പ്രതിഫലത്തെ പ്രധാന തരം

കുറഞ്ഞത് ലെ കഴിയുന്നത്ര നേടുകയും എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നത് റിക്രൂട്ട് അല്ല പ്രവർത്തിക്കുന്നു മനുഷ്യൻ. കമ്പനി തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിക്കുകയും എന്താണു ചെലവിൽ ഒരു ലളിതവും സുതാര്യവുമായ മാനദണ്ഡം റെക്കോഡ് ചെയ്യുമെന്നാണ് വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം - പല ഈ അധിക പരിശ്രമിക്കും സന്തോഷമുണ്ട്. ചില പദ്ധതികൾ വഴി ഉറച്ച ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ തത്ത്വങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും? എങ്ങനെ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റവും സമുചിതമായ തിരഞ്ഞെടുക്കുക എങ്ങനെ?

പ്രതിഫലത്തെ നിർണ്ണയിക്കൽ

റഷ്യ, പ്രതിഫലത്തെ ലോകത്തിലെ പ്രാക്ടീസ് ഫോമുകൾ അംഗീകരിച്ച പര്യവേക്ഷണം മുമ്പ്, ആശയം സത്ത പര്യവേക്ഷണം. ഈ വശം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന താത്വിക സങ്കൽപ്പങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഗവേഷകർ ഇടയിൽ സാധാരണ എന്തൊക്കെയാണ്? പ്രശസ്തമായ നിർവചനം അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രതിഫലവും തൊഴിൽ കൊണ്ട് പണം പദ്ധതികളുടെ നിർവചനം ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ കൂലിക്കു മനസ്സിലാക്കണം അതുപോലെ അതിന്റെ സാധുതയും ഉറപ്പുവരുത്തും. ചില ഗവേഷകർ റിപ്പോർട്ട് കാലാവധി കൂലിയും തമ്മിലുള്ള വേർതിരിച്ചു - അവരുടെ കഴിവുകൾ അനുസരിച്ച് പണിക്ക് ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപരിഹാരം, വ്യാപാരം ചുമതലകൾ നിബന്ധനകൾ സങ്കീർണ്ണത. ഈ കേസിൽ കൂലി കൂലി ഘടകമായി ഞെട്ടി പോയി. എന്നാൽ പരിഗണനയിലാണ് കാലാവധി രണ്ടു വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ നിരവധി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

കൂലി പ്രകൃതിയിൽ വ്യവസ്ഥകളും ആയിരിക്കണം - ജീവനക്കാർ അവൻ എന്തു നഷ്ടപരിഹാരം സമയം ഒരു സെറ്റ് കാലയളവിൽ ഈ തൊഴിൽ ആ തുക ചെയ്തുകൊണ്ട് പ്രതീക്ഷിക്കാം അറിയാനാകും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സംസ്ഥാന മിനിമം വേതന മൂല്യങ്ങളുടെ നിയമം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും - ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ.

തൊഴിൽ നിയന്ത്രിച്ചു കമ്പ്യൂട്ടേഷണൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ മലയാളീകരിക്കുന്നില്ല നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, മാനദണ്ഡം ഒരു ഉറച്ച ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാനുള്ള ഏത് പ്രകാരം നിർവചിക്കുന്ന നേരിട്ട് ശുപാർശകൾ ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ സംഘടന വേതന സിസ്റ്റവുമായി പാലിക്കണമെന്നാണ് സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ രൂപം അവകാശമുണ്ട്. പ്രശസ്തമായ അന്താരാഷ്ട്ര റഷ്യൻ പ്രാക്ടീസ് പദ്ധതികളും തൊഴിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ജീവനക്കാരുടെയും ഫോം - വളരെ വ്യത്യസ്തമായ. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഇടയിൽ: സമയം, പിഎചെവൊര്ക് ആൻഡ് പിഎചെവൊര്ക് കൂലി സിസ്റ്റം. അവരുടെ പ്രത്യേക വിശദാംശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

സമയം കൂലി

തൊഴിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആൻഡ് മലയാളീകരിക്കുന്നില്ല തൂക്കിലേറ്റുന്നുണ്ടാവാം ഏത് സമയം അധിഷ്ഠിത പദ്ധതി, നഷ്ടപരിഹാരം തുക അവരുടെ ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം ജീവനക്കാരൻ കാലാവധി ന്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും കരുതുന്നു. ഈ കേസിൽ സമയം ജോലി അക്കൗണ്ട് യൂണിറ്റ് ഒരു മണിക്കൂർ, ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മാസം ആയിരിക്കാം. റഷ്യയിലെ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ മൂന്നാം ഓപ്ഷൻ വഴി ഇതുവരെ. എന്നാൽ പല കമ്പനികളും പോലെ ഓരോ മണിക്കൂറും പ്രാക്ടീസ് ദൈനംദിന നിരക്കുകൾ ചെയ്യുന്നു.

