തുടർച്ചയായ മെഡിക്കൽ അനുഭവം. തുടർച്ചയായ വൈദ്യ പരിചരണത്തിനുള്ള അലവൻസ്

തുടർച്ചയായ വൈദ്യ പരിചയം എന്താണ്? ഇത് വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന് വേണ്ടി തൊഴിലാളിയുടെ ഈ ഘടകത്തിൽ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവനെ വൈദ്യർക്കായി വിനിയോഗിക്കുമ്പോഴാണ് ഈ ചോദ്യങ്ങളെല്ലാം രസകരമാവുക. ജോലിയുടെ ഈ മേഖല വളരെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഗൌരവപൂർണ്ണവുമാണ്. അതിനാൽ, ഈ ഫീച്ചറുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അധിക ചാർജുകളും ബോണസ്സുകളും പ്രതീക്ഷിക്കാം. ഇത് റഷ്യയിൽ നടക്കുന്നത് എങ്ങനെ? ഈ രാജ്യത്തിലെ വൈദ്യ സ്റ്റാഫുകൾക്ക് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കാം?

നിർവ്വചനം

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മെഡിക്കൽ അനുഭവം തുടർച്ചയെന്ന ആശയം പൌരന്മാർക്ക് എപ്പോഴും വ്യക്തമല്ല. എല്ലാ സന്ദർഭങ്ങളിലും അതിന്റെ കാലാവധിയെ കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഒരിടത്ത് മാത്രം ഒരിടത്ത് മാത്രം അനുവദനീയമായ സമയത്ത്, ഒരു മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരൻ വൈദ്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയമാണിത് . ഉദാഹരണത്തിന്, വാർഷിക അവധി.

വൈദ്യശാസ്ത്ര രംഗത്തെ തൊഴിൽ പരിചരണത്തിന്റെ തുടർച്ചയെന്നോണം പലർക്കും ഒരു പ്രധാന പങ്കുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സൂചകം സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിനായി ചില സർചാർജുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അത് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ച് അല്ല. തുടർച്ചയായ മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഞാൻ എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടത്? ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് സർചാർജ് നൽകണം?

കാൽക്കുലസിന്റെ സങ്കലനം

സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം തടസ്സമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തെ വ്യക്തമാക്കാം. ഈ നിമിഷം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്നതാണ് വസ്തുത. തുടർച്ചയായി വൈദ്യ പരിചയത്തിന്റെ വിടവുണ്ടാകുമ്പോൾ, എല്ലാ ബോണസ്സുകളും അലവൻസും അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ഇല്ലാതിരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

റഷ്യയിൽ, തുടർച്ചയായ മെഡിക്കൽ അനുഭവം നിലനിർത്തുന്നത്, ഒരു മാസത്തിലധികം നീണ്ടു നിൽക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ കാലഘട്ടങ്ങളില്ലാത്ത പ്രവൃത്തിയാണ്. എന്നാൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാധ്യതയെ മാറ്റാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചെങ്കിൽ അയാൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നാൽ മെഡിക്കൽ അനുഭവം തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കാൻ മെഡിസിൻ വയലിൽ ജോലി ചുമത്തുന്നത് തുടരും.

സർവീസ് ദൈർഘ്യത്തിൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന എത്ര കാലങ്ങളിലേയ്ക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുക:

• ഒരു കുഞ്ഞിനെ സൂക്ഷിക്കാൻ വിടുക;
• ഗർഭം ധരിക്കാനും വരാനിരിക്കുന്ന ജനനത്താലും "വിശ്രമിക്കുക";
• അടിയന്തിര അപ്പീലിൽ സൈന്യത്തിൽ സേവനം;
• കരാറിനു കീഴിലുള്ള സേവനം;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധസേനയിൽ ബദൽ സേവനവും ;
• വൈകല്യമുള്ളവരുടെയും 80 വയസ്സ് എത്തിയ പ്രായമായവരുടെയും പരിചരണ കാലാവധി.

ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം ഇല്ലാതാക്കുന്നത് പ്രവൃത്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ തടസ്സമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ എല്ലാ ബോണസ്സുകളും ബോണസുകളും ജീവനക്കാരന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടും.

നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ

ജോലി പരിചയത്തിന്റെ തുടർച്ചയ്ക്കായി തീർപ്പ് വിധി അല്ലാത്തതായി ഇതിനകം പറയപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇത് സാധാരണമാണ്. എല്ലാ ജീവനക്കാരും പുതിയ ജോലി തേടുന്നതിന് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതേ സമയം തുടർച്ചയായുള്ള സേവനം കൈവരിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. എന്നാൽ വൈദ്യരംഗത്തെ തൊഴിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നതിന് എത്ര സമയം നൽകും?

ഒരു മാസത്തേയ്ക്ക് നിരസിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് തുടർച്ചയായി മെഡിക്കൽ പരിചയം നിലനിർത്തുന്നു. ഈ സമയത്ത്, പൌരന്മാർ വീണ്ടും വൈദ്യശാസ്ത്രം മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കണം. ഒരു ഡോക്ടറായി ജോലി ചെയ്യുകയോ ഉന്നത നിലവാരത്തിലുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി തേടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമല്ല. പ്രധാന കാര്യം ജോലിചെയ്യുന്നതും മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുമാണ്.

അതനുസരിച്ച്, എല്ലാ അലവൻസുകളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടും - നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ അവരുടെ വലുപ്പം മാറ്റാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സഹകരണ പേയ്മെന്റുകൾ വരുമാനത്തിന്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന ഘടകമുണ്ട്. അല്പം കഴിഞ്ഞ് അവനെക്കുറിച്ച്. ജോലി പരിചയത്തിന്റെ തുടർച്ച നിലനിർത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി.

കുറയ്ക്കലും പുറന്തള്ളലും

ചില സമയങ്ങളിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവുകളോ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷനോ കുറയ്ക്കുന്നതുമൂലം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നു. എങ്ങനെ? നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം പുതിയ ജോലിക്ക് തിരയാമോ?

ഒരു സംഘടനയുടെ കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കഴിഞ്ഞാൽ തുടർച്ചയായി 3 വർഷത്തെ തൊഴിൽ പരിചയം തുടരും. ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന് പൌരന് 90 ദിവസം ഉണ്ട്. വീണ്ടും, മെഡിക്കൽ മേഖലയിൽ ജോലി നിലനിർത്തുന്നതിന് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തുടർച്ചയും ഉണ്ടാകില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ കഴിഞ്ഞാൽ മരുന്നുകളുടെ കാര്യത്തിൽ തുടർച്ചയായി തുടരുന്നതിൽ നിന്നും വളരെ ദൂരെയാണ് ഇത് സാധ്യമാകുന്നത്. അതിനാൽ, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള ബോണസ്സുകളും ബോണസ്സുകളും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ അവരുടെ കൃത്യമായ വലിപ്പം കണക്കുകൂട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അടുത്ത തൊഴില് ശേഷം പേയ്മെന്റ് വര്ദ്ധിപ്പിയ്ക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ മാറ്റമില്ലാതെ നിൽക്കാൻ അവർ സാധ്യതയില്ല.

എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത്

അനേകം താല്പര്യങ്ങളുള്ള മറ്റൊരു ചോദ്യം ഒരു പുതിയ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലാണ്. ഇപ്പോൾ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും വിവിധ ഘടകങ്ങളായി വിഭജിക്കാനാകും. സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളും സ്വകാര്യവും അനുവദിക്കുക. പ്രീമിയത്തിലും അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ചയിലും ഈ അല്ലെങ്കിൽ അതിലടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ടോ?

