പിരിച്ചു നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്

ഏറ്റവും തള്ളി അല്ലെങ്കിൽ വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികൾ, അതുപോലെ ജോലിചെയ്യുന്നവർ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ അവരുടെ പണം, ചോദ്യങ്ങൾ ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ സെവെരന്ചെ പാക്കേജ് കണക്കുകൂട്ടൽ അവരെ ഉന്നയിക്കാൻ. ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവർ പുറത്തായതിനു ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന എത്ര പണം കണക്കുകൂട്ടാൻ അവസരം ഉണ്ട് എന്ന് മതി ലളിതമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശദമായി നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ,. ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ പണം ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം പൂർണ്ണമായി വേണം?

തുടക്കത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരുടെ കുറഞ്ഞത് 11 മാസം സാധാരണ വാർഷിക അവധിക്കാലം ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയൂ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തു വേണം പറഞ്ഞു വേണം. (എസ്: 29.4) ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ താഴെ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നത് / 12 * കെ, പിന്നെ എസ് - കലണ്ടർ വർഷം കൂട്ടായ തൊഴിലാളി വരുമാനം വലിപ്പം, കെ - അവധിക്കാലം ദിവസം എണ്ണം, സാധാരണയായി ഈ മൂല്യം 28 ദിവസം ആണ്.

പിരിച്ചു നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്

തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായി ജീവനക്കാരൻ ഈ വർഷം ന്യായമായി അവധിക്കാലം വ്യായാമം ബാധ്യതയുണ്ട് പറയുന്നത്. അത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ, അനുവദിച്ച അവധിസമയമാണ് "ന് സംഭവിച്ചതു" അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ന് അംഗീകരിക്കുന്നതിന്. അത് തൊഴിൽ നൽകിയ ചിലപ്പോൾ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഇതിൽ ചിലത് അഡ്ജസ്റ്റു ഒഴി അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ചെയ്തു. നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചു കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ അധിക അവധി ജോലി വർഷം ജീവനക്കാരനോ ഒരു വർഷം കാലയളവിൽ ൽ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ വിടാൻ അവകാശം നൽകുന്ന അവന്റെ ദിവസം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പകരം. ഏതാനും വർഷം അധിക അവധി ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് എങ്കിൽ, പിന്നെ എല്ലാ ദിവസം അവൻ ഒരു തുക നൽകണം.

എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ സമയത്ത് തള്ളി അത് മേൽ അല്ല പോലെ ആണ് , വിചാരണ കാലയളവിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ അവധി സെവെരന്ചെ പാക്കേജ് താൻ ജോലി ഇതുവരെ അനുപാതത്തിൽ. ഒരു വിദഗ്ധ വെറും 6 മാസം പുറത്തു ജോലി ചെയ്തു സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത പേയ്മെന്റ് സമയം ജോലി അനുപാതത്തിൽ എണ്ണപ്പെടും അവനെ വിട്ടേക്കുക. കരാർ അവസാന ദിവസം കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയത്ത് തൊഴിലുടമ കമ്പനി സേവനത്തിന്റെ സമയം അനുസരിച്ച്, വേതനം മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഒരു പ്രത്യേക അവധി പെയ്മെന്റിനായി നൽകണം.

ഒരു വ്യക്തി നഷ്ടപരിഹാരം സെവെരന്ചെ കടക്കാൻ ഒരാൾക്ക് തോന്നിയാൽ, പിന്നെ അവൻ പൂർണമായും എടുത്തു അവകാശം, അവൻ ഉപയോഗിച്ചില്ല അതിനു ശേഷം ഉണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു വരുമെന്ന് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇത് മാനേജർമാർ പുറത്തായതിനു നടപടിക്രമങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ രൂപയുടെ.

സെവെരന്ചെ പാക്കേജ് മാനേജർ കണക്കുകൂട്ടല്

ചാർട്ടർ തല ജീവിതം നിർവചിക്കുന്നു. സംവിധായകൻ സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധി ഒരു തൊഴില് കരാര്. അംഗങ്ങളുടെ ജനറൽ യോഗത്തിൽ അത് തല അതിന്റെ ശക്തികൾ നിർത്തിയുള്ള തീരുമാനിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിന് അവിടെ നഷ്ടപരിഹാരം തുടർന്നുള്ള പേമെൻറ് കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാനോ ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

എങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം തലക്കെട്ടിൽ, മറിച്ച്, നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണെന്ന് എണ്ണുന്നവ കേസിൽ ചെയ്യും, നേതാവ് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ പെനാലിറ്റികള്ക്ക് ഇതിന്റെ ശിക്ഷ ചെയ്യും. നിയമങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ അംഗങ്ങൾ തന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ എഴുതി വിവരം, തുടർന്ന് നിലവിലെ നിയമം പൂർണ്ണ വഴങ്ങിയും അവനെ തീ ബാധ്യതയുള്ള പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെന്റ് അദ്ദേഹം ആശ്രയിച്ചിരുന്നു ചെയ്ത കുറ്റങ്ങൾ, ചെയ്തിരിന്നു. അടുത്തത് ഒരു പുതിയ ഉടമ്പടി, നിയമപരമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകുന്നതാണ് ഇതിൽ പദമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കമ്പനികളും കരാർ പിരിച്ചുവിട്ട് ഇതിൽ മാറ്റം പ്രതിബന്ധതകളാലും ഇദ്ദഃ ഉടമ്പടി ചെയ്യരുത്.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ പിരിച്ചു പ്രതിഫലം കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെ അറിയാം, അതിനാൽ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാം ധനവിതരണത്തിന് എന്തു തുക ഊഹിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.