പേയ്മെന്റ് പരിഗണനയിലാണ് ഫോം കീഴിൽ ക്ലാസിഫൈഡ് കഴിയുന്ന അധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. ആവർത്തിക്കുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ തരങ്ങൾ:

- സമയം അധിഷ്ഠിത ഒരു ലളിതമായ രൂപം;

- ബോണസ് ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂലി.

സമയം യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം സമയത്ത് വ്യക്തി കമ്പനി അവരുടെ കടമകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ, ഓരോ മണിക്കൂറും അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന - വരുമാനം ആദ്യ കേസിൽ ഗുണന നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ മാസം ജോലി ദിവസത്തേക്കു സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ ജോലി,, പേയ്മെന്റ് തന്റെ നിശ്ചിത ശമ്പളം തുല്യമോ ആയിരിക്കും. - അല്ല, അവൻ എന്റർപ്രൈസ് സാന്നിദ്ധ്യമുള്ള കാലത്തു എണ്ണം അനുസൃതമായി ഒരു ശമ്പളം മായുള്ള ബന്ധം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കും. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ വ്യക്തിയുടെ അഭാവത്തിൽ വർഷാവസാന രോഗികളെ ആക്കുറൽ നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യും സാധ്യതയുണ്ട്.

പ്രതിഫലത്തെ സമയം-അധിഷ്ഠിത ഫോം ബോണസ് ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. അതു ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ശമ്പളം ശതമാനമായി പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന. പ്രീമിയം സാധാരണയായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചു സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് അടയ്ക്കാം. ഒരേ സ്ഥാനത്തുമുണ്ട് - അതാണ് അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ മാനദണ്ഡം സാധാരണയായി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ ആണ്. ചട്ടം പോലെ, അത് ലക്ഷ്യം ഓവർ-നിവൃത്തി, മെറ്റീരിയൽ സേവിംഗ്സ് (ഫലങ്ങൾ ഊറ്റിയെടുക്കുകയാണ്), ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ആണ്.

ഭാഗം കൂലി

കണക്കുകൂട്ടൽ മറ്റു തരത്തിലുള്ള പരിഗണിക്കുക പ്രതിഫലത്തെ. ഭാഗം പദ്ധതി നഷ്ടപരിഹാരം മനുഷ്യ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ പ്രകടനം നടപടികൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉണ്ടാകുന്ന ഊഹിക്കുന്നു. ഇത് കഷണം ഉള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു റിലീസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം ബന്ധപ്പെട്ട് സേവനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ കഴിയും. തൊഴിൽ പുറമേ വേതനം ബാധിക്കുന്ന, ചില പ്രൊഡക്ഷൻ ക്വാട്ടകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.

പേയ്മെന്റ് ഇതേ രൂപങ്ങൾ വർഗ്ഗീകരണം അധിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. പിഎചെവൊര്ക് പദ്ധതി സല്മാന് പ്രാധാന:

- നേരിട്ട്;

- പുരോഗമന;

- ഒരു പ്രീമിയം.

നേരിട്ട് കഷണം-ഫോം മനുഷ്യൻ സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ഉത്പാദനം ഗുണപരവും സൂചകങ്ങൾ പെരുപ്പം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ൽ അദ്ദേഹം സമയം ഒരു സെറ്റ് കാലയളവിൽ എത്തിയിരിക്കുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, കഴിഞ്ഞ മാസം - പണം നിരക്ക് മൂല്യം, ഒരു കമ്പനി (ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യത തലത്തിൽ ചില കേസുകളിൽ അനുസരിച്ച്, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തരവുമായി സങ്കീർണ്ണത). സാധാരണ മൂല്യം ഒരു ശതമാനം സാധാരണയായി - പ്രോഗ്രസ്സീവ് പദ്ധതി ധനാഗമ അപേക്ഷിച്ച് ഗുണപരവും സൂചകങ്ങൾ അത്യന്തം ഒരു ഫീസ് ഉൾപ്പെടുന്നു. എസ് അനലോഗ് (അല്ലെങ്കിൽ തീർക്കുന്ന മാനദണ്ഡം) ഏത് പ്രോസസ്സ് കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ പണം സെറ്റ് മൂല്യം ആര് പണം ബോണസ് സിസ്റ്റം കഴിയും.

