നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ ന് പുറത്തായതിനു: അടിസ്ഥാന, പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

ഒരു നേതാവ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമിക്കുമെന്നും ഒരു തീരുമാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ പുറത്തായതിനു പൊതുതത്വം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് എന്ന് ഓർക്കണം വേണം. തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കോടതിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ചികിത്സ സാധ്യമായ അപകട ഇല്ലാതാക്കുമോ വേണ്ടി, അത് നടപടിക്രമം അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകൾ മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിര്വചനം

നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത നിഗമനം കരാർ കാണാൻ പരാമർശിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല അത്തരം ഒരു കരാർ ഒരു തവണ നിഗമനം എന്നാണ്. നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ അഞ്ചു വർഷം പരമാവധി വേണ്ടി ഒപ്പുവച്ചു. നിബന്ധനകൾ പ്രമാണത്തിൽ നിശ്ചിത അല്ല എങ്കിൽ, കരാർ അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ തടവുകാരൻ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ പരിധിയില്ലാത്ത കാലാവധി ഒരു കോടതി തിരിച്ചറിയാം.

തൊഴിലാളികളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ന് അതനുസരിച്ച് അറിയിക്കും വേണം. അറിയിപ്പ് മനുഷ്യന്റെ അഭാവത്തിൽ ജോലി തുടരാൻ അവകാശമില്ല. നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ നീട്ടി, എന്നാൽ കേസുകളിൽ മാത്രമേ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പരസ്പര ഉടമ്പടി നീട്ടി ആണ്.

കരാർ നിയമം

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം സ്റ്റാഫ് സ്വീകരിക്കുന്ന സംഘടന അവനെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം ജോലി വാഗ്ദാനം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ കഴിയും. പിന്നീട് അത് നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ ഒപ്പിട്ടു എന്നു. ലേബർ കോഡ് സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും: അസൈൻ സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി നൽകിയ. അതിന്റെ സാധുത പരീക്ഷിച്ചു വേണം കരാർ ചിത്രരചന. ഒരു പോയിന്റ് എവിടെ നിശ്ചിത കാലാവധി ഉള്ളപ്പോൾ അത് മാത്രം കേസിൽ പദമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രമാണം സ്വയം മാറും അനിശ്ചിതകാല കരാർ ആ തൊഴിൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിയും അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള.

ഉപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക

മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം - പിരിച്ചു സമയം താക്കീത് നൽകുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണമെന്നും എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അവൻ തീയതി വരെ രാജിക്കത്ത് ഒരു കത്ത് എഴുതിയില്ല, അത് തുടരാൻ എളുപ്പമാണ്. കരാർ അനിശ്ചിതകാല വർധിക്കുകയും താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ പുറത്തായതിനു അപ്രസക്തമാണ് മാറുന്നു. തുടര്ന്നുള്ള പിരിച്ചു വ്യവസ്ഥകൾക്കും അനുസൃതമായി വേണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, അനധികൃത ചെയ്യും.

എഴുതി ആസന്നമായ പിരിച്ചു എന്ന ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുക മൂന്നു ദിവസം ഒരു അനിവാര്യമാണ്. ഒഴിവാക്കലുകൾ താഴെ കേസുകൾ:

• കരാർ ആർക്കുവേണ്ടി തീരുവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ (യഥാക്രമം, പ്രമാണം പ്രവൃത്തിക്കു സ്റ്റാഫ് അംഗം റിലീസ് മുതൽ ഇല്ലാതായിത്തീരും) അഭാവത്തിൽ സമയത്ത് ഒപ്പുവെച്ചത്;
• കരാർ (സ്വയം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ കരാർ, ജോലി എക്സിക്യൂട്ട് ശേഷം) ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നടത്തുക എന്നതാണ്;
• കരാർ സീസൺ പണിക്ക് ആണ്.

അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക അംഗീകൃത ഓഫീസർ, അത് പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ എച്ച് ഡിപ്പാർട്ടുമെന്റ് വേണം. അപ്പ് കൊരഞ്ഞ തനിപ്പകർപ്പ് സൈൻ ഇൻ. സ്വീകർത്താവിൻറെ കമ്പനിയുടെ പകർപ്പിൽ വ്യവഹാര സാധ്യത തടയാൻ പകർപ്പ് ലഭിച്ചു ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വേണം.

പ്രധാന കാരണങ്ങൾ

TC പ്രകാരം ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ (ആർട്ടിക്കിൾ ൭൭-൮൧) പുറത്തായതിനു:

• ഇതിൽ അഭാവത്തിൽ മുമ്പ് സജീവ ജീവനക്കാരുടെ മടങ്ങിയെത്താൻ താൽക്കാലിക ഇഷ്യു ചെയ്തു.
• അവസാനം ജീവനക്കാരൻ കൂലിക്കു ലഭിച്ച ആ പ്രതിബന്ധങ്ങളെ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട് കരാർ.
• പാർട്ടികളുടെ കരാർ.
• ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരംഭം.

