പ്രകൃതി തൊഴിലില്ലായ്മ അതിന്റെ ഫോമുകൾ

തൊഴിലില്ലായ്മ അതിൽ സജീവവും ഭാഗമായി സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രതിഭാസം വിളിക്കുന്നു ജോലി ജനസംഖ്യ ജോലി കണ്ടെത്താൻ അങ്ങനെ കഴിയില്ല ഒരു "നിരാശാജനകവും" മാറുന്നു.

അങ്ങനെ ഇനം ഭരണസൗകര്യത്തിനായി കഴിയും തൊഴിലില്ലായ്മയും എന്നിവ കാരണങ്ങൾ, വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഘടനാപരമായതിനും ഘർഷണ (പ്രകൃതി തൊഴിലില്ലായ്മ) ഉം ചാക്രികമായി തൊഴിലില്ലായ്മ: ലോകത്ത് ഈ പ്രശ്നം മൂന്നു അടിസ്ഥാന തരം പരിഗണിക്കാൻ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക തൊഴിലില്ലായ്മ ഘർഷണ കീഴിൽ മറ്റൊരു ജോലി സ്വമേധയാ ട്രാൻസ്ഫർ, തിരഞ്ഞ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം എന്ന പ്രതീക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു മനസ്സിലാക്കുക. പലപ്പോഴും ഈ സാഹചര്യം വ്യക്തികൾ ഇടയിൽ സംഭവിക്കുന്നത് അവരുടെ കഴിവുകൾ വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഈ തരത്തിലുള്ള മൂല്യം ഒഴിവുകളും കാര്യക്ഷമതയും സ്പീഡ് ജനം അവരെ അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഏത് കൂടെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു വൈദ്യുതി ആവശ്യം ഘടന മാറ്റുക, ഉത്പാദനം സാങ്കേതിക മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിലില്ലായ്മ സാധാരണയായി നിർബന്ധിതമാകുന്നു.

ചാക്രികമായി തൊഴിലില്ലായ്മ ചിലപ്പോൾ ആവശ്യം ഒരു അഭാവം വിളിക്കുന്നു. ഇത് കുറവ് ഒരു അനന്തരഫലമാണ് ഡിമാൻറ് തൊഴിലാളികൾക്ക്.

ഘർഷണം മോതിരം തമ്മിലുള്ള ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ആൻഡ് സീസൺ തൊഴിലില്ലായ്മ ആണ്. ഇത് പാരിസ്ഥിതിക സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്ന, അതു എളുപ്പത്തിൽ പ്രവചിക്കപ്പെടും.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഈ തരം ടൂറിസം, കൃഷി, ചില മത്സ്യബന്ധനം (മീൻ, സരസഫലങ്ങൾ പറിക്കുമ്പോൾ, അലോയ് കാടുകളിൽ, വേട്ടയാടൽ), നിർമ്മാണ വ്യവസായം ഇവയൊന്നും. അതേസമയം, തീവ്രമായ സൃഷ്ടിയുടെ നിരവധി മാസം അല്ലെങ്കിൽ വർഷം ആഴ്ച തുടരും "ലളിതമായ" സമയം ബാക്കി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ

അമേരിക്കൻ മൊനെതരിസ്ത് എന്ന സ്കോളർ മിൽട്ടൺ ഫ്രീഡ്മാൻ "സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ" ഒരു ആശയം സംയോജിപ്പിച്ചു തൊഴിലില്ലായ്മ ഘർഷണ ഘടനാപരമായ തരം. ഒരു സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ ഒരു കാലം സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു സാഹചര്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് സാധാരണ തൊഴിലില്ലായ്മ വിളിക്കുന്നു.

സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് - കേവല തൊഴിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ തുലനാവസ്ഥയിലുമാണ് ഒരു പ്രതിഫലനം, ഈ കേസിൽ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് ആളുകളുടെ എണ്ണം, ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം തുല്യമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് സ്വാഭാവിക വസ്തുത പരോക്ഷമായി ഭ്രമിച്ചുപോകരുതു തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ബാലൻസ്, അവിടെ ചാക്രികമായി തൊഴിൽരഹിതരായ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന, എന്നാൽ കാരണം ഉത്പാദനം കുറയാൻ സമയങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം കുറവ് പകരം കണ്ടെത്തുന്നില്ല.

ഏറ്റവും വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ പ്രകൃതി തൊഴിലില്ലായ്മ 4-6% ആണ് കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി അതിന്റെ നില കാരണം ഈ രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ ഉയർന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷ ക്രമാനുഗതമായി വളരുന്ന (കൂടിക്കൂടി തൊഴിലില്ലായ്മ, ആ ലഭിക്കുന്നത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ സൂചനകളുമാണ്, മിനിമം വേതന വളർച്ച). ഇത് ഒരു സ്ഥലം ഒരു നീണ്ട തിരച്ചിൽ, നിർദിഷ്ട പ്രവൃത്തിക്കു ആവശ്യങ്ങൾ വളർച്ച നയിക്കുന്നു.

സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് തലത്തിൽ കുതിക്കുന്ന ട്രെൻഡ് സ്ത്രീകളെയും ചെറുപ്പക്കാരെ അനുപാതം ജോലി വർധന, അതുപോലെ സാമ്പത്തിക ഘടനയിൽ പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക തൊഴിലില്ലായ്മ എന്ന ആശയം മുതലേ, അത് ബിസിനസുകൾ പിണ്ഡം പൂട്ടാൻ കാരണം ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നത്.

കീഴിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ആളുകൾ ഔപചാരികമായി എവിടെയാണ് ജോലി, പക്ഷേ ശരിക്കും, വളരെയധികം ഇടം അവസ്ഥയാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നു. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ വൻതോതിൽ തലത്തിൽ റഷ്യ, Bashkortostan ആധുനിക സാമ്പത്തിക അന്തർലീനമായ ആകുന്നു. ഈ പ്രതിരോധ ഒരു വലിയ നമ്പറും പ്രധാന കാരണം നട്ടെല്ല് കമ്പനികൾ. തീർച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഫെഡറൽ ഓർഡറുകൾ പ്രതിരോധ കമ്പനികൾ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയും അടച്ച അല്ല, ഈ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ റിട്ടയർ എന്നല്ല, ഇരിക്കുമ്പോൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ ഒരു മാസം നിരവധി തവണ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി നഗരം പ്രധാന ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ എങ്കിൽ, വൻ ഓഫും മേഖലയിലെ സാമൂഹിക സാഹചര്യവും വര്ദ്ധന നയിക്കുന്നു.