പിഎചെവൊര്ക് വേതനം

പിഎചെവൊര്ക് വേതന തരം പരോക്ഷ വിളിക്കപ്പെടുന്ന വഴി ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു-ഓഫ് പരിഗണിക്കും ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, സൂചകങ്ങൾ പുറമേ നഷ്ടപരിഹാരം തുക ബാധിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം ഒരു സ്ഥിര പ്രവർത്തനം നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനം, മറ്റ് ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണമാകുന്നു. 1-2 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം - ഉദാഹരണത്തിന്, ഔട്ടർവെയർ ഉല്പാദിപ്പിക്കുന്ന വകുപ്പ് തല വെന്നും ചെയ്യുന്നു ജീൻസ് മറ്റൊരു വകുപ്പ്, നിന്ന് സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കാൻ ചില വടി ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ വേതനം വസ്ത്രം റിലീസ് വെച്ചിരിക്കുന്നു താരിഫ് പ്രകാരം, മാത്രമല്ല "ആകാശനീല" പ്രൊഡക്ഷൻ ദിശ ലേക്കുള്ള സൂചകങ്ങൾ ഉപയോഗം ൽ മാത്രമല്ല കണക്കു.

കോൺടാക്റ്റ് പിഎചെവൊര്ക് വേതനം തരം എല്ലാ സാധാരണയായി ബൈ-നിയമങ്ങളിൽ പരിഹരിച്ചു. അവരുടെ നേട്ടം വ്യാപ്തി - ഈ മാറ്റം വികസിപ്പിക്കുകയും പൂർത്തിയാക്കാൻ നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം ഓർഡറുകളെ, ആയിരിക്കാം. ഈ പ്രീമിയം മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പേയ്മെന്റ് ഓർഡർ തല ഒപ്പുവച്ചത് കഴിയും. സഹായികൾ "ജീൻസ്" വരികൾ ഇഷ്യു തരത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യാം വേണ്ടി.

താരിഫ് ചട്ടങ്ങൾ

, തീർച്ചയായും, പേയ്മെന്റ് മറ്റ് വഴികൾ (തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം തരം) ഉണ്ട്. താരിഫ് ചട്ടങ്ങൾ - പ്രശസ്തമായ കൂട്ടത്തിൽ. കാരണം സങ്കീർണ്ണത ഓരോ മണിക്കൂറും, കഷണം സകാത്ത് പിണ്ഡം - ഏതൊരു മാനദണ്ഡം അവർ ഞങ്ങൾ പദ്ധതികൾ വിചാരിക്കുന്നു സമാനമായ വരാം. പോലുള്ള യോഗ്യത, പ്രവൃത്തി സങ്കീർണ്ണത, തൊഴിൽ തീവ്രത, ഉത്പാദന സ്ഥലം കാലാവസ്ഥക്ക് സവിശേഷതകൾ, തരത്തിലാണ് എന്ന വ്യക്തത - ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതിൽ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂചകങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം വസ്തുത. എങ്ങനെ പ്രതിഫലത്തെ ഒരു താരിഫ് സിസ്റ്റം അവതരിപ്പിച്ചു പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കമ്പനി, അളക്കുന്നത്? പ്രവൃത്തി, വിവിധതരം ഉറച്ച നയങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉറപ്പിക്കണം ഏത് ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും സ്ഥാനങ്ങളും, സാധാരണയായി പ്രത്യേക താരിഫ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ചെയ്യുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവരെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ശുപാർശകൾ, ബാധ്യതയായി അല്ല, എങ്കിലും, അത്തരം സ്രോതസ്സുകളുടെ ഉപയോഗം - റഷ്യൻ കമ്പനികൾ 'പരിസ്ഥിതി സാധാരണ.

ഫ്ലോട്ടിംഗ് ശമ്പളം

ചില ബിസിനസ്സുകൾ ഞങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തെ മറ്റു മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടലിൽ വരെ സമീപനം തരം മുകളിൽ ചർച്ച യോജിച്ച. അങ്ങനെ, കമ്പനികൾ ഫ്ലോട്ടിംഗ് ശമ്പളം വിളിക്കപ്പെടുന്ന പറയാന് കഴിയും. ഒരു സെറ്റ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചശേഷം ആ തങ്ങളുടെ വ്യക്തത - ഉദാ, മാസം, മൂല്യം ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപിച്ചു നിരക്ക് അനുബന്ധമായ, അവലോകനം ചെയ്യാം. വ്യക്തി ഏറ്റവും ഉത്പാദനം കാണാനായത് എങ്കിൽ, ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാം.