ജീവനക്കാരുടെ സംരംഭം

ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂറായി നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ തകർക്കാൻ അവരുടെ ഉദ്ദേശം വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. സന്നദ്ധസംഘടനകളും ആവർത്തനം 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു. പുറത്തായതിനു പാർട്ടികൾ കരാർ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നേരത്തെ രണ്ടു ആഴ്ച അധികം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാരുന്നു സാഹചര്യം:

• വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ രോഗം, അത് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി അസാധ്യമാണ് കാരണം ആകുന്നു;
• നിരന്തരമായ പരിചരണം ആവശ്യമാണ് ഒരു കുടുംബത്തിലെ അംഗം, ഒരു രോഗം;
• കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത തീരുവ അല്ലെങ്കിൽ തല അവസ്ഥ, അതുപോലെ നിയമം ലംഘനം നടത്താൻ പരാജയം;
• മറ്റൊരു നഗരം നീക്കുന്നതിൽ;
• തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത് ഓഫീസ് അഡ്മിഷൻ;
• മറ്റ് കാരണങ്ങൾ.

മാനേജർ ഈ ഒരു സാധുവായ കാരണം അഭാവം അതിന്റെ തീരുമാനം വാദത്തോടെ പിരിച്ചു വേണ്ടി ഓർഡർ സൈൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, പ്രശ്നം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ അഭിസംബോധന കോടതികൾ വഴി അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ ഇത് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

തൊഴിലുടമ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ തള്ളിക്കളയൽ പല കാരണങ്ങളാലും കൊടുത്തിരിക്കുന്നു:

• സ്ഥാപനത്തിന്റെ പൂട്ടാൻ;
• സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും ;
• ജീവനക്കാരൻ എടുക്കും ആ പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനങ്ങൾ;
• കരാർ പ്രകാരം പൊതു ബാധ്യതയും സിസ്റ്റമാറ്റിക് പരാജയം അവഗണിക്കുകയോ;
• ഫ്രെയിം മാറ്റം (ഈ മാർഗദർശനം കുറിപ്പുകൾ ബാധകമാണ്);
• ജോലിസ്ഥലത്തും അച്ചടക്കം ലംഘനം;
• കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് തെറ്റായ ഡാറ്റ നൽകുന്ന;
• സംഘടന ഒരു തുക കേടുപാടുകൾ പരത്തിയ പ്രവൃത്തികൾ.

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, സംഘടനാ മേധാവി, ജീവനക്കാരുടെ അക്കൌണ്ടിലേക്ക് കലയല്ല ചില എടുക്കേണ്ടതു നിശ്ചിത-കരാര് തീരുമാനിച്ചു:

• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഘടകമായിരുന്നു എല്ലാത്തരം നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വേണം.
• നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ അതിനെ നയിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ ന് പിരിച്ചു വസ്തുതകൾ കൊണ്ട് ബാക്കപ്പ് വേണം. ഈ ഒരു മെമ്മോ, ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണ, നിയമം, റിക്കവറി വേണ്ടി ഓർഡർ ആയിരിക്കാം.
• പ്രായപൂർത്തിയായ നേടിയിട്ടില്ല വ്യക്തികളെ, സർക്കാർ അംഗീകാരം ഉണ്ടെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സാധ്യമാണ്.
• നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നിബന്ധനകൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കൽ.
• എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും ഉറപ്പുകളുടെ നിർബന്ധമായും പേയ്മെന്റ്.

കാലാവധി

ലേബർ കോഡ് അനുവദിക്കുന്നു 77 ലേഖനം ലേബർ റിലേഷൻസ് തീച്ചൂളയിൽ. ഈ ലേഖനം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ കരാർ കാലാവധി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനായ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനാകും. എങ്കിൽ ഇല്ലാരുന്നു മേൽ ഇല്ല ജീവനക്കാരൻ വേണ്ടാ തൊഴിൽ അതിന്റെ ഇല്ലാതായതോടെ വേണമെന്നു ഇല്ല പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ബന്ധം തുടരുന്നു, പ്രമാണം സ്വയം അതിന്റെ ശക്തി നഷ്ടപ്പെടുകയും അനിശ്ചിതകാല മാറുന്നതിനോ.

