെയ്തു

ഈ പ്രവണത എളുപ്പത്തിൽ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ജനപങ്കാളിത്തത്തോടെയുള്ള വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. യോഗങ്ങൾ, ഉയർന്ന തലത്തിൽ നടക്കാറുണ്ട് രഹസ്യ ഒരു ബിരുദം ആവശ്യമായ. അധികൃതർ, നിന്നെ വിശ്വസിക്കാമോ? ഉറപ്പു അല്ല പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മാറുമെന്നാണ് എന്ന് കുറവുമാണ്. ഈ ജനം എല്ലാ കേട്ടതും കണ്ടതുമായ അവരുടെ നേരെ ഉപയോഗിയ്ക്കുന്ന ഭയപ്പെടുന്നു.

ആരോ ഇരട്ട നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പരിശോധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ബോസ് വളരെ കർശനമായി നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ പരിശോധിക്കും ആണ്. ചിലപ്പോൾ ഡാറ്റ സെവനോ അസിസ്റ്റന്റ് ചോദിക്കുന്നു. സത്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം ഒരു നിഴൽ അകപ്പെടുത്തുന്നു. എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾക്ക് പോലും ചെറിയ കാര്യം വിശ്വസിക്കാനാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വലിയ പദ്ധതികൾ ചെയ്യുന്നത് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന?

നിങ്ങൾ ഒരു അനൗപചാരിക ക്രമീകരണം ആശയവിനിമയം മടിക്കും

സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാത്ത, അവർ ഒരു അനൗപചാരിക ക്രമീകരണം വാർത്താവിനിമയവും നിന്ന് നിങ്ങളെ ഉന്മൂലനം ശ്രമിക്കും. അതു അത്താഴം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രാത്രി, പലരും ഒരു സ്വകാര്യ പ്രകൃതിയുടെ പരസ്പരം വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ കാരണം, പുറമേ വിശദീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളുടെ വായില് നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്ന ഉറപ്പില്ല.

വളരെയധികം ചോദ്യങ്ങൾ

അവിശ്വാസം ക്ലാസിക് അടയാളം പദ്ധതി കൈമാറാൻ ഒരുക്കങ്ങൾ സാഹചര്യത്തിൽ മാനേജർ ചോദ്യങ്ങളുള്ള ഒരു ബാരേജുകൾ ആണ്. ഈ പാപം എല്ലാ ചെറിയ ഭരണാധികാരികൾ, അവരും തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു കാരണം.

നിങ്ങൾ കിംവദന്തികൾ പരന്നു കുറിച്ച്

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ ഏറ്റവും കാണണെ വഴികൾ നിങ്ങൾ പോലും നേടുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടാവും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ തെറ്റായ കിംവദന്തികൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നത്. ഈ പ്രതിഭാസം ഒഴികഴിവും, എന്നാൽ മനുഷ്യ പ്രകൃതിയുടെ ഭാഗമാണ്.

നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും വിശദമായ നിർദേശങ്ങൾ നൽകാൻ

പലപ്പോഴും, മേധാവികൾ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് അസോസിയേറ്റ്സ് സഹപ്രവർത്തകർ ഏത് വിവരങ്ങൾ പദ്ധതി ലക്ഷ്യങ്ങളും വിക്ഷേപണം വരുമ്പോൾ ഒരു ചെറിയ നല്കല് അൽപ്പമൊന്ന് എന്തെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് വിശ്വസിക്കാൻ മുമ്പ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഒരു വിശദമായ പട്ടിക മാറുമെന്നാണ് ചെയ്യാൻ. മാനേജ്മെന്റ് ആദ്യ ഗ്രദെര് പോലെ, നിങ്ങൾ തിരക്കിലാണ് എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാകുന്നില്ല. കാര്യം ബോസ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലി ചെയ്താലും നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ എന്ന് ബോധ്യം ആണ്.

ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ അംഗങ്ങളാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല

നിങ്ങൾ കമാൻഡ് ഘടന ഒരു ജോലി ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത്, നിങ്ങൾ പ്രെറ്റി നിനക്ക് സഹകരിയ്ക്കാൻ മറ്റ് അംഗങ്ങൾ സമ്മതിക്കേണ്ടിവന്നു. നിന്റെ വ്യാപാരി ചെയ്യാൻ ആകാംക്ഷയോടെ കുറച്ച് ആളുകൾ.