എപ്പോഴും അല്ല. പേയ്മെന്റുകൾ പലപ്പോഴും - അതെ, എന്നാൽ അനുഭവത്തിൽ - ഇല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിരസിച്ചതിനെ തുടർന്ന് നിരന്തരമായ വൈദ്യ പരിചയം, ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന ക്ലിനിക്കിൽ നിന്നും ഒരു സ്വകാര്യ ആശുപത്രിയിലെ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കപ്പെടും. തിരിച്ചും. പ്രധാന കാര്യം റഷ്യയിൽ സ്ഥാപിച്ച സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്.

എല്ലാവർക്കും പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?

വൈദ്യസേവനത്തിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് എന്തുതരം ജീവനക്കാർക്കാണ് പണം നൽകുന്നത്? അധിക പണം കണക്കു വാങ്ങുന്നതിൽ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നത് എന്താണ്?

ഇത് വളരെ പ്രയാസമുള്ള ഒരു ചോദ്യമാണ്. സാധാരണയായി, നിരവധി സവിശേഷതകൾ തുടർച്ചയായി മെഡിക്കൽ അനുഭവം ഉണ്ട്. റഷ്യയുടെ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, തത്തുല്യമായ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിൽ ഈ സ്ഥാനം ഒരു പങ്കാണ് വഹിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ആരെയെങ്കിലും അധികമായി നൽകേണ്ടിവരില്ല, എന്നാൽ ആരെങ്കിലും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ല. വൈദ്യസേവന രംഗത്ത് ദീർഘകാലം, നിരന്തര സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിഫലം നൽകും.

ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം, പണമുണ്ടാക്കുന്ന തുകയാണ്. ഒന്നും തന്നെ. അതിനാൽ, അധിക ഡോക്ടർമാരുടെ നഷ്ടത്തെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, ഒരു ഡോക്ടറുടെ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ജോലിക്കാർ നഴ്സുമാരുടെ വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറുന്നു. വൈദ്യ പരിചരണം തുടരുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ബോണസ്സുകളും തുടർന്നും നിലനിൽക്കും.

പേയ്മെന്റുകൾ എത്രത്തോളം ബാധിക്കുന്നു

മെഡിസിനിൽ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നത് എന്താണ് എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരാൽ ഒരു ഡിഗ്രിയോ മറ്റാരെങ്കിലുമോ അടയ്ക്കാൻ കൃത്യമായ തുക ഇല്ലെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഏതുതരം അധിക പേയ്മെൻറേയും ആത്യന്തികമായി വൈദ്യശാസ്ത്ര റെക്കോർഡിലേക്ക് നയിക്കുന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുണ്ട്. ഇവയാണ്:

• ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ സ്ഥലം;
• സ്ഥാനം;
• വൈദ്യശാസ്ത്ര രംഗത്തെ തൊഴിലിന്റെ സമയം;
• ശമ്പളം.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഇനം രണ്ടാമത്. ബാക്കിയുള്ളവ മാത്രമാണ് ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ചെറിയ ഘടകങ്ങൾ. ശരിയാണ്, ചില കേസുകളിൽ എല്ലാ മുകളിൽ സൂചകങ്ങളും ഒരേ പങ്കാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

ഇത് മാറുന്നുണ്ടാകാം, ഉയർന്ന ശമ്പളം - കൂടുതൽ പേയ്മെന്റ് ആയിരിക്കും. ഇത് ശരിയാണ്. എന്തായാലും, ലഭിച്ച വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, തുടർച്ചയായുള്ള മെഡിക്കൽ പരിചരണത്തിനുള്ള അലവൻസ് അതേ അളവിലുള്ള തുകയ്ക്ക് തുല്യമാവില്ല. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എല്ലായിടത്തും. അത് സർചാർജിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.

