തൊഴിൽ നിയമം എന്ന ആശയം

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആശയവും വിഷയവും ഗണിതശാസ്ത്രത്തിന്റെ മറ്റു ശാഖകളുടെ വിഷയത്തിൽ നിന്നും വ്യതിരിക്തമായ വ്യത്യാസത്തിൽ നിന്നും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ സ്വതന്ത്രമായ തൊഴിൽ അല്ല, പരസ്പരാശ്രിതമായ ഒരു ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തൊഴിൽ സങ്കീർണ്ണമായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത്തരം നിയമത്തിന് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സ്വന്തം രീതികളും തത്വങ്ങളുമുണ്ട്.

സമൂഹത്തിൽ അതിന്റെ സത്തയും ലക്ഷ്യവും മനസിലാക്കാൻ തൊഴിലാളി നിയമത്തെ രണ്ടു വശത്തുനിന്നും വീക്ഷിക്കണം: ധാർമികവും പോസിറ്റീവും.

പോസിറ്റീവ് ആയതുകൊണ്ട്, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും അവ നടപ്പാക്കാൻ ഉറപ്പുനൽകുന്ന നിയമവ്യവസ്ഥയുമാണ് അത്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, സ്വാതന്ത്ര്യം, സാമൂഹ്യനീതി എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിലാളി മേഖലയിലെ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹ്യബന്ധങ്ങൾ എന്നീ മേഖലകളിൽ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ധാർമ്മിക വശത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമായ ധാർമ്മിക വശം, അദ്ദേഹത്തിനു വേണ്ടി മാത്രമുള്ള രണ്ടു പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പുവരുത്തുക: സമൂഹത്തിൽ സ്ഥിരത ഉറപ്പുവരുത്തുക, സാമൂഹ്യ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുക.

തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളും നടപ്പാക്കുന്നതിന് (അതായത് തൊഴിലാളികൾക്ക് വിവിധ ഉറപ്പുകൾ, അവരുടെ ജീവൻ സംരക്ഷിക്കൽ, അന്തസ്സ്, ആരോഗ്യം, മയപ്പെടുത്താനുള്ള സ്വത്തവകാശം എന്നിവ) ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയാണ് രണ്ടാമത്തേത് നടപ്പാക്കുന്നത്.

സമൂഹത്തിൽ സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നത് സമൂഹത്തിൽ സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമം ഒരു പ്രത്യേക സങ്കൽപമാണ്, കാരണം അത് സ്വകാര്യമോ പൊതുജനത്തിലോ തികച്ചും ആരോപിക്കാനാവില്ല. അതിന്റെ രൂപത്തിന്റെ നിമിഷം മുതൽ ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള മൂലകങ്ങളും ചേർക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ്, മെഡിക്കൽ, മറ്റു സയൻസസ് എന്നിവയുടെ അവകാശം സഹിതം തൊഴിലാളി സാമൂഹ്യനിയമങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, തൊഴിൽ നിയമം പൊതു നിയമത്തിന് അടുത്തിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പ്രാഥമികമായി നിയമനിർവ്വഹണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ, സംസ്ഥാനതലത്തിൽ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പുള്ള ഉറപ്പുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് നടക്കുന്നു.

പാർടികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ നിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ സങ്കൽപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘടകം അതിനെ ശാസ്ത്രത്തിന്റെ മറ്റു ശാഖകളിൽ നിന്നും വേർതിരിക്കുന്നു. കൂട്ടായ്മയും വ്യക്തിഗത നിലയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നടക്കുന്നു.

ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുമ്പോൾ , കൂട്ടായ്മയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പ്രതിനിധി പ്രതിനിധികളിലൂടെ (അവരുടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സംഘടനകളോ) തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധികൾ വഴി അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഉള്ള അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. കരാർ നിബന്ധനകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഒരേ പ്രതിനിധികൾ പങ്കെടുക്കും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പ്രധാന തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടും. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ വെറും ഒരു വിദേശിയല്ല, അദ്ദേഹം മധ്യവർഗങ്ങളിൽ പോലും സജീവമായി സഹകരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും താത്പര്യങ്ങളും പരിരക്ഷിക്കുകയും അതുമായി ബന്ധം നടപ്പാക്കുകയും കൂട്ടായവും വ്യക്തിഗതവുമായ തലത്തിൽ നടക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇതിനുപുറമെ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ സങ്കല്പം രണ്ട് തരം നിയമങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: നടപടിക്രമവും വസ്തുവും.

ചിലപ്പോഴൊക്കെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രത്യേക വ്യവസായമായി വേർതിരിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ വിഷയത്തെപ്പറ്റി കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള പഠനത്തിലൂടെ, അത്തരം ഒരു വിഭാഗം അർത്ഥമില്ലെന്നും ഇത് സാധ്യമല്ല, കാരണം തൊഴിൽബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമാകില്ല. ഉദാഹരണമായി, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയിൽ, അതിന്റെ കാരണവും ഉത്തരവാദിത്തവും (മെറ്റീരിയൽ, അച്ചടക്കം) ഒരു സങ്കീർണ്ണതയിൽ മാത്രം പരിഗണിക്കണം.

നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളിൽ നിന്നും ഒരു പ്രത്യേക ശാഖ ഉണ്ടാക്കുന്നതും അർത്ഥമില്ല, കാരണം അവർ സിവിൽ പ്രൊസീജിയർ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു .

ഒരുപക്ഷേ, ഒരു നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ വ്യത്യസ്തമായ സ്വഭാവവും ലക്ഷ്യവും ഉള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ കൂടുതൽ വികസനം നടക്കും.