സെവെരന്ചെ കണക്കുകൂട്ടൽ, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ പേയ്മെന്റ്

സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ എന്ന് വെച്ചു? സമയം ഫ്രെയിം അതിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയെ കൂടിക്കാഴ്ച അത്യാവശ്യമാണ് അവിടെ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ പലിശ അവരുടെ ജോലി വിട്ടു ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ. എല്ലാ ശേഷം, പണം തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളും അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മില്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പിരിച്ചു സമയത്ത് കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശ്രദ്ധ വേണം. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ ഒന്നും ജീവനക്കാർക്ക് ബാധ്യസ്ഥയല്ല? റഷ്യയിലെ, കണക്കുകൂട്ടൽ ലേബർ കോഡ് സജ്ജമാക്കി നിയമിക്കുകയും നടപടിക്രമങ്ങൾ. എന്താണ് പറയുന്നത്? സവിശേഷതകൾ ഷവര് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അറിയണം?

ഞാൻ നല്കണം

പണം എന്ന് വെച്ചു അവസാന സെറ്റില്മെന്റ് പിരിച്ചു വേണ്ടി? ഈ പ്രക്രിയയുടെ എന്ന് നിയമസഭാ തലത്തിൽ സെറ്റ് ചെയ്തത് ടൈമിംഗ്? സാധാരണയായി തന്റെ ഉപജീവനം തൊഴിലുടമ പണം വേണം?

ഇപ്പോൾ അവിടെ എല്ലാ ബോസിനെ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ അക്കൗണ്ടുമായി ചെയ്യണം പ്രകാരം റഷ്യ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവൻ ജീവനക്കാർ ചെലവഴിച്ചതായി ഓരോ ദിവസവും വിനിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത്. ഈ ഒരു നിർബന്ധിത അളവുകോലാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, പിരിച്ചു പ്രക്രിയ കലങ്ങുമ്പോൾ വിളിക്കാം. അതിൻപ്രകാരം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും പരാതി അവകാശമുണ്ട്.

കല. 140 ടി.സി. ആർഎഫ് തൊഴിലുടമ കൂടിക്കാഴ്ചയെ ഏത് ഒരു നിശ്ചയിച്ച നൽകുന്നു. ബോസ് അത് വിഷമിക്കേണ്ട ഇല്ല എങ്കിൽ, വിവിധ വലിപ്പത്തിലും പിഴ മുഖങ്ങൾ.

അവർ പണം

അതിന് സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ വെച്ചു? നടപടി നിബന്ധനകൾ - അത് തികച്ചും മറ്റൊരു കാര്യമാണ്. ആദ്യം, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവനെ വേണ്ടി പണം വാസ്തവത്തിൽ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാ പ്രശ്നം സൂക്ഷ്മമായി. ചില പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും സമയത്ത് കണക്കാക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് എന്ന് അറിയില്ല!

ഈ സമയത്ത്, നിരവധി കാലയളവിലേക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ഫണ്ട് നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടും (അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടെടുക്കാൻ) കഴിയും. ഇതിൽപ്പെടുന്നു:

• പൊതു അവധി ജോലി;
• എല്ലാ ദിവസം പുത്രത്വം മുൻപുള്ള പ്രവർത്തിച്ചു പിരിച്ചു ക്രമം ;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയ്ക്ക്.

അതിൻപ്രകാരം, ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ എല്ലാ പണം കഴിയും. അവർ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായേക്കാം. സാധാരണയായി തൊഴിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സ്വന്തം കണക്കാക്കാൻ. പ്രധാന കാര്യം - ചുമത്തിയ പരിശോധിക്കാം വരെ.

പുറത്തായതിനു

എപ്പോഴാണ് സെവെരന്ചെ കണക്കുകളുടെ പേയ്മെന്റ് വെച്ചു? നിയമസഭാ തലത്തിൽ ഇൻസ്റ്റോൾ നടപടി നിബന്ധനകൾ. കാര്യം അത് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ ലേബർ കോഡ് വായിക്കാൻ മതി എന്നു ആണ്.

ഇപ്പോൾ റഷ്യയിലെ ഓരോ തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം തീർക്കുന്നതിനായി പിരിച്ചു എന്ന ദിവസം ആവശ്യമാണ്. കോഡിലെ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരൻ ഒരു നേരിട്ട് നീക്കം അവിടെ അത് സംഭവിക്കുന്നത്. എന്നുള്ളതു നേരത്തെ ശേഷമോ.