സിവിൽ കരാർ കൂലി

എന്തു മാനദണ്ഡം പ്രകാരം തൊഴിൽ അടുത്ത് ആയ സിവിൽ കരാറുകൾ, ലേബർ പേയ്മെന്റ് കൊണ്ടുപോയി? ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് - സിവിൽ കോഡ് - കരാറുകൾ എല്ലാ അവരുടെ സാധ്യത സാമ്യം പേരിൽ ടി.സി., അവരെ ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമം പ്രധാന റെഗുലേറ്ററി സ്രോതസ്സ് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ചെന്നു. അതുകൊണ്ടു, പദം "പ്രതിഫലത്തെ" നിയമപരമായി ഇത്തരം കരാറുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട ബാധകമല്ല ചെയ്യുന്നു.

തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടേയും ജീവനക്കാരുടേയും - അത് കരാറുകാരന് വിളിക്കാൻ കൂടുതൽ ശരിയാണെന്ന് - അവരുടെ നിയമപരമായ ബന്ധത്തെ പേയ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടികളുടെ ചില തരം പ്രവർത്തിക്കും സമ്മതിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത്തരം ഒരു കരാർ തൊഴിൽ നിയമം, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്യില്ല. TC നിലവാരം ഒരു മുഴുവൻ കരാർ ഫോർമാറ്റിൽ - അതനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാന പുനരാലോചന നിയമവിരുദ്ധമോ വിഷയത്തിൽ ഒന്നുകിൽ എന്നാണ്.

ഞങ്ങൾ സിവിൽ നിയമം കരാറുകൾ സെറ്റില്മെന്റിനായി ശുപാർശ ഫോമുകൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം എങ്കിൽ - സിവിൽ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ ഇത്തരം കരാറുകൾ പാർട്ടികൾ കരാറുകാരന് ഒരു അളവിൽ ഉപഭോക്തൃ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം വേണം പ്രകാരം അവസ്ഥ പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് യഥാർഥ കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച് ആയിരിക്കും എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ. അങ്ങനെ, സിവിൽ നിയമം കരാറുകൾ പ്രകാരം നഷ്ടപരിഹാരം പൊതുവെ കഷണം-നിരക്ക് വേതനം രൂപത്തിൽ കീഴിൽ പരിശീലിച്ചിരുന്നു ആ സമാനമായ ചെയ്യും.

സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശമ്പളം

തികച്ചും പ്രത്യേക പേയ്മെന്റ് രീതികൾ (നഷ്ടപരിഹാരം തരം) പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ പദ്ധതി, വേതന നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ശമ്പളം - - നിയമനിർമാണം തലത്തിൽ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വസ്തുത. ഏത് തരത്തിലുള്ള റഷ്യൻ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ? പലപ്പോഴും അത് പ്രീമിയം ഘടകം വഴി ജീവവായുവായി സമയം അധിഷ്ഠിത പദ്ധതി ആണ്. അത്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ആണ് മാസം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതോടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് - പ്രസക്തമായ നഷ്ടപരിഹാരം നിലവാരം ശതമാനമായി പ്രീമിയം ചേർത്തു.

എങ്ങനെ പ്രതിഫലത്തെ സമുചിതമായ തീരുമാനിക്കാൻ?

അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ റഷ്യൻ സംരംഭങ്ങൾ തരത്തിലുള്ള ആൻഡ് പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ ഇടയിൽ പ്രശസ്തമായ പരിശോധിച്ചു. ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ കമ്പനി മേധാവി? നിങ്ങൾ താഴെ മാനദണ്ഡം ശ്രദ്ധകേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരേ വസ്ത്രം, പിഎചെവൊര്ക് അടുത്ത പ്രതിഫലത്തെ രൂപങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങളുടെ എല്ലാത്തരം മികച്ച കീഴ്വഴക്കങ്ങളും - എന്തെങ്കിലും ഉല്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത് കമ്പനി എങ്കിൽ. അത് ഒരു ഫാക്ടറി ലൈനിൽ ജോലി ഒരു മനുഷ്യൻ തന്റെ പ്രകടനം അനുസരിച്ച്, പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും ആണ്. എന്നാൽ, ഈ പദ്ധതി ജീവനക്കാരൻ പണം ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് തുക അനുഗമിക്കുന്നുണ്ട് അഭികാമ്യമാണ്. അതിന്റെ മൂല്യം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു പക്ഷം അല്ല, എല്ലാ മികച്ച , മിനിമം വേതന നിയമം സ്ഥിര, മൊത്തം വരുമാനം പകുതി കുറഞ്ഞത് അധികം ആണ്.