അറിയിപ്പ് കാലയളവ്

താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ നോട്ടീസ് കാലയളവ് കൃത്യമായി പിരിച്ചു കാരണം ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും:

• പിരിച്ചു കരാർ കാലാവധി തീരുന്നത് കാലാവധി പോലുള്ള സമയം വരെ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന നടക്കുന്നത് എങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് മൂന്നു ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ തീരുമാനം അറിയിക്കും വേണം.
• തൊഴിലുടമ കരാർ കാലാവധി മുൻപ് ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നോട്ടീസ് വലിച്ചെടുത്തു രണ്ട് ആഴ്ചയിൽ അയച്ചു വേണം.
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ പുറത്തായതിനു കരാർ കാലാവധി ദിവസം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

രജിസ്ട്രേഷൻ ക്രമം

നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ ന് പിരിച്ചു ക്രമം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടുത്ത അൽഗോരിതം ആണ്:

• ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ പിരിച്ചു ഒരു നോട്ടീസ് മുന്നറിയിപ്പ്.
• പിരിച്ചു ഉത്തരവിൻറെ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്.
• പിരിച്ചു ക്രമം ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ നന്നായി.
• തയ്യാറാക്കൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റ്.
• പയ്സ്ലിപ് ഉപയോഗിച്ച് ഫമിലിഅരിജതിഒന്.
• ദിവസം ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചു ന് സെറ്റിൽമെന്റ്.
• പ്രവൃത്തി പുസ്തകം എക്സിക്യൂഷൻ, പിരിച്ചു ഒരു രെചൊര്ദതിഒന് എന്ത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ആയിരുന്നു ഒരു വിശദീകരണം.

പ്രമാണങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചു ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങളുടെ തയ്യാറാക്കലും നിറയുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ. പിരിച്ചു തീരുമാനം കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു തന്റെ അഭ്യർത്ഥന, ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ച മൊഴി എഴുതി, തന്നെ സംഭവിക്കുന്നുണ്ട് എങ്കിൽ. സാധാരണഗതിയിൽ ലേഖനം ആർഎഫ് ടി.സി. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ പോയിന്റ് ബാധ്യതയായി.
• തൊഴിൽ അറിയിപ്പ് (പ്രദർശന തല നിരസിക്കാൻ മുൻകൈ എങ്കിൽ). പ്രമാണം, 2 പകർപ്പുകൾ ൽ വലിച്ചു വേണം പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അനിവാര്യമായും ഈ അറിയിപ്പ് വായിച്ചശേഷം വരുത്തുവാൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥന എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം ജീവനക്കാരും ലേ ഓഫ് സൈൻ ഇൻ ചെയ്യപ്പെടും.
• പിരിച്ചു ഓർഡർ. പ്രമാണം ഒരു ഇതിൽ പരിചയക്കാർ ന് ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് കൂടെ തൊഴിലുടമ കൈവശം നിരവധി പകർപ്പുകൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു നാളിൽ വേണം. ജീവനക്കാരുടെ ഓർഡർ പരിചയമുള്ള ആയിരുന്നു ചില കാരണങ്ങളാൽ എങ്കിൽ, ഉചിതമായ റെക്കോർഡ് പ്രാപിക്കും.
• പൂർത്തിയാക്കിയ സൃഷ്ടി പുസ്തകം കൈയോടെ ആണ്.

എല്ലാ രേഖകളും ശരിയായ വധശിക്ഷ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ, ഭാവിയിൽ വ്യവഹാര വ്യവഹാരവും സാധ്യത ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിൽ പ്രാപ്തമാക്കും.

തൊഴിൽ ചരിത്രം

തൊഴിൽ രൂപത്തിൽ ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ശേഷം ആവശ്യമായ ൽ റെക്കോർഡ് പുസ്തകങ്ങൾ നൽകുക. ജീവനക്കാർ, അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രവൃത്തി പുസ്തകങ്ങളുടെ പുസ്തകം പ്രവേശിക്കണം, അവരുടെ പ്രവൃത്തി നിർത്തി. ഈ വിധത്തിൽ അദ്ദേഹം പ്രമാണം ലഭിച്ചു സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു എല്ലാ രേഖകളുമായി അംഗീകരിക്കുന്നു. പ്രമാണം ഒരു സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി (പലപ്പോഴും ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റ്) നിറഞ്ഞു. താഴെ ചർച്ച അൽഗോരിതം നിറയ്ക്കുന്നത്.

• ആദ്യ നിരയിൽ മുമ്പത്തെ റെക്കോഡ് തുടരുന്നു ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ, ഇട്ടു.
• പിരിച്ചു തീയതി - രണ്ടാം.
• മൂന്നാം നിരയിൽ തൊഴിൽ നിറഞ്ഞു വ്യക്തി വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ മുദ്ര മുദവയ്ക്കുക വരെ, എഴുതിയ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഘടകമായിരുന്നു ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ നിരയിലെ തള്ളി ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു മാർഗത്തിൽ കൂടെ സ്വയം മനസിലാക്കിയെന്ന് തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു.
• പിരിച്ചു എന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിൽ നിശ്ചിത വിവരങ്ങൾ അവസാന പംക്തിയിൽ.