കൂടാതെ, തുടർച്ചയായ മെഡിക്കൽ അനുഭവത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു വലിയ പങ്കാണ് വഹിക്കുന്നത്. ഒരു ജോലിക്കാരൻ കൂടുതൽ കാലം പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഊഹിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ, ഉയർന്ന സർച്ചാർജും. അതിനാൽ, ഈ നിമിഷം പോലും അവഗണിക്കപ്പെടരുത്. കാരണം, പുറത്താക്കപ്പെട്ട ഒരു ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിൽ പ്രധാന ഘടകം മാറുന്നു. കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ നഷ്ടമാകാൻ പോലും ആകുന്നില്ല!

ചാർജുകളുടെ ഫീച്ചറുകൾ

ചുമത്തപ്പെട്ട സർച്ചാർജ് എങ്ങനെയാണ് ശരിയായി ചാർജ് ചെയ്യേണ്ടത്? പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും മറ്റ് മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും തുടർച്ചയായ വൈദ്യ പരിചരണത്തിനുള്ള അലവൻസ് വിവിധ വലുപ്പങ്ങളിൽ സജ്ജമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കൃത്യമായി അവയുടെ വലുപ്പം എങ്ങനെ നിർണയിക്കണം?

ശമ്പളത്തിൽ നേരിട്ട് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം നേരിട്ടേ എന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഇതില് നിന്നോ, അതില് നിന്നോ, ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം പണം കൈപ്പറ്റുന്നുണ്ട്, അത് നിശ്ചിത പണമടയ്ക്കലിന്റെ തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കും. നാം നേരിട്ട് ശമ്പളം കിട്ടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത് - മുൻ നിശ്ചയിച്ച പ്രീമിയം, ബോണസ്, അധിക പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ തന്നെ.

സ്റ്റാഫ് ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. തുടർച്ചയായ വൈദ്യ പരിചരണത്തിന് അവർ വളരെ കുറച്ചുമാത്രമേ അത്ഭുതപ്പെടുന്നുള്ളൂ. "വെറും" ശമ്പളം മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കുകയുള്ളൂ. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകപ്പെടുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും പണത്തെക്കാളും കൂടുതൽ നിക്ഷേപത്തിന് അടിത്തറയില്ല.

ഫിത്തിയോളജി

ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഇപ്പോൾ തുടരുന്ന വൈദ്യ പരിചരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന വിവരവും അധിക പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകളും അറിയപ്പെടുന്നുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ആരെല്ലാം, ഏതെല്ലാം വലിപ്പത്തിലുള്ള സർച്ചാർജുകൾ പഠിക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ഷയരോഗ വിരുദ്ധ സംവിധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന, ഫിറ്റിസോളജിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ കണക്കാക്കാം. അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കും, സെക്കണ്ടറി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും, ക്ഷയം, രോഗനിർണയം, ക്ഷയരോഗചികിത്സ എന്നിവയ്ക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പ്രധാന തൊഴിലാളികൾ, അതുപോലെതന്നെ ഫിത്സിട്ടീഷുകാർക്ക് താഴെ പറയുന്ന അളവുകളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള തുടർച്ചയായ വൈദ്യ പരിചരണത്തിനുള്ള അലവൻസ്:

• ആദ്യത്തെ 3 വർഷത്തെ തൊഴിലാളികളിൽ 30 ശതമാനം ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.
• 45% - 5 വർഷം;
• 60% - വൈദ്യശാസ്ത്രം മേഖലയിൽ 7 അല്ലെങ്കിൽ വർഷത്തെ തുടർച്ചയായി പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്.

പകർച്ചവ്യാധിയും പകർച്ചവ്യാധിയും

കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ വിഘടന വിരുദ്ധ യൂണിറ്റുകൾക്കും പ്ലേഗിൽ പോരാടാൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും നൽകണം. ഇത്തരം കേസുകളിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മെഡിസിൻ മേഖലയിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

ആദ്യഘട്ടത്തിൽ മാത്രമേ സർചാർജുകൾ 80 ശതമാനം കവിയാൻ പാടില്ല. രണ്ടാമത്തേതിൽ 100 ശതമാനം പരിധി ഉണ്ട്. ഇത് മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മാത്രമാണ്. മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും യഥാക്രമം 50 ശതമാനം, 80 ശതമാനം വരെ പ്രീമിയങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല.

