തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ: ലഘൂകരണ ന്

ന് തൊഴിലാളികളുടെ പിരിച്ചു ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ - ഏത് തൊഴിൽ ഒരു നീണ്ട വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രക്രിയയാണ്. അതുപോലെ അവരെ സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ദിവസം പുറപ്പെടുവിച്ചത് വേണം എല്ലാ ആശ്രയിക്കാതെ പണം നൽകണം രണ്ട് മാസം അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ തീയതി മുമ്പ് അത് കുറവ് വിധേയമായി വ്യക്തികളുടെ അറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു കാരണം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ പുതിയ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് തടയാൻ, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകളുടെ ഈ വിഭാഗം വാഗ്ദാനം അതുപോലെ വേണം.

കുറയ്ക്കുന്നതിനും തയ്യാറാക്കൽ

പിരിച്ചു മുമ്പ് ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ നിരവധി അവസ്ഥ നിർവഹിക്കുക തന്നെ വേണം:

- നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റാനോ സംസ്ഥാന അതിന്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു വലിയ സ്ഥാനം വികസിപ്പിക്കുവാൻ എന്ന ഇംപൊഷിബിലിത്യ് കാണിക്കുകയും ഒരു പുതിയ ഒന്ന് സ്വീകരിച്ചുകൊള്ളണം;

- 2 മാസം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം അറിയിക്കാൻ;

- തൊഴിലാളികൾ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ മറ്റ് ജോലികൾ വാഗ്ദാനം;

- നിയമം വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ അറിയിക്കും.

ഒരു പൗരന് ഇതിനകം കുറവ് അത് അവിടെ അതിന്റെ കീഴെ വീണാൽ, നിങ്ങൾ ഉടൻ തല ചർച്ച കഴിയുന്ന മുൻകൂട്ടി അറിയുന്നു എങ്കിൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ രണ്ടു മാസത്തെ മുമ്പ് ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾ നേടുക, വേഗം പക്ഷം, തീർച്ചയായും, അത് അസാധ്യമാണ് മാറ്റമില്ലാതെ തുടർന്നു, പുതിയ ഒഴിവുള്ള സീറ്റ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

റിഡക്ഷൻ നിരസിക്കുക - അത് ചെലവേറിയത്

വാസ്തവത്തിൽ, കാരണം വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം ജീവനക്കാർക്ക് പുറത്തായതിനു - ഒരു നീണ്ട കാലം, മാത്രമല്ല വളരെ സുബ്ബറാവു പ്രക്രിയ മാത്രമല്ല. ബോസ് അതേസമയം, ജനങ്ങളുടെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ശമ്പള മാത്രമല്ല നഷ്ടപരിഹാരവും അനുവാദം, മാത്രമല്ല രണ്ട് മാസം സെവെരന്ചെ വേതനം ആകുന്നു നൽകിയാൽ മതി. കൂടാതെ, കുറവ് ഒരു പൌരൻ എങ്കിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രം നിമിത്തം ആയിരിക്കും പിന്നീട് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് തീയതി മുതൽ പത്തു ദിവസം അവർ സാഹചര്യത്തിൽ കഴിഞ്ഞ സംവിധായകൻ നിന്നും മൂന്നാം മാസം ഒരു അലവൻസ് ലഭിക്കും, തൊഴിൽ ചെയ്യില്ല. പല തൊഴിൽ സ്വമേധയാ ആവർത്തനം കീഴിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പുലർത്തുന്നത്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവരെ പണം ഒരു തുക ഇല്ല.

ജോലി കുറയ്ക്കണമെന്നും ഉണ്ടെന്നും എന്നാൽ തല ഇപ്പോഴും തങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യത്തിൽ മര്യാദയനുസരിച്ച് ആക്ഷേപകരമായ ജീവനക്കാരൻ അവധി നിർബന്ധിതനാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം പിരിച്ചു കോടതികൾ വഴി അപ്പീൽ ചെയ്യാം. മാത്രം സാക്ഷ്യപത്രം തെളിവുകൾ ഈ വസ്തുത അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ആയിരിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ എല്ലാ പണം കേവലം അസാധ്യമാണ് ആശ്രയിക്കാതെ ചെയ്യും നേടുക.

നോട്ടീസ്

തലയിലെ വരാനിരിക്കുന്ന കുറവ് ഏകദേശം 2 മാസം തൊഴിലാളിയുടെ തടയുന്നു. അറിയിപ്പ് എഴുത്തുരേഖയല്ലാത്തപക്ഷം ഒപ്പ് നേരെ വ്യക്തി കൈമാറി ചെയ്യും. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പിന്നീട് തന്റെ ബോസ് വിചാരണ വരെ, ഒരുപാട് പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണമായേക്കാം ആസന്നമായ പിരിച്ചു അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കഴിയില്ല.

ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവൃത്തി കുറയ്ക്കണമെന്നും വരുമ്പോൾ, തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ തന്റെ നേടിയെടുക്കാൻ ബാധിച്ച ലംഘിക്കപ്പെട്ടേക്കാം പാടില്ല. ഭാവികാലത്തു ആദ്യ അറിയിപ്പിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട എല്ലാ ജോലി വാഗ്ദാനം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

താഴെ പോലെ കുറവ് അറിയിപ്പാണ്:

00.00.00 വർഷം. _______________

പ്രിയ __________________ (പൂർണ്ണമായി ജീവനക്കാരൻ പേര്)!

നാം കാരണം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എടുക്കൽ _____________ __________ കുറവ് (വിജ്ഞാപനം ആ തീയതി മുതൽ രണ്ടു മാസം നൽകിയ എണ്ണം) വിധേയമായി ആ നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ.

നാം ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ ______________ (ജോലി പേര്) ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പും വാഗ്ദാനം. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു പോസ്റ്റിൽ ജോലി സമ്മതിച്ചാൽ, കമ്പനി പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൂ (പേര്) സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ രേഖാമൂലം അറിയിപ്പ് രസീത് തീയതി മുതൽ രണ്ടു മാസം കാലാവധി മുമ്പിൽ.

ആത്മാർത്ഥതയോടെ, LLC യുടെ ഡയറക്ടർ ________________ (ഒപ്പ് ഗതികവുമായി).

അടിമ ആസന്നമായ കുറവ് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചിരിക്കുന്നു നിമിഷം മുതൽ, രണ്ടു മാസം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിന്, അവനോടു അടച്ച എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും കൂടെ തള്ളി പറയും ശേഷം, അല്ലാതെ, തീർച്ചയായും, മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം അംഗീകരിക്കുന്നു ഇല്ല ആരംഭിക്കും.

പേയ്മെന്റുകൾ

. എപ്പോൾ ഭാഗം 1 ഖണ്ഡിക 2 അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി പുറത്താക്കി ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 നേതാവ് പൂർണ്ണമായി അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം ചെയ്യേണ്ടതാണ് ഇരിപ്പുറപ്പിക്കാനും നൽകാൻ:

- എക്കാലത്തെയും ശമ്പളം.

- അവധിയ്ക്ക് പേയ്മെന്റ്, ഇത് ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്തു എങ്കിൽ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിൽ ചെയ്തു എങ്കിൽ, പക്ഷേ കാലയളവിൽ പൂർണമായി പുറത്തു ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല, പിന്നീട് ഉണ്ടാക്കി ഈ തന്റെ ശമ്പളം പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ കുറവ് ചെയ്യുന്നു.

- സെവെരന്ചെ വേതനം രണ്ട് മാസം ശമ്പളം തുക. ലോകകപ്പിനായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു തൊഴിൽ ഏജൻസികൾക്ക് പ്രയോഗിച്ചു ശേഷം, പക്ഷേ നിലനിർത്തി വരുമാനവും മൂന്നാം മാസം പിന്നാലെ, തൊഴിൽ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുൻ മാനേജുമെന്റ് നൽകേണ്ടതുണ്ട് അത് അവരുടെ അക്കൗണ്ടിൽ.

ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ, തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ദിവസം ചെയ്യണം അത് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 140 ലംഘിച്ചാൽ ആയിരിക്കും.

തുടർന്നു തൊഴിൽ അവകാശം

ജോലി റിഡക്ഷൻ, തുടർന്നു തൊഴിൽ മുൻഗണന അവകാശം ഏറ്റവും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയും കഴിവുകൾ മാത്രമേ വ്യക്തികളെ ഉണ്ടെങ്കിൽ.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ പ്രകടനം ഉയർന്ന യോഗ്യതകൾ എവിടെ കേസിൽ, മുൻഗണന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആർ നൽകണം:

- വ്യക്തിയുടെ ശമ്പളം വരുമാനം ഒരു പ്രധാന ഉറവിടം ഏത് രണ്ടോ അതിലധികമോ ഉള്ളടക്ക ആശ്രയത്വം ന്, ഉണ്ട്;

- അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ ആരും ഒരു ജോലി മറ്റ് വരുമാനം ഇല്ലെങ്കിലോ, ആശ്രയിച്ചാണ് കുടുംബം ആണ്;

- ഞാൻ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ രോഗം ലഭിച്ചു തൊഴിൽ , അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന മറ്റ് ഗുരുതരമായ പരിക്ക്;

- വൈകല്യമുള്ള രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധം അല്ലെങ്കിൽ ആണ് വൈകല്യമുള്ള ഫഥെര്ലംദ് സംരക്ഷണം കാലയളവിൽ പരിക്കേറ്റു;

- ജോലി ജോലിയുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ ദിശയിൽ വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം ഉയർത്താൻ.

