മാനേജ്മെന്റ് സത്ത

മാനേജ്മെന്റ് - ഇന്ന് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു വാക്കാണ്. മാനേജ്മെന്റ് സാരാംശം എന്താണ്? സാധാരണ മാനേജ്മെന്റ് എന്നീ അതേ - നിരവധി ആളുകൾ തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്.

സംഘടന മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ ആധുനിക ആവശ്യങ്ങൾ എടുക്കണം. അത് വിജയം മാത്രം ഏറ്റവും ആധുനിക മാർഗങ്ങളും മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമില്ല.

മാനേജ്മെന്റ് സത്ത

മേൽനോട്ടത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്ര തരം പ്രതിപാദിക്കുന്ന വസ്തുത കൂടെ ആരംഭിക്കുക. അവൻ, അതാകട്ടെ, ഏതെങ്കിലും വഴിത്താരകളിൽ നേടാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം സംഘടന ലഭ്യമായ ശരിയായ ഉപയോഗം വഴി അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാനും എ.എസ്.ഐയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സാമഗ്രികളും സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റ് അടിത്തറയും തത്ത്വങ്ങൾ

മാനേജ്മെന്റ് സാരാംശം അങ്ങനെ പ്രയാസമില്ല മനസ്സിലാക്കാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ. മാനേജ്മെന്റ് - വിപണി അവസ്ഥ ഒരു മാനേജ്മെന്റ്. മുഖ്യമായും, ഈ താഴെ എന്നാണ്:

- മികച്ച പ്രകടനത്തിന്റെ നിരന്തരമായ പരിശ്രമത്തിൽ;

- വിപണി ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യം രീതി;

- തീരുമാനം-നിർമ്മാണം സ്വാതന്ത്ര്യം ഒരു ഗ്യാരൻററുടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു സാമ്പത്തിക പ്രോപ്പർട്ടി.

ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല പോലെ ആ നിയന്ത്രണം (എന്നതാണ്, മാനേജർ) അവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ തലസ്ഥാനമായ പ്രകാരം. മാനേജ്മെന്റ് സാരാംശം മാനേജർ, ഓഹരികൾ ഉടമയല്ല ആണ് തൊഴിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഈ നിയന്ത്രണ ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം വിഷയമാണ്. ഇത് കുറച്ചു കഴിവും പ്രായോഗിക അനുഭവം, അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക പരിശീലനം ഉണ്ട് എന്നാണ്.

പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്മെന്റ് - ഈ ഭാവിപ്രതീക്ഷകളിൽ സംഘടനയിലൂടെയും ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ. ഇത് ദീർഘകാല ഹ്രസ്വ-ദീർഘകാല പ്രതീക്ഷകളാണ് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്, കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

മാനേജ്മെന്റ് സാരാംശം തരത്തിൽ ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ യുക്തിബോധം ഉപയോഗം എങ്കിൽ, അത് ചെറിയ ചെലവുകൾ കൊണ്ട് പരമാവധി ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് ആശയം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മാനേജ്മെന്റ് ൽ സ്വന്തം സാമ്പത്തിക സംവിധാനം. അവൻ അനിവാര്യമായും സാങ്കേതിക, നടപ്പാക്കുന്നതിൽ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി അയയ്ക്കുന്ന സാമൂഹ്യ, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹ്യ-രാഷ്ട്രീയ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ.

വിവരിച്ച സാമ്പത്തിക സംവിധാനം മൂന്ന് ലെവലുകൾ ഉണ്ട്:

- ഉത്പാദന മാനേജ്മെന്റ്;

- ഇൻ-വീട്ടിൽ മാനേജ്മെന്റ്;

- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്.

മാനേജ്മെന്റ് സാരാംശം എന്താണെന്ന് പറയുമ്പോൾ, അതിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങൾ ശ്രദ്ധ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

മാനേജ്മെന്റ് പലപ്പോഴും ലക്ഷ്യങ്ങൾ വഴി നേരിട്ട് കമ്പനി കൈകാര്യം അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സംയോജിത പ്രക്രിയ കാണുന്നത്.

സംഘടനയിൽ മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനം, കീ മറ്റാരുമല്ല വിളിച്ചു കഴിയുന്ന പല കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ ബുദ്ധിയും സ്വന്തം മാനേജർ എന്നിവ അര്ഹത. എന്ന അര്ഹത മാനേജർ മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ആധാരമാക്കിയായിരുന്നു ആണ്. ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ മാനേജർ താൻ സ്വന്തമാക്കിയിട്ടുള്ള അറിവും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. വേണോ എന്തു? ചക്രവാളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, കൂടുതൽ ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കും യ്ക്ക് ആദായമോ ചൊംപെതെംത്ല്യ് സംഘടന അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലെ മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി.

അതെ, മാനേജർ തലയിൽ പൂർണ്ണമായും ആശ്രയിക്കുന്ന എന്നാൽ തന്റെ ബോസ് അവർ ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം അല്ലാത്തപക്ഷം പൂർണ്ണമായി സാധ്യതകൾ എല്ലാ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ കഴിയില്ല കാരണം, അഗ്രഗണ്യന് ബോധ്യമാകേണ്ടതുമാണ് കൂലിക്കു മറക്കരുത് ചെയ്തു. മാനേജർ മോണിറ്റർ മാത്രം പരോക്ഷമായി വേണം.