അപ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എത്രമാത്രം ഉണ്ട്? അവയിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കും നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അലവൻസ് ഓരോ വർഷത്തെയും പത്ത് ശതമാനമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ചില സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശമ്പളം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതിനു ശേഷം കൃത്യമായ തുകകൾ മാത്രമേ അറിയൂ.

മറ്റുള്ളവ

ചില കേസുകളിൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ 30 ശതമാനം ശമ്പളത്തിന്റെ 3 വർഷത്തേക്കും, തുടർന്നുള്ള എല്ലാ 2 വർഷത്തെ തൊഴിലിനും വേണ്ടി 15 ശതമാനം വരെ വൈദ്യുതി ലഭിക്കുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഈ കേസുകളിൽ, അധിക നിരക്കുകൾ "നെറ്റ്" വരുമാനത്തിന്റെ 60% കവിയാൻ പാടില്ല. വൈദ്യ പരിചരണം തുടരുന്നതിന് അത്തരം അധിക നിരക്കുകൾ എപ്പോഴാണ്? പെൻഷൻകാർക്ക് അവർ വിശകലനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഇല്ല - ഇത് വളരെ പ്രധാനമല്ല. പ്രധാന കാര്യം അത്തരം ഒരു അവസരം താഴെപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ കാണുന്നു:

• ഗ്രാമീണ മേഖലയിലും ബോർഡിംഗ് സ്കൂളുകളിലും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ;
• സ്റ്റാഫ് അംഗം ശരാശരി ജീവനക്കാരെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്;
• ശിശുരോഗമേഖലയിലും പോളിക്ലിനിക്സിന്റെ ചികിത്സാ വകുപ്പിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഫെൽഡ്വർമാർ;
• വീട്ടുജോലി വയലുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാർ;
• മെഡിക്കൽ കമീഷനിലെ എല്ലാ ചെയർമാനും ഡോക്ടർമാരും.

തുടർച്ചയായുള്ള മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തന പരിചയം ഈ പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ പല ജീവനക്കാരും പരിശ്രമിക്കുന്നതാണ്. അതിനു കാരണങ്ങളുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനത്തിനായി, ചില സർജറികൾ ചില വലുപ്പത്തിലുള്ള കേഡറുകൾക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും.

മെഡിക്കൽ ഫീൽഡിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് എന്തുസംഭവിക്കും? മറിച്ച്, ആരോഗ്യ സൗകര്യങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ജനസംഖ്യയിലെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മേഖലകളും? ഒരേ സമയം പ്രശ്നമല്ല, സ്വകാര്യ ക്ലിനിക്കുകളിൽ നിരന്തരമായ വൈദ്യ പരിചയം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യമായി ആണ്. പ്രധാന ലഭ്യതയും ദൈർഘ്യവും ആണ്. ആരോഗ്യം, സാമൂഹ്യ സംരക്ഷണം എന്നീ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ 26 കേഡറ്റുകളുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ശമ്പളം നൽകും, ഓരോ പിന്നീടുള്ള 24 മാസത്തെ ജോലിയിൽ 10% ഉം (എന്നാൽ 30 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതലല്ല).

തുടർച്ചയായി വൈദ്യശാസ്ത്ര രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം നിരന്തരമായ വൈദ്യപരിശോധനാ അനുഭവം ഒരു പ്രധാന നിമിഷമാണ്. മുമ്പു്, ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെ തുടർച്ചയ്ക്കു്, ചില ബോണസുകൾ പ്രതികരിച്ചു, പക്ഷേ ഇന്നത്തെ റഷ്യയിൽ അവർ അല്ല. അതിനാൽ ഈ ഔഷധത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വ്യാകുലത ഉണ്ടാകരുത്.