മാത്രം കൂട്ടായ കരാറിൽ സ്റ്റാഫ് ദൊവ്ംസിജെദ് സമയത്ത് ജോലിയിൽ തുടരാൻ അവകാശം ഇല്ലാതെ പൗരന്മാരുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം.

പ്രമാണങ്ങൾ വധശിക്ഷ

മറുവശത്ത് ജീവനക്കാരുടെ പണി പുസ്തകം വേണം എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും എപ്പോൾ ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനും ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ശേഷം, നിമിഷം വരുന്നു. അതിനു ശേഷം അദ്ദേഹം ഓർഡർ പ്രവേശിക്കണം, ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഓർഡർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എച്ച് സംഘടന തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ അതിൽ ലേബർ കോഡ് ലേഖനങ്ങളുടെ പോയിന്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പുറത്തായതിനു കൃത്യമായ പദപ്രയോഗമാണുളളത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണം. അതിനുശേഷം, ഒപ്പ് വെച്ചു എല്ലാ ചവിട്ടിക്കളഞ്ഞു ഉറപ്പു, പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കുക. താഴെ പറയുന്നു എൻട്രി തൊഴിൽ ആയിരിക്കണം: "ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 ഭാഗം 1 ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം പുതിയ സംരംഭം." മറ്റ് ഫൊര്മുലതിഒംസ് കുറയ്ക്കാൻ പൗരൻ ജോലിക്കാർ ഉപയോഗിച്ചു കാരണം, ഉപയോഗിക്കുന്ന, മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ചെയ്യുന്നു.

തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ മുഖം നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും, അതുപോലെ എല്ലാ ആവശ്യമായ സാമ്പത്തിക ഫണ്ട് പിരിച്ചു നാളിൽ ജീവനക്കാരൻ നൽകണം.

അസാധുവായ പോയിന്റ്

കുറവ് ലഭ്യമായ ഇടം പുതിയ ആളുകളെ എടുക്കാൻ സ്വീകാര്യമല്ല സമയത്ത്. അത് മാത്രമേ ഈ നിലത്തു പിരിച്ചു ഭീഷണി ആളുകൾ വരെ ഒഴിവുകൾ ഡാറ്റ നൽകണമോ ഇത്, തലയിൽ ഭാഗമായി ഒരു ഗുരുതരമായ പൊട്ടൽ തന്നെ. വിദ്യാഭ്യാസ നില ഈ കേസിൽ തൊഴിലാളികൾ മൂല്യങ്ങളെ ചെയ്യുന്നു.

ഇത് ഇതിനകം 12 മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചെയ്യാത്ത നൽകിയ, അനുവദിച്ചു എന്ന് വാർഷിക അവധി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം പിശുക്കിപ്പിടിക്കുക അവസാന സാമ്പത്തിക പാർത്തിരുന്ന അസ്വീകാര്യമാണ്.

ഒഴിവാക്കുന്ന ജോലി നടക്കുന്നത് ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെയോ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാത്ത കഴിയില്ല. ഇത് അല്ലെങ്കിൽ നിരസിച്ചു സമയബന്ധിതവുമായ പേയ്മെന്റ് പ്രാഥമികമായും ബാധകമാണ് കോടതികളിൽ സംരക്ഷണം തേടുവാനും.

തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ ബന്ധപ്പെടുന്നു

തൊഴിൽ കരാർ ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനും നിഗമനം ശേഷം, പൗരൻ അവകാശം തീർച്ചയായും അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ തീയതി മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ അധികൃതർക്ക് പ്രയോഗിക്കാൻ ബാധ്യത ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൂന്നാം മാസം ശരാശരി വരുമാനം സേവ്, അവനെ അനുഗമിച്ചു.

എംപ്ലോയ്മെൻറ് സേവനം, അതാകട്ടെ, തൊഴിലില്ലാത്തവർ അവനെ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, വേഗം ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് മതി നല്ല അനുയോജ്യമായ പ്രവൃത്തി. തുടർന്നുള്ള ജീവിതം ആധാരമായി ഓഫും വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം ഫലമില്ല എന്നാൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ചെയ്തത് ഇട്ടു പരമാവധി ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ, ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ രജിസ്റ്റർ അനുവദിക്കുന്നു.

ജോലി തിരയൽ

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ സേവനം ആകർഷകമായ ജോലികൾ നൽകുന്നില്ല, അവർ സ്വയം തിരയൽ പോകേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം നിങ്ങൾ ശരിക്കും രസകരമായ ആദായകരമായ സ്ഥാനം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന കയറി വളരെയധികം പ്രയത്നിക്കുകയാണ് ചെലവഴിക്കാൻ വേണം.

ഒരു ജോലി എപ്പോഴും ധാർമികമായും പ്രയാസമാണ് കണ്ടെത്തുക. ഈ കട്ട് വഴി കടന്നു ഉപയോഗിച്ചു സമയത്ത് കേസിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി തിരയൽ ഹാർഡ് ഒരു മാന്യമായ ശമ്പളം ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ വസ്തുത കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. പല പൗരന്മാർക്ക് ഒരു കുറവ് വിധേയമാണ് അതുകൊണ്ടാണ്, പോലും മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് ഒരു താഴ്ന്ന ശമ്പളം എങ്കിൽ, ഒരേ സ്ഥലത്തു ശ്രമിക്കുക. ഇത് തൊഴിൽരഹിതരുടെ പുറമെ നല്ലതു, തുടർന്ന് തൊഴിൽ കേന്ദ്രം നിന്ന് ഒരു ചെറിയ അലവൻസ് ലഭിക്കും.

കുറവ് നല്ല പ്രവൃത്തി അവരുടെ തൊഴിൽ വിപുലമായ അനുഭവം ഉണ്ട് തീവ്രമായി ഒരു പുതിയ ഒഴിവിലേക്കാണ് തിരയപ്പെട്ട ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരാളെ ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

നിയമവിരുദ്ധമായ കുറവ്

എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും തൊഴിലുടമകൾ അലഞ്ഞ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആശ്വാസം ലഭിക്കും ശ്രമിക്കുമ്പോൾ പ്രായോഗികമായി അവിടെ കേസുകൾ. അതേസമയം, ഇത്തരം അനധികൃത അല്ലെങ്കിൽ "സാങ്കൽപ്പിക" കട്ട് ആയി രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരും, പിരിച്ചു തയ്യാറെടുപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന, തല പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല. ജീവനക്കാർ വെറും പ്രതിയെ സ്ഥാനം മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന എന്നു അവൻ കുറച്ചു എന്ന്, രണ്ടു മാസ കാലയളവിൽ നൽകാൻ മുന്നറിയിപ്പ്.

ഏതെങ്കിലും പേയ്മെന്റ് നിയമവിരുദ്ധമായി കുറവ് കാര്യത്തിൽ, ശമ്പളം ഒഴികെ പൗരന്മാർ, പേപ്പറിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന തോന്നിക്കുകയും അല്ല. അതേ കുറച്ച് ആളുകളെ, അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കോടതിയുടെ തിരിഞ്ഞു ഇത്തരം കേസുകൾ സാധാരണവും അവ ചെയ്യുന്നു.

ഒഴി

ൽ വിചാരണ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ തൊഴിലുടമ അവന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള - ഒരു ആധുനിക നീതി വേണ്ടി അസാധാരണമല്ല. നിയമം തൊഴിലാളി, അല്ല ബോസ് ഭാഗത്തു ഏതാണ്ട് എപ്പോഴും.

ഇവിടെ സാഹചര്യം ചിത്രം, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

സിറ്റിസൺ ഫാക്ടറിയിലാണ് അയാളുടെ ജോലി. തല മാറ്റം ശേഷം, ജോലിസ്ഥലത്തോ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നു തുടങ്ങി. പുതിയ ചീഫ് ഈ മറ്റൊരു വ്യക്തി ദുഷ്കരം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീ കഴിഞ്ഞില്ല, യാതൊരു കാരണവും ഉണ്ടായിരുന്നു. അപ്പോൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് 2 മാസം മാസ്റ്റർ അറിയിക്കാൻ പോലെ നടപടിക്രമം "സാങ്കൽപ്പിക" മുറിവുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഉപദേശിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു ഒഴിവുകൾ കഴിഞ്ഞ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട് അവൻ നടത്തിയത്. ഈ സ്ഥലവുമായി വേഗത്തിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തി എടുത്തു. ഈ അറിവ്, മുൻ അടിമ കോടതി തല സമർപ്പിച്ച.

കോടതി തീരുമാനം കാര്യത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തെ ചുരുക്കെഴുത്ത് പൗരന്റെ നടപടി ഉള്ളിൽ വീണു, ആ വേണം ലഭ്യമായ മറ്റ് സ്ഥാനം നല്കുന്ന. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഈ ചെയ്തത്. കൂടാതെ, ഒരു നിയമനവും തൊഴിൽ കുറയുന്നു തെളിയിച്ചു ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ ട്രൈബ്യൂണൽ ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ടാമത്തേതിന്റെ അവകാശവാദം ഉയർത്തിപ്പിടിച്ചു പണി അതിനെ മാത്രമല്ല, ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരമായി ഒരു നിശ്ചിത തുക തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അന്വേഷിച്ചു.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം കാര്യത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി തള്ളി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അധികാരമുള്ളൂ. റിഡക്ഷൻ ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം തുടർന്നുള്ള പൂർത്തിയാക്കിയ എപ്പോഴും കേസുകൾ നേരെ അഭയം കഴിയും.