അതിൻപ്രകാരം, പിരിച്ചു സമയം തൊഴിൽ നിർബന്ധമില്ല ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും കണക്കുകൂട്ടാൻ നടത്തും. ലേബർ കാർഡും അടിമ അവനെ പണം വെച്ചു ലഭിക്കുന്നു. കാലതാമസം പേയ്മെന്റ് പിഴ കുറ്റമാണ്. എന്നാൽ പരിഗണനയ്ക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു ചെയ്ത ജീവനക്കാരന്റെ, നിറഞ്ഞ തുക ചെലവാക്കിയ.

കൂടാതെ

ചിലപ്പോൾ അത് തൊഴിൽ ബന്ധം നിർത്തലാക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ല സംഭവിക്കുന്നു. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നു പോലെ, തൊഴിലുടമ എല്ലാ നിയമങ്ങളും കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല. കല. 140 ടി.സി. ആർഎഫ് ഒരു സാഹചര്യത്തേയും പെരുമാറ്റം ഒരു അൽഗോരിതം നൽകുന്നു.

കാര്യം പേയ്മെന്റ് ചെയ്യണം എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എഴുതിത്തള്ളി ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം ഉടനെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അത്യാവശ്യമാണ്. അവൻ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു പ്രവൃത്തി അപേക്ഷ ഫോം എഴുതുന്നു. അടുത്ത പേയ്മെന്റ് പ്രകടനം. ഇത് ഉചിതമായ അഭ്യർത്ഥന ചികിത്സ ശേഷം പിന്നീട് ഒരു ദിവസം അധികം സാധ്യമാണ്.

മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചു നാളിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൻ കണക്കുകൂട്ടൽ അപേക്ഷ, എന്നാൽ പ്രസ്താവന എഴുതി ചെയ്യണം. ക്യാഷ് ഒരേ ദിവസം അടുത്ത ദിവസം ഒന്നുകിൽ ലഭിക്കും. കൂടുതൽ ഒന്നും.

അവധിക്കാലം

തൊഴിൽ ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? സെവെരന്ചെ കണക്കുകളുടെ ഒരു പേയ്മെന്റ് എപ്പോൾ? ടൈമിങ് വൈവിദ്ധ്യവും ചെയ്യാം. ഇത് ഒരു സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പറയപ്പെടുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് (അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഇഷ്ടം മുൻകൂട്ടി ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു) അവധിക്കാല സമയത്ത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉടനെ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. സത്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി പുറത്തായതിനു സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തും കഴിയില്ല. പിന്നെ ഞങ്ങൾ അവധിക്കാലം നിന്നും അടിമ വേണ്ടി കാത്തിരിക്കാം. ആ നിമിഷം തീർപ്പു.

സാധാരണഗതിയിൽ, ജീവനക്കാർ വരുന്നു പുറത്തുപോയശേഷവും പണം. എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ പേയ്മെന്റ് ഉചിതമായ അപേക്ഷ എഴുതാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാത്തിരിക്കേണ്ടി ഇല്ല.

തർക്കങ്ങൾ

എപ്പോഴും തൊഴിൽ എല്ലാ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ പരിഹരിക്കുന്നു അല്ല. അത് കണക്കുകൂട്ടൽ പുറത്തായതിനു വെച്ചു ഏത് തരത്തിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട് സംഭവിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റുകൾ സമയത്തിൽ (ലേബർ കോഡ് ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യക്തമായ ചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന) പണമായി - ദിവസം. ഈ ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽ കൈകാര്യം സമയത്ത് പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ അപേക്ഷ എഴുതി ശേഷം അടിമ, അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ദിവസം പണം നൽകണം എന്നാണ്. എന്തു തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട് എങ്കിൽ?

ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്. ഏത് തർക്കം അല്ല തുക, പിരിച്ചു ദിവസം നൽകപ്പെടും. അത് ഏത് കൂടെ തല സമ്മതം ഒന്നാണ്. എന്നാൽ ബാലൻസ് തൊഴിൽ കൃത്യമായ ഡാറ്റ മൂല്യനിർണ്ണയ താനേ ശേഷം തർക്കം തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സമയത്ത് പണം വേണം യഥാർത്ഥത്തിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് കുറിക്കും എത്ര പണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്.

കാലതാമസം കാര്യത്തിൽ

റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ നിയമം പേയ്മെന്റ് കാലതാമസം പിരിച്ചു കണക്കുകൂട്ടൽ സാധ്യമാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ എല്ലാ അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ കുടിശിക മൂടി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എത്ര പണം നൽകണം?

കൃത്യമായ തുക എന്ന കഴിയില്ല. കാര്യം അത് പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മൊത്തം കടം. എന്നാൽ കാലതാമസം ദൈർഘ്യം. പക്ഷേ കണക്കുകൂട്ടൽ നിബന്ധനകൾ നിയമസഭാ തലത്തിൽ സജ്ജമാക്കി.

പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശിക്ഷ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് റീ നിരക്ക് 1/300 പുറത്തായതിനു കാലതാമസം. ആ ദിവസം കാലതാമസം നൽകേണ്ടിവരും കടം മൊത്തം തുക എത്ര അത്രയേയുള്ളൂ. കൗണ്ട്ഡൗൺ ഫണ്ട് നോൺ-പേയ്മെന്റ് പിറ്റേ ദിവസം ആരംഭിക്കും. അതു കണക്കുകൂട്ടൽ നാളിൽ അവസാനിക്കും.

ഈ ഭരണം എപ്പോഴും എല്ലാ കേസുകളിലും ആണ്. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത് കാലതാമസം ജീവനക്കാരന് ന്റെ കുറ്റവും വേണ്ടയോ എന്ന് കാര്യമില്ല. കാലതാമസം ഇപ്പോഴും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്ന ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

കാലതാമസം കഠിനമായ ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും

തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം കണക്കുകളുടെ നോൺ-പേയ്മെന്റ് വേണ്ടി റഷ്യയിലെ ഭാരതസര്ക്കാരിന്റെ. കാര്യം തലയിൽ പിന്നീട് 3 മാസം അധികം എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ശതമാനം മുതൽ ഫണ്ട് കൊടുക്കുന്നു വെച്ചിരിക്കുന്നു വേണം എന്നതാണ്. ഇത് (കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും റീ നിരക്ക് എന്ന 1/300 ആണ് മാത്രം പിഴ,) അധിക കനത്ത പിഴ കൂടാതെ പണം വേണ്ടി അവധി ആണ്.

എന്നാൽ ലേഖനത്തിൽ ക്രിമിനൽ കോഡ് 145.1 തൊഴിൽ അധികം 3 മാസം തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ആവശ്യമായ മുഴുവൻ പണം ചെയ്തു ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഗുരുതരമായ ഉത്തരവാദിത്തം കാത്തിരിക്കുന്നു പറയുന്നത്. ആദ്യ പ്രതിസന്ധികളും - ഒരു പിഴ എന്ന്. അതിന്റെ വലിപ്പം 120 000 റൂബിൾസ് വരെ ആണ്. പെനാൽറ്റി പേയ്മെന്റുകൾ കുറ്റവാളിയുടെ വാർഷിക വരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും വേണ്ടി പോലെ. അല്ലെങ്കിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടാൻ 12 മാസം ഒരു അപകടമുണ്ട്.

ബ്രിസ്ബേന് പിരിച്ചു

അടുത്ത ചോദ്യം, പല താൽപര്യമുള്ള ആണ്, - പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവ് വിഘടനം മേൽ. അദ്ദേഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വളരെ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, പണമടയ്ക്കേണ്ടതായി. ഈ പ്രക്രിയ കലയല്ല ഒരു ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ ഓരോ ശ്രദ്ധ നൽകണം.

ആദ്യ നിയമം - തൊഴിലാളി കഴിഞ്ഞ വർഷം എല്ലാ അവധിക്കു പോയില്ല എങ്കിൽ, ഫണ്ട് പണം നിയമപരമായ അവധി എല്ലാ 28 ദിവസം ബഹുമതി ലഭിക്കും. പ്ലസ് ഇവിടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ചെലവഴിച്ച ദിവസം, (അഭ്യർത്ഥന അധിക ഔട്ട്പുട്ട് ലഭ്യമാകാൻ വേണ്ടി) അവധി ആയ ചേർത്തു. ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ചു, പിന്നീട് കണക്കുകൂട്ടൽ സമയം ജോലി നേരിട്ട് അനുപാതത്തിൽ ആയിരിക്കും.

എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ? ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം അറിയുകയും വേണം. ശേഷം ശരിയായി നിങ്ങൾ കൊടുക്കണം എത്ര അവധിക്കാല ദിവസം കണക്കാക്കാൻ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം കുറഞ്ഞത് കമ്പനി ജോലി എങ്കിൽ, എന്നാൽ അവധിക്കാലം ഒപ്പം പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, അകലെ പോയില്ല, എല്ലാ 28 ദിവസം നല്കണം. അല്ലെങ്കിൽ അത് താഴെ സിസ്റ്റം (ഒരു ഉദാഹരണം കണക്കാക്കുന്നത് നല്ലതു) കണക്കുകൂട്ടാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

പണം നിയമപരമായ അവധി ദാസൻ ൽ 28 ദിവസം. എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ? ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ 8 മാസം കെംപ്ളാസ്റ്റ്, സ്വന്തം നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ കരുതുക. 28 * 8/12 = 18.67 ദിവസം: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏത് നഷ്ടപരിഹാരം യോഗ്യതയുള്ള ദിവസം തുല്യമായിരിക്കുമെന്ന. അടുത്തത്, ഫലമായി കണക്കുകൾ ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം ഗുണിച്ച്. ഈ ഫണ്ട് സെവെരന്ചെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പണം വേണം.

