മാനേജ്മെന്റ് ഉപജ്ഞാതാവ് രീതിയിൽ: ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്

പഠിപ്പിക്കുന്ന രീതി റിപ്പോർട്ട് എഴുതുമ്പോൾ, അത് സാധാരണയായി ശക്തമായി എഴുതാൻ നല്ലത്, അവർ ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി ഉപയോഗിച്ചു. എങ്കിലും പല സാഹചര്യങ്ങളിലും ഈ രീതിയിൽ സമുചിതമായ, ഈ മാത്രമല്ല ബാധകമാണ് അധ്യാപകർക്കും മാത്രമല്ല മാനേജർമാർ തീർത്തും വ്യത്യസ്തമായ നിലയിലേക്ക്.

ഇതിൽ തീരുമാനങ്ങൾ ഏതാണ്ട് കേവല ഭൂരിപക്ഷം നേതാവ് നിർമ്മിക്കുന്നത് മാനേജ്മെന്റ് രീതി,, ചുരുങ്ങിയ സൻമാർഗബോധം ഗ്രൂപ്പ് സംഭാവന - നേതൃത്വം ഉപജ്ഞാതാവ് ശൈലി. മാനേജർമാരോ അധ്യാപകർ അത്തരം ഒരു രീതി അപ്പൂപ്പന്റെ ആരാണ്, സാധാരണയായി തന്റെ വിധി ആശ്രയിച്ചു മാത്രമേ അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീർന്നു. നിയന്ത്രിത ഏകദേശം സ്വീകരിച്ചു നിന്നുള്ള നുറുങ്ങുകൾ. സ്വേച്ഛാധിപത്യ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി വെടിവക്കുക ഏകാധിപത്യ കയറി ചിലപ്പോൾ തിരിഞ്ഞു ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ ഒരു ഏകാധിപത്യ നിയന്ത്രണം സമീപിക്കുന്നു ഉൾപ്പെടുന്നു.

സവിശേഷതയായിരുന്നു ശൈലി വിവരിക്കുക ചെയ്യുന്നു?

ഒന്നാമതായി, കീ തീരുമാനങ്ങളിൽ ടീം അംഗങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം ഏകദേശം പൂർത്തിയായി അഭാവത്തിൽ. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ ഉത്തരവാദിത്വം അങ്ങനെ ചില ലംഘനം ഗ്രൂപ്പ് ശരാശരി അംഗം ഏതെങ്കിലും ബാധ്യത ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും വസ്തുത നഷ്ടപരിഹാരം, നേതാവ് ശയിക്കുന്ന. അത് ജനതയെ സുഖപ്രദമായ.

രണ്ടാമതായി, നേതാക്കൾ ലക്ഷ്യം കഴിയും ചെയ്യപ്പെടും രീതികളും വലിയ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഇന്നതു ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച. ഇങ്ങനെ സബോർഡിനേറ്റ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ, നേതാവ് ലഭിക്കുന്നു വിജയം കാര്യത്തിൽ എല്ലാ അവാർഡുകൾ പോലും അവസരം നിഷേധിച്ചു. എന്നാൽ തെറ്റുകൾ അവർ പ്രതികരിച്ചില്ല. നേതാവ്, അദ്ദേഹത്തിന് ശക്തികളുടെ ഒരു വലിയ സംഭാവന നടത്തി ഓരോ ഘട്ടം, ചെയ്തത് പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന എപ്പോഴും എന്നിട്ടു പറഞ്ഞു.

മൂന്നാമതായി, ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ് നേതാവ് എടുക്കുന്ന. അവൻ അതിന് ചോദിക്കേണ്ടതു നല്ലത് നിഗമനത്തിൽ,, സൃഷ്ടിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ കീ ഘട്ടങ്ങൾ വിശ്വാസമില്ല പോലും യോഗ്യതാ അവനെ മറികടന്നത്. പലപ്പോഴും ഈ കാഴ്ച നീതീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അത്തരം ഒരു നേതാവ് വസ്തുതകൾ ഊർജവും മാത്രം ആരോഗ്യ വേഗത്തിൽ തളർന്നുപോയി കഴിയും.