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഒരു ഫോം ലഭിച്ചിട്ടില്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഈ വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടേയും നിങ്ങൾ പ്രമാണം ട്ട് ചെയ്യേണ്ട ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. പിന്നെ, ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് യാതൊരു പ്രതികരണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ മെയിൽ രേഖകൾ വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു താമസിക്കുന്ന വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ.

പേയ്മെന്റുകൾ

ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സ്വീകരിക്കുന്നത് പുറമേ, പിരിച്ചു നാളിൽ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ പേയ്മെന്റുകൾ നേടുകയും ആണ്. പിരിച്ചു ദിവസം ഒരു ദിവസം ജീവനക്കാരൻ വന്നു, പേയ്മെന്റ് തന്റെ ജോലി ശേഷം ഉടനെ ലഭിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് വിയോജിപ്പ് കാര്യത്തിൽ, ഫണ്ട് തർക്കം ചെയ്യപ്പെടാത്ത, പണം അർഹിക്കുന്നു. ശേഷിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കോടതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു.

താഴെ പണമിടപാട് ന് സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്:

• വാസ്തവത്തിൽ അവൻ മാസം സെപ്യിനില് ജോലി പ്രളയത്തെ ശമ്പളം;
• എല്ലാ നെഒത്ഗുല്യംംയെ അനുവാദം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം;
• സെവെരന്ചെ വേതനം (നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമെങ്കിൽ).

ചില നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ചെയ്തു അതുകൊണ്ടു (ഉദാ, കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ), ഉണ്ട്. നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ സെവെരന്ചെ പാക്കേജ് താഴെ പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള നൽകുന്നു:

• മാസങ്ങളോളം ശമ്പളത്തിന്റെ ചെലവാക്കിയ;
• പുറത്തായതിനു നഷ്ടപരിഹാരം അവധി (ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു ദിവസം മുമ്പ് അവനെ വിശ്രമിച്ചു ചെയ്തു നൽകുന്ന).

പ്രിഫറൻഷ്യൽ വിഭാഗം

അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് ഒരു നിശ്ചിത-കരാര് സൈൻ ഇൻ ചില ഉണ്ടു നല്കേണ്ടതാണ് പൗരന്മാർ, എന്ന പദവി വിഭാഗങ്ങൾ കരാർ പൊതു അവസ്ഥ ബാധകമല്ലാത്ത ആർ.

എപ്പോഴാണ് വെടിവെപ്പ്, കുട്ടികൾക്ക് അമ്മമാർ, നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് സ്ത്രീകൾ, ചില കലയല്ല ഉണ്ട്:

• ഒരു നിലയിലാണ് സ്ത്രീകളും നിരസിക്കുക, നിങ്ങൾ സംഘടനയുടെ ഇല്ലാതായി, അല്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ ഒന്നുകിൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി തന്റെ കടമകൾ കൊണ്ടുവന്ന സ്റ്റാഫ് അംഗം പകരം ചെയ്തു കഴിയും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ മാത്രം ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന ശേഷം സാധ്യമാണ്.
• സംഘടന അതിന്റെ സ്ഥാനം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ സ്ത്രീകൾ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഗർഭകാലത്ത് മുഴുവൻ അവകാശമുണ്ട്.
• സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീ സമയത്ത് തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി, കാലഹരണപ്പെട്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അതു ഗർഭം അവസാനം പ്രസവാവധി അവസാനം വരെ തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ ഉപകരണ നൽകുന്ന കഴിഞ്ഞിട്ടു.
• ജനന സ്ത്രീ ജോലി തുടരുന്നു ശേഷവും, തൊഴിലുടമ ആർട്ട് അനുസരിച്ച് ന്,. 261 TC ആർഎഫ്, ആഴ്ചയിൽ അവളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള.
• തൊഴിൽ സംരംഭം 3 പ്രകാരം വയസ്സുള്ള കുട്ടികളെ ഒരു യുവതി, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഭൂരിപക്ഷം, കുട്ടികൾക്ക് വയസ്സുവരെ ചെയ്യാത്ത വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെ ഉള്ള ഒരു അമ്മ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ കഴിയില്ല.
• ലേബർ കോഡ് നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ കുടുംബത്തിൽ ഒരാളായി 18 വയസ്സിൽ താഴെ മൂന്നു വർഷം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള ഒരു കുട്ടി എന്ന ആശ്രയിച്ചാണ് രക്ഷിതാക്കളോ, മൂന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ മറ്റ് പാരന്റ് പ്രവർത്തിക്കാത്ത എങ്കിൽ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു അനുവദിക്കുന്നില്ല.