ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ ചേർച്ചയിൽ, നിയമമോ പരിരക്ഷയുള്ള സൃഷ്ടി

ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാർ നിയമിക്കുമെന്നും ഒരു വ്യക്തി തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ഒരു ജോലിയും തൊഴിൽ നേടിയാലും. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപന നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ നിയമം, പ്രകാരം ഈ പ്രമാണം ഒപ്പിടാവുന്നതാണ് പ്രകാരം ചട്ടങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നിർവചിക്കുന്ന. പൊതുവേ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇരുവരും ബന്ധപ്പെട്ട വിളിക്കപ്പെടുന്ന പരസ്പര അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിയമപരമായ രജിസ്ട്രേഷൻ വിളിച്ചു കഴിയും.

തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടവരെ നിമിഷം ൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്. അതു തന്നെയാണ് ഈ കരാർ സമാപന ക്രമം നിയമാനുസൃതമായ പരിഗണിക്കപ്പെട്ടു കൂടാതെ ഒന്നുകിൽ കക്ഷി അഭയം കഴിയും ചെയ്യും ഇനിപ്പറയുന്ന ചില നിയമങ്ങൾ, ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. ഓരോന്നും കരാറിൽ രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പുവച്ചു അത് എഴുതി തനിപ്പകർപ്പ് എപ്പോഴും, - ഒന്നാമതായി, അത് ഡോക്യുമെന്റ് രൂപം നിരീക്ഷിക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. രണ്ടാമതായി, പ്രമാണം വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ ഞ്ജരമായി ആ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം. ഈ അവസാന തീയതി (ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കാര്യത്തിൽ) തുടങ്ങണം, തൊഴിൽ പ്രത്യേക സ്ഥലം, ജോലി ഫംഗ്ഷൻ വ്യക്തമായ സൂചന എന്നിവ കൂടാതെ. ഈ ഇനങ്ങളിൽ എല്ലാ, അതുപോലെ പാർട്ടികൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ചെയ്യും പോലുള്ള, പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക - അത് നിയമവിരുദ്ധ ചെയ്യും.

ഗതി, നിഗമനത്തിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ലേബർ നിയമം വിവരിച്ച നിയന്ത്രണ ഇല്ല പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അല്ല, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ജീവിതത്തിൽ പാലിക്കേണ്ട ചില ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട് എപ്പോഴും:

- തൊഴിൽ ഒരു കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിലൂടെ കക്ഷികളുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്ന ആമുഖത്തിൽ (പലപ്പോഴും കേവലം "തൊപ്പി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു), - ഒരു മറു, പേരും പത്രൊംയ്മിച് ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിൽ (അല്ലെങ്കിൽ മറു, തൊഴിൽ പേരും പത്രൊംയ്മിച് എന്ന കമ്പനിയുടെ പേര്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദൃശ്യമാകുന്ന വ്യക്തി);

- കരാർ, വിഷയം മുകളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അത് ഡോക്യുമെന്റ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യമായ ഞ്ജരമായി ഉൾപ്പെടെയുള്ള. പ്രധാന സൈറ്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ ജോലി നിയന്ത്രിച്ചു, അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ ശാശ്വതമായ - പുറമേ, കരാർ ഈ ഭാഗത്തെ എപ്പോഴും വ്യക്തമാക്കിയ നിഗമനം കരാറുകളും തരം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ കരാർ (അടിയന്തര എങ്കിൽ) നിശ്ചിത ആരംഭ തീയതിയും സൃഷ്ടിയുടെ അവസാനം സമാപന സമയത്ത് ഈ വിഭാഗത്തിൽ;

- നേരിട്ട് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സാന്നിദ്ധ്യം പരാമർശം, പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ ഭാവി ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടെ കരാർ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും, കാണിക്കുന്ന കരാർ ഉള്ളടക്കം;

- പ്രവൃത്തിയും ബാക്കി -, വളരെ വ്യക്തമായി തൊഴിൽ നിയമം, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു കരാർ ഇനത്തിന്റെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും അങ്ങനെ അവർ ഓർഗനൈസേഷനിലെ നിയമങ്ങൾ പൊതു സെറ്റിൽ നിന്ന് ഹരണഫലം ചെറിയ വിശദമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം തൊഴിൽ കരാർ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്;

- കരാർ പോലെ പ്രതിഫലത്തെ അവസ്ഥ (മാത്രമല്ല അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ വേതന നിരക്ക് ഉൾപ്പെടെ മാത്രമല്ല സാധ്യത ബോണസ്സായി, അലവൻസുകൾ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ), എല്ലാ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം (ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ), അതുപോലെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു ബാധ്യതയുണ്ട് ഇരുഭാഗത്തും.

താഴെ പോലെ തൊഴിൽ കരാർ ക്രമവും സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിലവസരങ്ങളെ: ആദ്യം തൊഴിൽ ചെയ്യിക്കുന്നു ക്രമം (ഓർഡർ) ജോലി, ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ എഴുതിയ പ്രസ്താവന ആണ് അടിസ്ഥാനം, ഉടനെ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് അനുയോജ്യമായ നിശ്ചിത ഏത് വധശിക്ഷ നടക്കുന്നത് വർക്ക്ബുക്കിലെ റെക്കോഡ്. കൂടാതെ, ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ ഏത് പ്രാഥമികമായി ഒരു പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് നൽകാൻ ആവശ്യമാണ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖ.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, വളരെ പലപ്പോഴും നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ജോലിയുടെ സ്വീകരണം വടി നിയമത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ സ്വമേധയാ രൂപം നശിപ്പിക്കുകയോ പ്രധാന പോയിന്റ് മാറ്റുന്നതിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിച്ചപ്പോൾ കൊണ്ടുപോയി. സൃഷ്ടി പണം അവകാശം - കൂടാതെ, പല തൊഴിൽ സാധാരണയായി ഒരു അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശം ഒരു ഗുരുതരമായ ലംഘനമാണ് ഒരു കരാർ, കൂടാതെ നിയമിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.