സ്വേച്ഛാധിപത്യ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി പല നല്ല അല്ല തോന്നുന്നു. അവൻ എന്തെങ്കിലും ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ടോ? ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സാധാരണ ആകും ഓഫാകും. ഉദാഹരണം - ഒരു തീരുമാനം എത്രയും വേഗം ആയിരിക്കണം എവിടെ, വിശാലമായ ജനതയ്ക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്ത, പോലും ജനങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ സർക്കിൾ വിദഗ്ദ്ധനെ ഒട്ടും സമയമില്ല ഒരു സാഹചര്യം. ജനാധിപത്യത്തിൽ കളിക്കാൻ സമയമില്ല എങ്കിൽ - ഏകാധിപത്യ ഉപയോഗിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല ഏറേ. ബദ്റിൽ ഒരിക്കൽ സഭയോടു കാരണം സൈന്യം ഈ പദവി സ്വീകരിച്ചു.

അതു ക്രിയാത്മകതയും ഉത്തരവാദിത്വം അപ്പൂപ്പന്റെ ആളുകൾ ഒരു അന്തരീക്ഷം ഒരു ലിബറൽ ശൈലി ഉപയോഗിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉൾനാടൻ പദ്ധതികൾ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ നേതാവ് കാരണം ക്ഷീണിക്കുന്നു പോലെ ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ, റീഡർ, അനുഭവം. ഒരു നല്ല നേതാവ് ജോലികൾ വിതരണം ചെയ്ത് കർക്കശമായ അന്തിമകാലാവധിയിൽ നല്കുന്നു. കടുത്ത ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ റിസോഴ്സ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ , ജനം "ശക്തമായ കൈ" സ്വാധീനത്തിൽ വന്നു നോക്കുന്നു പ്രവണത.

ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, മാനേജ്മെന്റ് ഉപജ്ഞാതാവ് രീതിയിൽ പ്രത്യേകിച്ച് സൈനിക സംഘർഷങ്ങൾ സമയത്ത്, സൈന്യത്തിലെ സമുചിതമായ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജനം അത് നേതാവ് ആശ്രയിച്ചു തന്ത്രപരമായ വശങ്ങൾ, ഓരോ നടപടി ബന്ധമൊന്നുമില്ല വിചാരിക്കാതിരിക്കേണ്ടതിന്നു മനസ്സിൽ ശക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശ്രദ്ധ എളുപ്പം വസ്തുത.

തീർച്ചയായും, ഈ രീതിയിൽ ഇതുവരെ അനുയോജ്യമായ നിന്നുള്ളതാണ്, സുസ്ഥിരമായി എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല. പല തരത്തിൽ അത് ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ വേണ്ടി മോശമാണ്. എന്നാൽ നേതാവിന്റെ ചിത്രം ബാധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രീതി ദുരുപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിരന്തരം, കല്പിച്ചു നിയന്ത്രിക്കൽ, തന്റെ ജനത്തെ ആശ്രയിച്ചു അല്ല, ഒരേ നേതൃത്വത്തിൽ ടീം അറിയപ്പെടുന്നതും. അതുകൊണ്ടു, ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ ക്രമേണ കലാപത്തിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകണം വേണ്ടി.

ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കാൻ 'എന്നതിലേക്ക് പോലെ, നിരവധി അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ജനം നൈഷ്ഫല്യ അഭാവം അവരുടെ കഴിവുകൾ വിശ്വാസം, ചില കുഴിഞ്ഞ തോന്നുന്നു. അതുകൊണ്ട് ഈ രീതിയിൽ നേതാക്കൾ മാത്രം താൽക്കാലികമായി, വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പിന്നീട് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള കഴിയും, വിശ്രമം വീണ്ടെടുക്കാൻ ഗ്രൂപ്പ് തരും.