മണിക്കൂർതോറുമുള്ള വേതന: ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ

നിലവിൽ, വേതനം വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിലും കഴിയും. വെസ്റ്റ്, കൂടുതൽ അടുത്തകാലത്ത് റഷ്യയിലെ, അതിനു പ്രശസ്തമായ ഓരോ മണിക്കൂറും വേതനം മാറുകയാണ്. എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു പേയ്മെന്റ് സമുചിതമായ അത് കൂടുതൽ ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട് എന്ന് ഉയരുന്നു? ന്റെ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കാം.

പല കമ്പനികളും ഇന്ന് ഏത് വേതന തൊഴിലാളി ആശ്രയിക്കുന്നില്ല അതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ മേലും ശമ്പളം ഫണ്ട് തുകയ്ക്ക് എന്നാണ് താരിഫ്-സ്വതന്ത്ര പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം, ആധിപത്യം. താരിഫ് സിസ്റ്റം, വിപരീതമായി, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഓരോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ, സൃഷ്ടിയുടെ തുക അവനെ അവൻ ചെലവഴിച്ച സമയം നടത്തുന്ന ഫലം എടുക്കൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താരിഫ് പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം ഒരു കാലം-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, പിഎചെവൊര്ക് മിക്സഡ് ഫോമുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മണിക്കൂർതോറുമുള്ള വേതന സമയം അധിഷ്ഠിത ഫോമുകൾ ഒരു കേസ് ആണ് നോർമലൈസുചെയ്യാനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി ഒരമ്മാവനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഒരു മണിക്കൂർ നടത്തിയ ചില "കൈകൊണ്ട് ഉൽപ്പന്നം" എണ്ണം എണ്ണാം, എന്നാൽ അതേ സമയം ഒരു അധ്യാപകനോ ഡോക്ടർ മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി കണക്കാക്കാൻ ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്.

ഈ മണിക്കൂർ നിരക്ക് ലളിതവും ആരൊക്കെ കൂടി വരാം. ലളിതം പേയ്മെന്റ് സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു മണിക്കൂർ ഒരു ചില കുറഞ്ഞ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫലം വളരെ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു ഇല്ല, ഗുണനിലവാരവും ഒരു ദ്വിതീയ ചുമതല ആണ്. ഗുണമേന്മയുള്ള വോള്യം മണിക്കൂർ നിരക്ക് പ്രീമിയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ, മുൻകൂട്ടി തീരുമാനിക്കുന്നത് ഇതിൽ വലിപ്പം ചേർക്കാം. മണിക്കൂർതോറുമുള്ള വരുമാനത്തിലുള്ള പ്രത്യേക സാധാരണഗതിയിൽ ചുമതല ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചുമതലകൾ കൃത്യമായി പ്രകടനം ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലഭിക്കും.

ചട്ടം പോലെ, താരിഫ് നിരക്ക് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കു മിനിമം വേതനം. കൂടാതെ, നിരക്ക് വലിപ്പം മണിക്കൂർ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി സൃഷ്ടിയുടെ തുക ബാധിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, താരിഫ് നിരക്ക് ഔദ്യോഗിക സങ്കീർണ്ണത അക്കൗണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ, മറ്റ് പോയിന്റ് കയറി കൈക്കൊള്ളും, മിനിമം കവിഞ്ഞു. കുറഞ്ഞ നിരക്ക് നിരക്ക് താഴെ പാടില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക.

മണിക്കൂർതോറുമുള്ള വേതന നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ കാരണം തൊഴിൽ വളരെ ന്യായമായ കണക്കാക്കുന്നു. കാര്യം ജോലി മണിക്കൂർ തുല്യമായി ആകുന്നു എന്നു ആണ് ഒരു ദൈർഘ്യമുണ്ട്. ഈ വസ്തുത അതു സാധ്യമാണ് ഏറ്റവും കൃത്യമായി, നേടി പണം തുക ഒരു ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്നു അസാന്നിദ്ധ്യം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മണിക്കൂർ രണ്ടു തന്നെത്തന്നെ അബ്സെംതെദ് എങ്കിൽ ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ഈ പേയ്മെന്റ് മുഴുവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ആർ നന്നായി അടയ്ക്കേണ്ട ജോലി ജനങ്ങളുടെ തല അനുവദിക്കുന്നു യഥാർഥ്യം, പാർട്ട് ടൈം ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ പ്രത്യേക. "പൊഛസൊവ്ക", പണം സംരക്ഷിക്കുന്നു ജീവനക്കാർ അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ പണി ചെലവഴിച്ച മാത്രമേ ശേഷം.

സ്വാഭാവികമായും, ഓരോ മണിക്കൂറും വേതന അതിന്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ആദ്യ - കണക്കുകൂട്ടൽ സങ്കീർണ്ണത, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ-സമയം കർശനമായ നിയന്ത്രണം. രണ്ടാമത്തെ - ഒരു പ്രീമിയം അടയ്ക്കാനുള്ള കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ. മൂന്നാം - പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മേൽനോട്ടം വളരെ, എന്തെങ്കിലും നൽകേണ്ടിവരും ആ ആർ ഒരു സൂപ്പർവൈസർ, നിയമിക്കുമെന്നും ആവശ്യം.

തൊഴിലാളികൾക്കും അവർക്ക് മണിക്കൂർ തോറുമുള്ള വേതനം ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോലെ, കാഴ്ച പല പോയിന്റ് ഉണ്ട്. ഒറ്റ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം, ഓരോ മണിക്കൂറും അവനോടു പണം, യാതൊരു സംശയവുമില്ല, വരും. ഇത് പലപ്പോഴും മണിക്കൂർ തോറുമുള്ള അധ്യാപകർ ജോലി, കൃത്യമായി സാധാരണഗതിയിൽ കഴിയില്ല ഏത് പ്രവൃത്തി ദിവസം സംഭവിക്കുന്നത്. സാധാരണയായി ഓരോ മണിക്കൂറും ജോലിഭാരം ഏകതാനത്തിലുള്ളതുമല്ല പോലെ, പണം നംനിഎസ്, ക്ലീനർ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ, അധ്യാപകർ, പാചകക്കാർ, .ഇക്കാര്യത്തില്, അഞ്ചൽക്കാർ ലഭിക്കും.

എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ബാർ വളരെ ഉയർന്ന വെച്ചു ഒരു മണിക്കൂറോളം ഒരു സംശയം കൊടുക്കുന്ന പല ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ, ഉണ്ട്. അവർ പറയും പോലെ, സമയം സമയം നിർബന്ധമില്ല, അതിനാൽ, സംഭവസ്ഥലത്തുവെച്ചുതന്നെ ആവശ്യകത ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ഓരോ മണിക്കൂറും വേതനം യോഗ്യരാണോ എന്ന് അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനം ജോലി മണിക്കൂർ അവന്റെ എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക നയം, തൊഴിൽ തരം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും വേണം.