അതാകട്ടെ, കമ്പനി സേവനങ്ങൾ, അവരെ ആവശ്യം നൽകുകയാണെങ്കിൽ - ഫ്ലോട്ടിംഗ്, പിന്നെ അത് സമുചിതമായ സമയം അധിഷ്ഠിത സ്കീം തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ്. നടത്തുന്നതിന്, ഉദാഹരണത്തിന് - ഒരേ ജീവനക്കാരന്റെ പിഎചെവൊര്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള അക്കൌണ്ടിങ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടപടി ആധിപത്യം വേണ്ടി വരുമ്പോൾ മൾട്ടി-അച്ചടക്ക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പറഞ്ഞു കഴിയും, അല്ല ഉത്പാദനം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങൾ.

സംയോജിത രീതി

തീർച്ചയായും, പേയ്മെന്റുകൾ വ്യത്യസ്ത തരം സംയോജിപ്പിച്ച് കഴിയും. തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം മൂല്യം സ്ഥിരത കാണാന് കഴിയില്ല - അതേ സമയം അവർ ഒരു വ്യക്തി കഴിയും, മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കാൻ, ഒരു കൈ ഇരിക്കും എന്നു കാഴ്ച ക്രമീകരിക്കണം വേണം തൊഴിലാളികൾ. ഒരു പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധന്റെ പേയ്മെന്റ് സാഹചര്യം സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് സംഘടന മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ പരിഹരിച്ചു ആ നിന്ന് ഭിന്നിച്ചത് എന്നു അഭികാമ്യമാണ്. ഇത് കമ്പനിയുടെ മറ്റ് വകുപ്പുകളിലെ എന്തു കൂലി രീതികൾ മനസിലാക്കാൻ ചില വകുപ്പുകളുടെ സ്റ്റാഫ് ചില കേസുകളിൽ അനുവദിച്ചു - ഒരുപക്ഷെ അവർ തങ്ങൾക്കു കൂടുതൽ സമുചിതമായ define ചെയ്യും പ്രവർത്തികൾ തിരികെ പോകും. ഈ കമ്പനി ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് യോഗ്യതയുള്ള വിതരണം ചെലവിൽ ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കും അനുവദിക്കും - ആളുകൾ മികച്ച ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആ പ്രവർത്തനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്യും.

തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ഉപയോഗം ഒരു പദ്ധതി ഉചിതമെന്ന് - റഷ്യൻ നിയമം കമ്പനി പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ഇല്ല (അവർ വേണം, മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, ജീവനക്കാരുടെ ആന്തരിക വരുമാനത്തിലുള്ള പദ്ധതികളിലും നിയമ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് ഫലം സർക്കാർ ഒഴികെ). , ആ ബഹുമാനത്തോടെ ഉൽപ്പന്ന റിലീസ് ഉയർന്ന നേടാൻ രജിസ്റ്റർ എന്ന് സംഭവിക്കുന്ന അധിക പണം താരതമ്യേന സംസാരിക്കുന്ന - സാധ്യതയുണ്ട് നൽകാൻ, ഒരേ സമയം ആനുകാലികമായ ആൻഡ് പിഎചെവൊര്ക് നിരക്കുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ആണ് - ഒരു വ്യക്തി, ഒരു വശത്ത്, ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം, മറ്റ് ലഭിക്കുന്നു ചട്ടങ്ങൾ.

മത്സരം എന്നു കമ്പനിയിൽ പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം - അല്ലെങ്കിൽ, വിദഗ്ദ്ധർ തങ്ങളുടെ കാഴ്ച, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടൽ തത്ത്വങ്ങൾ ന്യായമായ കൂടുതൽ മറ്റ് കമ്പനികൾ പോകാൻ കഴിയും. പദ്ധതി, കമ്പനിയുടെ നടപ്പിലാക്കുന്നത്, ഒരേ സമയം, കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പദ്ധതിയെ അവരുടെ സമീപനങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജീവനക്കാരുടെ പലിശ പ്രോത്സാഹിപ്പിയ്ക്കേണ്ടതു്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു വലിയ ഉറപ്പുനല്കിയ ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവൻ സജീവമായി ജോലി പ്രേരണയോ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു സ്ഥിരമായ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നത് - മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, കമ്പനി നൽകണം.