സഹപ്രവർത്തകർ പിശക് തിരിച്ചറിയാനാകുന്നില്ല

എന്നാൽ, നിങ്ങൾ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്റ്റാഫ് ചില സമ്മതിപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞു, പരാജയം സൂക്ഷിച്ചു. നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ തെറ്റുകൾ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങൾ പരാജയം പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വം നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക ഒരിക്കലും. ഒരുപക്ഷേ അവർ ഒരു മോശം അനുഭവം പരാജയം വളരെ സെൻസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ അവ അന്യായ ചികിത്സ നിന്നെ നിന്ദിക്കുന്നവരുടെ ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ വിമർശനം ഭയപ്പെടുന്നു, അങ്ങനെ തത്വം പ്രവർത്തിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു "മികച്ച പ്രതിരോധ -. ആക്രമണം"

നിങ്ങളുടെ ബോസ് പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ വീണു

പ്രത്യേകിച്ച് ചില മുതലാളിമാരെ വിശ്വസിക്കരുത് ആർ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആകുന്നു. ഈ ബയസ് വിളിച്ചു ഉപയോഗിച്ച്. നിങ്ങൾ ശിക്ഷ അന്തമില്ലാത്ത അതൃപ്തിയാലും പഴയ തെറ്റുകൾ ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ എഴുതിയ അല്ലെങ്കിൽ വെർബൽ മുന്നറിയിപ്പുകൾ അത്ഭുതപ്പെടുത്തും ചെയ്യരുത്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികളുടെ അവിടേയ്ക്കു ഗ്രൂപ്പ് ചാറ്റുകൾ നിങ്ങളെ സംസാരിക്കരുത്. ഒരുപക്ഷേ അവർ സൈഡ് ഫോഴ്സ് കാണുന്ന വഴിയകളേയുള്ളു ഒരേ തരംഗദൈർഘ്യം ന് ശ്രമിക്കും. ഇവർ എല്ലാവരും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളിൽ, പരസ്പരം മുകളിൽ പടലിത, ഒരു ദിവസം നിങ്ങളുടെ ജീവിതം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി. ആരും നിരന്തരമായ അസ്വസ്ഥതകൾക്ക് പീഡനങ്ങളും ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

അധിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് ചോദിക്കും

ഓഫീസിൽ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ, എഴുതിയ വിശദീകരണങ്ങളും ഇല്ലാതെ Infirm ഒരു വിടാൻ കഴിയാത്ത - ഇത് നിങ്ങൾ തോന്നുന്നു. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മറ്റൊരു വചനം വിശ്വസിക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകർ പദ്ധതി പ്രവൃത്തികളുടെ പകർപ്പുകൾ പ്രമാണിച്ചു

മറ്റ് ജീവനക്കാർ നിരന്തരം മറ്റൊരു ബുദ്ധിപരമായി ആശയം സൃഷ്ടികൾ നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങളോ കടപ്പാട് മോഷണം സംശയിക്കപ്പെടുന്ന ചെയ്യുന്നു. അവർ ഇൻഷ്വർ ഒപ്പം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഡിസൈൻ പ്രവൃത്തി ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ശ്രമിക്കുന്ന പുലർത്തുന്നത്. അങ്ങനെ അവർ എങ്ങനെയോ അവരുടെ പകർപ്പവകാശ സംരക്ഷിക്കാൻ നോക്കുന്നു.

ഓരോ ഘട്ടം അടുത്ത അധികൃതർ കണ്ട ആണ്

നിങ്ങളുടെ ഓരോ നീക്കവും അടുത്ത അധികൃതർ കണ്ട എന്ന് തോന്നി സഹിക്കാനാവാത്ത. അവരുടെ നേരിട്ട് കർത്തവ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പകരം, നിങ്ങൾ നിരന്തരം ഒരു കാരണം തിരയുന്ന. ഇത് പണി നിന്ന് വളരെ ഉറൂബ് ആൻഡ് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും തുടർന്ന്. ഈ കമ്പനിയുടെ നടത്തുകയും ചെയ്തു, നിങ്ങൾ വാർഡൻ ചുമതല ആക്കി എന്തു അറിയില്ല.

സഹപ്രവർത്തകർ ഒരു ചെറിയ അനുഗ്രഹം ചോദിക്കുന്നു

എന്റെ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനായ നിങ്ങൾക്ക് രഹസ്യ വിവരം ആശ്രയിച്ചു, അവൻ എപ്പോഴും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു: "ഞാൻ ഈ സംഭാഷണം നമുക്കിടയിൽ തുടരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു." മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു തല്കെര് കാണുന്നത് ഒരു സുനിശ്ചിതലക്ഷണമാണിത്. തീർച്ചയായും, അവർ നിങ്ങളെ ന് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല.