ഒരു ജീവിതം എന്താണ്? കരിയർ തരം. തരം ബിസിനസ്സ് ജീവിതം താവളങ്ങൾ

ഓരോ വ്യക്തിയും ജീവനെ സുഖപ്രദമായ പാലിക്കണമെന്ന് തേടി. എന്നാൽ പണം നമ്മുടെ പോക്കറ്റിൽ വീഴുകയില്ലയോ. ഉണ്ടാക്കാൻ, നിങ്ങൾ സ്വയം കരിയർ ഗോവണി മാറ്റാൻ, തന്റെ തൊഴിൽ സമർപ്പിക്കാൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും വളർന്ന് വേണം.

ബിസിനസ് ബന്ധം സിസ്റ്റം കരിയർ ആൻഡ് ചരെഎരിസ്മ്, നിർവചനം

ഒരു ജീവിതം എന്താണ്? ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കും വിരമിക്കലിന്റെ ആശയം ആൻഡ് തരം നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രോമോട്ടുചെയ്ത ഇതിൽ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾ ജീവിതം വളർച്ചയുടെ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എങ്ങനെ അറിയിക്കുക.

കരിയർ - മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാത്രമല്ല തരത്തിലുള്ള, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വയലിൽ അതിന്റെ പ്രമോഷൻ, മറ്റു ഗോളുകൾ നേട്ടം, സമൂഹത്തിന്റെ അഭിവൃദ്ധി. ചിലപ്പോൾ ഈ ആശയം അനുഭവം സ്ഥലമേറ്റെടുക്കലുമായി കാരണം കാലക്രമേണ നടക്കുന്ന വേലയിൽ ഭാവിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ചരെഎരിസ്മ് പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളിലും അവരുടെ സ്ഥാനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ, കരിയർ വളർച്ച മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ആഗ്രഹം പരാമർശിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ "തല കടന്നുപോകും" ആരാണ് ചരെഎരിസ്ത്സ് ജനം വിളിച്ചു ആണ്, വികാരങ്ങൾ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള വിചാരിക്കുന്നില്ല ധാർമികതയുടെ നിലവാരം, കുടുംബബന്ധങ്ങളെ. ചരെഎരിസ്ത്സ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം കണ്ടു കാര്യം? അതിനായി. ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള, അവൻ നശിക്കട്ടെ ധൈര്യവും - ഒരു വശത്ത്, അത് ക്രിയാത്മകമായി മനുഷ്യൻ സവിശേഷതയായ. അതേസമയം, ഈ വ്യക്തി, സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം ജീവിതം നേട്ടം അദ്ദേഹം വിലപ്പെട്ട ഒന്നായി യാഗം സന്നദ്ധനാണ്, കഠിനവും ശീലങ്ങളും. എന്നാൽ പദം "സാമൂഹ്യ കയറുന്നവള്" ഒരു നെഗറ്റീവ് ലൈഗീക ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ മുമ്പ് ഇപ്പോൾ വാക്കുകൾ "മുഖ്യധാര", "സുരക്ഷാ", കൂടെ പര്യായമായി മാറിയിരിക്കുന്നു "സമൂഹത്തിന് മൂല്യം."

ജനങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു ജീവിതം സ്ഥാപിക്കുക

ആധുനിക വിപണി, വ്യക്തിഗത യൂട്ടിലിറ്റി ഒരു പ്രധാന അളവ്, തന്റെ കഴിവുകൾ കഴിവുകളും ൽ. അതുകൊണ്ടു, ഒരാളെ നീക്കാൻ പൂർണ്ണമായി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വയലിൽ ഗുണമേന്മയുള്ള വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ ശാസ്ത്രജ്ഞർ സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യം പ്രതികരിക്കാൻ ഏത്, വിജയം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കരിയർ തരങ്ങളും ഘട്ടങ്ങൾ പഠിക്കാൻ, വ്യത്യസ്ത ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും സിദ്ധാന്തത്തെ മതി.

വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുള്ള ഉപയോഗിച്ച് കരിയർ

ഡൊണാൾഡ് സൂപ്പർ, പഠിച്ചു ആർ ഏറ്റവും പ്രസിദ്ധനായ ശാസ്ത്രജ്ഞനും, ജീവിതം വികസന ജീവിതം മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത വഹിച്ച എല്ലാ സാമൂഹ്യ വേഷങ്ങൾ ഒരു ശേഖരം - അനുഗമിക്കുന്ന സംഭവിക്കുന്നുണ്ട് തന്റെ കരിയറിലെ വിശ്വസിക്കുന്നു. താൻ വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം പ്രതിനിധീകരണങ്ങളാൽ - കരിയറിൽ വിജയം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, "സ്വയം ആശയം" ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡൊണാൾഡ് സൂപ്പർ ഒരു ജീവിതം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം, സ്ഥാനങ്ങൾ വിവിധ തരം ഒരു ജീവിതം പരിഗണിക്കും:

• സാമ്പത്തികമായി ജീവിതം സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിഗത സ്വായത്തമാക്കിയ സ്ഥാനം വ്യവസ്ഥപ്പെടുത്തിയതത്രെ അത്;
• തദ്വാരാ ജീവിതം - ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ കാര്യങ്ങളാണ്, ചില നിബന്ധനകൾക്ക് വ്യക്തിയുടെ മൊബിലിറ്റി, അതിന്റെ അനുകൂലനം തെളിയിച്ചു;
• മനഃശാസ്ത്രപരമായി കരിയർ അവൻ പരസ്പരം വെവ്വേറെ കളിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തിഗത വേഷങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര, മറിച്ച് പ്ലേ അവരെ പറ്റി തരണം.

അറിഞ്ഞുകൊണ്ടാണിരിക്കുന്നത് തന്റെ ജീവിതം കമ്പനി തമ്മിൽ സ്ഥാനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഫലമാണ് പറഞ്ഞു.

കട്ടിയുള്ള ഈ പ്രതിഭാസം കമ്പനിയിൽ സ്ഥാനവും കാഴ്ച വ്യക്തിഗത പോയിന്റ്, ഉചിതമായ സ്വഭാവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ അല്ല സ്വഭാവത്തിന് വാദിക്കുന്നു.

സംഘടനകളിൽ വിരമിക്കലിന്റെ തരം

ഏത് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പകരം പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി. ചില മാത്രം ജോലി വേതനം, മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വയം വികസനം, ഒപ്പം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, അതുപോലെ അവരുടെ പ്രവൃത്തി മാന്യമായ വേതനം ലഭിക്കും ഇച്ഛിച്ചു മറ്റുള്ളവരെ. ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യം ബിസിനസ് ജീവിതം എന്ന് പറയുന്നത്.

ബിസിനസ് ജീവിതം ചില തിരിക്കാം:

• ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തിഗത ചലനം - സംഘടന സ്മാരകശിലകൾ. വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ അന്തരിച്ചു, തിരശ്ചീനമായി ഇവയെ അഭികേന്ദ്ര.
• വിദ്യാഭ്യാസം, റിസപ്ഷൻ പ്രവൃത്തി ഒരു തൊഴിൽ മുന്നോട്ടു നീങ്ങാൻ, വിരമിക്കൽ പ്രായം ബന്ധപ്പെട്ട് നഴ്സിംഗ്: വ്യക്തിഗത വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ പരിഭ്രമത്തിന്റെ ൽ സംഘടനകളും തമ്മിലുള്ള.
• ഔദ്യോഗിക ജീവിതം, പ്രത്യേക ആൻഡ്-നോൺ പ്രത്യേക കടന്നു ഹരിച്ചാൽ. ആദ്യം ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളി തൊഴിൽ ഒരു ജീവിതം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിൽ ജയിക്കുന്നു എന്നതാണ്. രണ്ടാമത്തെ വ്യക്തി എല്ലാ വശങ്ങളും നിന്ന് അതിനെക്കുറിച്ച് തന്റെ മനസ്സിൽ വരുത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലികൾ മാറ്റുന്നു.
• ലംബ, ജീവിതം ഗോവണിയുടെ പ്രമോഷനിൽ അടങ്ങുന്ന.
• തിരശ്ചീനമായി പ്രൊഫഷണൽ താൽപര്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യാപകമാണ് മാറ്റങ്ങൾ ആയുസ് അല്ലെങ്കിൽ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ പുറത്ത് ഒരു സ്ഥിരം സ്ഥാനം കണ്ടെത്താൻ.
• അഭികേന്ദ്ര, ജനം ക്രമേണ കമ്പനി അധികാരത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ സമീപിച്ച എവിടെ.

കാഴ്ച ഒരു മാനസിക പോയിന്റ് നിന്ന് ഈ ആശയം ഫോമുകൾ,

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ വിരമിക്കലിന്റെ താഴെ തരത്തിലുള്ള define:

• സിതുഅതിഒനല് - പെട്ടെന്നുള്ള, തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ കോഴ്സ് മാറ്റം മനുഷ്യ സംഭവങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല;
• "തല നിന്നും" - ഒരു സജീവ ഭാഗം ഗൈഡ് നൽകുന്ന യാദൃച്ഛികമായ പ്രതിഭാസമായ;
• വേതന-തൊഴിലാളി അദ്ദേഹം അറിയാതെ മൊത്തത്തിൽ കമ്പനി വികസ്വര വിധി മാറ്റം എവിടെ "വസ്തുവിന്റെ വികസനം";
• കൈയ്യൊപ്പ് ജീവിതം - വ്യക്തികളുടെ സജീവവും വിജയകരമായ പ്രവൃത്തി അവരെ പോസ്റ്റുകളുടെ വർധന നയിക്കുന്നു;
• "ശവശരീരങ്ങൾ ഓവർ," ഒരു വ്യക്തി വഴിയിലുടനീളം മറ്റുള്ളവരെ വഹിച്ചുകൊണ്ട്, ഏതെങ്കിലും മാറാന് ആഗ്രഹിച്ചു ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ കഴിയും ഏത്.

കരിയർ, ജീവിതം തരം, ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രൊഫഷണൽ പദ്ധതി വിവിധ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിക്കും.

ഒരു ബിസിനസ് ജീവിതം വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

പരസ്പരം പൊതുവായി ഒരു ജീവിതം തരങ്ങൾ ഘട്ടംഘട്ടമായി, അത് ഉടനെ, അന്യോന്യം സംഘടന നിന്നും ട്രാൻസ്ഫർ നേടാൻ മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നീങ്ങുക നൽകുകയും ഷെഡ്യൂൾ കഴിയുന്നതല്ല കാരണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ചില നടപടികൾ എടുത്തു വേണം.

1. പ്രിവ്യൂ - വിദ്യാഭ്യാസ പ്രസക്തമായ യോഗ്യതകൾ 25-28 വർഷം. ഈ സമയത്ത്, വ്യക്തിക്ക് അയാളുടെ വിളിയും ഇഷ്ട കാര്യം അന്വേഷിക്കുന്നു.
2. എഴുതിയത് - ചില ചുരുക്കുകയാണിവിടെ തൊഴിലുകളിൽ, ആവശ്യമായ കഴിവും വിജ്ഞാനവും നേടേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം രൂപീകരണം കയറി 30 വർഷം.
3. പ്രമോഷൻ - കഴിവുകളും അനുഭവം ഉയർത്തുകയും. കരിയർ ഗോവണി കയറി സാധ്യമായ കാര്യമായ പുരോഗതി. വ്യക്തിഗത നിരന്തരം അതിവേഗം കരിയർ മാറ്റുന്നതിൽ, ശ്രേഷ്ഠത സമൂഹത്തിൽ വലിയ ഭാരം സ്വന്തമാക്കുന്നതിന് സമരം ചെയ്യുന്നത്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ തരം കരിയർ ഓവർലാപ്പ്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ 30-45 വർഷം ഒരു മനുഷ്യൻ നടക്കുന്നത്.
4. സംരക്ഷിക്കുന്നു - നിലവിലുള്ള സാഹചര്യം ഏകീകരണം 60 വർഷം വരെ തുടരുന്നു. കഴിവുകൾ അടിഞ്ഞുകൂടിയ അനുഭവം വിദ്യാഭ്യാസവും കാരണം മെച്ചപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോഴും പ്രമോഷൻ ആണ്.
5. പൂർത്തീകരണവും - വിരമിക്കൽ പ്രായം അടുത്ത സ്ഥലത്തു ഒരു പുതിയ മനുഷ്യനെ കണ്ടെത്താൻ അവനെ പരിശീലനം നിർബന്ധിതരായി. ഒരു മനുഷ്യന്റെ ജീവിതം വയസ്സിൽ 65 ചുറ്റും അവസാനിക്കുന്നു.

വിജയകരമായ ജീവിതം മാനദണ്ഡം

ലക്ഷ്യം ആൻഡ് ആത്മനിഷ്ഠ: 2 അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡം വിജയകരമായ ജീവിതം ഉണ്ട്. കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ പരിഗണിക്കാതെ സംഘടനാപരമായ ബൗണ്ടറികൾ ഉദ്യോഗവുമായി പ്രമോഷൻ: ആദ്യം രണ്ട് മൂല്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണ്ടു. ജോലി ശ്രേണിയുടെ ചലനം അത് വേതനവും സാമൂഹിക പദവി മാറ്റങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ശേഷം, സാധാരണയായി ഒരു മനുഷ്യൻ കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. ആത്മനിഷ്ഠ മാനദണ്ഡം വ്യക്തിയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇത് ആവശ്യമുള്ള ലക്ഷ്യം ചേര്ന്ന് ഫലങ്ങൾ, കരിയർ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ ആവശ്യമായ സ്ഥാനങ്ങളും തരം നേടാൻ ഉപയോഗിച്ച് വിശകലനം താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്ന, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് വിജയം അതിന്റെ അടയാളങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

"ജീവിതം മാനേജ്മെന്റ്" എന്ന ആശയം

കരിയർ, ജീവിതം തരം, അതിന്റെ മാറ്റങ്ങൾ, നടപടികൾ ഒരു വിളിച്ചു കഴിയും മാനേജ്മെന്റ് ജീവിതം. ഈ ആശയം പ്രൊഫഷണൽ തലം, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉപാധികൾ ദീർഘകാല ആസൂത്രണവും നിരീക്ഷണം, അവരുടെ കഴിവും ചൊംപെതെന്ചിഎസ് മൂല്യം ലക്ഷ്യം-ക്രമീകരണം, രീതി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന് ഞങ്ങളെ പ്രമോഷന്റെ പുതിയ വഴികൾ കാണാൻ അനുവദിക്കുക തൊഴിലും, അത് ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ പ്രാധാന, വിശകലനം.

കരിയർ മാനേജ്മെൻറ് പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള, അതുകൊണ്ട് മൊത്തത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഉൽപാദന ക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട്, കമ്പനി സംഭവിക്കാം.

ജീവിതം പൂർത്തീകരണം ബാധിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ

അവർ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയും. ആദ്യ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായ ഘടകങ്ങളാണ്. എന്താണ് ഒരു തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രവൃത്തി രയൊജിക്കുന്നത് താൽപ്പര്യമുള്ള, വിജയം സാധ്യത കൂടും. എന്നാൽ ഒരു നല്ല ജീവിതം ഒരു ഇടറുന്ന ആൻഡ് ധൈര്യഹീനതയുടെയും, പ്രതിബദ്ധത അഭാവം, അല്ല സ്വയം വികസനം ഓറിയന്റേഷൻ, ബാഹ്യവും പരിസ്ഥിതി വിലയിരുത്തൽ, മാത്രം വസ്തുക്കളുടെ ലഭ്യമാകാൻ ആഗ്രഹം അനുയോജ്യമല്ല.

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷൻ (അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ) തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ആശ്രയിച്ചുള്ള ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്ത് മനുഷ്യന്റെ പ്രമോഷനായി കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ രീതി ചുറ്റും ആളുകൾ, പ്രശ്നം അതിന്റെ കാണുക, ഈ കൂട്ടിയിടി.