വഴിയിൽ, റഷ്യ അഭാവം വേണ്ടി നൽകുന്നില്ല നാട്ടിലെ ഒരു. ജീവനക്കാർ 2 വർഷമായി അതില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കില്ല കഴിയില്ല. അടിമ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല യോഗ്യത അയയ്ക്കുമ്പോൾ അത് നിർബന്ധമായും വേണം. എന്നാൽ വ്യക്തി എന്ന 24 മാസം രാജിവച്ചു, അവൻ നാട്ടിലെ ഒരു 56 ദിവസം പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും. സത്യത്തിൽ, ഒരു ദിവസം നൽകേണ്ടിവരും എത്ര മനസ്സിലാക്കാൻ തോന്നിയ പോലെ പ്രയാസമില്ല.

തൊഴിലുടമ പണം നൽകേണ്ടതില്ല ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ, പല ഘട്ടങ്ങൾ വിഭജിക്കാം. ആദ്യ - അവധി ദിവസം എണ്ണം ഡിവിഷൻ 12 ന് രണ്ടാം - വർഷം ജോലി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം ആകെ വർദ്ധിപ്പിക്കും.

കണക്കുകൂട്ടലിൽ ആവശ്യമായ

ഇത് ആ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ദിവസം ജീവനക്കാർ കണക്കാക്കാൻ സാധ്യമല്ല എപ്പോഴും അല്ല, പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. അപ്പോൾ നാം സെവെരന്ചെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ക്ലെയിം ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടും. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് എന്നാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് സാധാരണയായി ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. താഴെ പറയുന്നു ആവശ്യമായ തോന്നാം:

ഞാൻ ഇവാനോവ് ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച്, കമ്പനി, LLC "മിരലിന്ക്സ്", 2012 മുതൽ ഒരു മുതിർന്ന മാനേജരായി ജോലി, ഞാൻ ഒരു തൊഴിൽ, സിദൊരൊവ പെട്ര പെത്രൊവിഛ എന്നെ ഇയറും കാരണം കണക്കാക്കാൻ. മാർച്ച് 5, 2016 നാണ്.

തീയതിയും ഒപ്പ് സൂചന അവസാനം. പ്രത്യേക കൂടുതൽ ഒന്നും ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു ദിവസം വേല തന്റെ അഭാവത്തിൽ കാരണം വിശദീകരിക്കാനുള്ള കഴിയും. കൂടുതൽ ഒന്നും. ഈ പ്രമാണം ഫയലിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾ എഴുതി ശേഷം കഴിഞ്ഞ തൊഴിലുടമ കണക്കാക്കുന്നതിനായി അത്യാവശ്യമാണ് തരും വരും.

പണം

ഇപ്പോൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു തല കാണാൻ ആവശ്യമായ എന്തു കാലയളവിലെ, വ്യക്തമാണ്. വെടിവെപ്പ് പ്രക്രിയ രാജി പ്രസ്താവനയുടെ ദത്തെടുക്കൽ ഉത്തരവ് വസ്തുത കുറയും കഴിയും. പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദിവസം ഒരു പ്രത്യേക സെറ്റിൽമെന്റ് ഷീറ്റ്, അതുപോലെ ജോലി പുസ്തകം നൽകുന്നവൻ തൊഴിൽ, വരുന്നു. ഇല ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് പോയി പണം ആവശ്യമാണ്.

ഈ സെവെരന്ചെ പലിശതുക കണക്കുകൂട്ടൽ ആണ്. ആവശ്യാനുസരണം പിരിച്ചു ദിവസം - ചെറിയ നടപടികൾ നിബന്ധനകൾ. അല്ലെങ്കിൽ പണം പണം അപേക്ഷ എഴുതി ശേഷം അടുത്ത ദിവസം. ഉടൻ തൊഴിൽ ചരിത്രവും കണക്കുകൂട്ടൽ ലഭിക്കും പോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് പ്രത്യേക രജിസ്റ്റർ പ്രവേശിക്കാം. ഇപ്പോഴും, പിരിച്ചു പ്രക്രിയ പൂർത്തിയായി.